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1、1 總則2. 員工聘用及試用期3. 作息時間與考勤制度4. 假期5. 薪酬制度6. 培訓與發(fā)展7. 辭職與解聘8. 勞動保護9. 附則1 總則11根據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī)Z規(guī)定，公司口主招收聘用員工，并結合貝體實際制定實 施人力資源管理制度，公司人力資源管理工作由總經(jīng)辦負責。12公司錄用員工實行公開選拔、擇優(yōu)錄取的原則。13公司部門設置、編制、調整或撤銷：部門設置、編制、調整或撤銷由總經(jīng)理決定；實行因 事設崗、因崗擇人，優(yōu)勝劣汰的用人機制，各部門在滿足公司運行及發(fā)展需要的前提下定員、 定崗。因工作需耍，部門需增加員工的應填寫人員需求申請表經(jīng)總經(jīng)辦報公司領導批準 后由總經(jīng)辦考慮捉出相關建議意2、見，首先在公司內部進行調整，確需對外招聘的報總經(jīng)理同意后由總經(jīng)辦實施對外招聘。各部門臨時用工，應填寫臨時用工巾請表，經(jīng)總經(jīng)辦審批后安排招收臨吋用工。14總經(jīng)辦人力資源管理職能:制定實施公司人事計劃、薪酬制度、福利方案，負責員工考勤、培訓、教育、考核，管理公司人事檔案，提出有關獎懲動議，修訂完善各崗位任職要求。2 員工聘用及試用期21聘用員工應根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，在確定部門設置及定崗、定員的基礎上，由總經(jīng)辦在 年初按照各部門提交的人員編制方案制定公司年度用人計劃報總經(jīng)理批準后實施。22公司各級員工的聘用程序如下：中層及中層以上管理干部由總經(jīng)理聘任；工程技術人員曲 總經(jīng)理聘任；其他崗位員工，經(jīng)總3、經(jīng)理授權，由總經(jīng)辦負責聘任。有下列任意情況者不得聘 用：被剝奪公民權詭未復權者；服刑期未滿者;223受破產(chǎn)宣告尚未撤銷者；224虧欠公款受處罰者；吸毒或冇吸毒史者；有精神類或傳染類疾病患者；227有職業(yè)病歷史者；品行惡劣經(jīng)公私營機關機構開除者；未滿16周歲者；2210法律法規(guī)規(guī)定的具他不能聘用的人員。2.3受聘人應填寫員工登記表及臨時用工協(xié)議并向公司提供真實有效的個人身份信息, 經(jīng)總經(jīng)辦面試、審查、考核，符合聘用條件者，由總經(jīng)辦根據(jù)用人部門具體需求擬定工作崗 位，經(jīng)培訓合格后上崗試用。招聘生產(chǎn)一線員工，首先在總經(jīng)辦統(tǒng)一填表登記并審查后交生 產(chǎn)部面試，符合耍求者由生產(chǎn)部提請總經(jīng)辦安排崗前培訓（其4、屮崗位技能及安全技術操作規(guī) 程由生產(chǎn)部組織培訓），合格者上崗試用。從正式試用Z日起總經(jīng)辦開始對試用者考勤，生產(chǎn) 部員工由生產(chǎn)部予以考勤。2.4員工培訓試用期。新員工試用期為13個月，員工試用期間，由總經(jīng)辦會同用人部門考 察其實際工作表現(xiàn)和能力，試用期最低工資標準為公司所在地最低工資標準，總經(jīng)辦根據(jù)新 員工個人基木條件及試用具體崗位等綜合考情況就其試用期間工資待遇（實行計件工資的員 工除外）提出建議意見報公司領導批準后向財務開具試用期工資通知單。凡不符公司錄用 要求的，公司或用人部門可以立即停止試用并予解雇，試用未滿一周者不發(fā)工資。在試用期 內辭職者，須提前至少一星期向部門主管提出申請，經(jīng)部門主5、管同意后到總經(jīng)辦辦理離職手 續(xù)，試用期一周內辭職的不計發(fā)工資，一個月內辭職的出員工個人全額承扌口社保費用（包括 單位繳費和個人繳費）。員工上崗相對穩(wěn)定后，由總經(jīng)辦與轉止員工簽訂勞動合同，辦理 社保。25員工轉正。新員工試用期滿（1-3個刀），本人應提出轉正中請，所在部門填寫培訓試 用人員評定書、明確是否留用，由總經(jīng)辦初審后報公司分管副總經(jīng)理審批。員工試用期間， 表現(xiàn)突出者，可提前轉正。提前轉正應由本人提出申請，出用人部門負責人簽署評定意見并 填寫培訓試用人員評定書，經(jīng)總經(jīng)辦審核考評后報公司領導批準。員工轉正后，薪酬待遇 根據(jù)員工個人基本條件及具體崗位綜合考慮，由總經(jīng)理確定，總經(jīng)辦根據(jù)總經(jīng)理指示6、向財務 開具員工轉止工資通知單。2.6生產(chǎn)部一線員工試用期及轉正后工資待遇由生產(chǎn)部根據(jù)其崗位及基木情況按生產(chǎn)系統(tǒng)工 資分配辦法執(zhí)行（計時計件相結合）。2.7公司根據(jù)具體情況決定是否執(zhí)行員工入職、離職體檢制度。2.8公司如與員工發(fā)生勞動爭議，按相關法律法規(guī)程序辦理。2.6員工聘用流程圖（附后） 3 作息時間與考勤制度31公司工作吋間為每周五天半工作制，即星期一至星期六上午。其中：冬季作息時間為上午 9:（）（）一下午5.00 （每年10月1日至次年4月30日）；夏季作息時間為上午8:30下午5:00（每年5月1日至9月30日）；午餐及午休時間1小時，即；車間作息時間以 生產(chǎn)部安排為準；外派人員按7、當?shù)厮趩挝蛔飨r間規(guī)定執(zhí)行；如遇公司重大活動或節(jié)假日 調休，公司可根據(jù)實際情況臨吋調整作息吋間。32公司所有員工必須嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠工：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助 理、總監(jiān)由總經(jīng)辦負責考勤；各部門負責人及以卞工作人員一律實行指紋考勤，部門負責人 負責本部門工作人員的具休作息管理，部門主管不在公司時應指定專人代行本部門管理職責; 新進公司培訓期待分配的人員、由總經(jīng)辦負責作息管理；生產(chǎn)部職耳在主產(chǎn)部單獨考勤。公 司考勤統(tǒng)計吋段為每月21日至次月20日，各部門考勤表于每月21日上午10:00前報送總經(jīng) 辦匯總（遇節(jié)假F1順延），總經(jīng)辦負責考勤統(tǒng)讓的工作人員于每月21 口依據(jù)指紋考勤8、機的屯 了信息記錄和各類出勤批條如實填報考勤報表，并及時遞交財務部，齊部門員工需查詢木人 出勤情況的，只能在總經(jīng)辦統(tǒng)計結束并遞交財務部以后進行，所有岀勤批條原則上必須在事 前傳遞至總經(jīng)辦，事后補辦的出勤批條一律無效，總經(jīng)辦憑指紋考勤機實際記錄統(tǒng)計上報考 勤，特殊情況需經(jīng)部門或公司領導簽署的情況說明。33遲到、早退、曠工。上班時間開始后才到崗為遲到，遲到、早退以“分鐘”為單位予以界 定，岀勤統(tǒng)計一律以指紋考勤記錄為準，只要指紋考勤記錄時間與規(guī)定作息時間謀差超過一 分鐘月無特殊原因者即為遲到或早退；遲到或早退30分鐘以上者按曠工半H處理，無故未考 勤者按曠工處理，未事先辦理請假手續(xù)或未經(jīng)電話請假而9、缺勤以及未經(jīng)準假而私口離崗或各 種假期期滿未續(xù)假缺勤者，均視為曠工； 若員工忘記指紋錄入考勤，必須及吋向部門主管 說明情況，并將書面說明經(jīng)部門主管簽署意見后總經(jīng)辦，否則按曠工處理。員工在每一考勤 統(tǒng)計時段內（每月21日至次月20）不得發(fā)生兩次忘記考勤的情況，超過一次以后一律按事 假處理。34員工如需在工作時間外出，需填“因公外岀批條”，經(jīng)部門主管簽字后送總經(jīng)辦考勤人員 備案。外派員工需填“派差單”，并經(jīng)部門主管簽字后送總經(jīng)辦考勤人員備案，出差人員回 公司后應告知總經(jīng)辦，以便如實考勤。在規(guī)定吋段員工離開公司須持部門領導簽署的出門條 （冬季9:0017:00,夏季8:3017:00）,門衛(wèi)憑出門條10、放行。35考勤統(tǒng)計嚴禁弄虛作假和包庇，公司領導對考勤記錄隨時抽查，公司員工可對考勤記錄的 真實情況進行監(jiān)督，考勤統(tǒng)計存在弄虛作假和包庇行為的，將對責任部門及具體責任人進行 處罰。4假期41公司員工按國家規(guī)定享受休假、法定節(jié)日休假、產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假，請事假和病 假。請假2天以內（含兩天）由部門主管領導簽字批準，并及時報總經(jīng)辦計入考勤，請假3 天以上（含3天）必須報公司分管領導批準并報總經(jīng)辦計入考勤，部門負責人越權批假的按 行政獎懲制度相關規(guī)定懲處。公司部門主管請假，須經(jīng)公司分管領導批準并報總經(jīng)辦計 入考勤，總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假一律須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報總經(jīng)辦計入考勤。各 類假條原11、則上須事前辦理，因特殊原因無法提前辦理請假于續(xù)者，需電話告Z部門負責人或 分管領導，回公司后及時補辦相關請假手續(xù)，并出具部門負責人簽署的情況說明，否則一律 按曠工論處。42病、事假：員工生病不能到公司辦理請假手續(xù)，可電話告之部門主管批準，上班后需持區(qū) 級以上醫(yī)療機構（含區(qū)級）出具的相關證明補辦病假手續(xù)。病假無醫(yī)院證明或超出證明病休 天數(shù)均按曠工處理。員工因私事需請假，必須有請假條，否則一律按曠工處理。4.3婚、產(chǎn)假：員工在公司工作半年以上者可享受婚假7天。女員工在公司工作一年以上， 且生育保險連續(xù)繳費滿12個月，可享受生第一胎90天產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)持醫(yī)院證明增加 15天。多胞胎生育的，每多生12、育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天）。男員工在配偶生孩子期間享受7 天護理假。婚假、產(chǎn)假假期期滿續(xù)假須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假天數(shù)按事假處理。44年假：凡在公司工作一年以上可享受年休假。年休假由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況貝體確 定。4.5喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪仁 經(jīng)總經(jīng)辦批準，可享受喪假7天。員 工岳父母或公婆喪亡，必須其料理后事的，經(jīng)公司領導批準，可享受喪假3天。假期期滿需 續(xù)假的須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假天數(shù)按事假處理。46工傷假：員工因工作負傷需住院治療，評為工傷的按國家相關規(guī)定辦理。未評為工傷的， 公司可視情況給予一定生活補貼。4.7員工假期工資計算辦法：、病假、事假無工資（病假兩天內不扣13、工資、含兩天）；、法定節(jié)口休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假的工資計算辦法按相關法律、法規(guī)及公司 的具體規(guī)定執(zhí)行：a、法定節(jié)H休假、婚假、男員工在配偶生孩子期間護理假、年休假、喪假均不扣工資（年休 假執(zhí)行辦法視公司具體情況另行規(guī)定人b、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按成都市生育保險辦法相關規(guī)定從生育保險基金中支付，產(chǎn) 假期內公司不再支付其工資。女職工生育保險待遇由總經(jīng)辦工作人員代為申報;C、職工工傷待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行。職工工傷備案、工傷認定、工傷保險待 遇中報等工作由總經(jīng)辦工作人員負責辦理；C1、員工各類休假，路途發(fā)生的一切費用自理；e.實行計件工資人員除工傷假外，其他假期均不計發(fā)工資；5 薪14、酬與福利5.1公司薪資制度的基本原則是最大程度激勵廣大員工為公司努力工作，并使每一位辛勤工作 的員工都能得到一份與其付出相適應的工作報酬。52公司致力于使其薪資結構及其總體水平與所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，并根據(jù)公司經(jīng)濟 效益狀況確定員工工資增長機制。在具體制定各崗位工資標準吋將充分考慮員工個人工作業(yè) 績、能力、素質、對公司文化認同程度（忠誠度）以及工齡等綜合因素，維持公司薪資水平 的合理性、激勵性與競爭性。53公司按崗位具休性質分別實行崗位工資制與計件工資制，員工的薪資是保密的，不允許同 事之間相互打聽、詢問和泄漏。公司每刀21日開始結算上刀21日至當?shù)?0工資。54公司福利根據(jù)公司整體效益15、而定，凡公司正式員工均有權享受公司相關福利待遇，如社會 保險、住房公積金、年終獎等。5.5公司將按國家規(guī)定由財務部統(tǒng)一扣除代繳員工個人所得稅、員工個人承擔的社會保險費用 和員工其它應付款項。6 培訓與發(fā)展6.1公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓方式分公司內 部培訓和對外委托培訓。62公司培訓工作由總經(jīng)辦負責。總經(jīng)辦根據(jù)各部門遞交的培訓需求調杳表草擬年度培訓 計劃報公司領導批準后執(zhí)行，并對培訓計劃的實施情況進行督促和跟蹤檢查。年度培訓計劃 包扌乩目的、對象、時間、課時、授課人、內容及考核方式等。63新員工上崗前必須接受入職培訓，培訓由總經(jīng)辦負責組織實施，相關用人部16、門協(xié)作，培訓內容為：公司文化及規(guī)章制度培訓、安全培訓、崗位專業(yè)技能培訓、安全操作規(guī)程以及相 關法律、法規(guī)培訓等。64崗位培訓：對在崗人員崗位培訓分為上崗培訓、等級考試培訓、轉崗培訓、專業(yè)培訓。上 崗培訓、等級考試培訓：由員工所在部門統(tǒng)籌安排，具體辦法參照木公司制定的“三標管理 體系”相關條款執(zhí)行；轉崗培訓：根據(jù)轉崗后的新崗位的技能要求由該崗位所屬部門負責培 訓。培訓后須經(jīng)考試合格后方可進入新崗位進行工作，考試成績資料報總經(jīng)辦存檔；專業(yè)培 訓：根據(jù)工作需要，挑選各級優(yōu)秀干部、專業(yè)人材到相關職業(yè)培訓機構進行專業(yè)訓練，或邀 請有關專家、學者來公司專題講座，以提高公司各級員工的管理水平和從業(yè)技能。6517、員工思想素質培訓：為提高員工的整體素質，貫徹公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，公司將組 織員工適時開展思想素質培訓，每次開展思想素質培訓將根據(jù)情況邀請公司有關領導現(xiàn)場指 導。66參加對外委托培訓的員工，公司將視情況要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。凡是由 公司出資送培的員工通過培訓取得的各類資質證書原件一律交公司總經(jīng)辦統(tǒng)一存檔。67員工崗位調整與晉升。公司根據(jù)工作需要對員工的工作崗位進行調整，員工工作部門變動 由總經(jīng)辦遵照公司領導的指示開具調令，員工憑調令到新部門報到。公司將適時根據(jù)經(jīng)營發(fā) 展需要并結合員工的工作業(yè)績、能力、綜合素養(yǎng)、對公司忠誠度、道德品質等因素對員工進 行考察評定，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工18、給予晉級晉職。71根據(jù)屮華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定，公司有權辭退、開除不合格的員工，員工 有辭職的自由，但均應符合本規(guī)定的要求。員工與公司確定勞動關系后，雙方均應嚴格履行 共同約定，員工不得隨便辭職，用人部門不得無故辭退員工。72員工必須服從公司的人事安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權 予以解聘、辭退。公司基于工作或業(yè)務需要，可調整員工的職務或工作崗位，員工調動以總 經(jīng)辦出具正式調令為準，被調員工應在接到正式調令后應立即按調令要求辦好一切移交手續(xù) 到新部門、新崗位報到，不得以任何借口拖延或拒不執(zhí)行，否則公司視情節(jié)可以對其予以解 聘、辭退。73公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際及市場19、變化情況或不可抗拒的社會、自然因索等原因，可以對員工 做出待崗處理，以利于公司發(fā)展。本著“無工作先待崗，工作差先待崗”的原則、員工在待 崗期間不享受公司的福利待遇，但公司可視具體情況發(fā)放一定數(shù)額生活補貼。員工在待崗期 間應遵紀守法，不得做損壞公司利益的事，否則公司冇權按照本規(guī)定對其予以除名。員工接 到公司再上崗通知后，應按要求到所展部門報到，逾期按自動辭職處理。7.4員工辭職應按勞動合同法Z規(guī)定捉前遞交書而申請，公司會在一個星期內對其申請予以 答復并按和應程序辦理有關手續(xù)。員工未經(jīng)批準而口行離職的視為單方違反合同，公罰不予 辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司有權追究其賠償責任。7.5員工違反20、公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司將依法解除或終止勞動 合同，后果嚴重的，公司有權對其予以開除，給公司造成重大損失的，將依法追究其法律責 任。7.6公司解聘、辭退（除名）員工程序：公司解聘、辭退員工，應提前半個月書面通知被辭退 者；rtr丁員工不能勝任公司的任何工作崗位，由員工所在部門負責人提出書面報告遞交總經(jīng) 辦，由總經(jīng)辦調查核實并提出處理意見報公司領導批準后辦理辭退手續(xù)；員工或用人部門認 為其現(xiàn)任崗位不能勝任的或有特殊原因的，可以向總經(jīng)辦提岀申請在公司內調換另一工種， 經(jīng)公司領導批準同意可調換新工種，調換工種兩個月后，仍不勝任的公司冇權予以解聘、辭 退。77合同約定期滿未續(xù)21、簽合同，或有勞動合同法規(guī)定的關于勞動合同終止的其它情形發(fā)生 時，勞動關系即告終止，由總經(jīng)辦辦理終止勞動關系手續(xù)。78員工辭職、被辭退、開除或終止聘用（勞動合同終止），在離開公司前，應將公司的財產(chǎn)、 工具、鑰匙、證件以及與公司有關的信息資料等全部交還所在部門負責人。否則，公司拒絕 辦理相關手續(xù)，同時保留對當事人追究違約責任的權利。7.9公司解聘、辭退員工，有關具體事宜，依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定辦理。公司根據(jù)中 華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條之規(guī)定與員工解除勞動合同的，公司冇權要求員工支付違約金。7.10公司重要崗位員工離職應根據(jù)實際情況簽訂離職保密協(xié)議，拒不簽訂離職保密協(xié)議者, 公司有22、權追究其相關責任。7. 11員工辭職與解聘流程圖（附后） 8 勞動保護 81公司根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，為員工捉供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作 任務所必須的勞動工具以及勞動保護用品，堅持對員工開展勞動安全衛(wèi)生教育，預防和減少 安全事故及職業(yè)危害。82公司總經(jīng)辦擔負勞動安全事務監(jiān)督管理職能，制定有關安全管理制度和應急預案，定期開 展職業(yè)健康和安全工作專項檢查，組織應急演練，調杳處理公司安全事故、提出處理建議意 見報公司領導批準后執(zhí)行。8.3公司從事特種作業(yè)員工必須持證上崗，所有員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程23、，按規(guī)定著裝, 按要求佩戴安全帽、手套等安全防護用品，服從工作現(xiàn)場管理人員的指揮，嚴禁管理人員違 章指揮及冒險作業(yè)。管理人員違章指揮或員工違章操作引發(fā)安全一衛(wèi)生事故，公司將按相關法 規(guī)追究責任人經(jīng)濟和法律責任。84消防安全：預防火災是每個員工的義務。應始終保持公司生產(chǎn)車間、辦公場所、庫房及員 工宿舍的緊急通道暢通，禁止在緊急通道堆碼設備材料或其它物品，確保消防設施、設備完 好，員工下班或離開工作崗位后必須斷開生產(chǎn)機電設備、辦公設備電源，保證用電安全。8.5公司員工應通嘵發(fā)生火災或其他意外事故時的應急處置及疏散程序，必須參加公司組織 的相關培訓。86公司安全和職業(yè)健康方面的具休要求和管理辦法按“24、三標管理休系”文件執(zhí)行。9.附則9.1木制度在執(zhí)行中將根據(jù)企業(yè)客觀實際作修改完善，如與今后國家相關法規(guī)相悖的，按國家 最新法規(guī)執(zhí)行。9.2木制度適用丁公司全體員工。93本制度自發(fā)布之H起執(zhí)行，公司原員工培訓管理制度GTG/GL-14I-2005-A勞動人 事工資管理制度GTG/GL-130-2005-A關于辭職、辭退、開除的規(guī)定GTG/GL-154-2008-A勞動人事管理制度GTG/GL-152-2008-A員工聘用制度GTG/GL-153-2008-A人 事管理制度GTG/GL-105-2005-B同時廢止，公司其它制度與本制度相悖的，一律按本制度 Z規(guī)定執(zhí)行。附：(-)人員需求申請表編號25、：GTG/CP-05-07序號：申請部門所需崗位現(xiàn)有人數(shù)擬增補人數(shù)所需條件增補原因申請日期備注申請部門主管簽字:批準:附：(二)公司員工登記表編號：GTG/CP-05-06序號:姓名性別出生年月民族健康狀況婚姻狀況文化程度專業(yè)政治面貌外語程度所屬部門擔任職務現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話進公司時間身份證號家庭情況姓名關系年齡工作單位職務學歷時間工作經(jīng)歷技能專長備注附：（三）培訓試用人員評定書序號:編號：GTG/CP-05-09部培訓試用人員（姓名）培訓試用期從年）-iH至年刀日止從事工作職務。對此人培訓試用期間表現(xiàn)（工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技能、適應性、服從性等）木部門評定如下：相關部門評定如下:結論： 26、能勝任部工作要求，正式聘用該人員為正式員工，從事工作崗位（職務）。（） 不能勝任部工作要求，延遲轉正，繼續(xù)留用。（） 不能勝任部工作要求，解聘該員工。（）總經(jīng)理：附：（四）培訓實施記錄表 編號：GTG/CP-05-03序號：培訓時間培訓題目：培訓教師培訓地點培訓方式參加培訓人員名單（共人）培訓內容摘要：考核方式及成績：考試合格率：備注：附：（五）年度培訓計劃編號：GTG/CP-05-02序號：序日期培訓內容培訓方式受培訓部門參加培訓人員考核方式備注編制：審核：批準:附：（六）培訓有效性評價表編號：GTG/CP-05-04序號：時間地點培訓課時培訓對象應到人實到人數(shù)數(shù)培訓內容培訓教師培訓評價：1、參培率：實際參培率=實到/參培總數(shù)2、理論考試成績：合格人數(shù)：人，不合格人數(shù)：人3、培訓后實際操作情況檢查（抽查2個以上學員實際操作能力）檢查人：日期：學員對培訓的反響（抽查2個以上學員）抽查人：日期：對培訓教材與授課教師的評價與建議:評價人：日期：附：（七）員工培訓檔案編號：GTG/CP-05-05序號:員工姓名員工編號現(xiàn)屬部門職務序培訓科目培訓時間培訓地點培訓教師培訓方式考核方式成績備注填報人附（八）：員工聘用流程附（九人員工離職解聘流程