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1、廣東易通網絡科技有限公司公司管理制度總則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大， 提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公 司管理制度。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決 定。第二條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、 管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和 提高經濟效益。第三條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學 習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想 新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。第四條 公司鼓勵員工積極參與公司的2、決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提 出合理化建議。第五條 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并 隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競 爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹 優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第六條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導員工團結互助, 同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第七條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行 為，都要予以追究。第一章行政辦公管理制度一. 辦公行為規范第一條為加強公司管理，維護公司良好形彖，特制定本規范，明確要3、求，規范行為， 創造良好的企業文化氛圍。第二條服務規范：1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；佩戴公司員工牌。2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應 答，切不可冒犯對方。3. 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公 室內應保證有人接待（當天值F1人員）。5. 電話接聽：接聽電話應及吋，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之 最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 第三條辦公紀律1. 按時上下班，做到不遲到，不早退，不無4、故曠工，有事應該提前填寫請假單請 假，遇臨吋有事不能來上班，應該在上班后30分鐘電話向主管請假。有事確需請假的, 請假三天以內（包含三天）由部門主管批準，請假三天以上由總經理批準，年假或長休假 需提前15天中請。2. 上班時間，不經允許不得擅自離開工作崗位。例如，吃早餐、處理私事等。3. 因公需外出辦事，需填寫員工外出登記表，經部門主管簽字批準后，方可 外出。4. 要具有高度責任心，恪盡職守，完成木職工作。5. 對上級來電、領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。6. 遇冇需請示的問題必須逐級報告，不得無故越級請示；確因本級主管不在位而 越級請示的，事后應及時向本級領導匯報。7.5、 要認真干好本職工作，確保不岀差錯，并做好工作記錄、登記和存檔工作。8. 要不斷提高自身素質，維護辦公室整體形象，處理來電、來訪要做到熱情接待, 服務周到。9. 上班時間不準玩電腦游戲和觀看電影或利用電腦做與工作學習無關的事情。10. 不準在公司內部交流群里面聊天、發布和討論與工作無關的信息。11. 堅守工作崗位，上班時間不準亂跑亂串辦公室，正常上班吋間要保證手機等通 訊設備開啟，以備突發情況。12. 未經允許，不得使用、更換他人的電腦設備。第四條辦公秩序1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、語咅聊天、打嗑睡、大聲 喧嘩，確保辦公環境的安靜冇序。2. 職員間的工作交流應在規定的6、區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室） 或通過公司電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過10分鐘（特殊情況除外）。3. 職員應在每犬的工作時間開始而和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保 潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4. 辦公室每天安排1名值班人員，每天下班值日人員應最后離開，檢查電器設備， 關掉空調、電燈等通電設備，最后鎖門離開。5. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由后勤部負責定 期的清潔保養工作。6. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員 工應立即向后勤部報修，以便及時解決問題。第五條 本制度的檢查7、監督由公司總經理辦公室、行政部、人事部、部門經理共同執 行，違反規定人員，將根據公司獎懲制度予以處理。員工守則第一條基本行為舉止規定1上班應保持以卜基本耍求：（1）形象：儀容端莊，熱情大方。（2）談吐：溫文有禮，簡捷明快。（3）佩戴員工工作牌。2同事遇到困難時，任何員工均有責任及義務幫助解決困難，捉供必要支援。3. 外出辦事的工作人員，進入辦事機構辦公室前，應先檢查白身儀容儀表，并適度敲門, 待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。4. 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽；接打電話，應語調平緩，聲咅柔和適度; 不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話8、短說, 禁止電話聊天。5熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人 格的事。6. 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾。禁止在辦公室內吸煙。7. 每天工作完畢后，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作，自覺搞好衛生工作。8. 愛護公物，丿萬求節約，養成人離開前隨手關燈、電風扇、空調、水龍頭等的習慣。9. 所有員工應門覺維護和發展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。10. 所有員工應互敬互愛，和諧相處。11. 不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之 外事情議論他人。12嚴禁拉幫結伙，濫用權力。13嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第二條工作紀律9、的基本行為舉止規定1. 外出時，須按有關規定辦理手續（無論公務還是私事）。2. 攜帶公司物品外出時須辦理規定手續，發生丟失損害時照價賠償。第三條工作紀律規定1 .上班時不得抽煙、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打嗑睡、吃零食、看小說、看電影、玩游 戲。2. 不得處理與工作無關的私事。4未經允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。5. 工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客室或指定場所。6. 工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。&必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排冇爭議時須以首選服從為前提，但可 事后提出意見。9. 會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以10、紙條傳遞。10. 自覺維護工作環境衛生，各種物品擺放整齊。11. 卜級應尊重上級，上級應關心卜級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得 越級（特姝/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前， 應嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。12工作崗位服從上司安排，執行工作任務時，不得畏難借故冋避或互相推諉，遇臨時 緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。13. 卜班而應關好門窗水電，將工作環境整理整齊清楚。14. 嚴守公司機密，未經主管經理許可并辦理登記手續，公司檔案文件資料不得讓公司 以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。15不得利11、用職權貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖 撞騙；不得以公司公代關系，從事與公司無關的事務；不得利用公司客戶資源或商情資 料或本公司名義銷售非本公司的產品或從事其他買賣。16.未經公司書面同意，不得兼職或經營其他副業，更不得為自己或他人從事與本公司 相同或類似的事業。17工作態度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰 違，敷衍搪塞。1&愛護公司辦公用品、安全、環保、綠化等公共設施設備。三、合同管理制度第一條為更好維護公司利益，進一步規范公司各類公章的使用，確保合同的簽訂和公 章的使用做到合法、合規?，F對公司各部門簽訂合同的流程作如下規定。第二條12、內容1曲總經理辦簽訂的合同，則由總經理自行決定。合同完善后，交由董事長批復。如需 資金往來，則交由財務處撥款或收款。同時將此合同復印一份交由財務部門作為撥款、 收款的依據并存檔。合同原件由行政部保管。2. 各公司（部門）因工作需要簽訂任何形式的合同，須由相應公司（部門）負責做好合 同細節的商談、上報和擬定等工作，并最終交由總經理進行批復，如需資金往來，則將 合同交曲財務部撥款或收款，同時將此合同復印一份交出財務部門作為撥款、收款的依 據并存檔。合同原件則由公司合同部保管。3. 人事部和新員工簽訂的勞動合同，需交由財務蓋勞動合同章，并由財務主管在合同背 后簽字確認。同時將蓋章Z后的合同交給相關法13、人代表簽字確認。合同一式兩份，一份 交給員工門己保留，一份交由人事部和員工檔案一起存放。第三條 請各部門謹記遵循合同保密原則，務必認真閱讀該項說明。四、用車管理制度第一條為加強公司車輛的保管及提高使用效率，特制定本規定。第二條木規定所指車輛是指所有權屬于公司的辦公用車。第三條本公司的辦公用車由后勤部統一調配、統一管理。第四條車輛原則上由專職司機駕駛，專職司機應每月實行定期車輛檢查及保養，確保 行車安全。如遇特殊情況，其他人員需駕駛公司車輛，則應經后勤部報總經理辦審批后, 方可駕駛。第五條駕駛員擊車吋應隨車攜帶車輛的有關證件。第六條車輛發生故障，應在1個小時內（遇休息、休假時，應在發現故障時2小14、時內） 通知后勤部，由后勤部做出停止使用及維修的處理意見。第七條每輛車每月產生的油料費和維修費，憑發票到財務部報銷。第八條車輛清洗，每輛車每月產生的洗車費，在保證車輛隨時清潔的前提下，每月所 報銷費用最高限額為60尤。第九條用車部門須提前一天填寫“用車中請表”，經部門主管簽字后交后勤部審批調 派。后勤部依重要性順序派車，不按規定辦理申請者，不得派車。特殊情況下由后勤部 負責做靈活性安排。第十條車輛使用前后須進行安全檢查和保持車容整潔，行車途中應安全駕駛并嚴格遵 守交通規則，若駕駛員違反交通規則，每年的第一次違規罰款由公司全額繳納，其他則 除每刀初次違規罰款由公司繳納50%外，其余違規罰款由駕駛15、員獨自承擔。第十一條節假日或非工作時間車輛的使用應呈請后勤部核準后方可調派。第十二條車輛每次任務結束后應停放在公司指定場所，并回后勤部報到。第十三條 下班及節假口期間，車輛應停放到公司指定場所，并將車輛鑰匙交后勤部統 一保管。第十四條 公車不得私用，一經發現將予以通報批評，并處以100-500元不等的罰款。五、保密制度第一條 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露 公司秘密，更不準岀賣公司秘密。第三條公司秘密是關系公司發展和利益，在一定吋間內只限一定范圍的員工知悉的事 項。公司秘密包描下列秘密事項：1、公司經營發展決16、策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術；4、招標項口的標底、合作條件、貿易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。第四條屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密字樣，曲專人負責印制、收發、傳 遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第五條 公司秘密應根拯需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經 批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。第六條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即 報告并采取補救措施。第七條對保守公司17、秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰， 直至予以除名。第二章財務管理制度一、財務管理制度為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況,制定本制度。第一條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律， 以捉高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方 針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗, 增加積累。第二條公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。第三條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務18、帳目的登記工作。第四條 財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監 督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清 楚、F1清月結、近期報帳。第五條 財務人員在辦理會計事務屮，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和 財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向總經理報告。第六條 財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替 人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接 包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。第七條公司嚴格執行屮華人民共和19、國會計法、會計人員職權條例、會計人 員工作規則等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清 查、成本清查等事項的規定。第八條 財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費， 良好運用，提高效益。第九條 銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供木單位經營業務收支 結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。 第十條銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。第十一條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會 計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差曲其委托他人代管20、。 第十二條銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。 按刀與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。第十三條 因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。 非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。第十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽 名，經總經理批準后方可報銷付款。第十五條 未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。第十六條 嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項， 都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。二、費用報銷21、制度第一條為加強公司費用報銷管理，特制定本制度。第二條口常費用報銷需填寫“原始憑證粘貼單”，要求寫明報銷內容及金額（大小寫 須完全一致，不得涂改），注明附件張數，并附上合法的票據11票據背面有經辦人簽名。 第三條 報銷吋按嚴格的程序審批，一般為：個人填寫報銷單一直屬主管審核簽字一財 務經理復核簽字f總經理確認簽字f到出納處報銷。第四條小額500元以下（含500元）可以在2個工作FI內給予答復并報銷，如金額在 500以上2000元以下（含2000元）需要財務經理審核的，需要3個工作日內答復并根 據公司實際財務狀況給予報銷，如金額在2000元以上至10000元以下（含10000元） 需要5個工作日22、至7個工作日內答復并根據公司實際財務狀況給予報銷。10000元以上 需7-15個工作FI內答復并根據公司實際財務狀況給予報銷。第五條申購物品須事先填制采購申請報告表，經部門主管、總經理簽字后交財務部， 若物品單價在2000元（含2000元）以上，則應事先由財務經理審核簽字，未經審批， 擅口購買者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的中購單。購買物品原則上由后勤 辦理。第六條 員工因工作需要當天不能回公司就餐的，填寫出差屮請單，交由部門主管審核 后，經總裁辦簽字后到財務可以餐費補貼15元。外岀聯系業務，如需乘坐公交車輛， 按實報銷，若有特殊情況，經部門主管事先同意，方可乘坐出租車輛，報銷吋須在發23、票 上寫明出發地、目的地。第七條 因工作需要招待客戶或贈送禮品所產生的業務招待費，若費用在1000元以上， 應事先提出書面屮請，報總經理辦公室審核簽字后交財務部，財務人員審核后撥款。員 工因工作需要，所支付的業務招待費，在報銷時須向部門主管、審核人員主動說明，并 由經辦人及部門主管在該張發票背后簽字。第八條出差費用報銷（詳見員工差旅費開支規定）。第九條經公司指派，員工參加冇關于本職工作的進修或技能培訓，需經部門主管、總 經理辦公室同意，并至人事部登記備案，所發生培訓費用予以報銷。第三章人力資源管理制度一、人事作業流程管理制度（一）招聘流程第一條招聘需求申請流程1. 填寫“招聘需求中請表”，注明24、崗位描述和專業素質要求。填妥后，交由部門主管簽 字確認后，遞交給人事部門。2. 人事部接到屮請表后，應調查所屮請人員是否為公司內所需求，其職位薪資預算是否 在控制內，其需要時機是否恰當等問題。3. 人事部調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經理核準簽字后，根據 指示辦理招募預備工作，在相關招聘網站發布相關招聘信息。4人員招聘需求申請表經批示完畢后，均應傳回申請部門，人事部憑復印件辦理。5. 此項需求屮請審批時間為一周。從人事部接到屮請Z日起計算。第二條招聘面試流程1. 人事部門將收到的簡歷，經過審核之后，電話通知應聘人員到公司面試。特殊，如應 聘技術相關崗位的簡歷，人事部可交由相關25、部門主管進行審核鑒定。不合格應聘資料， 歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。2. 根據招聘崗位需求的緊急程度，較急的，招聘周期為30天；一般正常的為60天。（從 招聘審批完成之H起計算）超出招聘周期，現冇的招聘手段仍未完成招聘任務的，應采 取其他的招聘方式，確屬很難招聘的崗位可以采取獵頭公司推薦，所產生的相關招聘費 用，需審批后才能執行。3. 而試分為初步而試和復試。4. 初步面試：由部門主管和人事部一起面試。面談時耍注意：（1）要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；（2）要了解自己所要獲知的答案及問題點；（3）要了解自己要告訴對方的問題；（4）要尊重對方的人格；（5）將口試結果隨時26、記錄于“面談記錄表”。5復試：由部門經理和人事部經理6. 特殊崗位：如技術相關崗位可由相關部門先進行初步面試，對其能力做初步的評估， 復試再曲人事部面試和其談定薪資待遇問題。特殊崗位需要筆試的：如技術程序部相關崗位，可由部門擬定相關試題，對其先進行筆 試。7結果評定：經評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案屮，以備不時之需，經評 定錄取人員，由人事部及用人部門主管商定入職日期后，人事部電話告知其結果并通知 報道時間，并安排入職前有關準備工作。（二）新員工入職流程第一條入職準備1人事部根據相關部門耍求，將新入職員工應聘表交上級領導審批確定錄用后，通知新 員工具體報到時間，并帶齊入職所需材料（127、寸彩色照片2張、學歷證書、身份證及其 他相關職稱證書原件）。2. 人事部確定新員工入職時間，告知行政秘書做好新員工入職準備。3. 通知部門主管為新員工確定一名督導師，方便新員工入職后快速熟悉公司環境和崗位 工作。4. 用人部門負責提前向有關部門申請好新員工辦公座位、辦公電腦（部門無助理曲該部 門主管找相關部門協助辦理）。第二條入職報道1. 新員工入職攜帶所需材料到行政秘書處報道，填寫新員工個人檔案登記表。2. 按照入職流程，到各部門辦理員工入職手續，具體如下：（1）行政助理做好新員工考勤記錄，為新員工發放辦公用品一套、公司制度一份；為 新員工制作員工牌。（2）后勤部采購新員工辦公設備，并做好設28、備登記工作。若辦公設備有特別要求，需 告知新員工所在部門填寫相關屮請表。（3）人事部建立新員工檔案，并簽訂勞動合同及保密協議，進行新員工培訓，包括公 司概況、規章制度等。并將新人交接所在部門主管，同時將新員工入職消息以email的 形式告知公司其他員工。（4）部門主管（部門導師）對新員工進行部門內部培訓，包括介紹同事，工作崗位職 責，討論新員工第一項工作等。（部門培訓）（三）員工辭職流程第一條按照國家勞動法相關規定，員工辭職需捉前30天向公司捉出申請。第二條 先主動向部門主管溝通，然后填寫員工辭職屮請表，注明屮請期和預計 辭職仃期，遞交給主管和上級審批。（表格向行政部或人事部領?。┑谌龡l 按照29、表格屮的審批程序逐項審批簽字。（遞交申請一部門主管一總經理） 第四條上級領導根據國家相關規定和部門工作安排進行審批。第五條審批流程應該從員工遞交申請日期計算，五個工作H內審批結束給予員工答復。（四）員工辭退流程第一條 按照國家勞動法相關規定，公司辭退正式員工需以書面的形式，提前30天告知 勞動者。（試用期內員工除外）第二條 部門如果需要辭退下屬員工，請填寫員工辭退中請表，寫明辭退理由和計 劃辭退時間，交曲上級審批。第三條 按照表格小的審批程序逐項審批給與相關意見。第四條上級領導根據國家相關規定和部門實際情況進行審批。第五條審批流程應該從遞交申請日期開始計算，五個工作H內審批結束并給予相關部 門30、最后答復。（五）員工轉止流程第一條根據我公司制度規定，新進員工均需經過試用期，試用期為2個月。第二條每月月初由人事部根據員工檔案，將本月需要轉正的員工列出，將員工轉止 申請表分發給各部門主管。由主管下發給各員工。第三條按照員工轉正申請表內容，依次填寫好各部門的意見。主管應找轉正員工 針對其試用期間的工作表現進行一次面談，并給與其最終評價和意見。第四條審批流程應該在員工達到傳正H期前3天完成，人事部應將最終審批的意見告 知當事人。審批結果符合轉止的，填寫員工轉正通知單，告知員工，由員工簽字確 認后，收好簽收回執；審批不符合轉正要求的，公司不予錄用的，需填寫好解除勞動 關系通知，告知員工，需由員工31、木人簽字確認。二.員工考勤制度（一）基本考勤第一條為加強管理，維護公司正常的工作秩序，根據木公司崗位的特殊性，特制定木 考勤制度。第二條上班時間周一至周五，上午 09： 00-12： 00,卜午 13： 30-18： 00。第三條本公司員工實行上下班早晩指紋打卡制度。（無打卡設備按公司要求簽到）。第四條無故不上班作曠工處理。以下情況，一律視為曠工：1 .無故遲到、早退、缺勤30分鐘以上。2. 請假未獲批準即擅不上班的（包括續假未獲批準）；3. 以虛假理曲請假并獲批準而不上班的。對曠工的處理：1. 曠工期間薪金和補貼不予發放；2. 曠工時間的最小計算單位為半天，不足半天的以半天計算；3. 曠工半32、犬扣除一犬薪金，曠工一犬扣除三犬薪金，曠工二犬扣除一周薪金；4. 連續曠工3個工作FI,或一年內累計曠工超過15個工作F1,作辭退處理，公司有權 與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。第六條請假請假須填寫請假單，請假時間為三天（包含三天）以下的，職員層由部門主管簽署意見, 管理人員由上級主管簽署意見，請假而須安排好交接工作并由交接人簽字確認，獲得批 準后方可離開工作崗位，同時請假單應交人事部備案，請假時間超過三天以上的一律報 總裁辦審批，交公司人事部備案。因公外出和出差，應在離開前填寫“員工外出登記表”, 由上級主管審批后報行政部部備案。（-）員工請假規定細則第一條請假程式1. 員工填寫請33、假單，注明請假種類、假期、事由、交接事項，經上級主管審批，并報人 事備案。2. 較長期假須交接手頭工作，確保工作連續性。3. 須超假期應提前通告請示部門主管，獲得批準后續假。4假滿冋公司向主管銷假，通報人事，并交接工作。第二條請事假事假指必須由職工本人處理的私事。1 請事假必須經過部門主管同意后才能請假，如公司工作太忙，主管有權不予批假。2. 員工休假期間應留下聯絡辦法，以備緊急聯絡，維持正常工作秩序。3. 未辦手續擅自離開崗位，或假期已滿未請假，擅自續假者，均以曠工論處，并扣減工 資和補貼。4事假期間無薪資和補貼，當月無全勤獎。5. 批準許可權：（1）應提前向部門主管請假，填寫請假單，經主管34、審批同意，方予準假。（2）事先無法辦理請假手續，須在當日上班后以電話向主管報知，由主管協助補辦手 續，否則以曠工論處。（3）月累計請事假不準超過三天，特殊情況除外。連續請假三天以上需總經理批準。 第三條請病假病假指職工因患病或非因工傷必須休息的假期。1員工請病假，三天（含三天）以內，須提交冇關醫院病休單，交主管審核。請病假三 天以上至一個月以內的，由本人申請并附醫院證明（證明期限為一個月），經部門主管 提出意見后報董事會審批。病假到期需續假的再辦續假手續。2. 員工請病假一到三天（含三天）的由部門主管審批，三天以上需報總經理批；部門主 管、經理請假一律由總裁辦審批；請假一個月以上的報董事長審批35、。3. 請病假工資待遇，工作年滿一年或一年以上者，一個月內給予基本工資的80%,補貼 取消。一個月以上扣除工資和補貼。第四條 請婚假 婚假是指員工本人結婚時給予的假期。1 職工結婚可請婚假七天（包括節假日）。2. 職工憑結婚證書，辦理請假手續，并與代理人完成交接手續，經主管審批同意。3. 婚假期間工資照發。4. 請婚假需提前半個月提交申請。第五條 請喪假 喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）以及岳父 母、公婆、祖父、祖母、外祖父、外祖母死廣料理喪事需要的假期。1假期：根據貝體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予13天的喪假（包括節假 日）。2.般父母、配偶、兄弟姐妹、子女以及岳36、父母及公婆可給與3天假期；祖父、祖母、 外祖父、祖母給與2天假期。3路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。4. 請喪假需憑死亡醫學證明、亡者火化證明、亡者注銷戶口證明或者街道、 村委會岀具的相關證明。5. 喪假期間工資照發，車船費自理。第六條 請產假 產假指符合計劃主育規定的女職工本人主育假期。1 需要預產期證明，捉岀請假中請，由總經理審批。2. 可以享受產假90犬。3. 女方生育后，男方可享受假期3天，工資按80%計算，憑戶口簿或孩子出生證明等辦 理請假手續。4產假期間，工齡連續計算，工資按80%計算，但各項補貼取消。5. 超過正常假期未辦理續假手續屈自動離職。6. 產假需37、提而1個月屮請。三、薪酬制度第一條目的公司實行“崗薪制”的分配制度，提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發 展與成長。第二條適用范圍適用丁公司所有員工第三條內容新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任 的職務，確定其薪級。試用期結朿后，公司將根據其木人的實際表現，決定是否調整其 薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低） 員工的薪級。第四條薪酬理念公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。1. 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性，推行 崗位責任制。2. 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發展的同時要 讓員工分享成功的果實。3均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、 責任感、個人成長等內部報酬。4為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒冇必然關系，但是和業績、能力密切 相關。