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1、成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司薪酬福利管理制度北京國(guó)富創(chuàng)新管理咨詢公司二四年六月成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司薪酬福利管理制度（一） 薪酬1薪酬理念公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.1 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 1.5 為卓越2、加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷/專業(yè)職稱高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 1.6 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。 2薪酬構(gòu)成2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 （1）固定收入=基本工資+雙薪。 A、基本工資：部門經(jīng)理以上人員實(shí)行年薪制，以下人員實(shí)行月薪制，基本工資是固定收入的主要組成。 B、雙薪：在上一年度公司經(jīng)營(yíng)正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的基本工資。 （2）浮動(dòng)收入=績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。 A、績(jī)效工資：績(jī)效工資是變動(dòng)收入的主要組成，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年薪制人員每半年兌現(xiàn)一次，月薪制人員每月兌3、現(xiàn)一次。 B、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是變動(dòng)收入的補(bǔ)充，主要包括特別獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，分別根據(jù)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和公司獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃發(fā)放。 2.2 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 2.3 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。3發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月1日至上月31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折賬戶內(nèi)。4薪金調(diào)整機(jī)制4.1年度調(diào)薪 （1）公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按公司人力資源部通知執(zhí)4、行。 （2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。4.2 即時(shí)調(diào)薪 （1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。 4.3 職員薪金由公司人力資源部統(tǒng)一管理。5特殊期間的薪金給付 5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位（靜態(tài)）薪金（加住房補(bǔ)貼）。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 5.2 病（傷）假 （1）病（傷）假期間扣除福利補(bǔ)貼，具體依公司相關(guān)規(guī)定辦理。 （5、2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.3 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4 待崗補(bǔ)助因業(yè)務(wù)調(diào)整員工無(wú)法勝任新的崗位，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同；公司也可對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，公司按國(guó)家規(guī)定向員工提供補(bǔ)助，培訓(xùn)結(jié)束，員工仍不能勝任新的崗位，公司可解除勞動(dòng)合同。6特別說(shuō)明 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司，其司齡根據(jù)情況由人力資源部制定統(tǒng)一規(guī)定。（二）福利1休假1.1 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （1）年休假：6、職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有 個(gè)工作日的年休假。 A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： 轉(zhuǎn)正以后才能取假； 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求； 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； 各部門專員、主管、部門經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、總裁批準(zhǔn)并報(bào)公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假通知； 具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日7、以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： 一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過(guò)65天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天； 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天； 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天。 如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。 E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排外出考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察8、天數(shù)的50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。 （2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。 （3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。 （4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。（5）生育假 A、女職員產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 B、男9、職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 1.3 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 2.1 公司按政府規(guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 2.2 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納部分由公司承擔(dān)。 2.3 原則上，社會(huì)保10、險(xiǎn)在職員戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在公司所在城市的職員，則在公司所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。 2.4 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向人力資源部門咨詢。 2.5 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。3. 商業(yè)保險(xiǎn) 公司可為高級(jí)職員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括： 3.1 為所有高級(jí)職員統(tǒng)一購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。 3.2 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共11、同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。4. 賀儀與奠儀 4.1賀儀 （1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)公司人力資源部門，公司將致新婚賀儀人民幣300元整。 （2）職員在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示獨(dú)生子女證（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣300元整。 （3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示入學(xué)通知，公司將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。 4.2 奠儀 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣1000元整。5. 職員活動(dòng) 5.1 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 5.2 職員均有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。6. 其他6.1 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款；6.2 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部；6.3本規(guī)定自總裁批準(zhǔn)頒布之日起生效。 成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司 二零零四年六月 附件：1、 崗位工資表2、 崗位靜態(tài)工資表3、 崗位動(dòng)態(tài)工資表4、 崗位工資級(jí)別對(duì)照表