午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、人事管理制度 第一條員工的招聘、試用、上崗須知 第二條招聘程序 人事接燙函 員工試用期考評表 員工轉正申請表（轉正通知） 第三條任職資格 第四條錄用注意事項 第五條勞動合同的簽定及員工養老保險 第六條 員工的解聘 第七條離職待遇 第八條離職程序 員工離職表人事管理制度第一條 員工的招聘、試用、上崗須知本公司員工的招聘、試用、解聘等事項除國家有關規定外，須按 本制度嚴格執行：一、本公司員工的招聘、試用、報到等人事管理工作由公司綜合 辦公室全權負責；二、本公司所需員工，一律公開應聘條件，面向社會招聘；三、公司聘用各級員工以品德、能力、經驗、學歷、體格，適合于職務或工作者為原則;四、根據業務需要，各2、部門提出所設崗位及所需人員招聘條件, 經董事長、總經理同意后，由綜合辦公室提出具體招聘工作事宜；第二條招聘程序甘肅昆特木制品有限公司人事接受函歡迎您到我公司任職，您的入職日期為2011年 n 日。請 您在入職當日攜帶本人身份證、學歷證、職稱證及相關證件到公司綜 合辦公室報到，您所提供的相關資料應保證真實可靠。您的職位與待遇如下：1職位：部，崗位。2待遇說明：根據我公司規定，您的適應期為：天，試用期 為天，試用期的月工資為元整。轉正后的稅前月工資額為元整。3您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知公司內第三方。4如果適應期滿后您離開我公司，不計發工資；5.試用解除：在試用期間無論您，還是我公司，都3、可在任何時間、 以任何理由解除試用關系，但需提前3日通知對方。6如您接受以上條件，請您于簽字后交公司綜合辦公室。接受人簽字：。董事長批示：。綜合辦公室2011年 月 口甘肅昆特木制品有限公司員工試用期考評表姓名性別年齡身高cm應聘職位所在單位部門試用期間20門年月日至月日試用期考勤全勤天，事假天，病假天.礦工天個人能力工作表現綜合評語:考評人：2011年_月_日 該表在員工試用期滿，由部門負責人填寫上報公司甘肅昆特木制品有限公司員工轉正申請表（轉正通知）姓名:部門：職務：_到職口期:2011年 月 口申請員工工作感言以及對公司現狀所提出的建議：申請日期:年 月曰部門主管領導給予的考核評審:評審4、人簽字：日期： 年 月 日綜合辦公室給予的考核評審：評審人簽字：日期：年 月 日備注：1、在新員工試用期滿后，公司綜合辦公室須將此表送達新員 工，新員工詳細填寫之后，呈交公司綜合辦公室代轉、代辦。2、此表不需再返還給申請人過目，經總經理批閱后，交由綜合 辦公室存入檔案。綜合辦公室經辦人： 核準日期：2011年 月 日第三條任職資格本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用一、副總經理以上職位，年齡在40歲以上，必須具備大專以上學歷， 品徳高尚，熟悉生產經營管理，有較強的市場開拓意識，具有五年以 上實際工作經驗；二、部門經理，具備大專以上學歷，年齡30歲以上，熟悉本部門專 業技術管理業務，具有三年5、以上相關管理工作經驗；三、一般職員，大專以上學歷，具備專業技能，其條件符合崗位任職要求；四、技術工人：1 高級技工，身體健康，具備本崗位專業技術技能（特殊崗位持 有上崗證），懂識圖，五年以上相關工作經驗，能獨立完成復雜工藝 技術要求的工作，能保證在產品定額工時內保質保量的完成當天工作 任務。2. 中級技工，身體健康，基本具備本崗位專業技術要求，三年以 上相關工作經驗，能獨立完成工藝技術要求的工作，能保證在產品定 額工時內保質保量的完成當天工作任務。3. 初級技工，身體健康，經過培訓，能掌握本崗位基本操作要求, 獨立完成自己的工作任務。第四條錄用注意事項 一、對能力和品德特別突出的人員，公司可以6、破格錄用。二、應聘人員必須向公司提交本人最高學歷證書，職稱證書，上崗證、 駕駛證等個人有效證件的原件，提交個人身份證復印件，1寸近照1 張，認真填寫招聘登記表，真實反映本人情況；三、綜合辦公室負責審核證件的真偽和個人資料的核實，安排住宿。 證件不全可降級招聘，提供偽證堅決拒聘； 四、合格的應聘者，可在崗位上試用，試用期根據不同崗位而定，一 般員工不超過1個月，試用期工資低于標準工資10%以內。對具備高 級技能的員工，試用期為一周，試用期的工資低于標準工資的30%, 由對口部門的領導在一周內對員工的技術技能進行考核。經綜合考評 合格后方可轉為正式員工；五、員工試用1 員工在試用期內，不符合公司用7、人標準和品行、能力欠佳者, 請假超過5天者，報主管副總經理批準后，可退回綜合辦公室，由總 經理決定，綜合辦公室辦理調崗或辭退手續；2所有員工在進入公司后都有適應期，高層為7天，中層管理人 員、后勤部門人員和技術工人為5天，普通員工為3天，適應期間不 允許請假；3. 適應期滿后雙方決定是否留用和任職；4. 適應期滿離開公司的任何人員不及發工資；5適應期滿留用者可轉入試用期，工資發放從適應期當天算起。6試用解除：雙方都可在任何時間、以任何理市解除試用關系, 但需提前3 H通知對方。六、試用期滿后，使用部門必須認真填寫試用期評語，公正評價員工 的試用情況，報主管副總經理審批，由綜合辦公室報總經理批準8、后, 為合格者辦理正式聘用手續，條件成熟時簽定勞動合同。第五條勞動合同的簽定及員工養老保險一、試用期滿公司決定聘用的員工，根據國家勞動法的規定， 應與公司簽定勞動合同書；二、公司與員工訂立的勞動合同具有法律效力，雙方必須嚴格履行勞動合同之規定;三、勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，合同即刻終止。如遇特殊情況，雙方協商一致，勞動合同可以提前解除；四、勞動合同的續約與終止：合同期滿雙方應根據各自的實際情況決定是否續約。員工在合同 期滿30天以前未收到公司的續約通知，視不再續約處理。有續約意 愿的員工，應在合同期滿30天前提出申請，公司根據員工具體情況 批復意見，下發續約通知。五、員工在9、正式錄用期滿一年時，公司可按規定為其辦理養老保 險手續，繳納養老保險金。第六條員工的解聘一、員工有下列情況之一，公司可以解除勞動合同；（一）員工患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事市公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任現有工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工 作的；（三）客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商 不能就變更勞動合同達成一致的；（四）工作責任心差，消極怠工者；（五）嚴重違反勞動組織紀律或違反公司規章制度者；（六）嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成損害者；1、被依法追究刑事責任者；2、連續曠工5日以上或年度累計曠工達15日以上者。二、公司堅持優10、勝劣汰，能者留、庸者走的用人原則，因能力有限不 能勝任現有職務或崗位，管理混亂，無法完成管理和經營目標任務, 缺乏工作責任心的員工，公司將對其降職、調換工作崗位直至解除勞 動合同；三、試用期員工辭退、被辭退的，經部門經理同意，主管副總經理批 準，報綜合辦公室即可解除聘約；四、離職注意事項（一）普通員工離職應提前15日向主管領導提出申請，生產技術工 人、班組長離職應提前25日向主管領導提出申請，中層以上領導干 部離職應提前30日向總經理或董事長提出申請；（二）普通員工辭職或被辭退，經部門負責人同意，主管副總經理批 準后辦理具體離職手續。生產技術工人員工辭職或被辭退，需經主管 副總經理同意，總經理11、和董事長批準后辦理具體離職手續；（三）公司財務人員辭職或被辭退，除按上述程序辦理外，必須由審 計人員審計核實交清帳務資料后，方可解除勞動合同；（四）部門經理辭職或被辭退，必須由總經理辦公會議決定后，方可 解除勞動合同；（五）副總經理以上職位辭職或被辭退，需經董事長或董事會決定后, 方可解除勞動合同；（六）所有離職人員，離職前必須填寫員工離職表，到公司相關 部門辦理離職手續，交清工作資料、辦公用品，交接領用資產后方能 離職。第七條離職待遇一、未經批準擅自離職者，不發放離職前的當月工資；二、員工在試用期因不能勝任本崗位工作，三日內被公司辭退的, 原則上沒有勞動報酬。三、在合同期內，因員工違約，對公12、司造成重大經濟損失被辭退 的，原則上沒有勞動報酬。四、員工安規定提出辭職或被辭退，按在崗工作天數計算發放工 資。第八條離職程序甘肅昆特木制品有限公司員工離職表姓名：部門：職位：離職原因：申請離職時間：2011年月日離職審批：審批人簽字：20門年 月日工作移交情況：財務部審核意見審核人簽字：日期：辦公室審核意見審核人簽字：日期：部門主管領導（負責人）審核意見審核人簽字：日期：辦結情況甘肅昆特木制品有限公司員工錄用離職程序表程序內容時間參與部門及人員工 作內容擬定員工招聘計劃天董事長、總經理、 副總經理、綜合辦 公室主任確定招聘崗位、人數、任職條件要求、工 資待遇等標準。刊登招綜合辦公室根據公司決13、定，在指定的媒體或網站刊登聘廣周招聘廣告。接待應 聘人員 前來應 聘當天開始綜合辦公室對前來公司應聘人員填寫的登記表和有關 證件（復印件進行審核。應聘人員來公司面試當天開始總經理、副總經 理、綜合辦公室主 任向應聘人介紹公司基本情況，對應聘人員 的任職條件進行基本考核。綜合考評天內總經理、副總經 理、綜合辦公室主任根據不同崗位，通過面試、筆試對應聘人 員進行綜合考評。評選錄用人天內總經理、副總經理根據綜合考評，選出錄用人員。對被聘人員進行試用及正式錄用天之內公司部門負責人綜合辦公室主任試用期時間根據不同崗位而定。通知被聘人報到，并將本人的身份證、 資質證、學歷證、職稱證等證件審核后， 將其復印14、件存檔，安排住宿。以人事接受 函的形式通知財務部。公司對被聘人的試 用期以及在試用期內和轉正錄用的工資待遇。在試用期內由部門負責人對被聘人的 工作能力、表現進行監督考核。試用期滿 后部門負責人向公司提交考核表，要求被 聘人寫出轉正申請。公司同意轉正時，辦 公室辦理正式員工的相關手續。公司員工離職 手續的 辦理根 據 不 同 崗 位 而 定董事長、總經理、 副總經理、部門主 管領導.綜合辦公 室主任、財務部部 長要求普通離職員工提前15天向主管部 門提交離職申請，中層以上管理干部須提 前30天向公司提交離職申請，經公司批準 后，在規定時間內將工作移交完畢，經相 關部門審核同意后，方可辦理離職結算15、手 續。昆特木制品公司辭職辭退管理條例第一章 總則第一條.為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公 司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條.公司對違紀員工，經勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權利。第三條.本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等因由， 有辭職的權利。第二章辭退管理第四條.公司對有下列之一者，給予辭退：1. 一年內記過3次者。2. 曠職（工）全年累計超過六日者。3. 營私舞弊、挪用公款考。4. 工作疏忽，貽誤要務，使公司蒙受重大損失者。5. 違抗命令擅自離開工作崗位者。6. 借故聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序 者。7. 破壞、竊取、毀棄隱匿公司設16、施、資材制品考。8. 品行不端，行為不檢，屢教不改者。9. 擅自離職為其他公司工作者。10. 違背國家法令或公司規章，情節嚴重者。11泄露業務上的秘密，情節嚴重者。12辦事不力，疏忽職守，有具體事實，情節重大者。13因身體虛弱，殘廢等，經本公司認定，不能在從事工作者；或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者。14為個人利益偽造各種證據，冒領有關費用者。15年終考績不及格，經考察試用仍不合格者。16因公司業務緊縮，須減少一部分員工時。17 工作期間因受刑事處分而受法院判刑者。18 員工在試用期內發現有不符合錄用條件者。在公司內打架斗毆者。19 仿效上級主管簽字或盜用公司公章者。20威脅主管，17、撕毀涂改公司文書者。21 其他危害組織權益，有確鑿證據經有關主管確認者。第五條.本公司按第四條規定辭退員工時，應于事前告知之，并 由其部門主管向員工出具員工辭退通知書，其預告期依下列 規定：1. 連續工作3個月以上，未滿一年者，于10日前告之。2. 連續工作1年以上，未滿3年者，于20 口前告之。3連續工作3年以上者，于30日前告之。4.試用期員工和嚴重違反公司規章制度的無須提前告之。第六條.辭退員工時，由其部門主管向人事部門所要員工辭退 通知書，按規定填妥后，持通知書向公司有關部門辦理簽證， 再送人事部門審核。第七條.被辭退的員工，應及時辦理移交手續，填寫移交清單。 第八條被辭退員工無理取鬧18、，糾纏領導，影響本公司正常牛產， 工作秩序的，本公司將提請公安部按照治安管理處罰條例的 有關規定處理。第九條人事部門在辭退員工后，應及時登記人員調整登記表。第十條公司下屬各分公司，發展部辭退員工，必須經由公司人 力資源部審核批準方可執行。第三章辭職管理第十一條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索要辭 職申請書填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。第十二條公司員工無論以何種理由提出辭職申請，屬于轉正員 工的，自提出之日起，仍需在原工作崗位工作一周；凡銷售部, 財務部，保衛科，動力科轉正員工及公司管理干部提出辭職的, 必須在原工作崗位工作一個月。第十三條.員工辭職申請被核準后，在離開公司前，應向人事部 門索要移交清單，辦理移交手續。第十四條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出辭職 通知書并及時填寫人員調整登記表。第四章 自動離職第十五條連續曠工3天以上者。第十六條事后請假在5天以上者。第十七條離職時間的確認：1. 辭退員工離職時間的確定，為辦理完交接手續的日期。2. 辭職員工離職時間的確定，依據第十二條規定的最后工作時間。