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1、時代國際購物廣場員工考勤/休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的考勤管理，保證公司正常運營，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。第三條 本規(guī)定包括：考勤管理、休假管理、附則等。第四條 本規(guī)定適用本公司的全體員工。第二章 考勤管理第五條 工作時間1. 公司經(jīng)理級、人力資源部、行政部、財務(wù)部人員實行標準工時制： 上午：08：3012：00 下午：14：3017：302. 業(yè)務(wù)部門根據(jù)開業(yè)后的具體工作時間提報月度排班表，實行綜合工時制。第六條 考勤方式1. 公司以指紋考勤為主、手工簽到為輔的形式統(tǒng)計全體員工考勤，每個自然2、月作為一個考勤周期。2. 全體員工一律到公司指定地點進行指紋簽到：(1) 實行標準工時制員工，要求每天指紋簽到4次，即：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各1次；(2) 實行綜合工時制員工，要求每天指紋簽到2次，即：上午上班、下午下班各1次；(3) 公司在籌備期間，實行標準工時制，要求員工每天指紋簽到4次；(4) 經(jīng)理級以上人員（含）每天指紋簽到2次（上午上班、下午下班）。3. 指紋簽到有效時間：上班前1小時內(nèi)指紋簽到有效，提前簽到無效；指紋簽到4次人員，中午午休期間間隔打卡時間為1小時，否則視為無效簽到。4. 員工自入職后，由人力資源部提供員工考勤卡一張，用于員工日常考勤使用。員工考勤卡3、使用完畢，可向人力資源部提出申請換發(fā)新卡，員工考勤卡作為員工在公司指紋以外的考勤依據(jù)。5適用范圍：指紋考勤適用于公司全體員工。第七條 遲到、早退和曠工的處理 （一）遲到、早退1. 員工在規(guī)定時間后5分鐘內(nèi)錄入指紋，不計遲到；在規(guī)定時間內(nèi)提前離開工作崗位的，視為早退。2. 遲到以30分鐘為界定單位，遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣款20元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次扣款50元；遲到1小時以上，按事假半天處理。3. 凡早退一次，以事假半天處理，依此類推；如遇有事須早退，可辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人批準報人力資源部備案后方可離崗。（二）曠工1. 工作時間開始1小時后未到崗，未經(jīng)請假或請假未批準而未到工4、作崗位的即為曠工。2. 曠工1日扣罰本人3日薪資，依此類推，連續(xù)曠工3日以上，或年累計曠工5日一律按自動離職處理，按自動離職的員工，公司不負擔(dān)任何賠償，不支付待發(fā)薪資。3. 屬于下列各項之一者，按曠工處理：（1）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準/未辦理請假手續(xù)/有意隱瞞公司，擅自不上班者；（2）拒不接受部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者。第八條 未錄指紋處理1. 因臨時錄不上指紋及忘記錄指紋的員工，可至人力資源部在員工簽到表上登記，由人力資源部簽字確認，可計算當(dāng)日出勤；忘記指紋簽到的員工，每月最多3次為限，超過3次以上者，每次按事假半天處理。2. 因停電、指紋機故障致使員工不能錄指紋時，員工可在員工簽到表5、上簽到，以簽到時間計算當(dāng)日出勤。第九條 公出1. 因公外出，工作時間內(nèi)因公外出，須事先填寫外出登記表，注明外出時間、地點、事項返崗時間，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。2. 因公出差，員工須提前填寫出差申請單，注明出差起止期限、出差地點、出差事項，由部門經(jīng)理審批后報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。所有簽批后的出差申請單須送交人力資源部備案，出差員工返崗后應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第十條 加班1. 加班定義：因工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外加班及節(jié)假日出勤。2. 據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班原則上不得超過3個小時，每月加班累計不得超過36小時，管理部門原則6、上累計不得超過20小時。3. 公司要求員工在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，原則上不鼓勵員工加班。具備下列條件之一的，方可組織加班：（1）法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；（2）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進行及時搶救、搶修的；（3）為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。4. 加班的申報程序。各部門在安排員工加班時，須提前申報。由加班人填寫加班申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字后報人力資源部備案；法定節(jié)假日安排加班，須經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源部核定無誤，按勞動法規(guī)定核算加班工資。5. 公司安排的加班，以指紋考勤為依據(jù)，不能錄指紋時，以簽到時間為依據(jù)，無記錄時不能計7、算為加班。6. 屬下述情況之一的不認定為加班： （1）辦公室管理人員，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作日時間的延長；（2）加班事先未經(jīng)本部門負責(zé)人簽字及人力資源部審核，事后48小時以內(nèi)沒有補辦加班手續(xù)的；（3）實際加班時間超過預(yù)定加班時間、所屬部門負責(zé)人未注明理由的；（4）公司在節(jié)假日或非節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動。7. 加班調(diào)休（1）工作日、休息日安排加班，以調(diào)休形式予以補償，申報調(diào)休的最小單位為半天，不足半天按半天計算；（2）各部門在員工加班后，應(yīng)安排員工在三個月內(nèi)調(diào)休完畢，未調(diào)休完的加班按作廢處理。8. 適用范圍：加班規(guī)定適用于公司全體員工。第十一條 考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督1. 各部門經(jīng)理對于8、所屬員工的考勤應(yīng)嚴格監(jiān)督執(zhí)行，如未依照規(guī)定手續(xù)按時辦理或有其他隱瞞蒙混行為的，一經(jīng)查出將受連帶處分（處罰細則，詳見：員工獎懲規(guī)定）。2. 考勤員應(yīng)按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤；妥善保管各種休假憑證，如實反映本部門考勤中存在的問題。3. 各部門應(yīng)于每月1日將部門上月份月考勤表報給人力資源部，如遇節(jié)假日適當(dāng)順延。實行綜合工時制的部門，應(yīng)于每月25日前提報下月度月排班表，經(jīng)人力資源部門審核后執(zhí)行。第三章 休假管理第十二條 休假項目包括：公休假、法定休假、事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假等。第十三條 法定休假、國家規(guī)定的帶薪假日：1. 元 旦：1天，1月1日放假2. 春 節(jié)：3天9、，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3. 清明節(jié)：1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日放假4. 勞動節(jié)：1天，5月1日放假5. 端午節(jié)：1天，農(nóng)歷端午當(dāng)日放假6. 中秋節(jié)：1天，農(nóng)歷八月十五當(dāng)日放假7. 國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日放假第十四條 法定休假的休假天數(shù)依照國家和公司所在地規(guī)定執(zhí)行，遇周六、日假期依次順延，但法定假期的總天數(shù)不變。第十五條 請休假種類，共分下列8種：（一）事假1. 因事必須本人親自處理可申請事假。事假須提前請假，不能提前請假時以電話方式向部門負責(zé)人申請，獲準后方可使用事假，否則視為曠工。經(jīng)批準的事假應(yīng)及時告知人力資源部，事后需補辦請假手續(xù)。2. 事假以半天為基本計算單位，不足半天的按10、半天計算。（二）病假1. 員工請病假必須提前申請，經(jīng)批準后方可休病假。特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于上班前電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，上班2日內(nèi)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2. 病假包含公休日及法定假日。（三）年休假1. 在本公司工作滿一年以上的正式員工，可取得年假資格。2. 休假天數(shù)：員工累計工作滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；10年以上的，年休假15天。3. 有薪年假應(yīng)由部門統(tǒng)籌安排，原則上當(dāng)年一次性休完，超過10天的，根據(jù)工作需要可分兩次休完。4. 有薪年假含公休日和法定節(jié)假日。5. 員工有下列情形之一者，不享受年假，已休的年假，按事11、假處理：（1）員工在一年內(nèi)事假累計15天以上，病假累計30天以上或有曠工行為，將不享受帶薪年假；（2）當(dāng)年休產(chǎn)假、哺乳假者的女員工；（3）當(dāng)年因違反公司管理制度，受到記大過處分者。（四）婚假1. 凡在公司工作滿一年的正式員工，可以申請婚假。2. 員工達到國家規(guī)定結(jié)婚年齡者，可享受3天婚假。凡達到晚婚年齡者（男25歲、女23歲），婚假7天（含3天法定婚假），婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延，再婚的不享受晚婚假，可享受3天婚假法定婚假。3. 員工享受婚假應(yīng)提前5日申請，獲得部門負責(zé)人批準后，報人力資源部復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格方可休假。晚婚假需通過總經(jīng)理審批。4. 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)使用，申請婚假須12、提供結(jié)婚證書原件，經(jīng)人力資源部復(fù)審后復(fù)印件備案。（五）喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、親兄弟姐妹）去世，憑親屬死亡證明可享受3天的有薪喪假，旁系親屬去世，憑親屬死亡證明可享受1天有薪喪假，超出時間按事假處理。（六）產(chǎn)假1凡在公司工作滿一年以上的正式員工，可享受產(chǎn)假90天，早產(chǎn)多享受15天。2產(chǎn)假期間工資按本市市民最低生活標準發(fā)放工資，產(chǎn)假期間的工資在產(chǎn)后上崗第三個月開始按月發(fā)放；產(chǎn)假期滿后因個人主觀原因無法正常上班的，產(chǎn)假期間工資不予發(fā)放。3孩子在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期的女員工，每天可享受1小時的哺乳假。4. 產(chǎn)假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。（七）13、工傷假1. 因工負傷、致殘，各部門應(yīng)及時通知人力資源部，人力資源部自接到通知后負責(zé)向社保局申報認定公傷手續(xù)。2. 工傷假按公司所在地區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行。（八）探親假1. 員工配偶不在其工作機構(gòu)所在（市、自治區(qū)）居住的（按國家行政區(qū)域劃分），入司滿一年后，由本人申請獲準后可享受探親假。2. 員工父母不在其工作機構(gòu)所在（市、自治區(qū)）居住的（按國家行政區(qū)域劃分），入司滿四年后，由本人申請獲準后可享受探親假。3符合休假資格者，每年只能享受一次探親假，探親假須在年度內(nèi)原則上一次集中使用，并與年休假相折抵。4. 員工探親假期為10天（包括公休日及法定假日），員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。5. 探親假報銷往14、返的交通費用。副總及以上級別報銷飛機票，副總以下級別員工報銷火車票。第十六條 請休假程序1法定假日以集團行政綜合辦下發(fā)的放假通知為依據(jù)，其它各類假期須填寫員工考勤卡，并遵循事先申請原則，婚假、產(chǎn)假提前1周申請；病假、喪假、事假提前1天申請。提供的相關(guān)證明，最遲在休假結(jié)束時（48小時內(nèi)）提交至人力資源部。請假期間不享受假中假（國家法定假日除外）。2. 請假在2天以內(nèi)的由本部門經(jīng)理批準；請假在3天至5天的，須經(jīng)分管副總批準；請假在5天以上的及副總請假由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假由董事長批準。3未經(jīng)申請擅離崗或請假期滿未歸、未續(xù)假均以曠工處理，曠工3天予以開除。4. 加班調(diào)休，申請加班調(diào)休的員工，須將簽15、批的加班申請單附在員工考勤卡后，按請休假程序簽批，人力資源部考勤員審核后對員工的加班進行相應(yīng)的銷減。5. 調(diào)班：公司原則上不允許調(diào)班，如情況特殊需調(diào)班的，須填寫調(diào)班審批單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人力資源部備案。第四章 附 則第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)及執(zhí)行權(quán)歸屬鄂爾多斯市時代新城商場有限責(zé)任公司人力資源部。第十八條 本規(guī)定所涉及的表單如下：1. 附件一員工考勤卡：適用于探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷、公假、調(diào)休、事假、病假等。2. 附件二員工簽到表：適用于員工錄不上指紋的簽到。3. 附件三外出登記表：適用于日常員工外出辦事使用。4. 附件四出差申請單：適用于因公到外埠出差的員工。5. 附件五加班申請單：適用于員工因公日常加班。6. 附件六調(diào)班申請單：適用于商場員工班次調(diào)換。7. 附件七月排班表：適用于業(yè)務(wù)部門月度排班。8. 附件八月考勤表：適用于各部門月末員工考勤的統(tǒng)計。第十九條 本規(guī)定自簽發(fā)之日開始執(zhí)行，本規(guī)定如有變更、廢止須報批集團公司。 附件一附件二附件三附件四附件五附件六附件七附件八