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1、時光餐飲娛樂有限公司員工管理制度第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得相關(guān)安全保護(hù)，享受公司福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二2、章 員工入職須知第5條 員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲，須帶有效證件，身份證原件，一寸彩照4張。第6條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位解除或者終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)填寫入職表，不得填寫虛假內(nèi)容。第7條 員工應(yīng)聘時提供的證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第8條 應(yīng)聘人員應(yīng)聘合格需繳納300元工作服保證金，方可試用上崗，試用期為一個月。第9條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)，職業(yè)教育或者在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。第三章 勞動合同管理第10條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工錄用起十五日內(nèi)簽訂勞動合同，為期時長3、四個月。第11條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司方章方能生效。第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 公司對新入職員工實(shí)行試用期制度，使用不合格就自行離職，未滿試用期一個月無工資，試用合格滿一個月有工資。第14條 押金保證金收銀員、超市吧員、果吧員、服務(wù)生2000元，月工資扣除500元至2000元為止。保安、操作間、網(wǎng)管1000元，每月工資扣除500元至1000為止。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1 在試用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。2 提供使用相關(guān)虛假的證書或者勞動關(guān)系證明的。3 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法指定并公示的工作制度4、的。4 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的5 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工押金。第16條 有下列情形之一的，公司可以通知員工解除勞動合同：1 員工患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。2 員工不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)動或者培訓(xùn)仍不能勝任的。第17條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。第18條 員工違反法律規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，扣除相關(guān)制度費(fèi)用。第19條 有下列情形的，勞動合同終止：1 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。2 員工不能5、勝任工作給予辭退的。3 員工違反規(guī)章制度造成公司重大損失的。第四章 員工工作服管理制度第20條 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。第21條 職責(zé)1 行政部負(fù)責(zé)公司工作服發(fā)放購置申請和領(lǐng)用核簽的歸口管理工作。2 行政部負(fù)責(zé)發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)工作。3 行政部負(fù)責(zé)工作服發(fā)放的核實(shí)。4 行政部負(fù)責(zé)工作服的保管。5 管理人員，行政部有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝的責(zé)任。第22條 工作時間著裝及儀表要求1 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間必須注重儀容儀表、穿著整潔、得體大方。3 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣，錯扣，脫線現(xiàn)象。4 工作時間必6、須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。第23條 工作服種類和使用時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日第24條 工作服的使用及發(fā)放1 辦理入職手續(xù)的員工，可在入職2日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工牌。2 工作服配發(fā)期按聘用合同為準(zhǔn)，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)的，由本人申請，經(jīng)行政部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。3 如因個人原因造成工作服或工牌丟失或未到期破損，須按要求提前換發(fā)。并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本費(fèi)用）4 員工離職時須將工作服和工作牌一起返還，同時對所領(lǐng)用的工作服按相關(guān)規(guī)定收取一定的費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資中扣除）1未滿半年離職者，收取工作服成本的50%7、費(fèi)用。2半年以上一年以下離職者，收取工作服成本30%費(fèi)用。3一年以上免除工作服成本費(fèi)用。第25條 遵守事項(xiàng)1 上班時間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工作服及佩帶工作牌。2 員工對配發(fā)的工作服有保管修補(bǔ)的責(zé)任。3 應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗。4 員工不得擅自改變工作服的式樣。5 員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。6 工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或補(bǔ)休。7 中層管理人員對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩帶工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次給予10元處罰，并計(jì)當(dāng)月績效考核。第五章 員工離職須知第26條 離職人員須按聘用合同制度提前一個月申請。第27條 離職人員須提前填寫離職申請報(bào)告方可辦理離職手8、續(xù)。第28條 離職人員須按聘用合同工作服制度扣除相應(yīng)工作服費(fèi)用。第29條 離職人員須在五日內(nèi)移交公司一切物品，由財(cái)務(wù)部接受簽字確認(rèn)。第30條 離職人員辦理完一切離職手續(xù)，營銷部、財(cái)務(wù)部簽字方可正式離職。第31條 離職人員于次月10日領(lǐng)取上月工資，10日至15日領(lǐng)取保證金。第六章 公司考勤制度第32條 公司實(shí)行八小時工作制，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時或綜合計(jì)時工作室。第33條 員工每天正常上班時間，將根據(jù)季節(jié)性變化隨時通知。第34條 員工正式入職后享受每月兩天正常休假，不扣除全勤獎。第35條 所有人員節(jié)假日（星期五、星期六、大型節(jié)假日）不得休假。第36條 休假需提前一天告知部門主管及當(dāng)班考勤人員9、。第37條 不休假的員工當(dāng)月記加班兩天。第38條 休假 請假需提前一天書面申請第39條 請假三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天及三天以上的由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，五天以上的由行政監(jiān)察部批準(zhǔn)。第40條 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)的，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)，短信請假無效。第41條 所有請假無全勤獎（婚、喪假除外）第42條 招聘試用合格員工上班未滿一個月無全勤獎及各項(xiàng)補(bǔ)助，滿整月則有，當(dāng)月入職員工工資當(dāng)月10號發(fā)放。第43條 所有假期如果超過規(guī)定時間，按每日100元（公衛(wèi)80元）扣除，當(dāng)月各類假別累計(jì)10天以上取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、績效，管理人員、行政后勤扣除當(dāng)月獎金。第七章 員工管理制度10、第44條 營業(yè)期間儀容儀表不整、不佩帶工牌，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。（按規(guī)定著裝、衣冠整潔、保持淡妝、不準(zhǔn)濃妝艷抹、不準(zhǔn)留長指甲及佩戴首飾）第45條 上班期間遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元，1030分鐘罰款20元，3060分鐘罰款30元，60分鐘以上屬于曠工罰款100元，提前一小時內(nèi)離場屬于早退罰款50元，曠工兩天以上公司解聘（按聘用合同制度）。第46條 休假、請假3天以內(nèi)由當(dāng)班管理人員批準(zhǔn)，請假3天及3天以上由部門總監(jiān)批準(zhǔn)，休假、請假電話或當(dāng)天不給予批準(zhǔn)，如特殊原因給予批準(zhǔn)罰款100元。第47條 營業(yè)期間不準(zhǔn)在場內(nèi)接打電話（包括前臺電話、包括費(fèi)上班員工）每發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元。第48條 營業(yè)期間不11、準(zhǔn)溜崗、離崗、崗位站姿不到位每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。未經(jīng)批準(zhǔn)睡覺、離場罰款50元。第49條 營業(yè)期間不準(zhǔn)飲酒上崗、打鬧、玩耍、唱歌、說臟話、帶情緒每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第50條 因工作不負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度不端正而引起顧客不滿或者投訴造成負(fù)面影響情節(jié)較輕者發(fā)款100元，情節(jié)重者公司給予解聘（按聘用合同制度）。第51條 同事之間不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，分裂團(tuán)結(jié)。不準(zhǔn)與同事、顧客之間打架斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)場開出。（按聘用合同制度）第52條 營業(yè)期間無事未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨便出入收銀臺、酒水超市、果吧間、庫房、包間、洗手間、機(jī)房每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第53條 營業(yè)期間不準(zhǔn)在洗手間、操作間整理儀容儀表、吸煙、洗漱每發(fā)現(xiàn)一次罰款112、00元。第54條 各部門交接班必須按交接流程，程序到位，如交接不到位造成嚴(yán)重后果由交班人、接班人負(fù)全部責(zé)任。第55條 營業(yè)期間如見到顧客、部門管理人員須問好，如需要服務(wù)應(yīng)主動，未按要求每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第56條 撿到手機(jī)等顧客遺留物品應(yīng)上交收銀臺并通知管理人員，做好登記工作，給予拾金不昧獎勵。第57條 如發(fā)現(xiàn)員工貪污、詐取顧客錢物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)給予開除處理。（按聘用合同制度）第58條 包間未按要求擺放工作用品、二次清臺不到位、返包衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第59條 員工不準(zhǔn)破壞或浪費(fèi)公司物品、消耗品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕者按成本價賠償，嚴(yán)重者賠償并給予勸退處理。第60條 員工對上級部門主13、管人員不尊敬或不服從上級的工作指令和工作安排（先服從后上訴）罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者公司給予勸退或開除處理。第61條員工罰款按計(jì)分制執(zhí)行，拒簽者工資中將按2倍扣除。第八章 工資福利第62條 一線部門服務(wù)部組長底工資700元，服務(wù)生底工資500元加全勤獎100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200加酒水提成百分之七。第63條 二線部門收銀員、超市吧員、門迎底工資1800加全勤100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200元加績效獎。第64條 二線部門（男）門迎底工資2000元加全勤100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200元加績效獎。第65條14、 二線部門庫管底工資2000元加全勤100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200元績效獎。第66條 二線部門果吧員底工資900元加全勤100加果盤提成加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200。第67條 網(wǎng)管底工資2000元加全勤100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200元加績效獎。第68條 特聘網(wǎng)管底工資2500加全勤100元加工作餐補(bǔ)助100元加交通補(bǔ)助100元加住房補(bǔ)助200元加績效獎。第九章 附則第69條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第70條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第71條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第72條 本制度經(jīng)大會討論和審議通過，并公布。時光餐飲娛樂有限公司年 月 日