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1、北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章 總則11.1.目的11.2.原則11.3.任職資格評(píng)定者11.4.組織者1第二章任職資格評(píng)定程序22.1任職資格評(píng)定分類22.1.1.新聘員工的資格評(píng)定22.1.2.轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定22.1.3.公司員工任職資格年度評(píng)定22.2任職資格評(píng)定程序2新聘員工的資格評(píng)定程序2轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序2公司員工任職資格年度評(píng)定程序2崗位任職資格的復(fù)議程序32.2.5 特殊情況的處理3第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)43.1.標(biāo)準(zhǔn)制定43.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)4第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行54.1.新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行542、.2.轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行54.3.員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行5第一章 總則1.1. 目的第一條 崗位任職資格評(píng)定的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2. 原則第二條 公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：（1） 公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響；（2） 公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn)行；（3） 公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。（4） 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切3、忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)1.3. 任職資格評(píng)定者第三條 任職資格評(píng)定者（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。1.4. 組織者第四條 任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部；第二章 任職資格評(píng)定程序2.1 任職資格評(píng)定分類2.1.1. 新聘員工的資格評(píng)定第五條 在新進(jìn)員工的招聘過(guò)程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。2.1.2. 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定第六4、條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。2.1.3. 公司員工任職資格年度評(píng)定第七條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度評(píng)定。2.2 任職資格評(píng)定程序新聘員工的資格評(píng)定程序第八條 參見招聘管理規(guī)定。轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序第九條 參見員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。公司員工任職資格年度評(píng)定程序第十條 人力資源部在每年12月30號(hào)將崗位任職資格評(píng)定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第十一條 任職資格的評(píng)定將以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見績(jī)效考核手冊(cè)）；第十二條 各崗位員工任職5、資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；第十三條 評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問(wèn)題提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程序；第十四條 崗位任職資格的評(píng)定在次年2月10號(hào)前完成并提交人力資源部；第十五條 人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理崗位任職資格的復(fù)議程序第十六條 員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門不能解決者可在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第十七條 人力資源部將調(diào)研其間接上級(jí)、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評(píng)定人對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行重新審核；第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評(píng)定結(jié)果不符者交由公司考核委員會(huì)處理；第十九條 整個(gè)復(fù)議過(guò)程將在2周內(nèi)結(jié)束。2.2.5 特殊6、情況的處理第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.1. 標(biāo)準(zhǔn)制定第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說(shuō)明書的基礎(chǔ)上制定；第二十二條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定3.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十三條 參見招聘管理規(guī)定轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十四條 參見轉(zhuǎn)正管理規(guī)定3.2.3正式員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn)第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行4.1. 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行第二十六條 參見招聘管理規(guī)定。4.2. 轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行第二十七條 參見轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。4.3. 員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十八條 參見績(jī)效考核手冊(cè)