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1、機密邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司動力廠員工薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司2004年8月目 錄動力廠員工薪酬管理制度1第一章總則1第二章薪酬總額1第三章工資序列和工資結構2第四章特殊津貼3第五章基本工資3第六章績效工資3第七章薪酬調整5第八章薪酬的組織與發(fā)放5第九章附則6附表：德龍鋼鐵公司動力廠工資等級和薪點表7動力廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范德龍鋼鐵動力廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)2、效益與員工利益相結合的原則。第三條 本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，注重一個前提，即滿足公司財務支付能力的要求；兩個公平，即內部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第四條 本制度適用于德龍鋼鐵動力廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長以外的所有員工。第五條 臨時員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。第二章 薪酬總額第六條 動力廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經濟責任制所核算出來3、的現(xiàn)金薪酬總額。第七條 按照支付方式，動力廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條 例外考核所涉及的經濟獎勵和罰款，由動力廠另行制定，報人力資源處審核，總經理審批后執(zhí)行。第九條 特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補貼的總額。第十條 基本工資指動力廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條 績效工資指動力廠所有員工的月度績效工資收入總額。第三章 工資序列和工資結構第十二條 員工工資由崗位價值確定，同時結合員工所在團隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工4、資序列中的工資中位級別以及相對應的薪點。第十四條 每一崗位的工資薪級均有多個崗級，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對應工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。詳見德龍鋼鐵動力廠工資等級和薪點表第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。動力廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為6：4，基層管理人員比例為5：5；其他人員為7：3。第十六條 動力廠綜合科在完成工資序列明細的基礎上，結合員工個人情況（工作技能和工作經驗等），進行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進入相應的薪酬等級；2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。如跨5、級進入的，需要經過廠長審批，人力資源處審核備案。第十七條 動力廠依據(jù)員工年度的考核結果調整該員工的崗位工資等級，具體調整辦法參見德龍鋼鐵動力廠員工考核管理制度。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條 員工工資包括基本工資和績效工資。基本工資為一定時期內固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪6、點和績效薪點詳見附表。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼。第二十二條 特殊津貼是非風險性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由動力廠綜合科提出具體方案，報人力資源處審核，總經理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風險性收入，不參與考核。除崗位變動或薪酬等級調整外，員工基本工資經確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本工資基本薪點薪點標準”。第二十六條 基本工資應高于當?shù)刈畹凸べY標準。第六章 績效工資第二十七條 動力廠績效7、工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到工段或科室。在三個工段，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條 動力廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額動力廠當月員工薪酬總額基本工資總額特殊津貼總額”。第二十九條 工段段長的績效工資總額（A）動力廠績效工資總額工段段長績效薪點總額分廠績效薪點總額。 第三十條 某工段段長的實際績效工資A 個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）。第三8、十一條 某工段工資總額（B）（廠績效工資總額A）該工段績效工資分配系數(shù)。其中：工段績效工資分配系數(shù)工段考核得分工段績效薪點總額（不含工段長）（工段考核分工段績效薪點總額）。 注：本條所說工段工資總額和績效薪點總額均不包括工段長。第三十二條 某工段班組長績效工資總額（C）B班組長薪點總額該工段薪點總額（不含工段長）。第三十三條 某班組長個人實際績效工資C個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點 （個人考核分個人績效薪點）。第三十四條 某班組績效工資總額（D）（BC）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：班組績效工資分配系數(shù)班組考核分班組績效薪點總額 （班組考核分班組績效薪點9、總額）。 注：本條所說班組工資總額和績效薪點總額均不包括班組長。第三十五條 工人個人實際績效工資D工人個人績效工資分配系數(shù)。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)個人考核分個人績效薪點（個人考核分個人績效薪點）。第七章 薪酬調整第三十六條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第三十七條 整體調整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，動力廠將依據(jù)公司的調整措施對薪點標準進行相應的調整。第三十八條 個別調整：主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。第三十九條 工資級別定期調整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工工資級別10、進行的調整，詳細情況參見德龍鋼鐵公司動力廠員工考核管理制度。第四十條 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整。第四十一條 員工在其崗位的薪級范圍內調整崗位工資級別，達到本崗位薪級上限后，則不再調整。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效考核。第四十三條 各崗位員工工資級別調整由廠長審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合科執(zhí)行。調整后的工資級別，從次月1日計算。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 動力廠綜合科負責工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關管理制度執(zhí)行。第四十五條 員工工資11、實行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第四十六條 非全勤人員的工資計算辦法如下：第四十七條 員工有下列情形由員工本人向動力廠綜合科提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。（1） 依法解除或終止勞動合同時；（2） 公司認可的其他事由。第四十八條 員工在考核前離職，則當月績效工資不再補發(fā)。第九章 附則第四十九條 本制度是公司薪酬管理制度的組成部分，由動力廠綜合科起草和修訂，經過動力廠廠長和人力資源處審核，經總經理審批后發(fā)布。第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條 本制度由動力廠綜合科負責解釋。附表：德龍鋼鐵公司動力廠12、工資等級和薪點表部門崗位基準薪點工資等級中值工資等級數(shù)量工資等級范圍基本薪點比例基本工資薪點績效工資薪點電儀工段工段長 22634333-350.5113113技術員22634532-360.7158.267.8變電站站長18137336-380.6108.672.4 儀表班長18137336-380.6108.672.4維修電工班長17038337-390.610268行電工班長15939338-400.695.463.6變電站電工9747545-490.767.929.1電氣試驗員8749547-510.760.926.1電工 8749746-520.760.926.1儀表工874954713、-510.760.926.1氣水工段工段長20935334-360.5104.5104.5水氣班長13042341-430.67852技術員12343541-450.786.136.9水泵工6155553-570.742.718.3充填工6155553-570.742.718.3水泵電工6155553-570.742.718.3空壓工6155553-570.742.718.3氮壓工6155553-570.742.718.3機修工段工段長22634333-350.5113113技術員22634532-360.7158.267.8鉗工8749746-520.760.926.1庫管員6554353-14、550.745.519.5制氧工段工段長24333332-340.5121.5121.5技術員22634532-360.7158.267.8副工段長20935334-360.5104.5104.5班長17038536-400.610268空分工9747744-500.767.929.1化驗班長8749348-500.652.234.8氧壓工6953551-550.748.320.7化驗員6155553-570.742.718.3綜合科科長27731330-320.5138.5138.5調度長22634333-350.6135.690.4調度員13042341-430.79139安全員9248347-490.764.427.6事務員8749348-500.760.926.1設備員8250349-510.757.424.6