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1、第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定一、招聘及錄用原則公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘及錄用要求1、公司所有正式員工招聘工作必須由人力資源部進(jìn)行，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 2、非人力資源部進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用；3、人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工的隊(duì)伍素質(zhì)。未經(jīng)招聘及錄用審批程序，人力資源部不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。三、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。四、人員招聘要求1、人事招聘依據(jù)公司年度人員編制及用人部門人力需求申請(qǐng)進(jìn)行。2、各崗位用人需求必須經(jīng)過人力資源部審核。招聘2、前，各部門應(yīng)向人力資源部遞交人力需求申請(qǐng)表，寫明需求崗位及相關(guān)要求，以便人力資源部及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。超出年度預(yù)算編制的用人需求除人力資源部審核外，必須報(bào)總裁審批，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后方可招聘。3、對(duì)于階段性及大規(guī)模的招聘，用人部門必須提前一個(gè)月遞交人力需求申請(qǐng)表，以便人力資源部統(tǒng)一組織招聘。普通性人員招聘，部門至少應(yīng)提前十五天提出申請(qǐng)。4、人力資源部拒絕接收任何口頭形式的人員招聘。5、員工招聘嚴(yán)格按照面試、筆試、復(fù)試的程序進(jìn)行。五、招聘、錄用程序1、人力資源部嚴(yán)格控制招聘各環(huán)節(jié)，統(tǒng)一收集用人資料并對(duì)照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時(shí)對(duì)甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開展面試。2、面試由人力資源部統(tǒng)一組3、織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部主管參加。面試審核通過方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。3、復(fù)試由人力資源部組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理（主管）、總裁參加（現(xiàn)場(chǎng)管理部基層員工、保安、保潔除外）。4、復(fù)試通過由人力資源部發(fā)出錄用通知書。5、員工錄用由部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批。6、經(jīng)理級(jí)以上人員正式錄用前由人力資源部對(duì)其進(jìn)行“背景調(diào)查”，查核簡(jiǎn)歷的真實(shí)性及從業(yè)工作情況。六、錄用條件1、符合招聘公告上的招聘崗位條件；2、熟練掌握本崗位專業(yè)知識(shí)；3、特殊崗位（專業(yè)工程師、管理人員）能夠提供相關(guān)崗位資質(zhì)證明；4、能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；5、未在原單位有嚴(yán)重的4、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；6、過往無違法現(xiàn)象，未受過刑事處罰；7、體檢合格；8、個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）真實(shí)、合法;9、試用期考核達(dá)標(biāo)（試用期轉(zhuǎn)正條件）。七、不得錄用的人員范圍1、經(jīng)工作實(shí)踐檢驗(yàn)不具備招聘公告上的招聘崗位要求；2、背景調(diào)查過程中出現(xiàn)簡(jiǎn)歷虛假、不真實(shí)；3、特殊崗位按公司要求無法提供崗位資質(zhì)證明；4、經(jīng)查證個(gè)人應(yīng)聘資料（含證件）不真實(shí)；5、經(jīng)查證在以往單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；6、過往有違法事件，受過刑事處罰；7、體檢不合格現(xiàn)象（乙肝等傳染病）；8、未能提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；9、試用期考核未達(dá)標(biāo)(試用期解除勞動(dòng)合同條件)。八、招聘渠道招聘將通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)及其它中介等方式進(jìn)行。九、本公司5、實(shí)行錄用員工勞動(dòng)合同制。員工入職后人力資源部將負(fù)責(zé)組織員工簽定勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，同時(shí)根據(jù)公司管理規(guī)定給予相應(yīng)福利待遇。十、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二節(jié) 員工入職管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工入職手續(xù)，明確員工入職相關(guān)程序。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。三、員工入職程序1、所有招聘錄用的與公司存在一定勞動(dòng)關(guān)系的新員工正式上崗，當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)入職手續(xù)后，由人力資源部統(tǒng)一安排至所在部門上崗。2、新員工入職時(shí)間及計(jì)薪時(shí)間以報(bào)到之日起計(jì)算（以實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)）。 四、員工入職需呈交的相關(guān)資料1、身份證或戶口本復(fù)印件；2、學(xué)歷證書、職稱證6、明復(fù)印件；3、近期一寸免冠彩照三張；4、離職證明或前一任職單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。五、入職體檢員工接到錄用通知書后，按通知單上規(guī)定時(shí)間至公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格者方可正式辦理入職手續(xù)。六、員工檔案管理1、公司所有新入職員工的檔案由人力資源部統(tǒng)一建立保管；2、人力資源部負(fù)責(zé)建立個(gè)人檔案電子信息庫，以便迅速查找個(gè)人資料信息；3、員工辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系后，其基本檔案（含勞動(dòng)合同）保留二年。七、員工試用及轉(zhuǎn)正1、試用期規(guī)定1）、具體按照勞動(dòng)合同簽定期限確定（1至6個(gè)月，以勞動(dòng)合同簽訂年限為準(zhǔn)）；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正，需參加試用期轉(zhuǎn)正考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)正；試用期考核不合格者，公司可延長(zhǎng)試用期7、（試用期不超過6個(gè)月）或與其解除勞動(dòng)合同。3）、試用期間表現(xiàn)極為優(yōu)秀者可適當(dāng)縮短試用期時(shí)間；4）、員工在試用期內(nèi)有如下情形的，公司與其解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同8、致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究邢事責(zé)任的。6）、試用期時(shí)間計(jì)算。以員工實(shí)際入職時(shí)間起計(jì)算。7）、新入職員工在試用期間，月度內(nèi)累計(jì)曠工五次以上（含五次）或連續(xù)曠工三次以上（含三次），視為嚴(yán)重違規(guī)，公司與其解除勞動(dòng)合同。8）、試用期員工調(diào)至其它崗位，試用期工資將按崗位調(diào)整前及崗位調(diào)整后二個(gè)階段的試用工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2、試用期轉(zhuǎn)正1）、公司將給予在試用期間符合公司錄用條件的員工辦理轉(zhuǎn)正；2）、新聘人員試用期轉(zhuǎn)正或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)，由試用人員在試用期滿的前一周或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)間的前一周向部門負(fù)責(zé)人提報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告、試用期工作表現(xiàn)評(píng)分表及試用員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定表，部門負(fù)責(zé)人簽審意見后報(bào)人力資源部、總裁審核。39、試用期考核1）、試用期考核內(nèi)容：本崗位工作流程、崗位職責(zé)以及試用期間崗位工作情況及評(píng)估；2）、試用期考核由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，人力資源部協(xié)助配合考核。滿分100分，達(dá)標(biāo)值85分。3)、試用期考核未達(dá)標(biāo)，視為不符合錄用條件，公司酌情延長(zhǎng)試用或解除勞動(dòng)合同。4、試用期間薪資待遇1）、試用期間薪資按本崗位薪資的80%計(jì)發(fā)，不參予績(jī)效考核。2）、試用期未做足全月的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，不再享受公司其它福利待遇。八、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三節(jié) 員工異動(dòng)管理規(guī)定一、目的規(guī)范員工異動(dòng)手續(xù)，明確員工異動(dòng)相關(guān)程序。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。三、員工調(diào)動(dòng)1、因公需要，原10、部門人員平行調(diào)往其它部門或部門內(nèi)部人員平行調(diào)整崗位時(shí)，必須填寫員工異動(dòng)表。2、員工調(diào)崗由人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門同意、人力資源部審核、總裁審批同意后方可調(diào)崗。3、調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，須一小時(shí)內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。4、員工調(diào)崗給予觀察期一個(gè)月，觀察期間薪資按原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期滿后按異動(dòng)后崗位定薪。四、員工晉升1、因個(gè)人工作業(yè)績(jī)突出，需從本崗調(diào)往更高一級(jí)崗位時(shí)，需由部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批同意后方可晉升。2、員工晉升必須填寫員工異動(dòng)表。3、內(nèi)部崗位晉升人員給予觀察期一個(gè)月，觀察期間薪資按原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；觀察期滿后按異動(dòng)后崗11、位定薪。 五、員工降職1、因個(gè)人工作業(yè)績(jī)較差或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象，需從本崗調(diào)往更低一級(jí)崗位時(shí)，需由部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，總裁審批同意后方可降職。2、員工降職必須填寫員工異動(dòng)表。3、內(nèi)部降職人員薪資按照異動(dòng)崗位的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、員工辭職辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。具體辦理辭職要求如下：1、辭職須提前三十天向部門遞交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告（試用期員工提前三天），部門負(fù)責(zé)人簽審意見后報(bào)人力資源部。2、人力資源部接到部門負(fù)責(zé)人簽字同意后的辭職報(bào)告向申請(qǐng)離職人員給發(fā)員工辭退/辭職審批表。3、職人員填寫員工辭退/辭職審批表，完成與工作接交人的書面交接。交接完12、成，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部、辦公室、人力資源部等審核離職手續(xù)，并報(bào)總裁審批。經(jīng)總裁審批同意后的員工辭退/辭職審批表視為正式離職，除此以外的一切離崗行為將視為擅自離職對(duì)待。4、凡公司離職人員，最后上崗時(shí)間以員工辭退/辭職審批表簽字時(shí)間為準(zhǔn)。七、員工辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）辭退是公司主動(dòng)提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。具體辭退條件如下：1、有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的；5）、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)在系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成13、嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ；6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況上訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。7）、雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。2、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知員工本人：1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議的。3、辭退有關(guān)手續(xù)1）、公司辭退人員需由部門負(fù)責(zé)人填14、寫辭退理由，并由人力資源部審核，總裁審批，方可辭退。2）辭退人員須辦理完書面交接手續(xù)后方可離職，否則公司將視具體情況予以民事責(zé)任追究。八、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四節(jié) 薪酬制度（機(jī)密）第五節(jié) 員工福利管理規(guī)定（具體細(xì)節(jié)待定）第六節(jié) 考勤及請(qǐng)休假管理制度一、目的為加強(qiáng)辦公區(qū)管理，創(chuàng)造文明辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，強(qiáng)化集團(tuán)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司及子公司全體員工（不含物業(yè)公司保安員、保潔員）。三、名詞解釋 日基本工資：月基本工資/21.75天四、作息時(shí)間1、周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:30-17:30（15、因季節(jié)變化需調(diào)整時(shí)間另行通知）。2、公司原則上實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)工作制。3、周六（日）上班與月度績(jī)效工資掛鉤。4、周六上班人員如遇特殊情況可調(diào)至周日上班，但必須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤管理1、公司嚴(yán)格執(zhí)行上、下班指紋打卡考勤管理，員工每天上、下班必須進(jìn)行指紋打卡登記。2、公司考勤機(jī)由人力資源部專人負(fù)責(zé)管理，當(dāng)出現(xiàn)打卡無效、考勤機(jī)故障等情況時(shí)，須在當(dāng)日內(nèi)到人力資源部辦理考勤簽到登記手續(xù)，否則按曠工處理。3、公司所有人員須先到公司進(jìn)行指紋打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊原因在上班前因公外出須于前一天填寫外出工作申請(qǐng)表簽字批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工16、處理。主管級(jí)（含）以下員工因公外出須填寫外出工作申請(qǐng)表，詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部備案；副經(jīng)理（含）以上員工因公外出須填寫外出工作申請(qǐng)表，報(bào)公司分管副總裁審批后方可外出，并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，否則均按曠工處理。4、員工自行超時(shí)延點(diǎn)工作不視為加班，特殊情況確需加班的，當(dāng)日下午5點(diǎn)前填寫加班申請(qǐng)單（見附表2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管副總裁審批后報(bào)人力資源部備案。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)，無記錄視為無效，自行調(diào)休視為曠工。5、節(jié)日值、加班人員須按值班安排打卡上、下班，如遇延時(shí)應(yīng)在加班完畢后打卡下班。未按規(guī)定17、打卡或值班期間出現(xiàn)脫崗、空崗等情況，將按本制度第九條績(jī)效工資管理中2至5項(xiàng)內(nèi)容執(zhí)行。6、請(qǐng)假及外出人員不按要求時(shí)間向人力資源部備案，均視曠工處理。六、遲到早退管理1、未按正常上、下班時(shí)間（30分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。每遲到或早退一次扣除日基本工資的20%。2、遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。3、上班打卡時(shí)間為上午09：00點(diǎn)（含）以前，下班打卡時(shí)間為下午18：00點(diǎn)（含）以后。七、出差管理1、因公出差須提前填寫出差申請(qǐng)單（見附表3），詳細(xì)注明出差事由、地點(diǎn)、時(shí)間等內(nèi)容，簽字手續(xù)齊全后報(bào)人力資源部備案。2、出差返回的第二個(gè)工作日必須到公司進(jìn)行18、準(zhǔn)點(diǎn)上班打卡。八、曠工管理1、未按正常程序請(qǐng)假或無故不上班、遲到早退、外出、擅離崗位等均視為曠工。2、曠工半天（不滿4小時(shí)按半天算），扣除一日基本工資；曠工一天（超過4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天算），扣除三日基本工資，以此類推。3、一月內(nèi)連續(xù)曠工3天（不含周六、日），或一年累計(jì)曠工5天（不含周六、日），視為自動(dòng)離職，公司將予以解除勞動(dòng)合同。如由于特殊原因公司不解除勞動(dòng)合同，則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、用不正當(dāng)手段，涂改、偽造各種證明騙取假期，視作曠工處理。九、績(jī)效工資管理1、月度績(jī)效考核分直接與績(jī)效工資掛鉤，與基本工資無關(guān)，并作為年度績(jī)效工資發(fā)放考評(píng)依據(jù)。2、周六（日）未按正常上、下班時(shí)間（3019、分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。上班打卡時(shí)間為上午09：00點(diǎn)（含）以前，下班打卡時(shí)間為下午18：00點(diǎn)（含）以后，每遲到或早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資2%。3、周六（日）遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)，視曠工半天處理，超過4小時(shí)視曠工一天處理。4、周六（日）曠工半天（不滿4小時(shí)按半天算）扣當(dāng)月績(jī)效工資10%，曠工一天（超過4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天算）扣當(dāng)月績(jī)效工資20%，以此類推。5、周六（日）每請(qǐng)假一天扣當(dāng)月績(jī)效工資20%，以此類推。十、請(qǐng)、休假管理1、基本原則：任何類別的請(qǐng)、休假都須“先審批，后實(shí)施”。員工須填寫請(qǐng)、休假申請(qǐng)單（見附表4）經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。員工未依規(guī)定填寫請(qǐng)、休假申請(qǐng)20、單或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離崗的，視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，按曠工處理，事后補(bǔ)單一律視為無效。2、請(qǐng)假形式：請(qǐng)假必須提前以書面形式進(jìn)行，事后補(bǔ)假條不予認(rèn)可，特殊情況如重病等不能提前請(qǐng)假的必須有醫(yī)院證明并在返回工作崗位當(dāng)日內(nèi)完成請(qǐng)假流程，否則按曠工處理。公司不認(rèn)可電話請(qǐng)假、手機(jī)短信請(qǐng)假等行為。3、審批權(quán)限：主管級(jí)（含）以下員工請(qǐng)、休假3天（含）以內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批（子公司由子公司總經(jīng)理審批）；3天以上報(bào)總裁審批并報(bào)人力資源部備案。副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工3天（含）以內(nèi)報(bào)分管副總裁審批；3天以上報(bào)總裁審批并報(bào)人力資源部備案。秘書等重要崗位員工請(qǐng)假不論時(shí)間長(zhǎng)短，均要求書面報(bào)總裁審批。任何不按程序和審批權(quán)限請(qǐng)假而自行21、離崗的，均按曠工處理，事后補(bǔ)辦手續(xù)一律視為無效。4、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為一小時(shí)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)，每滿八小時(shí)按一天計(jì)。休假最小時(shí)間單位為半天。5、休假類型：項(xiàng)目休假資格休假期限休假期間薪資支付標(biāo)準(zhǔn)需提供證件法定節(jié)假日所有員工元旦 1月1日照發(fā)春節(jié) 除夕、正月初一、初二清明節(jié) 4月4日勞動(dòng)節(jié) 5月1日端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié) （農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié) 10月1日、2日、3日女員工婦女節(jié) 3月8日下午婚假所有員工3天照發(fā)結(jié)婚證喪假員工配偶、父母、配偶父母、子女死亡（直系親屬）3天照發(fā)產(chǎn)假女員工正常生育90天，覆蓋產(chǎn)前產(chǎn)后，不得分段試用生活費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付6、病假細(xì)則1）、員工因病不能正22、常工作，必須治療，可請(qǐng)病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院的病歷證明和醫(yī)生出具的病假證明。病假一天以內(nèi)的，出具相關(guān)診斷證明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意方可；2）、因重大疾病須住院治療或手術(shù)應(yīng)提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）、員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，超過國家法律規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，將予以終止勞動(dòng)合同；4）、若發(fā)現(xiàn)員工提供的病假資料有弄虛作假、舞弊欺騙行為，公司將予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5）、員工工傷病假執(zhí)行國家相關(guān)工傷規(guī)定。7、事假細(xì)則1）、員工因事必須親自處理而不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。事假須遵循請(qǐng)、休假規(guī)定，23、按規(guī)定流程批準(zhǔn)后方能生效，否則按曠工處理，事后補(bǔ)辦手續(xù)一律視為無效。2）、事假期間扣除當(dāng)日全額基本工資。3）、每月累計(jì)事假超過三天的還將扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資，當(dāng)月工資總額不足武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)則按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十一、附則1、物業(yè)公司保安員、保潔員考勤管理可由物業(yè)公司綜合管理部參照本制度的基本原則自行制訂，報(bào)公司人力資源部備案。2、本制度中未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以前下發(fā)執(zhí)行的制度與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。3、本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。4、本制度自2009年4月1日起執(zhí)行。第七節(jié) 績(jī)效考核管理規(guī)定（待定）第八節(jié) 員工培訓(xùn)管理（待定）第九節(jié) 勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、總則1、為規(guī)范24、武漢盛唐商業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)管理公司”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合商業(yè)管理公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于商業(yè)管理公司所有員工的勞動(dòng)合同管理。3、商業(yè)管理公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，依據(jù)本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。二、適用范圍本規(guī)定適用于武漢盛唐商業(yè)管理有限公司全體員工。三、勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式訂立；勞動(dòng)合同自員工上崗之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂完畢；2、勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3、在簽訂過程中，員工應(yīng)了解25、勞動(dòng)合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應(yīng)了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等情況。4、勞動(dòng)合同以勞動(dòng)部門監(jiān)制的合同文本為基礎(chǔ)，并根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)合同文本內(nèi)容加以補(bǔ)充或制定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1）、單位出資專項(xiàng)培訓(xùn)的員工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議；2）、由公司提供出國考察的員工，應(yīng)與公司簽訂出國服務(wù)協(xié)議。5、勞動(dòng)合同期限以雙方協(xié)商后確定。四、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)使用書面方式。五、勞動(dòng)合同的解除1、 甲乙26、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、 乙方（勞動(dòng)者）有下列情形之一的，甲方（公司）可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿27、后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期需提前三天），有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1）用28、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6）以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；六、勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、人力資源部必須在勞動(dòng)合同終止日前辦理合同終止手續(xù)。七、勞動(dòng)合同續(xù)簽29、1、勞動(dòng)合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、人力資源部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任1、勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。2、雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，未按勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，給對(duì)方造成損害的，按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。九、勞動(dòng)合同管理1、人力資源部必須建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資源部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。3、勞動(dòng)合同期滿終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前下達(dá)通知書，告知本人，當(dāng)無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)依次采用掛號(hào)信或特快專遞、報(bào)紙公告等形式送達(dá)。4、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保留備查；5、勞動(dòng)合同期滿，如需續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部必須先征得本人同意后再安排續(xù)簽。6、禁止勞動(dòng)合同一方借閱企業(yè)持有的勞動(dòng)合同；禁止無關(guān)人員借閱他人勞動(dòng)合同。十、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。