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1、杭州紅孩信息技術有限公司薪酬制度第一章 總 則第一條 目 的為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著以人為本、公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，逐步引導員工由被動向企業“要”到自主從企業“掙”的薪酬觀念轉變，樹立業績導向，充分發揮分配機制的激勵、約束作用，最終實現薪酬貢獻的目標，特制定本制度。第二條 指導思想1、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步。2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能2、力突出的優秀人才和責任重大、技術含量高的關鍵崗位傾斜。3、逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。第三條 范 圍公司從業人員的薪酬管理除國家法律法規或公司董事會另有文件規定外，均需依照本制度執行。第二章 薪酬辦法第一條 薪酬構成及定義員工的薪酬由基本工資、福利津貼和績效工資構成。1、基本工資按照員工身份、學歷、職稱、工作年限確立；基本工資參照員工檔案工資建立檔案關系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。2、福利津貼占基本工資的20%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。3、績效工資按照上月各部3、門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。第二條 管理類人員崗位設置1、管理類人員定義：從事持續性的管理工作，可確保業務工作的有效開展，其工作的行為、表現及結果對公司的總體業績發生作用。2、管理類人員工作崗位設置如下：管理一崗（總經理）管理二崗（部門主管）管理三崗（一般管理人員）3、管理類一崗薪酬按照董事會相關規定執行。4、管理類二至三崗各崗位工資薪級均分為（A、B、C）三檔，詳情見“附表一”。第三條 銷售（客服）、輔助（配送、庫房）人員崗位設置 1、銷售（客服）崗位：指專門從事產品銷售、市場維護、市場推廣、客戶維護、產品促銷等與市場營銷有關聯性強的員工崗位。2、輔助（配送4、庫房）崗位：包括兩類，一類是工作人員崗位，專指從事需要一定專業知識和技能、以重復性較大的事務性工作為主的員工崗位；另一類是輔助工人崗位，專指從事對知識技能要求不高、以簡單、重復體力勞動為主的員工崗位。3、銷售（客服）崗位工資薪級均分為兩類，詳情見“附表二”。4、輔助（配送）崗位工資薪級均分為兩類，詳情見“附表三”。5、輔助（庫房）崗位工資薪級均分為兩類，詳情見“附表四”。第四條 績效工資1、績效考核由公司統一安排按月進行，考評小組由公司總經理、人事主管、財務部主管組成。2、每月績效基數由考評小組根據上月公司經營情況確定。3、績效工資系數與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數相同，各崗位系數見5、附表。4、績效工資由公司根據考核結果按月統一下發至各部門，各部門可根據員工崗位職責履行情況進行二次分配。第五條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。第六條 新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。1、具有所任崗位要求的對口專業工作經驗已超過三年以上。2、具有所任崗位要求的對口專業技術職稱高一級以上。3、所具能力優異，為公司甚難招募到的人才。第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由人事部確定并執行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由人事部提出書面建議，報公司總經理批準后執行。第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗6、位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。第九條 根據國家有關政策及公司管理制度規定，公司在向員工發放薪酬時應代扣繳以下項目的費用：1、個人所得稅；2、養老、失業、醫療保險個人繳納部分。第九條 員工對薪酬如有疑義，可向人事部提出書面查詢要求。自發生日起一個月內未提出要求的，則視無異議。第十條 試用人員試用期為1-3個月（第一個月為實習期，第二、三個月為試用期），本人可提前申請轉正，經部門主管考核合格，總經理批準，給予轉正。轉正后簽訂勞動合同，期限為壹年；部門主管勞動合同期限為兩年，享受社保福利。第十一條 合同員工的獎金、補貼、補助等待遇依照公司其他有關規定執行。第三章 薪酬發放第一條 薪7、酬發放日期為每月十日。第二條 人事部應于每月七日填制薪酬通知單辦理核薪，并由人事主管簽署后轉呈總經理核定，再記錄于薪酬名冊后，轉財務部操作。第三條 對經批準停職、離職、解聘的員工，人事部應據此填制薪酬通知單辦理停薪，由人事主管審核簽署，記錄于薪酬名冊后轉財務部操作。第四條 辦理內退的員工，按基本工資發放薪酬。第四章附 則第一條本制度自二00七年五月一日起實施。第二條自本規定生效之日起所有相關制度即刻廢止。第三條公司保留對此制度的修改權。 杭州紅孩信息技術有限公司 二00七年五月一日附表一：崗位職務檔位薪資/元等級備注部門經理A35003-5餐補110元/月通信費100元/月B3200C30008、部門主管A28006-9餐補110元/月通信費50元/月B2500C2300D2000部門職員A1600 10-13餐補110元/月B1500C1300D1200附表二：名 稱基本工資/元餐貼/元通信費提成獎金績效工資 （初定）10-20萬20萬以上客服人員750110/3.54/客服主管150011050/500另加：1、每月評選業績第一名和倒數第一名，第一名獎勵100元；最后一名處罰50元；2、試用期不計提成獎金。 附表三：名 稱基本工資/元餐貼/元通信費提成獎金績效工資 （初定）配送人員750130/1.5元/單/配送主管150013050/500附表四：名 稱基本工資/元餐貼/元通信費提成獎金績效工資 （初定）庫房人員750130/0.3元/單/庫房主管150013050/500