午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、某人力資源有限公司崗位說明書一、 企業(yè)管理部（一） 總經(jīng)理助理二、 行政人事部（二） 人事主管（三） 行政前臺三、 財務(wù)部（一） 會計（二） 出納四、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部（一） 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管（二） 網(wǎng)站編輯（三） 網(wǎng)站美工（四） 程序設(shè)計（五） 網(wǎng)站客服五、 事業(yè)部（一） 事業(yè)部主管（二） 招聘顧問六、 店面管理部(一) 店面管理部主管(二) 店長(三) 咨詢顧問七、 人事外包部（一） 人事外包主管（二） 人事外包專員（三） 人事外包助理一、 企業(yè)管理部職位名稱總經(jīng)理助理所屬部門直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別管理類職等職級崗位職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；2.2、 組織制定和完善公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部管理秩序；3. 跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；4. 協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理5. 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司有關(guān)各類證件的辦理、年檢與管理工作；6. 負(fù)責(zé)公司年度工作計劃、總結(jié)報告的起草工作；7. 負(fù)責(zé)公司大型活動的策劃組織工作；8. 負(fù)責(zé)公司證照及印章管理；9. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：秘書及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：本科以及本科以上2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過文書寫作，檔案管理，財務(wù)知識、公司法等相關(guān)知識的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗3、：3年以上同崗位工作經(jīng)驗，年齡25歲以上。4、技能技巧：優(yōu)秀的寫作能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力。成熟穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的公關(guān)協(xié)調(diào)能力。思維清晰敏捷，較強(qiáng)的分析判斷能力、寫作和語言表達(dá)能力。5、態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)。團(tuán)隊協(xié)作精神。溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理 直接下級：無溝通關(guān)系：對外：政府類單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：輪轉(zhuǎn)崗位：二、 行政人事部職位名稱行政人事主管所屬部門行政人事部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別管理類職等職級崗位職責(zé)： 1、 編制公司人力資源規(guī)劃。 2、 建立健全公司人力資源管理制度。 3、 制定4、公司薪酬制度，核算員工薪資。 4、 負(fù)責(zé)制定公司考核管理制度，并監(jiān)督實施。 5、 制定公司培訓(xùn)管理制度。 6、 組織招聘，辦理新員工入職手續(xù)。 7、 辦理員工人事變動事宜。 8、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。 9、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。進(jìn)行檔案管理。10、 辦理社會保險的申報、年審、轉(zhuǎn)移和報銷工作。11、 完成上級主管交辦的其他工作。 任職資格：1、 教育背景：專業(yè)：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。2、 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。35、 經(jīng)驗：從事人力資源管理工作3年以上，年齡25歲以上。4、 技能：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新性開展能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件5、 態(tài)度：對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：無溝通關(guān)系：對外：社會保險中心、公積金管理中心、人事局對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：輪轉(zhuǎn)崗位：職位名稱行政前臺所屬部門行政人事部直屬上級行政人事主管職6、位代碼崗位類別行政類職等職級崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)組織起草、制定公司各審批表單文件資料工作。2. 負(fù)責(zé)參與會議記錄、整理及會議紀(jì)要的編寫工作。3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外各類重要信息的搜集、分析，整理工作。4. 負(fù)責(zé)檔案資料的整理裝訂、編目、排架、標(biāo)識。5. 負(fù)責(zé)組織、參與、策劃公司舉行的大型活動。6. 負(fù)責(zé)辦公用品的采購、保管登記工作。7. 負(fù)責(zé)外來人員的接待。8. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)辦公環(huán)境的管理及監(jiān)督檢查工作。9. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)安全管理及檢查工作。10. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：文秘及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專以以上2、培訓(xùn)經(jīng)歷：具有文秘類資格證書。3、經(jīng)驗：1年以上，年齡227、歲以上。形象氣質(zhì)佳。4、技能技巧：熟悉操作OFFICE辦公自動化。有較強(qiáng)的寫作能力。思維清晰敏捷，認(rèn)真、負(fù)責(zé)。溝通能力強(qiáng)，具備一定的工作協(xié)調(diào)能力。5、態(tài)度：團(tuán)隊協(xié)作精神。積極、主動。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級： 無溝通關(guān)系：對外：政府類單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：輪轉(zhuǎn)崗位：三、財務(wù)部職位名稱會計所屬部門財務(wù)部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別職能類職等職級崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)制度、會計準(zhǔn)則制定公司財務(wù)會計制度。2、 參與修訂、制定公司有關(guān)預(yù)算管理制度，并實施監(jiān)控。3、 定期及時提供各類財務(wù)報表和財務(wù)分析報告。8、4、 完成日常財務(wù)核算工作。5、 負(fù)責(zé)公司會計憑證的審核、裝訂保管工作、 賬簿的打印、裝訂及保管工作。6、 各項稅種按時如期申報及繳納。7、 根據(jù)預(yù)算控制控制公司的費(fèi)用。8、 加強(qiáng)資金的計劃、協(xié)調(diào)，保證經(jīng)營資金的需求，提高資金的使用效率。9、 負(fù)責(zé)對分公司各種備用金借款的審核與撥付。10、 負(fù)責(zé)完成上級交辦的臨時工作。任職資格：1、 教育背景：專業(yè)：會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：本科2、 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受到專業(yè)的財務(wù)管理知識培訓(xùn)，有從業(yè)資格證書。3、 經(jīng)驗：有2以上相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡25歲以上。4、 技能技巧：遵守國家相應(yīng)法規(guī)政策，教全面的財務(wù)知識，并了解相關(guān)法律。熟悉稅法政策，運(yùn)營分析、成9、本預(yù)算和核算。良好的書面和口頭表達(dá)能力。5、 態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。熱愛公司，忠于職守。具有較強(qiáng)的判斷力和人際關(guān)系的能力。有良好的責(zé)任心和職業(yè)道德。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無。上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：無溝通關(guān)系：對外：稅務(wù)等相關(guān)部門對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：輪轉(zhuǎn)崗位：職位名稱出納所屬部門財務(wù)部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別職能類職等職級崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，及賬務(wù)登記。 2. 負(fù)責(zé)公司銀行收付業(yè)務(wù)，及賬務(wù)登記。 3. 公司貨幣資金管理的監(jiān)控與管理。 4. 整理貨幣資金收付日報表。 5. “現(xiàn)金盤點(diǎn)表”、“銀行余額調(diào)節(jié)表”的編10、制及核對。 6. 負(fù)責(zé)公司所有人員工資發(fā)放工作。 7. 負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金、有價證券、空白銀行支票及法人私人印章及工資發(fā)放表。 8. 負(fù)責(zé)配合稅務(wù)稽查和會計師事務(wù)所財務(wù)審計等工作。 9. 完成上級交辦的臨時工作。 任職資格：1、 教育背景：專業(yè)：會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專及以上2、 培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受到專業(yè)的財務(wù)管理知識培訓(xùn)，有從業(yè)資格證書。3、 經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗，年齡22歲以上。4、 技能技巧：遵守國家相應(yīng)法規(guī)政策，教全面的財務(wù)知識，并了解相關(guān)法律。熟悉稅法政策，運(yùn)營分析、成本預(yù)算和核算。良好的書面和口頭表達(dá)能力。5、 態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。熱愛公司，忠于職守。具有較強(qiáng)的判斷力和11、人際關(guān)系的能力。有良好的責(zé)任心和職業(yè)道德。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：無溝通關(guān)系：對外：銀行對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：會計輪轉(zhuǎn)崗位：無四、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部職位名稱網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管所屬部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別技術(shù)類職等職級崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的日常維護(hù)工作，制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作計劃；2. 協(xié)助制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作人員的分工進(jìn)行安排；3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站或平臺的程序部分的開發(fā)與設(shè)計，與前臺設(shè)計處溝通與協(xié)作；4. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站安全監(jiān)控與應(yīng)急處理，管理網(wǎng)站平臺數(shù)據(jù)；5. 積極組織和協(xié)調(diào)12、并提高團(tuán)隊協(xié)作能力，提高整體工作效率；6. 負(fù)責(zé)保質(zhì)保量按時完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，并作好詳細(xì)記錄。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：3、經(jīng)驗：3年以上電子商務(wù)類網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗。4、能力：熟悉web語言開發(fā)，熟練應(yīng)用sql數(shù)據(jù)庫，精通各設(shè)計軟件，掌握網(wǎng)站商業(yè)推廣模式，精于團(tuán)隊管理。5、態(tài)度：責(zé)任感強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：良好危險性：無。上下級關(guān)系：直接上級：總經(jīng)理直接下級：網(wǎng)站美工 網(wǎng)站編輯 溝通關(guān)系：對外：相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：輪轉(zhuǎn)崗位：網(wǎng)站美工 網(wǎng)站編輯職位名稱網(wǎng)13、站編輯所屬部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部直屬上級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管職位代碼崗位類別技術(shù)類職等職級崗位職責(zé)：1. 配合進(jìn)行建站需求分析，根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)要求，進(jìn)行網(wǎng)站欄目設(shè)計、內(nèi)容規(guī)劃；2. 建立企業(yè)資料庫，及時更新網(wǎng)頁內(nèi)容；3. 挖掘客戶需求，提升網(wǎng)站人氣，設(shè)計開展線上、線下活動；4. 對客戶意見進(jìn)行收集并予反饋，引導(dǎo)客戶溝通交流；5. 對網(wǎng)站改進(jìn)提出意見建議，支持品牌知名度和美譽(yù)度的提升；6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：新聞或傳媒相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過網(wǎng)站建設(shè)方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗：電子或紙質(zhì)媒體1年以上編輯工作經(jīng)驗，年齡23歲-35歲。4、能力：文筆流暢，善于信息搜14、索與編輯整理，具有較強(qiáng)的選題、策劃、采編、整合能力。有良好的溝通技巧，具備良好的職業(yè)精神和職業(yè)操守。熟練掌握office辦公軟件。5、態(tài)度：責(zé)任感強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：良好危險性：無。上下級關(guān)系：直接上級：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管輪轉(zhuǎn)崗位：網(wǎng)站美工。職位名稱網(wǎng)站美工所屬部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部直屬上級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管職位代碼崗位類別技術(shù)類職等職級崗位職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站各版塊的頁面設(shè)計與美工維護(hù)；2、 為項目各項主題活動等工作的開展提供設(shè)計支持，用于網(wǎng)站或平面投放；3、 根據(jù)需求15、準(zhǔn)確定位設(shè)計主題，并進(jìn)行網(wǎng)頁效果圖的設(shè)計和使用DIV+CSS進(jìn)行網(wǎng)頁標(biāo)準(zhǔn)化布局。4、 負(fù)責(zé)公司項目的日常美術(shù)設(shè)計需求、圖片處理等工作；5、 負(fù)責(zé)網(wǎng)站各類廣告的制作。6、 有高度的責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神和專業(yè)意識；7、 及時高效地完成設(shè)計部安排的各項工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)： 美術(shù)或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗：1年以上網(wǎng)頁制作經(jīng)驗，至少能提供2個以上獨(dú)立完成作品，年齡23歲-35歲。4、能力：能獨(dú)立快速完成不同類型網(wǎng)站的美工設(shè)計和制作，有web2.0網(wǎng)站設(shè)計經(jīng)驗，能分析及根據(jù)不同網(wǎng)站主題定位，深刻理解和實施“以用戶為中心”的設(shè)計理念16、；精通DIV+CSS網(wǎng)頁標(biāo)準(zhǔn)化布局、Html、JavaScript、XML等技術(shù)，可以手工書寫CSS，掌握并熟練使用Photoshop、Dreamwaver、Flash等相關(guān)網(wǎng)頁設(shè)計軟件；有較強(qiáng)的審美能力和平面設(shè)計基礎(chǔ)、熟悉網(wǎng)站程序；有政務(wù)及旅游類網(wǎng)站設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5、態(tài)度：有極強(qiáng)的理解、溝通、分析問題的能力和自主學(xué)習(xí)能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：良好危險性：無。上下級關(guān)系：直接上級：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管輪轉(zhuǎn)崗位：網(wǎng)站編輯。職位名稱程序設(shè)計所屬部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部直屬上級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管職位代碼17、崗位類別技術(shù)類職等職級崗位職責(zé)：1、定時做好公司網(wǎng)站日常的維護(hù)工作；2、了解網(wǎng)站的基本功能，熟悉網(wǎng)站的開發(fā)環(huán)境和發(fā)布環(huán)境；3、熟悉數(shù)據(jù)庫和代碼的結(jié)構(gòu)，積極反饋交付中出現(xiàn)的問題；4、對于交付后的網(wǎng)站，盡快熟悉并掌握代碼流程，并根據(jù)實際情況做代碼的修改和完善工作；5、配合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，對功能進(jìn)行完善和升級；6、積極配合團(tuán)隊工作，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)。任職資格：1、教育背景：專業(yè)： 計算機(jī)或其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過程序開發(fā)培訓(xùn)者優(yōu)先3、經(jīng)驗：具有豐富的應(yīng)用程序開發(fā)及網(wǎng)站設(shè)計制作經(jīng)驗4、能力：精通ASP/ASP.net(c#)、SQL、CSS、script、HTML、XML。18、對B/S應(yīng)用開發(fā)有基本的經(jīng)驗，深刻理解其關(guān)鍵概念，如前臺與后臺、服務(wù)端腳本與客戶端腳本的本質(zhì)區(qū)別，對面向?qū)ο箝_發(fā)有實質(zhì)的理解。 熟悉div+css的設(shè)計模式，有此經(jīng)驗者優(yōu)先。掌握SQL Server、MYSQL數(shù)據(jù)庫及XML等知識，熟練使用VS開發(fā)工具。有政務(wù)及旅游類網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。5、態(tài)度：具有良好的編程習(xí)慣，良好的團(tuán)隊精神及溝通能力，吃苦耐勞，工作積極主動，善于與人溝通，為人正直、誠信，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真踏實，能夠承擔(dān)一定工作壓力。思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，具有分析、解決應(yīng)用問題的能力。良好的語言與書面表達(dá)能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：良好危險性：無19、。上下級關(guān)系：直接上級：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：網(wǎng)絡(luò)公司對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管輪轉(zhuǎn)崗位：職位名稱網(wǎng)站客服所屬部門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部直屬上級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管職位代碼崗位類別客服類職等職級崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)收集企業(yè)相關(guān)信息和崗位需求； 2. 處理客戶的投訴； 3. 客服相關(guān)信息的整理、分析和報送。 4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)咨詢和客戶咨詢工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)： 電子商務(wù)或其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：3、經(jīng)驗：熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和匯總。4、能力：性格開朗，聲音甜美，良好的20、語言表達(dá)能力，自我學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。5、態(tài)度：有較強(qiáng)的理解、溝通、分析問題的能力。工作條件：工作場所：辦公室環(huán)境狀況：良好危險性：無。上下級關(guān)系：直接上級：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：各企事業(yè)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部主管輪轉(zhuǎn)崗位：五、事業(yè)部職位名稱事業(yè)部主管所屬部門事業(yè)部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1. 熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及HR行業(yè)知識2、為客戶提供專業(yè)的具有針對性的招聘服務(wù)；3、通過電話,拜訪的模式，開發(fā)新客戶，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；4、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)；5、配合財務(wù)做好個人應(yīng)收賬款的管理，保證及時回款；6、負(fù)責(zé)部門21、內(nèi)部人才梯隊建設(shè)和日常管理工作，及時了解員工思想動態(tài)并進(jìn)行反饋。7、指導(dǎo)下屬員工開展日常業(yè)務(wù)。8、編制部門內(nèi)部各項報表。9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)優(yōu)先學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：3、經(jīng)驗：一年以上銷售經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)/HR行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；形象氣質(zhì)佳。優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)。4、技能技巧：具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利。富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力。5、態(tài)度：積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。工作條件：工22、作場所：辦公室、環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 總經(jīng)理直接下級：網(wǎng)絡(luò)渠道業(yè)務(wù)員溝通關(guān)系：對外：各種大中小型企事業(yè)單位等對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)渠道部經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包部主管 店面主管職位名稱招聘顧問所屬部門事業(yè)部直屬上級事業(yè)部主管職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識及HR行業(yè)知識，完成客戶的詢問工作；2、通過電話,拜訪的模式，挖掘潛在客戶，維護(hù)、鞏固及拓展老客戶；3、建立客戶數(shù)據(jù)資料，統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)，編制任務(wù)報表；4、配合財務(wù)做好個人應(yīng)收賬款的管理，保證及時回款。5、及時向上級反饋工作進(jìn)展情況；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職23、資格：1、教育背景：專業(yè)：營銷管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大專以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：營銷管理培訓(xùn)3、經(jīng)驗：1年以上銷售工作經(jīng)驗4、具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利。富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力。5、態(tài)度：積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。工作條件：工作場所：辦公室 室外環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 網(wǎng)絡(luò)渠道主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：各種大中小型企事業(yè)單位等對內(nèi)：人事外包部 店面管理部職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：網(wǎng)絡(luò)渠道主管輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包專員 咨詢顧問六、店面管理部職位名稱24、店面主管所屬部門店面管理部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1. 招聘渠道的建立與評估，拓展招聘途徑；2. 完成公司的招聘任務(wù)，做好人力需求的儲備工作；3. 匯總分析相關(guān)招聘報表4. 根據(jù)客戶招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃5. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；6. 充分利用各種招聘渠道滿足客戶的人才需求；7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；8. 負(fù)責(zé)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。4、技能技25、巧：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5、態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。工作條件：工作場所：環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 總經(jīng)理直接下級：咨詢顧問溝通關(guān)系：對外：應(yīng)聘者 各企事業(yè)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：店面管理部經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包部主管 事業(yè)部主管職位名稱店長所屬部門店面管理部直屬上級門店主管職位代碼崗位類26、別職等職級崗位職責(zé)：9. 負(fù)責(zé)門店的各項管理工作；10. 保證門店的正常運(yùn)營；11. 完成公司的招聘任務(wù)，做好人力需求的儲備工作；12. 匯總分析相關(guān)招聘報表13. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；14. 充分利用各種招聘渠道滿足客戶的人才需求；15. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)對外關(guān)系的協(xié)調(diào)。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：學(xué)歷：2、培訓(xùn)經(jīng)歷：3、經(jīng)驗：4、技能技巧：5、態(tài)度：工作條件：工作場所：環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 門店主管直接下級：咨詢顧問溝通關(guān)系：對外：應(yīng)聘者 各企事業(yè)單位對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：門店主管輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包助27、理 人事外包專員 招聘顧問職位名稱咨詢顧問所屬部門店面管理部直屬上級店面主管職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制人員招聘計劃；按時完成公司項目招聘工作。2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；招聘渠道開發(fā)以及強(qiáng)化。4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試、簡歷甄別、背景調(diào)查等工作；5. 定期更新招募報告；6. 公司人才庫的完善及更新；7. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；8. 根據(jù)人事流程整理入職人員相關(guān)文件； 9. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，與同事做好團(tuán)隊28、合作；任職資格：1、教育背景：專業(yè)：人力資源專業(yè)優(yōu)先學(xué)歷：大專以上學(xué)歷2、培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源相關(guān)模塊培訓(xùn)3、經(jīng)驗：1年以上同崗位工作經(jīng)驗。4、技能技巧：熟練使用Windows和MSoffice系列。能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出地各種問題。能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表達(dá)出來，對文字描述很敏感。有較好地公關(guān)能力，能準(zhǔn)確地把握同行業(yè)地招聘情況。5、態(tài)度：工作認(rèn)真細(xì)心，熱情誠懇。工作條件：工作場所：店鋪環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 店面主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：應(yīng)聘者、各企事業(yè)單位對內(nèi)：公司各業(yè)務(wù)部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向29、：店面主管輪轉(zhuǎn)崗位：招聘顧問 人事外包專員七、人事外包部職位名稱人事外包部主管所屬部門人事外包部直屬上級總經(jīng)理職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源外包各項產(chǎn)品的咨詢及推廣工作；2. 掌握公司市場定位和競爭舉措，整合營銷線索，開拓客戶市場；3. 挖掘公司潛在客戶，準(zhǔn)確理解、把握企業(yè)客戶需求，設(shè)計、制定企業(yè)客戶的合作方案，進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)洽談。 4. 配合其他部門，跟進(jìn)派遣客戶后期所有人事服務(wù)（招聘部及時完成招聘、社保、商業(yè)保險、薪資、檔案管理、入職、離職相關(guān)手續(xù)辦理、工傷處理等）。5. 維護(hù)客戶關(guān)系，及時進(jìn)行客戶回訪及派遣員工，了解意向，動態(tài)。6. 根據(jù)后期客戶溝通、了解分析30、企業(yè)客戶變化情況，完成個性化方案實施的質(zhì)量評估，分析并提出有效的解決建議。7. 及時反饋部門內(nèi)各項工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。8. 完成其他相關(guān)工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作。熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)。 4、技能技巧：較強(qiáng)語言文字功底，能夠清楚的撰寫和編輯各類文件及規(guī)章制度；具有職業(yè)理想，優(yōu)秀職業(yè)溝通技巧，較強(qiáng)的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識及良好的職業(yè)道德，獨(dú)立工作能31、力強(qiáng)、較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題能力和抗壓力。熟練掌握Internet及Office辦公軟件。5、態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。工作條件：工作場所：辦公室 室外環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 總經(jīng)理直接下級：咨詢顧問溝通關(guān)系：對外：公司所有客戶對內(nèi)：公司各部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：店面管理部經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包部主管 事業(yè)部主管職位名稱人事外包專員所屬部門人事外包部直屬上級人事外包主管職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：1. 挖掘公司潛在客戶，準(zhǔn)確理解、把握企業(yè)客戶需求，設(shè)計、制定企業(yè)客戶的合作32、方案，進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)洽談。 2. 維護(hù)客戶關(guān)系，及時進(jìn)行客戶回訪及派遣員工，了解意向，動態(tài)。3. 負(fù)責(zé)與客戶簽訂相關(guān)協(xié)議，配合其他部門，跟進(jìn)派遣客戶后期所有人事服務(wù)（招聘部及時完成招聘、社保、商業(yè)保險、薪資、檔案管理、入職、離職相關(guān)手續(xù)辦理、工傷處理等）。4. 定期向上級主管匯報工作進(jìn)展情況。5. 做好應(yīng)收帳款管理。6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1、教育背景：專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先學(xué)歷：專科以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作。熟悉國家及地方的勞動法律33、法規(guī)。 4、技能技巧：具備較強(qiáng)的分析問題能力、溝通能力，較強(qiáng)語言文字功底，能夠清楚的撰寫和編輯各類文件及規(guī)章制度；獨(dú)立工作能力強(qiáng)、較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題能力和抗壓力。熟練掌握Internet及Office辦公軟件。5、態(tài)度：性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。工作條件：工作場所：辦公室 室外環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 人事外包主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：公司所有客戶對內(nèi)：公司各業(yè)務(wù)部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：人事外包主管輪轉(zhuǎn)崗位：招聘顧問 咨詢顧問職位名稱人事外包助理所屬部門人事外包部直屬上級人事外包主管職位代碼崗位類別職等職級崗位職責(zé)：任職資格：1、教育背景：專業(yè)：學(xué)歷：2、培訓(xùn)經(jīng)歷：3、經(jīng)驗：4、技能技巧：5、態(tài)度：工作條件：工作場所：辦公室 室外環(huán)境狀況：良好危險性：無上下級關(guān)系：直接上級： 人事外包主管直接下級：無溝通關(guān)系：對外：公司所有客戶對內(nèi)：公司各業(yè)務(wù)部門職業(yè)發(fā)展方向：晉升方向：人事外包主管輪轉(zhuǎn)崗位：人事外包專員 招聘顧問 咨詢顧問 店長