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1、XX公司員工考勤制度1目的為了加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，參照集團(tuán)公司新的考勤制度，結(jié)合 XX集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于XX集團(tuán)有限公司全體員工。3出勤規(guī)定3. 1公司實(shí)行定時(shí)工作制，工作時(shí)間為：09:00-12:30； 13:30-18:00 o特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)人力 資源部批準(zhǔn)備案。3. 2公司上下班實(shí)行打卡和考勤登記制度；3. 2. 1除總經(jīng)理室成員外，全體員工均要求打卡，嚴(yán)禁代打 卡；3. 2. 2因公司重要項(xiàng)目的實(shí)施和部門(mén)需要當(dāng)天完成的重要且緊 急的工作（如大規(guī)模的公司活動(dòng)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)前夜籌備等）且經(jīng)過(guò) 部門(mén)總經(jīng)理同意的晚間加2、班超過(guò)22： 00 （含）時(shí)，加班的員工第二 天可推遲1小時(shí)上班，并進(jìn)行考勤說(shuō)明。（事由部分選擇“其他”注 明加班至晚間10： 00）3. 2. 3員工因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫(xiě)考勤說(shuō)明條（見(jiàn) 附件一），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、助總以上干部審批，于事先或事后一周 內(nèi)交給考勤員。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤 說(shuō)明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。公司級(jí)的集中活動(dòng)，由牽頭部門(mén) 統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明;3. 2. 4總經(jīng)理室成員（總經(jīng)理除外）每周一以電子郵件（見(jiàn)附 件二）的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明木人上周的出勤情況，執(zhí)行副總經(jīng)理的 說(shuō)明由電腦公司總經(jīng)理確認(rèn)，助理總經(jīng)理和副總經(jīng)理由主管執(zhí)行副總 經(jīng)理確認(rèn)3、，由主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后以電子郵件方式處傳給人力資源部人事 處經(jīng)理備案；3. 2. 55500大樓和基地一標(biāo)、二標(biāo)、先鋒大廈等使用IC卡考勤的員工，因公辦事，可在任何一地刷卡考勤；使用紙卡和登記考 勤的員工，不能用IC卡考勤。京外平臺(tái)來(lái)京短期工作或培訓(xùn)的員工 用登記的方式考勤；3. 2. 6 IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時(shí)，應(yīng)以登記進(jìn)行 考勤，不能用以上理由進(jìn)行考勤說(shuō)明；3. 2. 7無(wú)論遲到和早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理；3. 3上班時(shí)間外出，須報(bào)告直接上級(jí)或向同事說(shuō)明，各級(jí)干部 都要負(fù)責(zé)對(duì)白己的直接下屬進(jìn)行監(jiān)督；3. 4元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪假日。休假時(shí)間 按國(guó)家規(guī)定和電腦4、公司實(shí)際情況確定，由人力資源部統(tǒng)一通知。4. 1 遲到：09:00和13:30以后到崗為遲到;4. 1. 1當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晩到三次以內(nèi)（含三次），其中未 超過(guò)15分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡），超過(guò)15分鐘但不到1 小時(shí)的，仍記為遲到；4. 1. 2當(dāng)月遲到四次或四次以上，則無(wú)論是否超過(guò)15分鐘,連帶前三次全都記為遲到；4. 218:00以前離崗的記為早退。4. 3員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，為曠工。4. 4因私未打卡，事后一周內(nèi)又未補(bǔ)交考勤條者，記為曠 工。4. 5當(dāng)月遲到或早退累計(jì)五次的，記為曠工一天。4. 6未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)去另外部門(mén)工作的，記為曠工。4. 7遲到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)的5、，記為曠工一天。5病假5. 1因病不能正常上班需請(qǐng)病假，病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開(kāi)病假證明；一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明；五個(gè)工作日（含五個(gè)工作 H）以內(nèi)的，應(yīng)在病假結(jié)束上班后的一周內(nèi)，將病假證明和經(jīng)上級(jí)審 核簽字后的考勤說(shuō)明條交考勤員；病假在五個(gè)工作日以上的，須在病 假開(kāi)始的第六個(gè)工作日之后一周以內(nèi)，將病假證明和考勤說(shuō)明條交考勤員；5. 2除急診外，員工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)?shù)焦局付ǖ尼t(yī)院。急診應(yīng)當(dāng)有 區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫(yī)院外就 醫(yī)的，必須事先經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室同意；5. 3病假扣款：?jiǎn)T工休病假期間，其工資按照下列公式計(jì)算扣除額:5. 3. 1當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)不超6、過(guò)5個(gè)工作日（含）的部分，缺勤工資扣除額 二 崗位工資 X 30% X 缺勤工作口 數(shù)/ 30相當(dāng)于每日扣當(dāng)月工薪總額的1%；5. 32當(dāng)月有出勤記錄、累計(jì)病假天數(shù)高于5個(gè)工作FI （不含） 的部分，缺勤工資扣除額 二崗位工資 X 45% X 缺勤工作日 數(shù)/ 30相當(dāng)于每口扣當(dāng)月工薪總額的1.5%；5. 3. 3當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足六個(gè)月（不含）的 部分，每刀工資支付額 二崗位工資 X30% ；5. 3. 4當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月（含）的 部分：5. 3.4. 1XX工齡滿8年的，每月工資按崗位工資的25%給付；5. 3. 4. 2XX工齡不足8年的，每月工資按崗7、位工資的20%給 付。5. 4病假的最小計(jì)算單位為0. 5個(gè)工作日。5. 5全年病假累積超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)年不再享受公司帶薪休假 待遇。在家治療的每月須提供醫(yī)院治療證明和病假單。6事假6. 1員工有事必須事先請(qǐng)假，最小單位為半天；6. 2享有帶薪休假權(quán)的員工，其事假必須先沖減帶薪休，沖減 完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。6. 3審批權(quán)限:6. 3. 1若事假在三天以內(nèi)（含三天）則由部門(mén)副總經(jīng)理或總 經(jīng)理審批；6. 3. 2若事假在四天以上（含四天）則由電腦公司總經(jīng)理審 批，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；6. 4事假扣款：事假扣款額二（當(dāng)月實(shí)發(fā)工資/22） X事假天 數(shù)；7休假規(guī)定71原則：8、各種休假連休（如婚假與帶薪休假連休、國(guó)家法定休假日與帶薪休假 的連休、國(guó)家法定休假日與婚假的連休等）不能超過(guò)10個(gè)工作 日；7. 2婚假7. 2. 1公司止式員工結(jié)婚有三個(gè)工作日的婚假；7. 2. 2符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7個(gè)工作日；7. 2. 3婚假須在婚姻登記后十二個(gè)月內(nèi)休假；7. 3產(chǎn)假7. 3. 1女職工產(chǎn)假三個(gè)月，女員工休產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假期 工資。產(chǎn)假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數(shù)額：工資下浮額=崗位工資 x 40% X 休產(chǎn)假的日歷日 數(shù)/30 外派人員在此期間，不發(fā)外派津貼；7. 3. 2哺乳期按國(guó)家規(guī)定可享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)9、間。7. 4喪假：職工的直系親屬（指父母、配偶、了女）去世時(shí), 給三個(gè)工作口喪假（不包括往返路程）。7. 5帶薪休假7. 51凡公司正式崗位員工，在公司連續(xù)工作滿一年后，即可 享受帶薪休假十個(gè)工作日。第六個(gè)休假年可享受十一個(gè)工作日帶薪假，以后每?jī)赡?增加一個(gè)工作日的休假，最多增加到每年為十五個(gè)工作口休假；7. 5. 2女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪休假；7. 5. 3當(dāng)年帶薪休假可優(yōu)先沖抵病、事假；7. 5. 4當(dāng)年的帶薪休假當(dāng)年休完、不能轉(zhuǎn)入下一財(cái)年。8處罰規(guī)定8. 1遲到、早退處罰當(dāng)月遲到或早退一次，扣月工薪總額的2%；8. 2曠工處罰8. 2. 1曠工半天扣月工薪總額的10%；8. 2. 10、2曠工一天扣月工薪總額的50%；8. 2. 3曠工累計(jì)兩天扣月工薪總額的80%；8. 2. 4曠工累計(jì)三天停發(fā)工薪；8. 2. 5連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)五天者予以除名。8. 3其它處罰831凡出現(xiàn)代打卡的均要通報(bào)批評(píng)，并每次罰款100元, 委托人除每 次罰100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處 罰，同時(shí)對(duì)該部直接領(lǐng)導(dǎo)每次罰款50元；832考勤員不認(rèn)真履行職責(zé)，有過(guò)失行為的，每次罰款 200元，并通報(bào)批評(píng)；員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補(bǔ)交考 勤說(shuō)明條，則每次（上、下班各記為一次）罰款50元。 因私未打 卡，未按時(shí)補(bǔ)考勤說(shuō)明條按曠工處理。9部門(mén)91行政后勤部負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行；92考勤員每刀匯總統(tǒng)計(jì)考勤情況后，分別通報(bào)給各部總經(jīng) 理及匯總到人力資源部。10權(quán)限：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。11時(shí)間：本規(guī)定自2000年1月26日生效。原電腦公司考勤規(guī)定 屆時(shí)廢止。