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1、XX漢丹機電有限公司勞動合同管理制度編制審核審批批準水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿目錄1 總則 012 合同期管理 013 勞動合同的內(nèi)容 014 勞動合同的簽訂 015 勞動合同的解除 016 勞動合同的終止 027 違約責任 028 管理程序 029 附則 0310 附件附件1：勞動合同管理臺帳 04附件2：勞動合同（略） 04附件3：終止/解除勞動合同通知（略） 04附件4：終止勞動合同通知書（略） 04附件5：解除勞動合同通知書（略） 041 總則1.1 目的為依法規(guī)范管理員工的勞動關(guān)系，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于公司所有員工（包括臨時工）勞動合2、同的簽訂、中（終）止、解除、違約責任等的管理。2 合同期管理2.1合同期的規(guī)定合同期任務型合同1年期3年期5年期人員類型根據(jù)具體情況簽訂的任務型勞動合同的人員非3年期、5年期和任務型勞動合同的公司其他員工公司C層級的所有員工、新入司正招大專及以上學歷的人員、采購人員、營銷人員、工程技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理骨干公司A、B層級的所有員工3 勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容包括：勞動合同期限、勞動紀律、生產(chǎn)（工作）條件、勞動時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同的變更、續(xù)訂、終止和解除、違約責任、勞動爭議處理及雙方需約定的其它事宜。4 勞動合同的簽訂4.1 合同簽訂4.1.1 公司在聘用員工時，應要求被聘3、用者出示終止、解除勞動合同證明，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后方可訂立勞動合同。4.1.2 員工進入公司報到15之內(nèi)，在了解和認可公司的勞動合同條款并確定合同期限后，雙方可簽定勞動合同。4.2 合同變更由于簽定合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。4.3 合同續(xù)簽合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，如任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止，由公司發(fā)出終止勞動合同通知書。5 勞動合同的解除5.1 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：5.1.1在試用期間被證明不符合4、錄用條件的；5.1.2嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；5.1.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；5.1.4被依法追究刑事責任的。5.2 有下列情形之一，員工可以即時解除合同，而無須向公司支付賠償：5.2.1 在試用期內(nèi)；5.2.2 公司以侵害員工合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；5.2.3 公司不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5.3 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：5.3.1 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5.3.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工5、作崗位，仍不能勝任工作的；5.3.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動 合同達成協(xié)議的。6 勞動合同的終止 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。7 違約責任7.1 勞動合同履行期間，設(shè)定違約賠償金，公司或員工一方擅自解除勞動合同，應支付對方賠償金。7.2任務型合同和1年期合同違約金一般為1000元；3年期和5年期合同違約金一般為2000元；特殊管理和技術(shù)崗位另行約定，但不得低于2000元。7.3由于員工擅自違約給公司造成損失的，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟或法律責任。7.4凡公司支付學費及培訓費的員工必須6、按規(guī)定與公司簽訂培訓服務協(xié)議，作為勞動合同的附件。員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關(guān)系，按培訓協(xié)議執(zhí)行。7.5 屬公司涉密人員的，公司與其簽訂涉密人員保密責任書。涉密人員責任書作為勞動合同的附件，與其具有同樣的法律效力。8 管理程序8.1 勞動合同由公司法人代表或其委托代理人與員工簽訂。8.2 人力資源部負責勞動合同的歸口管理工作。8.3 合同期滿前30天，由公司人力資源部組織相關(guān)人員對合同到期員工進行綜合考評，并編制合同續(xù)訂/終止員工名單，報總經(jīng)理批準。獲得總經(jīng)理批準后，對于需要終止勞動合同的員工，人力資源部負責簽發(fā)終止/解除勞動合同通知；對于需要續(xù)訂勞動合同的員工，人力資源部發(fā)放續(xù)訂通知。8.4 人力資源部應建立勞動合同管理臺帳，負責對合同期進行動態(tài)管理。8.5 終止或解除勞動合同后，由人力資源部分別開具終止勞動合同通知書或解除勞動合同通知書，一式五份，一份留公司，一份存員工檔案，一份抄送失業(yè)保險機構(gòu)，一份抄送勞動爭議仲裁機構(gòu)，一份給員工本人。9 附則9.1 本制度由人力資源部負責起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布實施。9.2 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關(guān)問題進行解釋。9 附件附件1：勞動合同管理臺帳員工姓名部門合同期限簽訂編號鑒證編號續(xù)訂/終止/解除合同時間續(xù)訂/終止/解除合同理由