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1、江西明湖農業發展有限公司考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上、下班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。（一）上班時間規定如下：1、每年5月1日至當年的9月30日為夏季時段上班時間為：上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:002、每年10月1日至次年的4月30日為冬季時段上班時間為：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準（二）打卡規定1 公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按規定打卡。2 如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前2、向部 門負責人請假。3因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班 后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由做補卡登記。4. 忘記打卡的員工，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏 掉打卡的時間經總經理助理同意后給予補簽登記。5公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。6總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合 辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾 正，并作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。二、考勤管理細則（一）請假1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到人事部遞交請 假條。2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話3、通知本 部門主管和行政部并在上班兩FI內補辦手續，否則以曠工計。3嚴格請、銷假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天）， 由主管部門的領導批準，2天以上的，報總經理助理批準，公司部門 負責人請假，一律由總經理批準。4. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫請假條交給主管 簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班兩H內應 補回請假條。否則當曠工處理。5. 病假的請假條應附帶醫生證明、醫院病歷表正本或醫院發票 等有效證明。（經審核無誤后退還當事人）6 請假扣除相應工時工資。（二）遲到、早退。具體規定：1. 員工在規定時間上班的為遲到，遲到10分鐘內，每次扣款 10元，超過10分鐘，當曠4、工1小時處理。超過30分鐘以上扣除半 天基本工資。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員 查明屬實考可準予補辦請假手續）2. 員工未到規定時間提前下班的為早退，早退10分鐘內，每次 扣款10元，超過10分鐘，做曠工一小時處理，超過30分鐘扣除半 天基本工資。3. 員工漏打卡應及時到人事部填寫上班證明，由部門主管作為 證明人，發生2次以上（含2次）漏打卡情況雖經過部門主管核準的 上班證明，但仍應處罰，超出此數部分員工按10元/次處理。4. 員工因特殊工作原因未能打卡的，需到辦公室填寫員工漏 打卡情況說明，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門5、主管應督導員工按 規定時間出勤。責任主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違 規員工應扣金額雙倍處罰。6. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向人事部請假備案。（三）曠工1. 連續兩個工作日無故缺勤或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿兩天后的第二天內交出 辭退處分報告。2. 曠工扣除2倍的工時工資。（四）脫崗脫崗指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫 崗一次罰款20元。（五）睡崗睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重 大損失的，由當事人自行承擔，部門主管承擔雙倍處罰的連帶責任。（六）加班申報及補償規定1. 各部門根據生產需要需6、安排加班的，部門主管或個人應提前 一天報送加班計劃給上級主管部門，經批準后的加班計劃送行政部備 案登記，否則造成加班工資無法核算的，由部門主管承擔相應的責任。2. 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成 本崗位工作。A. 現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月 工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保 證員工有效工時達到要求。B. 因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工 作在1小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般 員工延吋工作1小吋至4小吋可申報加班半天，超過4小吋可申報加 班1天。對主管（含）以上管理人員，一般7、情況下延時工作不計加班， 因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加 班。3員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定 加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經部門主管同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。加班申請表必須事前當刀內上報有效，如遇特殊情況，也 必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿 加班。4員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予 承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認。5原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。6加班工資的補償：員工在排班休息口的加班，可以以調8、休形式 安排補休。原則上，員工加班以調休形式補休的，公司將根據工作需 要統一安排。加班可按1: 1的比例沖抵病、事假。（七）出差員工出差，應事先填寫岀差申請表，由部門主管簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出 差時應知會辦公室，以便聯絡。出羌申請表交行政部備查。三、考勤統計1、考勤統計由人事部負責統籌安排，每月3號之前各職能部門、 車間負責人將本部門上個月的考勤情況遞交人事部匯總，部門負責人 對上報的考勤表真實性負全責，人事部每月將員工出勤情況匯總后按 公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。2財務部在每月6 F1之前完成工資表的審核工作，審核無誤后遞交公司財務主管批準，每月10日發放上月工資。!1!其他規定事項1 上班時間禁止外出私事，違反者當天按曠工處理。2員工因違紀的扣款，由財務部單獨管理，作為員工集體活動的補充費用。五、本制度自公司公布之日起執行。六、本制度解釋權歸行政部江西明湖農業發展有限公司二0六年一月二十日