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1、員 工 手 冊編 寫：審 核：批 準： 浙江中策電纜有限公司二O一年二月目 錄董事長致詞第一章 總則第二章 公司概況第三章 員工行為規范第四章 員工守則第五章 員工的發展第六章 獎懲條例第七章 附言董事長致詞 企業的發展，需要眾多高素質、有團隊協作精神，品質優良和嚴格組織紀律的員工。歡迎您加入我們共同的事業浙江中策電纜有限公司這個大家庭，我深信這是您人生道路的一個重要決定，我希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。為此我們編寫了這本員工守則，意在使大家更加了解公司情況，熟悉規章制度，以規范自己的行為，提高自身的素質，更好地融入到浙江中策電纜有限公司2、這個大家庭中來。無論你來自何方，你是公司的寶貴財富，都會受到公司的尊重，浙江中策電纜有限公司將幫助你在這里實現自身的價值，你的智慧才能將在這里得到充分展現，讓我們共同努力，攜手共創浙江中策電纜有限公司的美好未來。記住：一切經歷都是財富，浙江中策電纜有限公司將銘記每一位為公司的發展做出貢獻的員工。浙江中策電纜有限公司董事長：胡海杰第一章 總則 本手冊的宗旨在于為浙江中策電纜有限公司的員工提供有關公司的要求，讓每位員工知道哪些能做，哪些不能做，或怎么做，讓每位員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內容，如需要了解更多的內容，請與您的主管或綜合管理部聯系，查閱公司3、制度匯編。本手冊中的內容如有變動，公司將及時向員工發布。本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊，一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司行政部。第二章 公司概況浙江中策電纜有限公司是跨地區、跨行業的科研型企業，是胡海杰董事長等創辦的電線電纜企業。公司產品涉及全系列低壓電力電纜、控制電纜、計算機電纜、橡套通用、礦用電纜、預制分支電纜等特種電纜。產品進入了地鐵、鐵路、高速公路、冶煉、化工、煤礦、房地產開發、長江三峽、發電等國家重點工程。浙江中策電纜有限公司將秉承“三高一嚴”的企業精神，以科技為根，以和諧為基，以創新為本，以文化為魂，為打造電纜先4、進制造業基地而努力奮斗。第三章 員工行為規范總 則 第一條 為了建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，必須加強思想政治工作，堅持“三個代表”和科學發展觀，全體職工要發揚主人翁精神，自覺遵守國家的法律、法令和政策，遵守社會公德、遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，維護公司的生產、工作秩序和社會治安，保證公司生產和各項工作的順利進行，為“中策”企業多作貢獻。特制訂此規范。 第二條 公司規范是職工在公司內的行動準則，也是對每個職工的基本要求，因此全體職工都必須自覺遵守，嚴格執行。各級領導更要以身作則，帶頭遵守，不搞特殊化。 第三條 為確保規范的貫徹執行，在做好深入細致的思想政治工作的同時，5、必須輔之以必要的經濟手段，各級管理部門有權按各自的職權范圍進行管理，并根據公司職工獎懲條例實施細則有關條文和其他有關規定實施獎懲，做到賞罰分明。安全規范 第四條 職工及外來人員出入廠大門必須嚴格遵守“門衛制度”，自覺接受門衛值班人員的監督。 一、本公司職工出入廠大門應出示上崗證，晚上外出回廠不得超過22點；二、有關人員來公司聯系工作須持有單位介紹信、身份證，在傳達室辦理登記手續后方可進廠。三、外來人員來公司參觀學習，開展業務技術交流須事先與公司辦公室進行聯系，取得同意后方可憑介紹信在約定的時間進公司到指定的部門參觀、學習、交流。四、外來人員進公司會見本公司人員時應對傳達室工作人員說明事由，經允6、許并填寫會客單后才能進行會見，（生產流水線的操作工工作時間一般不予會客，如遇特殊情況須經被會見人所在部門領導同意后才能辦理會客手續）；五、各種物資出門須持有物資管理部門簽發的“出門證”，經傳達室工作人員檢查核對無誤后方可放行，發現疑問時，保安人員有權將出門物資暫行扣留；六、如遇緊急情況，保衛科有權采取措施，臨時終止會客和人員物資出入。第五條 堅持“安全第一”、注意安全生產，認真做好安全防范工作。一、嚴格遵守各種安全操作規程，嚴禁違章作業，未經許可不得動用他人使用的儀器、儀表、工具設備；二、注意防火、防爆，車間、倉庫及其他禁煙場所嚴禁吸煙，危險品不得帶進廠內。三、注意用電安全，發現用電設施出現故7、障或損壞應及時報告，由機修電工負責修理，不準私自拆裝用電設備，嚴禁私自使用電爐。第六條 發生事故要保持現場并立即報告，不準隱瞞情節，不準弄虛作假，發現任何可能危及公司安全的人和事應立即采取緊急措施并向保衛科報告，保衛科接到報告后，應立即采取措施妥善處理。第七條 值班人員要嚴守崗位，提高警惕，加強巡查，值夜班時不能睡覺，確保廠區安全。文明規范 第八條 公司大門及周圍嚴禁停放車輛，嚴禁擺攤設點，嚴禁堆放雜物。 第九條 廠區內不準光膀，不準穿三角短褲。 第十條 各種機動車輛必須按指定區域整齊停放，自行車、摩托車出入廠門必須下車推行并停放在車篷內。第十一條 保持廠區清潔衛生，不準隨地吐痰，不準亂丟果皮8、紙屑，不準亂倒垃圾、廢物、剩菜、剩飯，不準朝窗外面倒水，不準亂堆物品。第十二條 保持廠區整齊美觀，朝南面的窗戶上和廠區內禁止晾曬衣服、被褥或有礙廠容的物品，禁止在建筑設施、設備上任意涂寫、雕刻、張貼、掛物。第十三條 愛護公司內的公共設施及樹木花草，各種設施不準私自拆除損壞搬遷，各種樹木花草不準攀摘踐踏。廠風規范 第十四條 全公司職工都必須努力學習政治、文化知識、刻苦鉆研業務技術，堅持“質量第一”，為趕超國內先進水平，為把公司建成第一流的現代化企業而努力奮斗。 第十五條 全公司職工應談吐文明，儀容端莊，衣著整齊，舉止大方，愛護下屬，尊重領導，待人熱情，服務周到。第十六條 提倡精神文明，樹立高尚情9、操，不播放收聽收看黃色錄像。第十七條 維護公共秩序，講究公共道德， 就餐時自覺遵守食堂制度。一、食堂必須保質保量供應職工的飯、菜。二、按時就餐，不得提前用餐，用餐時應自覺依次排隊，不得插隊代買。三、保持食堂整潔，愛護食堂公物，食堂內不得隨意張貼標語、廣告、圖畫等，食堂的桌椅不得隨意挪動，食堂內不得隨意堆放物品。四、講究文明禮貌，遵守食堂秩序，食堂內不得大聲喧嘩、吵架、斗毆，不得敲擊門窗碗筷，對食堂工作人員有意見應向領導反映，不準當場摔打、吵鬧。五、注意食堂環境衛生，不準亂倒剩飯剩菜。六、確保就餐人員安全，非食堂工作人員嚴禁進入食堂操作室購買飯菜或會客聊天。第十八條 勞動紀律一、認真執行八小時工10、作制，嚴格遵守公司作息時間，不得遲到、早退、無故曠工。二、嚴格執行考勤制度自覺遵守“電腦考勤”有關規定。1、每天上下班時，必須將考勤卡插入指定的考勤機上進行考勤，缺勤時（病、事、休假等），應由勞資員寫明原因并簽名，否則作曠工處理。2、不準“代考勤”，對有代考勤或其他考勤作弊行為者將按有關規定論處。三、請假、調休應經部門領導批準（按請假程序），并事先辦好手續。四、為了保證八小時內有效地工作，每個職工上班時要做到“五不準”，下班時要做到“五不走”。上班“五不準”即：1、不準洗衣、理發、作私活、辦私事；2、不準看電視、文藝書刊及進行無組織的文體活動；3、不準閑蕩聊天，打瞌睡，串崗及私出廠大門，中途溜11、號；4、不準喝酒，提前吃飯及在工作場所進餐、吃零食；5、不準做與本職工作無關的事情。下班“五不走”即：1、當天急需辦的事情未辦好不走；2、工具、文件、資料未整理放置好不走；3、儀器、設備未擦干凈不走；4、原材料、在制品未整理放置好不走；5、工作場地未打掃干凈、電燈門窗未關好不走。五、認真執行工藝標準，遵守操作規程，嚴禁野蠻裝卸，野蠻搬運。第十九條 科室人員必須自覺遵守“文明辦公守則”。一、努力學習政治、積極鉆研業務，不斷提高思想水平，政策水平和業務能力。二、說話和氣，辦事認真，團結協作，講究工作效率，講究工作質量。三、集中精力，專心致志，辦公時間不閑聊，不看小說，不看與本職業務無關的書刊雜志，12、不能上與工作無關的網絡。四、努力為生產第一線服務，帶頭遵守公司各項規章制度，處理問題不敷衍馬虎，不拖拉扯皮。五、保持工作場所井然有序，辦公室內不得亂堆物品，不得晾曬雨具衣物，不得洗臉、洗刷衣服。六、保持室內整潔，堅持每日由專人擦洗清掃，保持地面整潔，玻璃明凈，墻壁，門窗及室內用具無灰塵蛛網。七、保持辦公室整齊清潔，辦公用品不得在桌上胡亂堆放，與工作無關的物品（如碗、筷、藥瓶等）不得放在辦公桌上。第二十條 組織紀律一、全公司職工必須服從公司調動和工作分配，令行禁止，聽從指揮，下級服從上級，局部服從全局，全體職工服從公司。二、職工根據公司決定，調動工作時必須辦好移交手續，對分配調動如有意見，可以向13、領導和有關部門反映，但在公司未作改動之前仍需執行原決定。三、全公司任何人都不準利用職權和工作之便為個人或小單位謀取私利。四、嚴格遵守保密制度，不得泄漏公司的技術、管理秘密。第二十一條 財務和物資管理紀律一、全體職工必須嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，不準拖欠和挪用公司的資金。二、財務開支應厲行節約，堅持少花錢多辦事，各項費用要及時辦理報銷手續。三、嚴禁假公濟私利用各種手段侵吞公司財物，生產、工作需要領用的物品，必須辦妥規定的手續，保證領用一致。第二十二條 學習紀律一、全體職工必須按規定積極參加政治、文化、技術學習和各種會議，遵守學習、會議的有關規定和紀律。第二十三條 工藝紀律一、按產品標準及用14、戶需求編訂的企業工藝文件必須正確、完整、統一、清晰。可操作。材料、工藝、裝備改進需經過驗證并文件化。二、投入生產的原材料，外協、外購件必須經嚴格檢驗，符合工藝設計要求。三、工藝裝備，設備應保持良好技術狀態；計量器具量值傳遞正確、統一。四、操作人員經培訓合格后上崗，做到定人，定機，定工種，特殊工種人員持證上崗。五、操作者嚴格執行“三按”生產，操作前認真進行自檢，達到“三一致”后才可實施加工，關鍵工序做好自檢記錄。1 三按：按標準生產、按規程操作、按制度辦事。2 三一致：實物質量與生產安排、工藝文件相一致。六、現場定置管理與文明生產符合相應規定要求。道德規范第二十四條 每個職工都要樹立高尚的道德情15、操，做到“五講四美三熱愛”，不準尋釁謾罵，慫恿挑拔，不準打架斗毆制造事端。第二十五條 遵守職業道德，說話誠實，為人正派，辦事認真，堅持實事求是，不弄虛作假。第二十六條 未婚職工都要樹立正確的戀愛觀和婚姻觀。第二十七條 嚴禁賭博偷竊，走私販毒，嚴禁向犯罪分子購買贓物或幫助犯罪分子窩藏和轉銷贓物。第二十八條 以上規范，請自覺遵守。第四章 員工守則 一、工作守則第一條 愛祖國、愛人民、愛公司1、在任何時候任何場合應自覺維護民族尊嚴，一切以國家利益為重。2、提倡“與時俱進、開拓創新”的精神，不斷攀登生產、質量、技術高峰。3、以“質量創立名牌，誠信服務顧客”為已任，為共同打造“浙江中策電纜有限公司”而努16、力。4、積極參與社會公益事業，不忘回報社會。5、“以企業與員工共同發展”為全體員工的共同理念，形成“高標準、高水平、高效率、嚴要求”的企業精神。6、公司價值觀是：以科技進步、產品創新、創造企業效益、回報社會；價值理念是：國家、企業、員工和企業，代理商、用戶“雙三贏”。7、以質量促效益，以品牌求發展是浙江中策電纜有限公司的發展戰略。8、全體員工要朝“為創國際一流企業，躋身世界名牌之林”的目標而努力奮斗。第二條 遵紀守法、品德高尚1、遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度。2、按時上下班，不遲到早退，嚴格按考勤制度打好考勤卡。3、嚴禁在工作（生產）時間聊天，串崗、睡覺、看書、唱歌、吃零食，上班時17、不準將非公司工作人員帶入公司場所；嚴禁酗酒上班；嚴禁挑釁、辱罵人和擾亂他人正常的工作秩序。4、不得利用工作之便假公濟私，貪污腐化。5、員工應遵守社會公德、見義勇為，弘揚中華民族的傳統美德。第三條 工作認真、追求高效1、員工應按時保質保量完成自己的本職工作，力求迅速高效。2、對本職工作應盡職盡責，迅速完成上級交辦的任務，并及時匯報。3、努力完成當班及特殊情況下的加班任務。第四條 恪守質量保證，滿足顧客需求1、根據國家有關標準及技術文件的要求，為國內外顧客提供適用、可靠的產品。2、尊重顧客，耐心聽取顧客的批評和建議并加以吸收、改進。3、工作熱情，禮貌待客，誠懇、耐心地為顧客服務。4、對待顧客要實事18、求是，言而有信，要認真、細心地滿足客戶的合理要求。5、顧客的投訴及反映質量異常情況，要耐心聽取，迅速解決。第五條 團結協作，集體奮斗1、個人利益必須服從集體利益，要將個人的努力融入集體的奮斗之中。2、各部門及全體工作人員要相互配合，團結協作，共同發展。3、員工對人對事坦誠，客觀公正，要尊重個人尊嚴。4、上下級之間、同事之間和睦相信，互相幫助，全心全意為公司進一步發展而奮斗。第六條 不斷學習、積極進取1、不斷學習國內外相關先進技術和管理經驗，并消化、吸收、創新，努力提高公司發展的速度和質量。2、積極參加公司舉辦的各種培訓活動，努力學習，掌握相關知識和技能，為勝任并熟練自己的本職工作奠定基礎。3、19、立足根本、不斷創新，勇于嘗試和承擔風險。4、以主人翁的態度，保持高度熱情，面對挑戰，全身心投入到每一項工作中去。5、艱苦奮斗，勤奮好學，自強不息，力爭出類拔萃。第七條 舉止言談得體，儀表大方1、上班一律穿著工作服，佩戴工作證。2、上班應精神振作，熱情飽滿。3、接聽來電時，首先用標準問候語“您好，浙江中策電纜有限公司”，口齒文字清晰，語氣謙和，通話簡明扼要，隨時做好電話記錄。4、加強精神文明建設，加強個人素質的培養。第八條 勤儉節約，反對浪費1、樹立“節約光榮，浪費可恥”的風尚，節約使用各類消耗品。2、從自己開始，從現在開始，確立“節約不是吝嗇”的觀念，節省每一張紙、每一度電和每一滴水等。3、愛20、惜公物，無故損壞辦公及生活用品的應按價賠償，嚴禁將公物挪為私用。二、員工安全守則1、全體員工除認真執行遵守和本職工作有關的安全操作規程的崗位安全職責外，必須遵守企業職業安全生產守則。2、上班前不準喝酒，上班期間不準說笑、打鬧、睡覺及打瞌睡，不準將小孩帶入工作（生產）地點。3、不是自己操作的設備，不得隨意開動。學徒未經考試合格，不準獨立操作設備。4、領導違章指揮，職工必須提出拒絕。如果領導堅持違章指揮作業，職工應立即上報。5、設備在運轉過程中，嚴禁進行維修及調試，修理機械、設備時，必須停電掛牌并有人現場監護，停電牌必須誰掛誰取。6、嚴禁在公司內使用煤油爐和電爐，經批準臨時用火和焊接要選擇在安全地21、點進行，周圍可燃物清除，做到有火不離人，人離火熄滅。7、嚴格遵守有關規定，過夜庫存先入庫，不得超額領取，各種文件、帳冊、憑證、支票要嚴密保管。8、消防通道必須隨時保證暢通，消防器材和設施應布局合理，周圍不得堆放任何物品。9、電梯嚴禁用以運送易燃易爆物品。10、保安隊員必須嚴格執行保衛工作制度，倉庫保管員必須嚴格遵守庫房管理制度。三、員工環保守則1、保護環境是每位浙江中策電纜有限公司員工應盡的職責2、禁止燃燒廢塑料件及其他有害垃圾。3、含油污水必須注入指定排放點。4、節約用電、節約用水、節約用紙。5、愛護花草樹木。6、積極參加環保公益活動。7、廣泛宣傳環保知識和環保法律法規，共創綠色產品。第五章22、 員工的發展一、培訓1、在職培訓：為提高每位員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每位員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。2、內部培訓：公司提供每年度內訓。3、外派培訓：公司在安排員工接受公司出資的外派培訓或員工本人申請經相關領導批準生效外派培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂“外派培訓協議”，約定服務期等事項。二、內部晉升/競聘1、公司優先從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。2、公司內部競聘憑著公平、公正原則，安排筆試、口試及崗位實習。第六章 獎懲條例一、獎勵細則1、有下列事情之一者，予以嘉獎，每次發獎金50元人民幣。23、（1）舉報違規、損害公司利益或現場抓獲或制止破壞、盜竊公司財物者。（2）拾金不昧（價值在500元以上）者。（3）熱心服務，有具體事實者。（4）有顯著的善行佳話，足為公司增榮譽者。（5）積極維護本公司利益，敢與違法亂紀等惡劣行為作斗爭或為維護正常的生產，工作秩序成績顯著者。（6）在生產工作過程中，一貫忠于職守，積極認真，出滿勤，創優質爭高產，處處起標兵表率作用，成績突出者。2、有下列事情之一者，每次發獎金200元人民幣。（1）對生產技術或管理制度建議改進、經采納施行，卓有成效者。（2）節約原材料或對廢料利用，卓有成效者。（3）見義勇為，敢與犯罪分子作斗爭者。（4）遇有災難，意外事故，奮不顧身，不24、避危難，勇于負責，維護公司重大利益或員工安全，因而減少損害者。（5）有其他特別表現，由公司總經理辦公會議一致通過者。3、有下列事情之一者，每次發獎金500元人民幣（1）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。（3）維護公司重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績者。4、有下列事情之一者，予以一次性若干獎金或晉級。（1）研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（2）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（3）有其他特別表現，由公司工會推薦，經公司總經理辦公會議一致通過者。二、懲罰細則1、有下列情況之一者，以通報的形25、式批評，每次處予20元罰款。（1）上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（2）因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者。（3）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。（4）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。2、有下列情況之一者，每次處予30元罰款（1）不按規定穿著服裝或佩掛規定標志、穿拖鞋上班，不按安全生產要求穿戴勞保用具，未發生后果者。（2）在工作時間聊天、嬉戲或從事工作無關的事情。（3）上班不打卡或代打卡或工作時間內擅自離開工作崗位或無故遲到、早退。（4）妨礙現場工作秩序或違反安全衛生工作守則（亂丟垃圾、瓜皮、亂倒污水）。（5）無故不參加公司安排的培訓課程。（6）不遵守主管人員指揮。（7）26、浪費公物情節輕微。（8）出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保守或管理人員查詢。3、有下列情況之一者，每次處予50元罰款。（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司利益者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對同仁惡意攻擊或偽證、制造事端者。（4）在工作中酗酒影響自己和他人工作者。（5）因疏忽致設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（6）未經許可攜帶外人入廠參觀者。（7）在車間、倉庫等禁止吸煙場合吸煙者。4、有下列情況之一者，每次處予100-300元罰款。（1）擅離職守，致公司蒙受損失者。（2）損毀涂改重要文件，影響生產、業務、事務等團體秩序者27、。（3）工作時間內，干與工作無關的其他事情，如睡覺、玩樂器、下棋、打撲克、玩電腦游戲、干私活等（現場主管領導負連帶責任）。（4）機器、車輛、儀器及具有技術性工具、無證駕駛或未經使用人及單位主管同意擅自操作者（如造成損失有賠償責任）。（5）有賭博行為者。5、有下列情況之一者，給予開除：（1）違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。（2）違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的。（3）擅離職守、導致事故，使公司蒙受重大損失。（4）泄漏生產、技術機密。（5）拒絕聽從主管人員合理指揮監督。（6）違反公司安全規定致公司蒙受重大損失。（7）造謠生28、事，散播謠言致公司受損失。（8）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（9）歐打同仁或相互歐打者（先動手者罰300元，后動手者罰100元）。（10）偷竊或侵占同仁或公司財物，經查事實者（視情節，嚴重者移送公安機關依法懲處）。（11）在公司服務期間，受刑事處分者。（12）無故連續曠工3日以上者。（13）煽動怠工或罷工者。（14）吸毒、販毒或參加非法組織者（并移送公安部門依法懲處）。（15）散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方關系者。（16）偽造或變造或盜用公司印鑒者。（17）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者（視情節，嚴重者移送公安部門依法懲處）。（18）非法挪用公款者（視情節，嚴重者移送公安部門依法懲處）。第七章 附言一、本手冊有未盡事宜，在施行過程中進行補充和完善。二、本手冊在新的規定未出臺之前一直生效。三、本手冊公司員工每人一冊，凡是公司員工都必須積極維護，無條件地嚴格遵守本規定。四、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存，若不慎遺失，請及時向公司行政部報告補領。浙江中策電纜有限公司