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1、深圳市福瑞爾光電子有限公司文件編號(hào)FRE-WI-HR-0010文件版本B生效日期2008-08-15文件版次00文件名： 人事管理制度機(jī)密等級(jí)D文件頁(yè)碼1/31.目的加強(qiáng)公司人力資源管理，提升公司人力資源管理水平，特頒布本制度。2.范圍公司在崗員工及新進(jìn)應(yīng)聘人員。3.權(quán)責(zé)：公司各部門和全體員工的遵守執(zhí)行。4.定義：無5.內(nèi)容5.1招聘規(guī)定公司所有職（員）工的招聘工作由行政部統(tǒng)一進(jìn)行，各部門員工實(shí)行定崗定編，如有人員離職或公司發(fā)展需增員的，需由用人部門負(fù)責(zé)人填制人員增補(bǔ)申請(qǐng)單送部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部招聘，行政部將初招選定的符合條件人員推薦給用人部門進(jìn)行面試，考核，合格后錄用。52、.1.1招聘條件：凡有意為公司服務(wù)，具有符合用人單位招聘要求的。5.1.2有以下情形不準(zhǔn)進(jìn)入本公司工作，或一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。a)實(shí)際年齡未滿16周歲者；b)患有傳染病給他人的身體健康造成威脅者；c)精神或心理不健康，或身體有缺陷，或有重大病情隱瞞者；d)參加不良幫派組織，或通緝?cè)谔游闯蜂N者；e)形象不佳和帶紋身者；f)使用虛假身份證或提供虛假學(xué)歷證明文件者；g)曾在本公司服務(wù)被解雇、開除或自動(dòng)離職者；曾在本公司服務(wù)，因故辭工，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)行政部考核，符合條件的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可重新錄用。5.1.3被聘用人員一經(jīng)面試、筆試合格錄用后，需辦理以下手續(xù)；a)填寫入職人員信息登記表；b)上交3、身份證、學(xué)歷證、健康證明、計(jì)生證或其它相關(guān)證件復(fù)印件各一份（第二代身份證需復(fù)印兩面）；c)特殊工種需提供擔(dān)保書，有深戶擔(dān)保人；d)需交大一寸免冠照片5張；e)被聘用人員一經(jīng)辦妥手續(xù)，即視為本公司員工，需接受公司規(guī)章制度，工作技能培訓(xùn)及消防知識(shí)等教育。5.2試用期規(guī)定公司除特殊情況外，對(duì)新聘用的員工設(shè)定三個(gè)月的試用期，當(dāng)月15日前入廠的（含15日）當(dāng)月可視為一個(gè)月，15日后入廠的則從次月開始計(jì)算。試用期間表現(xiàn)突出的職員（員）工，由用人部門提出提前結(jié)束試用的申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理或事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部，但試用期最短不少于1個(gè)月。試用三個(gè)月到期后，仍不能滿足部門要求的職（員）工，由用人部門根據(jù)實(shí)際情況提4、出延長(zhǎng)試用期報(bào)告，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期最長(zhǎng)延至6個(gè)月，如仍不能滿足需要的作辭退處理。修訂記錄日 期頁(yè)次版次修訂內(nèi)容編制審核批準(zhǔn)08-8-15全部1聶德強(qiáng)分發(fā)部門行政部1份、財(cái)務(wù)部1份、各事業(yè)部1份深圳市福瑞爾光電子有限公司文件編號(hào)FRE-WI-HR-0010文件版本B生效日期2008-08-15文件版次00文件名： 人事管理制度機(jī)密等級(jí)D文件頁(yè)碼2/35.3職級(jí)評(píng)定公司每年將依據(jù)員工的工齡、工作態(tài)度、工作能力、對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等，定期對(duì)全廠員工進(jìn)行綜合考核評(píng)定，而后做出職務(wù)級(jí)別及薪資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)調(diào)整。5.4調(diào)職與晉級(jí)根據(jù)工作需要，公司可在內(nèi)部安排調(diào)動(dòng)員工之職位，員工不得持有異議。5.4.2員工5、不符合公司要求，公司可對(duì)員工作降職、調(diào)職處理（包括本部門內(nèi)降職，調(diào)離本部門降職等）。5.4.3正常情況下，如果員工升降職，先由部門最高主管提名，事業(yè)部經(jīng)理審核，行政部批準(zhǔn)后再作決定。員工升職前應(yīng)報(bào)行政部備案，先試用一個(gè)月，試用期內(nèi)薪資不作調(diào)整，試用合格后，按新的崗位工資調(diào)整。5.5離職離職主要分為以下四類：辭工、辭退、開除、自離。凡離職之員工必須辦好離職手續(xù)，交回所領(lǐng)用之廠證、文具、工具以及借閱之相關(guān)資料，如有損壞或遺失，需照價(jià)賠償。5.5.1辭工： .1試工期（試用期七天內(nèi)）員工辭工無工資結(jié)算。試用期內(nèi)員工辭職，由本人向用人部門提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，待辦好交接手續(xù)，可結(jié)算工資。 .2非試用6、期內(nèi)之員工辭職，需提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，辭職到期，待辦好交接手續(xù)后，即可終止勞動(dòng)關(guān)系。 .3非試用期內(nèi)之員工辭職，若為急辭工（如即辭即走者），則要賠償由此給公司造成的損失（賠償未結(jié)清工資的一半）。所有辭職日期都要以最后批準(zhǔn)為準(zhǔn)。在辭職時(shí)間內(nèi)公司未能招到替代之人員，則不得離職，直到公司招到相應(yīng)人員交接好后方可辦理離職手續(xù)。 辭退 .1試用期內(nèi)試用不合格，公司有權(quán)不事先通知而予以辭退。 .2試用期后，公司認(rèn)為其能力不能達(dá)到公司要求，公司可提前通知辭退。 .3凡違反公司錄用條件的，公司有權(quán)辭退；凡被辭退之人員，公司可當(dāng)即結(jié)算工資。 開除員工嚴(yán)重違反廠規(guī)的，公司有權(quán)將其開除（觸犯刑律的還可移交7、司法機(jī)關(guān)）；凡違反廠規(guī)被開除之人員公司將根據(jù)其違反廠規(guī)之程度酌情給以罰款等處理）。自離凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四天者，一律做自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不予結(jié)算工資。凡自動(dòng)離職者，需辦理好離職手續(xù)，否則其私人財(cái)物公司有權(quán)不予放行。5.6請(qǐng)假公司請(qǐng)假類別分為：事假，病假，工傷假，婚假，產(chǎn)假，喪假、年終假。請(qǐng)假必須由本人以請(qǐng)假條的形式提出，若遇特殊情況電話請(qǐng)假或由他人代為請(qǐng)假的，也必須于事后補(bǔ)交親手簽名的請(qǐng)假條。事假必須提前申請(qǐng)，否則行政部有權(quán)不給予審批。請(qǐng)病假人員必須在請(qǐng)假到期后到行政部憑相關(guān)病假證明銷假。工傷假將根據(jù)工傷性質(zhì)給予審批假期?；榧俟疽?guī)定20天，其中七天為有薪假，但必須向行政部提8、供結(jié)婚證復(fù)印件方可深圳市福瑞爾光電子有限公司文件編號(hào)FRE-WI-HR-0010文件版本B生效日期2008-08-15文件版次00文件名： 人事管理制度機(jī)密等級(jí)D文件頁(yè)碼3/35.6.6產(chǎn)假假期為三個(gè)月，其中15天為有薪假，其余假期為無薪假。5.6.7喪假為7天，為無薪假。5.6.8年終假以公司公布的時(shí)間為準(zhǔn)。5.6.9法定節(jié)假日原則上是全體員工放假，為有薪假；若因特殊原因上班的按加班1：3倍計(jì)算。請(qǐng)假流程職 務(wù)請(qǐng)假時(shí)限審批權(quán)限申請(qǐng)審 核批 準(zhǔn)行政部員工3天以內(nèi)（含3天）本人填寫請(qǐng)假條一式兩聯(lián)班、組長(zhǎng)部門主管交一聯(lián)請(qǐng)假條到行政部前臺(tái)文員處算考勤37天（含7天）部門主管部門經(jīng)理7天以上（不含7天）部門經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理職員班、組長(zhǎng)3天以內(nèi)（含3天）部門主管部門經(jīng)理3天以上部門經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理部門主管3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理3天以上部門經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理部門經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理總 經(jīng) 理5.6.11若在上班期間請(qǐng)假需外出需開放行條，參見門禁管理制度。6.參考文件6.1員工獎(jiǎng)罰管理制度6.2考勤管理制度6.3薪資核算方案6.4門禁管理制度6.5食堂管理制度6.6員工離職管理制度6.7宿舍管理制度7.使用表單7.1人員增補(bǔ)申請(qǐng)單7.2請(qǐng)假（放行）條7.3人員崗位調(diào)動(dòng)單7.4入職人員信息登記表7.5調(diào)薪申請(qǐng)表7.6員工離職通知書