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1、深圳達實智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、 公司薪酬福利制度的目標是：1.1.公司在提供員工基本收入保障的基礎上，鼓勵員工積極創造效益，促進員工個人業績與團隊業績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結合。1.2.公司根據員工的貢獻大小和實際業績大小，決定給予員工的報酬獎勵。1.3.鼓勵員工發揮潛力，全力以赴實現經營目標，在晉升調薪方面擴大更多空間。1.4.公司實行競爭淘汰機制，達到獎勤罰懶目標。第二條、薪酬福利制度的原則：2.1.員工收入水平與公司經營業績掛鉤。2.2.公司內部不同部門、不同職務序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合理，兼顧公平。2.3.鼓勵員工增強適應能力，轉變觀念，向職2、業化管理轉變。第三條、適用范圍：本制度適用公司所屬各事業部、職能部門，包括北京代表處、生產中心。第四條、解釋權：本制度的解釋、修訂權屬于公司。第二章、職務序列和對應薪酬薪級第五條、與薪酬對應的職務序列、職等和職級。5.1.根據公司組織和管理要求，將所有員工劃分為5類序列，3種職等和不同職務等級。職務序列 職等 職級（職務等級）第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監、事業部總經理中級管理人員 事業部副總經理、職能部門經理職能主管人員 職能部門副經理、職能部門主管；事業部內部部門經理、 第二類：銷售類 銷售經理 高級銷售經理、銷售經理、助理銷售經理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售3、工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項目經理 高級項目經理、項目經理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師 高級信息系統管理工程師 中級文員 會計師、助理會計師采購工程師、電腦工程師 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人第三章、薪酬構成第六條、薪酬構成：年收入=月薪+績效獎金+股權/期權其中：績效獎金=年度績效獎金+年度總經理特別獎勵金薪酬序列和月薪薪級以及績效獎金浮動比例。參見附件一。第七條、月薪的規定7.1.月薪是根據員工職務序列、崗位所承擔責任和綜合素質等決定的，原則上不采用4、浮 動。7.2.月薪是指稅前月薪，根據國家規定員工個人所得依法納稅，公司從員工月薪中代扣繳。7.3.月薪是計算平均小時工資/平均天工資的基數，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額21.5天計算。7.4.月薪結算時間為：每月1日31日，當月工資在下月發放。7.5.月薪發放日期為：每月中旬15日前，如遇節假日順延。7.6.月薪核算時間安排每月月初12日：人力資源部完成上月考勤報告每月310日：人力資源部核算工資，完成報表并呈報總經理批準。每月15日前：財務部負責執行轉存銀行發放，員工到人力資源部簽領薪金及工資明細表（工資條）。7.7.根據國家規定，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人5、應扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。7.8.員工因受到處罰被扣除薪金的，由人力資源部執行扣除手續，并在員工月薪發放中反映。第八條、績效獎金 員工績效獎金包括：員工年度績效獎金和年度總經理特別獎勵。8.1 員工年度績效獎金：根據公司考核制度，員工年度績效獎金采取季度評分、季度預發、年末時統一結算方式。每季度后次月5日10日前公司各部門完成考核評估，1015日前由人力資源部負責季度預發獎金核算，并呈報總經理批準。每季度后次月的1520日預發季度獎金。年末對員工全年完成業績進行評估考核，并對全年度的績效獎金進行總結算。 員工100完成目標，則年度績效年末時發放100；如超目標100以上的，公司將制定6、另外獎勵方案給予獎勵。8.2 年度總經理特別獎勵金根據公司發展目標和員工、部門實際業績，公司將評價各部門、各員工全年度內作出的貢獻，包括重大業績、特殊貢獻等給予總經理獎勵，具體獎勵方案另定。第九條、員工股份和期權根據國家法律規定和公司發展戰略目標，公司將考慮員工持股計劃和期權方案。具體方案另外規定。 第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理10.1 試用員工薪酬規定：部門決定聘用員工時，根據其職務序列、對應的職等、職級、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括：A.試用期滿后轉正的薪酬B.試用期內的薪酬，原則上按轉正后的薪酬的80執行，包含月薪80和績效獎金80。10.2 員工升級加薪：員工業績良好或其他方式獲7、得公司決定其職級提升的，則對應的薪級同時調整。原則上員工職級升級是半年一次，必須根據考核結果決定。員工職級提升，其職等或職務序列仍不作變化。10.3.員工職等晉升：員工由初級晉升為中級或高級或由不同序列中的職級調整，其對應薪酬的薪級可能提升，也可能不提升。10.4員工換崗員工職務序列變化或職等變化、崗位調整后其薪酬則根據新崗位的薪酬標準決定。員工換崗，其考核指標和績效獎金需重新調整，調整后自生效之次月起執行。10.5 員工離職的薪酬管理員工離職，必須辦清所有移交手續后方可結算薪金和應發績效獎金。員工離職：l 第一種、個人主動申請辭職：l 員工單方提出解除合同的按規定按時限內辦清手續，則其月薪計8、算到最后工作日 l 止，如未按規定時間內交接的則賠償一個月月薪給公司，特殊情況除外。l 第二種、公司單方提出解除合同：l 公司給予補償，補償辦法按國家規定執行。10.6員工加班，原則上公司不鼓勵加班，也不計算加班薪酬，但考慮實際可依需要給予補休。10.7公司個別高級管理人員的薪酬，由總經理參照本制度提出建議報董事會批準。10.8實習學生的薪酬，參照本制度執行。第十一條、年度調薪：公司根據社會經濟變化，特別是物價指數，通貨膨脹等因素，考慮年度調整月薪，一般情況下，每年考慮一次，月薪調整幅度和范圍將另定方案。員工薪酬變化的規定，如下表： 類型 薪酬變化 1.新員工入職 按轉正后正式薪酬的802.轉9、正 按入職時決定的轉正薪酬3.晉級 加薪，職級提升4.晉升 不一定加薪，職等變化，但職務序列不變5.換崗 職務序列變化，職等變化6.待崗 按國家法規發放其基本生活費，其余月薪和績效獎金無 第五章、薪酬審批規定第十二條、薪酬審批權限 員工 事項 建議 審核 批準 備注部門經理以下 入職 部門經理 人力資源部經理 總經理 授權事業部總經理可批準 晉級 部門經理 人力資源部經理 總經理 晉升 部門經理 人力資源部經理 總經理 換崗 部門經理 人力資源部經理 總經理 待崗 部門經理 人力資源部經理 總經理 授權事業部總經理可批準部門經理以上 入職晉升等由直接上司提出建議，首先提交人力部經理審核，后報告10、副總經理審核，最后總經理批準。第十三條、薪酬審批程序13.1部門經理填寫”員工薪酬審批表”（附件二），提出建議，一般安排在每月20-30日辦理。13.2人力資源部審核，一般在1-3日內決定，并報告總經理批準。13.3人力資源部負責將最終結果反饋到員工或部門經理。第十四條、薪酬管理責任與員工對薪酬的異議處理：14.1人力資源部負責薪酬規劃、收集員工意見及外界薪酬調查，并跟進入監督制度實施，另外，提出修訂完善意見。14.2 財務部負責薪酬發放轉存到銀行的手續，并負責提出員工個人所得稅處理方案。14.3各部門經理根據規定，核對實際情況合理適當地提出建議，聽取員工意見，并將薪酬變化通知下屬員工。14.11、4人力資源部負責核算每季度（年度）績效獎金，呈報總經理審批，財務部負責發放。14.4人力資源部負責每月月薪核算，呈報總經理審批后，財務部執行發放。14.5人力資源部負責每季度獎金核算，呈報總經理審批后，財務部執行發放。14.6凡員工對薪酬重大異議情況，人力資源部必須報告總經理。 第六章、員工社會保險福利第十五條：社會保險15.1.公司依法實施員工社會保險，按規定比例由公司交費一部分，員工繳費一部分。繳費基數和繳費比例參照深圳市政府規定執行。15.2.社會保險包括：養老、工傷、醫療統籌金。15.3員工交費后依法享受有關待遇。其中：醫療統籌金按深圳規定，屬于深圳戶口的員工，可享受住院和門診，非深圳12、戶口員工暫時由住院無門診。15.4辦理新投保、停保、轉移規定新投保：員工自轉正之月或次月起投保，員工離職停保：自離職當月停保。辦理轉移手續則根據政府規定，原則上在2個月內完成。第十六條、住房公積金：根據政府規定符合條件者，公司按比例繳費，參加政府公積金計劃。第七章、員工假期福利第十七條、有薪年假：17.1.員工在公司工作滿一年（自試用之日起）則可申請有薪年假。 工作年限 有薪年假天數 滿一年 5天 每增加滿一年 增加1天，但最多不超過10天17.2提前一周提出書面申請。17.3員工每年年假在12月31日前休完，逾期視同放棄，特殊者最多延長到下年3月份止。17.4員工當年計生假期、產假或事假、病13、假、工傷假期累計超過30天者，則取消當年年假17.5員工年假當年因公司工作需要無法批準休假的，可按天數計算發放月薪。第十八條、有薪法定節假日18.1.公休假日：周六、周日18.2.法定節假日：元旦 3天 五一 3天 國慶 3天 春節 3天（公司可視實際安排春節假期，以通知為準）第十九條、員工有薪產假：19.1.女員工生育產假：根據國家有關規定，女員工生育產假90天。難產者延長30天，其中：產前30天。 產后哺乳假期每天1小時，直至小孩1歲止。19.2.男員工生育陪護假3天。19.3.男女員工計劃生育假，如手術、流產為1-3天。19.4.員工生育如住院，按深圳社保醫療制度執行。第二十條、員工有薪14、婚假：20.1.員工正?；榧?天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。20.2.再婚者不適用。20.3.員工申請婚假，必須憑結婚證書原件正本。第二十一條、員工工傷病假：21.1.員工因工受傷，經政府法定機構鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執行，公司發基本生活費。21.2.非工傷或未經鑒定或屬于員工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。第二十二條、員工探親假：根據公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節假期考慮，每年一次以5天為限。第二十三條、喪假：員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假3天，為有薪假期。如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。15、第二十四條、無薪病假員工因疾病申請病假，突發疾病者，可以電話方式口頭申請，事后2天內補辦手續。屬于一般就診治療者，應提前1天申請。經過批準后執行。第二十五條、無薪事假員工申請必須理由充分，部門經理嚴格控制。第二十六條、以上所有假期，如遇節假日或公休日均不另增加天數，也不包括來回路途時間。第二十七條、假期審批辦法假期申請審批權限：（附：員工假期審批表） 1天 部門經理批準 人力資源部備案 2-3天以內 部門經理審核 人力資源部批準 3天以上 部門經理審核 人力資源部審核 總經理批準 第八章、員工其他福利第二十八條、員工福利津帖、賀禮28.1.員工結婚，憑結婚證書原件正本，可獲公司特別賀禮金一份。16、28.2員工子女出生，符合國家計劃生育規定，并辦理獨生子女證后獲賀禮一份。28.3員工家庭遭遇特殊意外，如發生火災、車禍等，公司將依據實際，并經部門經理、人力資源部討論提出方案，報經總經理批準后，給予一定數額撫恤金，原則上在3000元以內/每人每次。第二十九條、獎勵性質的福利 29.1.員工業績貢獻突出，與個人職業計劃相結合的進修或培訓資助；29.2.年度優秀員工免費旅游假期；29.3.具體方案和獎勵預算另外制定。 第九章、薪酬保密和生效第三十條、薪酬保密規定所有員工在任何場合任何形式，不亂打聽、泄密、傳播、議論本人或他人的薪酬，違反者將根據公司規定處理。第三十一條、薪酬制度生效 本制度經公司總經理批準自2001年4月1日起生效，原有方案制度，同時停止執行。第三十二條、附件： 附件一：薪酬序列、薪級和績效獎金浮動比例 附件二：員工薪酬審批表 附件三：員工假期審批表深圳達實智能股份有限公司 2001年4月24日