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1、 薪 酬 管 理 制 度1、總則11目的 制定本制度的目的是確定公司薪酬計算的基準和管理依據，使薪酬更好的發揮激勵作用，從而促進公司經營目標的實現。1、2原則合法原則：公司薪酬制度，應符合國家相關的法律法規； 公平公正原則：員工所獲取的薪酬，是根據員工的崗位責任、工作能力、工作態度、工作績效及市場薪酬水平等綜合因素、并依照公司制定的統一薪酬標準而確定的；效益原則：企業存在和發展的前提是要創造效益，薪酬必須與效益相一致； 激勵原則：薪酬制度，應有利于激勵員工、發揮他們的主動性和創造性、實現個人價值的同時完成企業目標。2、薪酬模式、組成及適用范圍21公司實行結構薪酬制：員工薪酬=基本工資+崗位補助2、+生活補助+司齡工資+津貼+獎金+福利22組成說明 221基本工資：是按照崗位責任的大小、崗位任職條件等綜合因素評定的工資，是員工在正常工作時間內提供正常勞動所獲得的基本勞動報酬，與職位類別相對應；222崗位補助：根據工作崗位內容的不同而給予的補助；223生活補助：員工工作期間的伙食及其它生活消費補助；224司齡工資：根據員工在公司工作年限的長短而給予的補助工資； 225津貼：根據員工工作的性質、工作貢獻、工作技能等因素而給予的補貼，主要包括技術津貼、特殊津貼、電話津貼、職務津貼； 226獎金：根據公司經營情況和個人工作績效而確定的浮動工資。主要包括效益獎金（視公司經營目標的達成和效益情況而定3、）；績效獎金（視員工工作態度、工作能力、工作績效而定）；銷售提成獎金（視銷售人員銷售任務的完成情況而定）；特別貢獻獎（對公司發展有特殊貢獻的員工而給予的獎勵）； 227福利：主要包括國家法律規定的社會保險（養老、醫療、工傷、失業保險）、公司給予員工的其它福利待遇，如過節費、集體活動費、有薪假期、年終雙薪等。23適用范圍：此薪酬模式適用于公司所有正式員工（簽訂勞動合同）及不同崗位系列的薪酬設計。24薪酬組成結構圖：薪 酬福利社會保險節日費有薪假期集體活動費年終雙薪其他福利補助崗位補助生活補助基本工資津貼司齡工資獎金效益獎金績效獎金銷售提成獎金特別貢獻獎技術津貼職務津貼特殊津貼電話津貼 3、薪酬標4、準31基本工資與職位類別311基本工資共分為十二級，每一級又分為五個等次，即A、B、C、D、E五等。基本工資級別與薪金對應關系如下：級別等次123456789101112A40070010001300175022002800355046006100820010900B50080011001450190024003050390051006800910012100C600900120016002050260033004250560075001000013300D7001000130017502200280035504600610082001090014500E80011001400190023505、300038004950660089001180015700312職位類別分為五個職類，其職類、職務（崗位）、起點薪級三者對應的關系如下：職 類職 務 （崗位）薪 級管理類董事長、總經理11、12級副總經理、高級顧問9、10級總監、總經理助理8、9級部門經理7、8級部門主管6、7級主管助理、班組長4、5級技術類高級工程師10、11級項目經理、中級工程師8、9級項目主管 工程師6、7級助理工程師、一級技術員 4、5級二級技術員 3、4級業務類銷售人員5、6級輔助事務類事務助理、秘書、出納、會計、采購員4、5級文員、倉管員、發貨員3、4級特勤工、實習生2、3級操作類生產操作人員1、2、3級 32新6、進人員薪酬 新進人員的薪酬根據個人學歷、職稱、工作專業年限、工作經驗等因素來綜合評定；學歷以國家承認的學歷證書（包括全日制正規大中專院校畢業證書和自考畢業證書，其它性質的畢業文憑可作為參考）作為評定依據；職稱以國家職稱資格認證部門承認的職稱證書作為評定依據。新進人員試用期薪酬評定參考表如下：學歷工作專業年限 薪 級博士1-3年起點薪級為9級； 3-5年起點薪級為10級； 5年以上起點薪級為11級；碩士1-3年起點薪級為8級；3-5年起點薪級為9級； 5年以上起點薪級為10級；本科應屆畢業生起點薪級為3級；1-3年起點薪級為4級，有中級職稱提高一個等次（即4級B等）；技術類崗位的可提高1級或二等7、次（5級或4級C等）；3-5年起點薪級為5級，有中級職稱提高一個等次；技術類崗位或其他類工作能力較強的可提高1級或二個等次 5年以上起點薪級為6級，有中高級職稱提高二個等次；技術類崗位或其他類工作經驗十分豐富且工作能力較強的可提高2-3級或三個等次專科應屆畢業生起點薪級為2級1-3年起點薪級為3級，有中級職稱提高一個等次；技術類崗位且工作能力較強的可提高1級或二個等次3-5年起點薪級為4級，有中高級職稱的提高二等；技術類崗位或其他類工作能力較強的可提高1級或二等次5年以上起點薪級為5級，有中級職稱提高一個等次；是技術類崗位或其他類工作經驗十分豐富且工作能力較強的可提高2級或三個等次中專1-3年8、起點薪級為2級；有中高級職稱的提高二個等次；技術類崗位且工作能力較強的可提高1級或二等次；3年以上起點薪級為3級，有中高級職稱的提高二個等次；技術類崗位或其他類工作能力較強的可提高1-2級或二個等次高中3年以上起點薪級為2級，工作能力較強的可提高2-3個等次；技術類崗位且工作能力較強的可提高1級；初中2年以上起點薪級為1級，專業工作熟練程度較高的，可提高2-3個等次； 33崗位補助：職 類職 務 （崗位）補助標準管理類董事長、總經理2400元副總經理、高級顧問1800元總監、總經理助理1200元部門經理800部門主管400元主管助理、班組長200元技術類高級工程師1800元項目經理、中級工程師9、1000元項目主管 工程師600元助理工程師、一級技術員300元二級技術員 200元業務類銷售人員依照營銷管理辦法執行輔助事務類事務助理、秘書、出納、會計、采購員200元文員、倉管員、發貨員100元特勤工、實習生0操作類生產操作人員 、實習生0 34生活補助： 薪 酬 級 別補 助 標 準12級1200元10-11級 1000元 8-9級 800元 6-7級 600元 4-5級 400元 1-3級 300元 35司齡工資：凡公司正式員工工作每滿一年，司齡工資增加100元。36技術津貼 等 級標 準一級100元二級200元三級300元四級400元五級500元六級600元七級700元八級800元九10、級900元十級1000元 37電話津貼：依照話費補助條例執行。 38特殊津貼：共分為十五級，第一級為100元，每提升一級，增加50元。 39獎金 391績效獎金：依照績效考核管理制度執行； 392年度效益獎金：依照每年制定的年度獎金管理辦法執行； 393銷售提成獎金：依照銷售管理制度的相關規定執行； 394月度和季度效益獎：另行規定； 395特殊貢獻獎和其它獎金：另行規定；4、薪酬模式組合41 公司不同崗位系列的薪酬設計，均以本制度規定的“結構薪酬模式”為制定的參考依據，進行不同的組合； 42 銷售系列的薪酬模式為： 底薪/基本工資+銷售提成獎金 （固定部分） （浮動部分） 421銷售系列人員11、薪酬的具體標準和核算辦法，依照銷售管理制度的相關規定執行。 5、薪酬標準的確立、變更及調整 51 薪酬標準由公司董事會確立； 52 根據公司經營狀況變化，可以變更薪酬標準； 53 公司根據當年的經營目標的達成和收益情況，進行兩次調薪，即年中對工作業績突出的員工進行一次加薪、對工作業績和表現極差的員工降薪；年底全公司進行一次加薪； 54員工試用期滿后，公司根據其工作表現、工作能力、綜合素質、發展潛力等確定其基本工資和相關補助，原則上是轉正后的基本工資和相關補助在試用期的基本工資的基礎上提升12個等次。對試用期內表現突出、責任心強、較強的專業能力的，試用期滿經公司領導審定后基本工資可給予2-4個等12、次或12級的提升；對工作表現一般或能力達不到工作要求的，可不予調薪或辭退。55 公司實行“晉升增薪、降級減薪”的原則； 56公司根據員工表現及實際工作的需要，正式（下發通知文件的為正式，兼職或臨時指定代理屬非正式）調整員工工作崗位（職務）的，經公司領導同意后，員工下月薪資即按新崗位（職務）規定的有關福利待遇執行；57員工有調薪申請權，其直接上級有申請調薪（升或降薪）的審核建議權，其流程如下：員工直接上級行政部總經理財務部申 請結果通知意見反饋執 行申請通過審 核同意匯 總提交審 批表單：行政部提供薪金調整申請表58員工直接上級對員工的薪酬有知情權，可在行政部查詢。6、薪酬核算與支付61員工領取13、的薪酬以行政部下發的為依據;新入職員工或在職員工調薪,行政部均應給員工下發新的；的下發，由行政部根據總經理核準簽批的，以書面的形式下發給員工簽字，再由行政部將交財務部作為薪酬核算的依據； 62公司以月度考勤的方式來核算月度薪酬，其計算公式為： 基本工資/30天當月出勤實際工作天數； 63薪酬核算時一律以元為單位，具體到分；薪酬發薪日為每月10日（發放上月的薪酬），遇到節假日順延。因不可抗拒原因而無法按期發放薪酬時，須于發薪日前五天通知公司員工；員工的薪酬由財務部直接將其匯入員工的銀行帳戶上；64工資發放程序：行政部統計人員異動、考勤情況財務部門核算工資并制作工資發放明細表總經理審批財務部發放 14、每月3號前 4個工作日 2個工作日 10號65凡在公司工作年滿一年的員工，可獲年終雙薪（年終雙薪的計算含基本工資及崗位補助、司齡工資，其它津貼及補助等不包括）；工作未滿一年的員工，按在職月份折算發放雙薪（在職月份/12月基本工資+崗位補助+司齡工資）；66當發現有誤算工資情況時，公司應在下月扣回超付的工資或補發少算的工資差額；7、扣除款項（個人薪酬中直接扣除）：71個人收入所得稅；72按照深圳經濟特區的相關規定，社會統籌保險中個人承擔的部分；73其它處罰性的罰款；74缺勤扣款75其它國家規定的法定扣款；8、薪酬保密公司規定，知情人員及本人不得以任何方式告訴他人有關薪酬情況，不得相互打聽，違反此規定者一經查實予以嚴重警告，情節嚴重者予以辭退。9、本制度從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。如有變動公司另行通知。10、本制度最終解釋權和修改權歸公司總經理。深圳市高倫技術有限公司 2005-3-08