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1、灤平縣礦業有限公司員工手冊一、 員 工 行 為 規 范一、 十大禁令：1、嚴禁酒后上崗2、嚴禁聚眾鬧事3、嚴禁違章指揮4、嚴禁違章操作5、嚴禁工作期間串崗、脫崗、睡崗6、嚴禁威脅恐嚇員工、頂撞領導7、嚴禁不穿戴防護用品進入工作區8、嚴禁公款私借、公物私用9、嚴禁工作期間玩弄手機、聽音樂10、嚴禁挑撥是非、傳播謠言、蠱惑人心二、基本要求（一） 員工必須要遵紀守法（二） 員工必須要誠實守信（三） 員工必須有團結合作精神（四） 員工應善于學習，勇于創新（五） 員工必須熱愛公司，維護公司的利益和形象（六） 員工應豁達明理，做遵守社會公德的模范（七） 員工必須嚴格遵守公司的勞動紀律（八） 員工必須嚴格遵2、守公司的考勤制度（九） 員工必須做到文明就餐，遵守食堂就餐紀律（十） 員工必須遵守公司的保密規定（十一） 員工必須嚴格遵守公司的安全管理規定二、員工處罰規定公司對員工的處罰分為以下幾種：扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除（或除名）。（一） 違反勞動紀律的處罰1. 遲到是指員工既未請假又未按規定時間到崗上班的行為。員工每遲到一次扣減工資50元。遲到超過30分鐘的視為曠工。2. 早退是指員工未經主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣減工資50元。早退30分鐘以上的視為曠工。3. 曠工是指員工未經請假或未經批準擅自不來上班的行為。員工無故曠工一天，扣減工資1003、元，并扣除當月全勤獎。連續曠工七天或當年累計曠工十五天的，予以除名處理。4. 員工違反規定酒后上班或上班時間飲酒的，扣減工資500元，并可給予行政警告處分；造成責任事故的，除承擔經濟損失外，還將給予記過或留司察看的處分；情節嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系，或實行“一票否決”，予以開除處理。5. 員工不服從主管的領導或工作分配的，一次將扣減工資200元。態度惡劣或消極怠工的，還可給予停職檢查；無理取鬧或沒有悔改表現的，可根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。6. 員工發生崗位變動或離職的，應及時、清楚地辦理交接手續。不及時辦理交接手續，或交接手續不清的4、，公司將責令其限期辦清交接手續。逾期不辦或辦理不清的，將扣減工資200元，并給予記過處分；同時，對于離職人員將按自動離職處理。7. 交班者在接班者未到崗的情況下，擅自下班的，按曠工處理；因此造成事故或其它后果的，可根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。8. 員工有挑撥離間、搬弄是非行為的，一經查實將扣減工資200元，并可給予行政警告處分；屢教不改或造成惡劣影響的，除扣減工資300元外，還將給予降薪、記過直至開除處分。9. 員工發生打架行為的，負主要責任者給予罰款1000元；情節嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。10. 員工吵架、聚眾鬧事的，將給予當事人每次罰款300元的處罰，5、并可給予記過處分；情節嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。造成經濟損失的，還應承擔經濟賠償責任。情節特別嚴重涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。11. 員工為達到受聘或其它目的，偽造個人經歷或學歷的，一經查實，將根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。12. 員工擅離職守或上班時間睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，一經查實扣減工資100元，并可給予行政警告處分。因擅離職守、睡覺、脫崗、串崗、聊天或干私活，造成事故或給公司造成經濟損失，除給予必要的賠償外，還可根據勞動法第二十五條第二款規定，直接解除勞動關系。13. 員工開會無故缺席、無故遲到、早退的，按曠工、遲到、早退的處罰規定處理。6、開會時在場下交頭接耳，或手機、對講機喧鬧影響會場秩序的，每次扣減工資100元。14. 員工無故缺席公司組織的培訓和各項活動的，每次扣減工資100元。15. 員工出入公司不服從門衛管理者，扣減工資100元。16. 員工亂停亂放車輛的，每次扣減工資50元。17. 員工上班時間外出，未按規定開具出門證的，可扣減工資50元；未按規定開具出門證，又不聽從門衛勸阻強行出門的，將扣減工資100元，并給予行政警告處分。雖按規定辦理了出門手續，但弄虛作假的，一經發現，給予每次300元的處罰；屢教不改或情節嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。18. 員工未按物資出門制度的規定攜帶公物出門7、的，每次扣減工資200元，情節嚴重的，還可給予行政警告處分；不聽從警衛人員的阻攔強行出門的，將按嚴重違紀處理，可根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。19. 員工沒有派車手續私自出車的，可扣減司機和用車員工工資各100元至300元；私自出車發生違章或交通事故的，事故后果自負，并給予每月各降薪200元的處理，同時可給予行政警告處分。情節特別嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。20. 警衛人員不履行職責、玩忽職守的，第一次扣減工資100元，當年內第二次發生前述行為的，將根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除勞動關系。21. 員工請假必須執行請、銷假制度及8、考勤管理規定，除極特殊情況外，必須提前請假，寫假假條，后補假條無效，按曠工處理。22. 員工請假超過7天，要辦理停職手續。退廠需提前15天提交退廠申請。未經批準，無故不上班者，按曠工處理。公司除名或辭退的員工一律不再錄用。23. 員工全年請假累計30天以上的，該年度不記工齡，不予核發工齡工資。24. 住宿員工必須按規定的宿舍、床位入住，不準私自調換宿舍和床位，違反一次扣減工資100元。25. 宿舍內未經請示，私自留宿他人，違反一次，扣減工資100元。 26. 員工在宿舍應愛護公共財產，宿舍墻壁不許亂寫畫，用電線路不得亂接亂拉，嚴禁使用違規電器，違反一次扣減工資100元，并沒收違規電器。27. 9、員工宿舍衛生臟亂差，隨機檢查發現一次，扣減當日值日人員工資50元，在宿舍區內隨地小便罰款200元。28. 員工在食堂用餐時插隊的，每次扣減工資50元；浪費飯菜、亂倒剩菜剩飯，或隨意把飯菜或飯渣丟棄在桌面或地面上的，每次扣減工資50元，并可給予行政警告處分。用餐后隨意丟棄餐具、筷子，每次扣減工資50元。29. 員工發現損害公司利益的行為不制止、不報告，致使公司利益受到較大損害的，給予每次罰款100500元之處罰。30. 員工發生貪污、行賄受賄，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將給予每月降薪300元或留司察看處理，也可實行“一票否決”，給予開除處理。對于索賄行為，一經查實，將實行“一票否決”10、，給予開除處理。情節嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。31. 員工偷竊財物，或者把公司財物占為己有或換取錢財的，一經發現，除追回非法所得外，還將實行“一票否決”，給予開除處理。給公司造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。情節嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。32. 員工與第三方串通或勾結，損害公司利益的，一經發現，將實行“一票否決”，給予開除處理。情節嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。33. 員工丟失、損壞公司財物的，除賠償損失外，還可根據損失大小，給予罰款、行政警告或記過處分。34. 員工發生安全事故或發現安全事故發生時，逃離或躲開事故現場的，一經查實，將扣減工資500元，并給予行政11、警告或記過處分。由于員工逃離或躲開事故現場，造成事故搶救的延誤或使事故損失加大的，可根據勞動法第二十五條第二款的規定，直接解除與該員工的勞動關系。35. 員工或外來人員在公司內駕駛機動車時，應限速每小時15公里。超速行駛的，將給予每次100元的處罰，不服從管理或態度惡劣的，將加重處罰，造成交通事故的責任自負并給予相應處罰。36. 員工未能妥善保管個人財物或將貴重物品帶入公司而丟失的，由員工個人承擔全部責任。本人無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。37. 員工接到公司緊急到崗通知而無故不到崗的，給予100500元處罰。38. 員工不按規定穿戴勞保用品的，每發現一次處罰100元。員工因不按規定穿戴12、勞保用品而發生事故的，個人將承擔全部責任并將給予記過處分；造成直接經濟損失的，員工應承擔賠償責任。39. 員工違反設備使用規定或安全操作規程違章作業的，一經發現將扣減工資200元至300元。因違章或冒險作業，造成設備或人身安全事故的，除承擔經濟責任外，還將根據后果的嚴重程度，給予行政警告、記過或開除處分。管理者違章指揮的，責任等同于違章作業者。40. 公司對員工違紀行為進行處罰，旨在教育員工改正錯誤，完善自我，提升自身素質，提高公司整體形象，員工應引以為戒。41. 員工教唆他人違反紀律和制度的，將比照違反者所受的處罰從嚴處理。42. 主管對下屬督導不力、管理不嚴的，應承擔連帶責任。連帶責任的處13、罰種類為：扣減工資（或降薪）、行政警告、記過和降（免）職。三、考核管理辦法（一）主 任 要 求 1、認真完成本職分管工作，工作拖沓、辦事不利，不能按時、有效完成本職工作的，每項次考核200500元，屢教不改的，免除主任職務。 2、認真貫徹執行公司的規章制度，要求獎罰分明、處事公正，不按規定辦事或徇私舞弊的，每次考核5001000元。 3、杜絕違章指揮、冒險作業現象發生，否則每次考核5001000元。 4、服從命令、聽從指揮，一切以公司整體利益為出發點，不得對公司領導安排的工作任務敷衍塞責、弄虛作假，否則每次考核5001000元。 5、值班期間，認真執行公司規定，統一指揮、安排車間生產工作，協調14、各方面工作關系，按規定主持開好班前、班后會，檢查車間各項工作進行情況，及時處理班中出現的問題，認真填寫值班記錄，否則，每項次考核5001000元。 6、值班期間嚴禁飲酒，否則每次考核1000元，兩次以上免除主任職務。（二）班 長 要 求1 車間文明生產，保證車間環境整潔，檢查一次不合格扣50元。2 班中無脫崗、睡崗等違紀情況，發現一次扣50元。3 組織召開班前、班后會，認真宣傳、貫徹公司安全生產各方面要求。檢查本班各崗位交接班記錄的記錄情況，發現一次不符合規定扣50元。4 準確及時控制本班生產產品的質量，與化驗室加強溝通，一次不符合公司質量要求該班產量按50%計算，并扣班長50元。5 班長要嚴15、格執行安全生產的要求，及時對班中的工人進行安全教育，嚴格檢查班中職工勞動保護用品的穿戴情況。班中發現一人不按照要求穿戴勞動保護用品的扣班長50元。6 班長要嚴格作息時間制度，嚴格交接班制度。交班時未發現問題交班后出現問題的由接班人負責；交班時未交清接明交班人自行下班的，按曠工處理；如果交接班不清造成不良后果的兩個班長每人扣200元。7 鐵粉測量。每個班下班前半小時，即（早上7：10、下午15：10、晚上11：10）值班主任、當班班長測量鐵粉產量，出現偏差較大時以公司發運數量為準。8 保證全月不出現大的人身、設備事故，出現一次扣除當月當班全體人員安全獎。9 班中請假必須填寫請假條，一天之內，班長16、可以批假，班長批準后將請假條交到辦公室。一天以上，三天以內由車間主任、班長同時簽字批準，三天以上由班長、主任簽字后到廠長或經理處簽批，最長時限為七天，超過規定期限不上班的按自動辭職論。請假手續履行不全的按曠工處理。無特殊情況不準電話請假，特殊情況經相關領導批準后可以請假，但事后必須補寫請假條，否則按曠工處理。10 嚴格控制本班中物資浪費現象，不準出現油污滿地，長明燈、長流水等浪費現象，發現一次扣班長100元。廢舊物品不回收，無秩序擺放一次扣相關負責人100元。11 班長不作為或違章違紀的，按工人處罰標準加倍處罰。（三）車 間 工 人 要 求1 嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退，違者發現一次17、扣50元。2 穿戴好勞保用品，戴好安全帽，發現一項沒穿戴扣50元。3 不脫崗、不睡崗，違者發現一次扣100元。4 嚴格按照本崗位安全操作規程操作，違章操作的，每次扣100元，造成損失或人身傷害的，視情節給予2001000元處罰。5 上班時間不允許串崗閑談、聊天、玩手機、嬉笑打鬧及做與本職工作無關之事，發現一次扣50元。6 嚴格請假制度，無請假批條，按曠工處理，曠工一次扣100元。連續曠工7日或一年內累計曠工15日的，按自動辭職論。7 崗位人員要對所屬設備認真檢查加油,因缺油造成設備損壞一次扣100元，情節嚴重者按其損壞設備凈值10%賠償。8 嚴禁酒后上崗，發現一次考核500元，累計2次者開除廠18、籍。9 保證、保持本崗位的衛生整潔，無故不清理者接班人員有權拒絕接班，交班人員強行交崗或者置之不理者一次考核50-100元，并按曠工處理。10 聽從指揮，服從調度，無正當理由不服從命令的，每次考核200元，由此造成損失的，承擔賠償責任。11 偷盜公司財物的，按相應價值加倍處罰，并給予除名處理。（四）維 修 工 要 求1 維修班要及時對設備進行點檢，要有點檢記錄，缺少點檢記錄一天扣20元，疏忽點檢造成設備事故一次扣100元。2 設備維修要及時，不按時維修，出現維修工延誤維修時間情況一次扣50元。3 認真填寫維修紀錄，無維修記錄或維修記錄不全的扣班長100元。4 維修時要保持施工現場的清潔，維修后19、將施工現場清理干凈，工具、材料、維修物資全部回收；整齊擺放使用物品，不得浪費使用的物資，發現物資浪費及施工現場臟亂差現象一次扣班長100元，維修工50元。5 上班時間必須嚴格遵守作息時間，上班遲到、早退一次扣50元。6 嚴格請假制度。無請假條視為曠工，每次考核 100元。7 嚴格按操作規程進行操作，違章操作者每次考核50-100元，造成事故的追究相應責任。8 認真完成本職工作，服從統一調動，完成工作不利造成停產或重復檢修以及無故不服從調動的，每次考核100元。情節嚴重的，調出維修班或除名。9 保證車間設備的運轉率和完好率，超出規定停車時間的，每臺時考核維修班50元。10 遵守公司其它相關規章制20、度，違者按相關考核辦法進行考核。（五）設 備 科 要 求1、 建立健全公司設備檔案，做到設備管理系統化、規范化、制度化、科學化。2、 加強設備點檢工作管理，設備管理從潤滑等最基礎的維護工作抓起。3、 做好設備計劃檢修工作，避免無計劃的搶修現象發生。4、 做好設備備品備件管理工作，杜絕備件積壓、無備件及質量不合格現象發生。5、 加強維修質量驗收工作管理，建立設備維修跟蹤制度，做到“誰維修、誰負責”，杜絕重復維修現象的發生。6、 加強維修人員技術水平培養，提高安全生產意識，嚴格按操作規程進行操作。7、 加強對崗位操作人員維護設備意識和能力的培養，建立相關管理制度。8、 對本公司設備更新、技術改造負21、責。（六）鏟車、鉤機司機要求1 鏟車、鉤機司機必須認真對待工作，上班時不允許在車上玩手機、穿拖鞋、睡覺。發現一次扣100元。2 鏟車、鉤機司機在保證正常生產情況下，要服從班長和車間領導的調度，完成班中需要使用車輛的其他工作，如不服從一次扣50元。3 裝運鐵精粉時要注意，裝車時不允許向運輸車司機索取任何錢物，不允許故意為難運輸車司機。發現一次罰款100500元，情節嚴重的，扣除當月獎金部分工資或調離本崗位。4 嚴格按規定持證上崗，無證上崗發現一次扣50元。5 班中不工作時間必須熄火等待。發現違反一次扣100元。6 按照規定時間、規定地點堆放鐵精粉，亂堆亂放一次扣50元。7 工作態度認真、細致，時22、刻牢記安全，嚴格按照操作規程認真操作，損壞車輛和物品及造成事故的除賠償損失外，視情節輕重考核200-1000元。8 鏟斗內嚴禁載人，駕駛室嚴禁乘坐無關人員，嚴禁非司機駕駛鉤機、鏟車，違反者每人次扣200元。（七）獎 勵 制 度1、在生產組織過程中提出的合理化建議被采納，并收到顯著效果，給予50200元的獎勵。2、工作中認真負責及時發現安全、設備等隱患，使公司避免了重大設備事故或人身傷亡事故的給予100-500元獎勵。3、因違章違紀受到公司的處罰，本年度內未再次違章違紀的，所受到的處罰予以返還，以資鼓勵。4、在搶救公司財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小，給予50500元的獎勵。5、每23、季度進行一次考評，班組各項基礎工作搞得好的單位，給予100-200元獎勵。6、積極參加并支持公司安排的各項工作，完成工作及時，并獲得明顯效果的單位，視情況獎勵300-500元。（八）化驗室考核獎懲制度真實、精確的各種工藝流程數據資料是生產指揮者及時、準確的指導生產的保證，為確保化驗數據的及時、準確，必須加強化驗室的管理。根據我公司化驗室工作的性質及實際情況特制訂本獎懲制度：1、化驗室工作人員必須服從領導，聽從指揮。對拒不執行領導指令的每次考核當事人50-200元，嚴重者調離化驗工作崗位或辭退處理。2、化驗室必須嚴格按操作規程作業，每少采一次樣考核化驗員50元。3、換樣或作假樣每次考核50-2024、0元，兩次調離崗位，嚴重者開除廠籍。4、化驗員由于工作不負責任，玩忽職守，造成取樣、化驗數據失真而誤導生產時，視情節輕重考核當事人100-300元，兩次調離原崗位。5、化驗室所報出的各種數據與外校樣出現較大爭議時，經認定屬于化驗室責任的考核班長100元、化驗員50元 。6、凡班中擅自脫離崗位均以脫崗處理，考核當事人100元每次。7、當班化驗員在崗位上睡覺第一次給予罰款50元處罰，第二次加倍處罰并調離本崗位，由于睡崗造成設備損壞或其它事故時賠償經濟損失，并開出廠籍。8、嚴禁非本崗或廠外人員替崗，一經發現考核當事人100元，班長負管理責任考核100元。9、不做樣，直接編造化驗結果的每次考核當事人125、00元，嚴重者做辭退處理。10、每遲到、早退一次考核50元，累計三次者調離化驗崗位。11、化驗員不得把本工作室以外人員帶進化驗室，違者考核100元。12、所有化驗樣品都必須留副樣。副樣由化驗班長負責保管整理，以備領導檢查和復核，若領導抽查時找不到副樣，每樣次考核班長100元，化驗員50元。13、必須按規定期限妥善保管好副樣，未經主管領導批準不得隨意拆封副樣袋，否則，考核當事人100元每次。14、做好原始檢驗記錄，認真填寫檢驗結果報告，保持記錄的整潔、真實，并將記錄存檔備查，未及時作好記錄，每班次考核50元。記錄本不整潔每本考核50元，未存檔每本考核50元。15、化驗結果不合格要及時與當班班長聯26、系，否則影響生產及產品質量的，考核當班化驗員50-100元。16、及時出具各種化驗報告，若由于長時間未出檢驗結果，延誤整改或影響生產時將對當班人員處以50-100元罰款。17、未按定置定位管理，儀器，設施等擺放不規范考核當班化驗員100元；室內及擔當區衛生不好當班化驗員每人考核50元。18、服從工作安排，日常工作表現突出的給予適當獎勵。（九）安 全 科 要 求1、 負責公司范圍內各項安全事項的檢查與考核工作，并做好各種檢查記錄。2、 及時發現公司生產生活各環節中存在的安全隱患，做到隱患整改及時，防范措施得力。3、 對危險場所或操作提供安全操作規程，負責補充、完善公司內部三項制度工作。3、對違章27、作業現象及時制止，對當事人及時進行安全教育，并做好現場檢查記錄，與相關部門及時進行溝通。4、對事故及事故隱患按事故報告程序及時報告，事故發生后按“四不放過”的原則進行處理。5、負責公司內部的各項安全培訓工作。6、建立健全公司安全和安全培訓檔案。7、認真執行和落實職業衛生安全管理制度。8、 安全科人員違反以上規定之一，給予50500元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故的，同時承擔相應的事故責任。9、 安全科有權對生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，給予50500元的經濟處罰：（1）、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。（2）、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。（3）28、偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。（4）、生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。（5）、不認真執行職業衛生安全管理規定和安全操作、維修規程。（6）、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。（7）、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。（8）、簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。（十）安全事故的處罰安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：1、直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失520%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。2、因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公29、司財產損失的，可同時給予適當的行政處分：3、致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退處理。4、致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。5、由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。6、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。7、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。8、故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。9、輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任。10、進入其30、他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。11、外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理人員承擔相應連帶責任。（十一）保 安 和 門 衛 要 求1、 每天24小時必須有人值班，做好進出車量登記，并進行嚴格的檢查，如檢查發現車輛登記不全一次扣50元。2、 發鐵精粉時，必須清楚核對入廠車輛，駕駛員身份證，行駛證，并收取裝車單，核對車輛大架子號，如發現漏記一輛扣50元。3、 生產班交接班時，必須在路口附近進行巡查，發現有盜竊現象，但保安人員不作為的，一次扣100元。4、 保安工作人員必須服從31、領導，每天早晚按規定及時開門、關門，如發現不及時按規定進行開門、關門的發現一次扣50元。5、 值班期間，定期或不定期進行巡回檢查，發現可疑現象及時進行處理，否則，每次考核50-100元。6、 嚴格執行交接班制度、請銷假制度，違者按相關規定考核。7、 嚴禁酒后上崗、嚴禁班中飲酒，違者每次考核500元，累計兩次以上者開除廠籍。8、 嚴禁在班中和崗位上從事與本職工作無關的事，嚴禁在門衛室聚眾娛樂，否則每次考核50-100元。9、 完成本職相關附屬工作（衛生分擔區、水房等），完成工作不力或不合格的，每次考核50元。10、 有人在公司鬧事時，必須保證公司財產和人員的安全，聽從公司領導的指揮，辦事不力的每32、次考核100-200元。（十二）物資部相關人員要求物資計劃員1. 負責公司采購計劃申報，對采購計劃的真實性準確性負責，失誤一次扣50元；2. 負責對入庫物資的驗收并組織裝卸，并對出庫物資與物資消耗狀況進行跟蹤管理和評價，工作不到位每次罰款50元：3. 嚴格執行總公司【機加工件管理規定】，月末及時統計本月加工件數量及費用。報于本部門領導，如違反規定或是沒統計的每次罰款100元；賬目保管員 1. 負責辦理實物出入庫、退庫賬目管理等工作，保證入庫、退庫手續及時準確，失誤一次扣50元：2. 定期盤點庫存物資數量，并確保庫存物資賬目與實物相符，若出現賬目與實物不相符，每項扣20元，累計考核；3 做好物資33、管理臺賬，確保賬目完整性，如做不到位，扣100元。實物保管員1. 對庫存物資實施分類有序的堆放和保管，做不到每次罰款50元；2. 按規定辦理物資出庫手續，不得無手續擅自出庫，否則每次罰款50元；3. 定期盤點庫存物資數量，保證物、卡相符，若出現物卡不相符，每項扣20元，累計考核；4. 閑置、廢舊物資、及時回收、登記，不及時回收每次罰款100元，不登記每次罰款50元；5. 在物資、設備到貨后協同相關人員就質量、數量、規格型號等進行驗收，確認無誤后辦理實物入庫；對于大宗物資、專業設備、整機設備等，要報告供銷科科長,由科長召集礦業公司廠長、區長及技術人員鑒定驗收；因倉管員瀆職造成公司物資受損或流失的34、，視物資金額處以50500元罰款，嚴重者開除或追究其法律責任；四、物資部人員嚴格遵守本廠的員工管理制度，如違反按相關管理規定處罰。（十三）辦 公 室 要 求 1、員工入離職、調動手續辦理，勞動合同簽訂、完備，保險申報、續接、轉移及時無遺漏。2、檔案、文件、證照分類清晰、存檔及時、完整、安全，相關使用、借閱記錄清晰。3、印鑒管理規范安全，使用符合程序。4、食堂菜樣豐富，飯菜量足，營養衛生，價格合理，每天公示，采購開支、費用結算等記錄詳細規范。5、宿舍干凈，物品擺放整齊，溫度適宜，衣柜等住宿配備齊全。6、辦公用品及設施采購、報修、更換及時，程序規范，領用、調換記錄清晰。7、會議、活動準備工作周到、充分。8、辦公環境衛生整潔，無亂堆亂放物品。9、發現問題上報及時。10、遵守公司各項規章制度。11、聽從指揮，服從安排。12、按時出勤，履行職責。13、按要求完成臨時交辦任務。說明：1、缺勤按日扣除工資2、針對每一考核項目，未達要求者，給予一次警告，并要求限期改正3、并無改正或者效果不佳者，給予50元/項考核4、特別不理想者，給予100元/項考核5、針對每一考核項目，特別優秀者，給予50元/項獎勵