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1、深圳市涌鑫投資咨詢有限公司人事管理制度第一章 總則 第一條：為使本公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員招聘流程提出申請，2、經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。 第四條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。 第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件： 一、畢業證書、學位證書原件及復印件。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。 三、身份證原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權利尚未恢復者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良3、嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。 八、其它經本公司認定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第三章 工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。 第十二條：員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的4、行為。 二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。 四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。 七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業務，應堅持5、有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 第十一條：各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十二條：按規定時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日八小時工作制：上午：8:3012:00 下午：14:0018:30 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。 第十四條：所有員工應親自打卡或簽到計時，不委托或代人打卡或簽名，否則雙方均按曠工處理。 第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：一、遲到、早退。1、8：35分鐘之前，不算遲到。2、8:35-9:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,每次扣款36、0元。3、9:00-9:30 到,即遲到3060分鐘/次, 每次扣款50元。4、9:30以后到,按曠工半天計。5、早退1530分鐘的，每次扣款30元。6、早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。 二、曠工 1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。 3、員工曠工，不發薪資及獎金。 4、連續曠職三日予以除名，不發給資遣費。 第四章 待遇 第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第十八條：7、月薪工資在次月30日發放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第十九條:培訓期間為一周，培訓期考核不合格不計工資。第五章 休假 第二十條：國家法定有薪假期：元旦、春節、清明節、“五一”勞動節、端午節、中秋節、“十一”國慶節。國家調整假期的，以調整后的為準。春節假期：本公司春節假期7天，其中三天是法定節假日。第六章 請假 第二十一條：請假可分為事假、病假、工傷假。員工請假3天以內的，應提前3天填寫員工請假單，經部門（分公司）負責人批準報人力資源部同意后方可離開；員工請假3（含）天以上的，必須提前7天向人力資源部提出申請，總裁辦批準后方可離開。特殊情況可先請他人代辦或先以電8、話報告，事后補全手續。第二十二條：請事假最小單位為1小時，按小時工資從當月工資中扣除，其他假期按國家法定規定計發工資。年內事假超過15天者合同期滿后將不再續簽。請病假必須有正規醫院開具的醫生證明方為有效，事后須補全請假手續，第二十三條：員工請假期滿后無故未返崗者，公司將以曠工處理。 第七章 培訓 第二十四條：為提高員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。 第二十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，合格者方可上崗9、。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排。 第二十六條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。 第二十七條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內。 第二十八條：公司提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。第十章 調職第二十九條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能10、力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十一條：員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續，前往新職單位報到。 第十一章 保密 第三十二條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第三十三條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。 第三十四條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第三十五條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第三十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管11、，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。 第三十七條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第十二章 考核 第三十八條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。 第三十九條：考核結果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。 第四十條：考核人員，應嚴守秘密12、，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十三章 福利 第四十一條：公司在新員工入職轉正后開始辦理社會保險。第十四章 辭職 第四十二條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。 第四十三條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。 第四十四條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。 第十五章 安全與衛生 第四十五條：本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。 第四十六條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。 第十六章 附則 第四十七條：本制度解釋權、修改權歸公司人事部。 第四十八條：本制度自頒布之日起生效