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1、深圳恒光彩科技有限公司規(guī)章制度第一章：?jiǎn)T工守則一、管理制度二、員工行為規(guī)范三、保密制度四、安全與保衛(wèi)五、考勤制度六、處分七、會(huì)議安排第二章：車間管理制度一、實(shí)行范圍二、職責(zé)三、車間規(guī)則四、處罰第三章：財(cái)務(wù)制度一、 現(xiàn)金管理制度二、 支票管理制度三、 項(xiàng)目費(fèi)用（帶項(xiàng)目號(hào)的）申請(qǐng)及報(bào)銷 四、 差旅費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷五、 管理費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷 六、 報(bào)銷時(shí)間及報(bào)銷憑證的規(guī)定第四章：采購(gòu)制度第五章：人事制度一、入職流程二、人員培訓(xùn)三、年度考評(píng)四、辭職手續(xù)五、工資福利第一章 員工守則一、管理制度1、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 2、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 3、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 4、2、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。5、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 6、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。二、員工行為規(guī)范1、遵守公司規(guī)章制度，做到按時(shí)上班和下班；2、尊重領(lǐng)導(dǎo)和上司、上司應(yīng)關(guān)懷下屬工作、生活；3、禁止在車間內(nèi)部發(fā)生斗毆等影響紀(jì)律性行為，違者重處；4、不得偷盜公司任何公共物品；5、不得在公司內(nèi)部搞傳銷等違法活動(dòng)；6、禁止許吸食毒品；7、不允許成立非正式、以及違法組織，違者辭退；8、禁止在公司內(nèi)吸煙9、禁止在上班時(shí)間處理其他私人事宜；10、嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司；11、嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用公司設(shè)備； 12、嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工3、具； 13、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事； 三、保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。 1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 2.1 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2.2 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 2.3 專有技術(shù)； 2.4 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 2.5 重要的合同、客戶和合作渠道； 2.6 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 2.7 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 3、屬于公司4、秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 7、違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 四、安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。 安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是5、公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 落實(shí)防火措施重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 抓好安全用電1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 3、會(huì)議中心、配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 落實(shí)防盜措施1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源； 2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，6、辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈； 3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 4、監(jiān)控設(shè)備的人員配置，責(zé)任安排到人；安全保衛(wèi)安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全。為此： 1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。 2、隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。 3、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 總則：全體7、員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)保護(hù) 禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。 1、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。 2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。 3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。 4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。 5、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)及其他特殊場(chǎng)所;工傷事故 工8、作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。 工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。 五、考勤制度1、上班時(shí)間各個(gè)部門均以打卡為憑證，特殊部門另行規(guī)定；生產(chǎn)車間、倉(cāng)儲(chǔ)部：部門規(guī)定上班時(shí)間是6日/周，禮拜天為休息日，每天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為上午8：0011：30下午13：0017：30分；晚上和禮拜天上班視為加班，加班工資另算，按照晚上加班6.5元/小時(shí)，周日8元/小時(shí)；辦公室人員：部門規(guī)定上班時(shí)間是6日/周，禮拜天為9、休息日，每天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為上午9：0012：00下午13：0018：00分；2、遲到/早退、曠工的界定以及懲處規(guī)定： 名稱內(nèi)容規(guī)定A遲到530分鐘/早退030分鐘者B遲到3160分鐘/早退3160分鐘者C遲到12小時(shí)/早退12小時(shí)者D遲到/早退24小時(shí)者E遲到/早退4小時(shí)以上者界定遲到遲到遲到曠工曠工處分扣半小時(shí)工資扣1小時(shí)工資扣除2小時(shí)工資扣除1日工資扣除2日工資3、事假與病假流程A、需要請(qǐng)批假的員工需要提前12天告知該部門經(jīng)理或主管，特殊情況無(wú)法提前告知的，需要在上班前10分鐘電話告知部門經(jīng)理或主管；B、部門經(jīng)理或主管可以根據(jù)情況批示假期；C、3天以上的假期必須請(qǐng)示總經(jīng)理得到親自10、批示；D、得到批準(zhǔn)的，請(qǐng)假人到人事部門領(lǐng)取和填寫請(qǐng)假條，填寫結(jié)束需要部門經(jīng)理或主管或3天以上假期需要總經(jīng)理簽字；E、人事部門保留請(qǐng)假單據(jù)；F、無(wú)法親自簽假條的，需要部門經(jīng)理或主管代簽假條，病假者需要本人交醫(yī)院就診單據(jù)；工資核算：病假者需要向人事部門上交醫(yī)院就診單據(jù)，員工可以獲得80的日工資補(bǔ)償；事假者，按時(shí)間扣除相應(yīng)工資；六、獎(jiǎng)勵(lì)處分獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金；處分分為：口頭警告、書面警告、辭退；以下行為均以辭退處理：1、曠工連續(xù)三天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整），或年內(nèi)累計(jì)滿五天。 2、泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。 3、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。 4、偷竊或盜用公司或同11、事財(cái)物。 5、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。 6、觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)害拘留或逮捕。 7、辱罵顧客，上級(jí)。 8、謾罵打架、暴力行為。 9、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。 10、損壞公司貴重物品。 11、欺騙上級(jí)，偽造成果。 12、書面警告累計(jì)至三次。下列行為均給予書面警告處分1、在公司內(nèi)吸煙; 2、工作時(shí)間酗酒;3、代人打卡或讓人打卡; 4、偽造考勤記錄;5、無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù); 6、泄露公司機(jī)密，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況;7、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失;8、員工失職造成公司損失者，除警告外，還要根據(jù)公司損失大小給予512、0200元不等罰單；七、公司會(huì)議安排公司例會(huì)：時(shí)間為周六下午2點(diǎn)；周五下午，文員統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門需要探討的會(huì)議內(nèi)容，遞交會(huì)議主持者進(jìn)行排續(xù)會(huì)議內(nèi)容。文員做好會(huì)議記錄，結(jié)束后按照會(huì)議要求跟進(jìn)會(huì)議落實(shí)情況。緊急會(huì)議：時(shí)間臨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況而定；部門會(huì)議：根據(jù)各個(gè)部門自己情況而定；第二章 生產(chǎn)車間管理制度為了更好的發(fā)展本公司，提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強(qiáng)員工環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)以及文明意識(shí)，確保安全文明生產(chǎn)，特作如下規(guī)定：一、實(shí)行范圍：大屏生產(chǎn)車間所有職、員工。二、職責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人具有直接管理責(zé)任。公司所有人員均具有監(jiān)督執(zhí)行本管理制度的權(quán)利和義務(wù)。三、車間規(guī)則：A：?jiǎn)T工違反下列行為規(guī)定者初次警告13、，第二次仍然違反者給予10元罰款：1、員工上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋、掛好上崗證，衣觀要整潔；2、工作時(shí)間不允許亂串崗位，由組長(zhǎng)安排，員工不得擅自離開生產(chǎn)崗位，如需要離崗時(shí)，必須知會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并按時(shí)返崗；3、禁止在車間內(nèi)聊天、嘻戲打鬧、聽MP3、吃零食、看書看報(bào)、睡覺(jué)及玩游戲，嚴(yán)禁帶手機(jī)進(jìn)車間;4、生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝酒;5、嚴(yán)禁跨越或坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施等，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。對(duì)于一些特殊設(shè)備及危險(xiǎn)崗位，沒(méi)有上崗證和專業(yè)人員，員工不準(zhǔn)私自開啟設(shè)備和危險(xiǎn)作業(yè);6、上班進(jìn)入車間必須檢查測(cè)量靜電手環(huán)是否靜電被放14、和損壞，按作業(yè)要求戴有效靜電手環(huán);B：?jiǎn)T工違反下列規(guī)定當(dāng)場(chǎng)給予10元罰單（重復(fù)累計(jì)）：1、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)；2、組長(zhǎng)車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告質(zhì)保部和生產(chǎn)計(jì)劃部。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將按質(zhì)量管理?xiàng)l例進(jìn)行處罰。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程和SOP進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)并作好記錄；3、完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi),違抗者;4、設(shè)備操作人員在生產(chǎn)使用完畢后,必須檢查、清理、保養(yǎng)該設(shè)備,保證設(shè)備下次正常運(yùn)行；5、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，使15、用設(shè)備要做到“三絕緣”，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源；6、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除；不按照要求者；7、員工在操作同時(shí)做好日?qǐng)?bào)表記錄，車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核完成情況，并在當(dāng)天下班前遞交人事部統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)不清析造成大額生產(chǎn)欠數(shù)量者罰款外追求其責(zé)任;8、中午、下午和夜班下班前，各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好車間衛(wèi)生，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源;9、嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間；四、處罰款項(xiàng)處理規(guī)定：1、凡違反以上規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)不同，將給予直接責(zé)任人罰款、警告、嚴(yán)重警告或開除等處理，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)直接管理者16、連帶處罰。2、本部門每位人員違反制度當(dāng)月處罰款金額不得超過(guò)80元，如有超額以嚴(yán)重警告或開除等處理3、每月處罰的金額存放公司財(cái)務(wù)，作為員工的活動(dòng)其金。比如：車間員工獎(jiǎng)金、員工公傷、出去旅游等福利項(xiàng)目支出，公司財(cái)務(wù)部門不能作為公司固定資產(chǎn)使用。第三章 財(cái)務(wù)規(guī)章制度一、 現(xiàn)金管理制度 1. 現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫“借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。 2. 凡借現(xiàn)金500元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。 3. 工資發(fā)放時(shí)間定為每月十五日下午。 4. 各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。 二、 支票管理制度 1. 支票必須17、符合以下要求方能收取 不能撕毀，破損或涂改。 簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印簽完整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼。 支票有效期為十天，對(duì)于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2. 使用支票需由經(jīng)手人填寫“支票借款申請(qǐng)單”，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，如不及時(shí)報(bào)銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。 三、 項(xiàng)目費(fèi)用（帶項(xiàng)目號(hào)的）申請(qǐng)及報(bào)銷 1. 凡項(xiàng)目費(fèi)用需在項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批的“立項(xiàng)通知書”“項(xiàng)目預(yù)算表”送達(dá)財(cái)務(wù)后方可申請(qǐng)項(xiàng)目費(fèi)用。 2. 購(gòu)買項(xiàng)目用品、18、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。 3. 項(xiàng)目費(fèi)用的報(bào)銷：必須在原始發(fā)票背面注明項(xiàng)目號(hào)、由經(jīng)手人、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字，經(jīng)手人要填寫“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用途分類填寫，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 4. 給外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票，然后填寫“匯款通知”并付與協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理19、匯款。 5. 差旅費(fèi)報(bào)銷由報(bào)銷人按公司差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷單”，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后部門經(jīng)理簽字, 由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷的，不預(yù)支付下一次差旅借款；如特殊原因?qū)е掳l(fā)生的費(fèi)用超出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的，需寫明原因，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 四、 差旅費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷 1、借款報(bào)銷的審批權(quán)限1.1 公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由各部門經(jīng)理/主管審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。凡有審簽權(quán)限的部門經(jīng)理/主管須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。1.2 員工出差應(yīng)填寫出差“申請(qǐng)單”，“借款單”并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。1.3 員工20、出差返回后，填寫“出差”報(bào)銷單，出差報(bào)告，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 差旅長(zhǎng)短界定標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)途短途時(shí)間一天內(nèi)不能往返的一天內(nèi)往返的報(bào)銷費(fèi)用住宿、交通、餐飲交通、餐飲餐飲標(biāo)準(zhǔn)和形式35元/天/人15元/餐/人不同級(jí)別人員費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 費(fèi)用項(xiàng)住宿標(biāo)準(zhǔn)交通方式總經(jīng)理級(jí)別200RMB/晚無(wú)限制部門經(jīng)理/主管級(jí)別180RMB/晚乘飛機(jī)需要請(qǐng)示總經(jīng)理，市內(nèi)不得乘的士；其他人員120RMB/晚除飛機(jī)以外交通工具，市內(nèi)不得乘的士不同報(bào)銷費(fèi)用的報(bào)銷方式： 報(bào)銷內(nèi)容形式交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)管理費(fèi)及其他發(fā)票報(bào)銷限定交通形式的發(fā)票發(fā)票或者收據(jù)無(wú)發(fā)票或收據(jù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助21、實(shí)報(bào)實(shí)銷注：管理費(fèi)用是指出差的其他費(fèi)用（如：購(gòu)買的相關(guān)用品，報(bào)銷時(shí)必須填寫具體情況及緣由）2.1 員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2.1.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級(jí)：可乘坐飛機(jī)、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.1.2 員工在本市內(nèi)出差，只報(bào)銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號(hào)。無(wú)特殊情況，不得報(bào)銷出租車票。3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：3.1 住宿費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約部分納入月獎(jiǎng)金考核。3.2 膳食費(fèi)22、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；3.3 通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。3.4 交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫交際費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷；3.5 出差人員無(wú)住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補(bǔ)助。3.6財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。五、 管理費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷 1. 購(gòu)置辦公用品及支付辦公費(fèi)用，需有行政部門指定人員根據(jù)購(gòu)置、審批計(jì)劃，由經(jīng)手人填好現(xiàn)金或支票借款單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。 2. 辦公費(fèi)用的報(bào)銷，必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人、部門經(jīng)理簽字，經(jīng)手人要填寫“支出憑單”將單據(jù)粘貼在支出憑單后，根據(jù)所支出款項(xiàng)的用23、途分類填寫，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。 六、 報(bào)銷時(shí)間及報(bào)銷憑證的規(guī)定 1. 所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于本月20號(hào)或者次月10號(hào)遞交申請(qǐng)報(bào)銷,3日內(nèi)財(cái)務(wù)將返還應(yīng)報(bào)費(fèi)用，連續(xù)出差時(shí)間長(zhǎng)者可以累計(jì)于下月報(bào)銷,本月報(bào)銷費(fèi)用遲于申報(bào)時(shí)間的，需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)方予以報(bào)銷；2.有差旅費(fèi)需求比較大1000元以上的，可以提前向財(cái)務(wù)申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi)，報(bào)銷時(shí)扣除，多退少補(bǔ)形式；3. 所有填制的報(bào)銷單據(jù)，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理。反面粘貼相關(guān)票據(jù)和收據(jù)； 4. 凡購(gòu)置金額在500元以上的項(xiàng)目費(fèi)用、銷售費(fèi)用及辦公費(fèi)用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系24、電話。采購(gòu)制度關(guān)于采購(gòu)程序的幾項(xiàng)規(guī)定 ：一、各部門如需申購(gòu)物品、必須按照公司申購(gòu)程序填寫采購(gòu)單。二、填寫采購(gòu)單時(shí)，字跡要清晰明了，并要接采購(gòu)單要求認(rèn)真填寫，所申購(gòu)的物品要注明其名稱、規(guī)格、型號(hào)、產(chǎn)地、品種、數(shù)量等。如因填單字跡或項(xiàng)目不明了，部門經(jīng)理簽批后，誤購(gòu)的物品由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。三、各部門的申購(gòu)單一定要有部門主管和經(jīng)理的簽批方有效，簽批前部門經(jīng)理要確認(rèn)倉(cāng)庫(kù)貨存量。各部門應(yīng)與倉(cāng)庫(kù)積極配合，倉(cāng)庫(kù)按公司規(guī)定做到最低存量的備貨，但要確保車間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 四、所有申購(gòu)單應(yīng)提前三天填批好送至采購(gòu)部。每日下午下班前填好次日所需購(gòu)的產(chǎn)品，按單據(jù)一式三聯(lián)：白單、黃單、紅單送交相關(guān)部門。特制物品必須提前半個(gè)月申25、購(gòu)。應(yīng)急物品部門經(jīng)理可與采購(gòu)部經(jīng)理聯(lián)系后，根據(jù)實(shí)際情況，給予解決。（進(jìn)單時(shí)間：8：30M12：00AM。進(jìn)單地點(diǎn)：采購(gòu)部。 接單負(fù)責(zé)人：采購(gòu)部人員）五、財(cái)務(wù)和倉(cāng)庫(kù)要根據(jù)采購(gòu)部提供的與供應(yīng)商簽訂的合同及合約價(jià)辦理入庫(kù)和核算，入庫(kù)核算人要遵守工作職責(zé)嚴(yán)把入庫(kù)關(guān)。如入庫(kù)核算人沒(méi)按要求入庫(kù)和核算，導(dǎo)致的失誤由入庫(kù)核算人負(fù)責(zé)。六、開業(yè)至今的訂貨合同如有不妥，請(qǐng)有關(guān)部門書面反饋至總辦和采購(gòu)部。各部門有相應(yīng)的供應(yīng)商，歡迎推薦給采購(gòu)部門。七、采購(gòu)部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，把與供應(yīng)商簽定的合同及合約價(jià)及時(shí)送往財(cái)務(wù)部和倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收處。倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收員對(duì)于沒(méi)有價(jià)格的物品，只驗(yàn)收數(shù)量，不填寫單價(jià)，不簽名，待核定價(jià)格后補(bǔ)簽。如采購(gòu)部26、門的合約價(jià)報(bào)送不及時(shí)，可按原定價(jià)驗(yàn)收入庫(kù)，由此產(chǎn)生的問(wèn)題，由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)處理。 八、對(duì)于臨時(shí)采購(gòu)，沒(méi)有事先核定價(jià)格的采購(gòu)物品，由采購(gòu)部經(jīng)理核定價(jià)格后，在發(fā)票背后簽名確認(rèn)。倉(cāng)庫(kù)員給予辦理入庫(kù)手續(xù)。九、對(duì)于沒(méi)有采購(gòu)單或采購(gòu)申請(qǐng)單，沒(méi)有寫明采購(gòu)的物品、允許倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收負(fù)辦理入庫(kù)手續(xù)。但由此發(fā)生的問(wèn)題由采購(gòu)都得自己負(fù)責(zé)。十、采購(gòu)部人員要認(rèn)真執(zhí)行和自覺(jué)遵守招待所各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家各項(xiàng)有關(guān)政策法規(guī)，處處維護(hù)招待所的利益。切實(shí)當(dāng)好家，理好財(cái)，管好物。嚴(yán)格采購(gòu)申辦手續(xù)，努力降低采購(gòu)成本，實(shí)行“貨比三家，價(jià)比三家”的原則，保證品質(zhì)，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)格把好損耗關(guān)。加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，牢固樹立為招待所經(jīng)營(yíng)服務(wù)的思想，27、保質(zhì)保量按時(shí)做好各項(xiàng)工作。建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行各類物品采購(gòu)、出入庫(kù)驗(yàn)收、發(fā)放、保管制度。在所長(zhǎng)的授權(quán)下負(fù)責(zé)淘汰、更換廢舊物品的處理。認(rèn)真抓好“防火災(zāi)、防盜竊、防霉變、防損壞”工作，杜絕責(zé)任事故的發(fā)生。人事規(guī)章制度人力資源是企業(yè)第一資源，為了更好利用發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，建立健全公司各個(gè)部門的作用機(jī)制，發(fā)揮人員的潛力，維護(hù)企業(yè)員工雙方的權(quán)利義務(wù)，不斷激勵(lì)員工，為企業(yè)發(fā)展提供有效人力資源，特建立該制度。一、入職流程招聘流程人員入職1、各個(gè)部門不同崗位人員在招聘完成后，入職時(shí)需要填寫入職申請(qǐng)表，作為人員人事資料，上交2張彩色同底板1寸照片；身份證復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)相關(guān)證件復(fù)印件；2、安排食宿，配發(fā)拖鞋，28、工衣工褲，以及鑰匙等物品，人事部門要做好登記；3、交代上班事宜，需要培訓(xùn)者安排相關(guān)培訓(xùn)；4、與各個(gè)部門的交接過(guò)程；5、人員建立人事檔案和注冊(cè)電子備案資料；6、為員工辦理上班卡；試用期員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試工期。試工期為7個(gè)工作日，在試工期內(nèi)，員工要求離職的，沒(méi)有工資。試工期計(jì)算在試用期內(nèi)，入職一個(gè)月，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司再給予一個(gè)月試用期，繼續(xù)表現(xiàn)不合格者，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。工資下個(gè)月15號(hào)發(fā)放，有假期、禮拜天的情況，發(fā)工資日期推遲。管理層聘用新人試用期為2個(gè)月。工作時(shí)間按公司上29、班規(guī)定，工作時(shí)間定為每周6天，8小時(shí)/天工作制；工作時(shí)間為星期一至星期六）（生產(chǎn)一線員工工作時(shí)間提前一個(gè)小時(shí)，兩次下班時(shí)間提前半小時(shí)。）加班的員工時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，加班工資普工享受6.5元/小時(shí)；8元/小時(shí)（禮拜天）二、人員培訓(xùn) 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容30、而定。分類：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)：職前培訓(xùn)：（人事部門）公司介紹、名稱、位置、部門位置、人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)介紹、公司文化介紹；入職時(shí)公司打卡制度、上班時(shí)間、規(guī)章制度介紹；入職交接時(shí)，各個(gè)部門講解各自部門規(guī)章制度；崗前培訓(xùn)(各部門自己進(jìn)行)：各個(gè)部門主管自己安排培訓(xùn)內(nèi)容和課時(shí)；技能培訓(xùn)：（人事部協(xié)助各自部門進(jìn)行組織）三、年度考評(píng) 公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。季度考評(píng)，根據(jù)員工的考勤、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。四、工資福利工資以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的31、員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的十五日發(fā)放工資。調(diào)薪 調(diào)薪項(xiàng)內(nèi)容加薪依據(jù)加薪比例頻率周期年末加薪工齡5151年一次12月晉升加薪晉升1070左右三個(gè)月一次3月以上轉(zhuǎn)正加薪轉(zhuǎn)正根據(jù)洽談或規(guī)定特殊貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)巨大10隨機(jī)不定1、 年終實(shí)行雙倍工資；年底員工評(píng)估分?jǐn)?shù)作為第二年工資32、漲幅的標(biāo)準(zhǔn)參考依據(jù)，根據(jù)公司業(yè)績(jī)，基層員工工資漲幅在（515）；2、 技工轉(zhuǎn)變：普工可以向維修員、拉長(zhǎng)、調(diào)試員、工程師、車間主管等職位晉升為技術(shù)人員或管理人員，通過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)者按照技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)或者管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，每季度有相關(guān)的晉升名額，最優(yōu)者獲取晉升資格，同樣達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者可以享受一定比例的加薪，加薪比例不可以高于晉升者；3、 作出對(duì)公司很大貢獻(xiàn)、給予公司挽留極大經(jīng)濟(jì)損失者可以獲得加薪機(jī)會(huì)，加薪比例在104、 管理人員的業(yè)績(jī)作為評(píng)判的加薪的標(biāo)準(zhǔn)；每年享受一定數(shù)額加薪，同級(jí)別員工加薪標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)。5、 表現(xiàn)不好的員工不會(huì)加薪，但是也不會(huì)降薪；納稅公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。 社會(huì)保險(xiǎn)金公33、司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用；按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。年假 工作期內(nèi)員工每年法定節(jié)假日，具體補(bǔ)助有人事部具體規(guī)定而定。 員工依法享有中華人民共和國(guó)政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。特殊假期 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及34、時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 護(hù)理假 在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。） 喪假 凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受七天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，不享受全薪喪假。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，公司將給予每位符35、合條件的公司員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各公司自行制訂。獎(jiǎng)金以及福利獎(jiǎng)項(xiàng)：季度獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)；部門管理人員享受季度、年終獎(jiǎng)金、以及過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，管理人員的季度獎(jiǎng)根據(jù)各個(gè)部門的業(yè)績(jī)考核情況，業(yè)績(jī)差的不存在獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金額在1000元3000元不等，具體根據(jù)業(yè)績(jī)而定； 內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放周期評(píng)比時(shí)間評(píng)比依據(jù)數(shù)額比例評(píng)獎(jiǎng)資格限定范圍全勤獎(jiǎng)每月月末統(tǒng)計(jì)出勤情況50100入職滿一個(gè)月車間一線人員季度獎(jiǎng)季度4、7、10季度月統(tǒng)計(jì)季度業(yè)績(jī)015入職滿一個(gè)月所有人員優(yōu)秀員工獎(jiǎng)季度4、7、10季度月統(tǒng)計(jì)員工表現(xiàn)1001000之間試用期結(jié)束人員所有人員年終獎(jiǎng)開年第一個(gè)月年末公司業(yè)績(jī)51536、01倍工資試用期結(jié)束所有人員所有人員各種獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定資格一覽表?xiàng)l件獎(jiǎng)項(xiàng)請(qǐng)假情況遲到/早退次數(shù)工作表現(xiàn)上班情況全勤獎(jiǎng)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，除病假外（附帶醫(yī)院就診單據(jù)）遲到次數(shù)不超過(guò)1次時(shí)間在（5分鐘以內(nèi)）沒(méi)有罰單，無(wú)書面警告；無(wú)曠工季度獎(jiǎng)季度請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)3次；遲到次數(shù)不超過(guò)3次，（每次時(shí)間不超過(guò)30分鐘）沒(méi)有罰單無(wú)曠工情況優(yōu)秀員工季度請(qǐng)假次數(shù)不超過(guò)2次季度遲到，早退情況不超過(guò)1次（時(shí)間不超過(guò)10分鐘）無(wú)罰單工作表現(xiàn)優(yōu)秀無(wú)曠工工作積極、努力年終獎(jiǎng)累計(jì)月平均請(qǐng)假不到2次；遲到、早退不超過(guò)2次每月；無(wú)警告，無(wú)罰單；年內(nèi)曠工次數(shù)不超過(guò)1次；提前30日提出離職申請(qǐng)2、部門負(fù)責(zé)人了解情況2、人事部受理，詢問(wèn)情況請(qǐng)示總經(jīng)理人事部收回物品、證件同意后離職人填寫離職表人事部核查各種信息填寫人事部門結(jié)算工資財(cái)務(wù)部接受工資信息離職簽字，人事簽字結(jié)算工資，離職完成更新花名冊(cè)、填寫離職緣由與分析原部門收回相關(guān)物品五、辭職手續(xù)注釋:提前30天按照正常程序辭職不扣任何押金;提前15天30天內(nèi)的扣除10天工資;工資待遇次月發(fā)放;提前115天辭工的員工需要扣除半月工資;工資發(fā)放均在辭職離職的次月發(fā)放;恒光彩人事部 2009-11-30