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1、浙江銀輪機械股份有限公司發文擬稿單2025年3月4日領導簽批核 稿擬 稿審 閱會 簽主題詞薪酬管理 制度主 送抄 送打 字校對份 數密級編 碼浙銀機（2025）15 號備注標題：薪酬管理制度一、 總則第一條、 本制度所指的薪酬，包括薪資、津貼、福利、獎勵四部分。第二條、 薪酬管理及分配辦法應符合公開、合法、激勵、經濟、平衡的原則。第三條、 薪酬管理的范疇包括薪酬計劃管理、薪酬分配辦法管理。第四條、 本制度適用于公司的勞動合同制員工和正式聘用員工。顧問及其它臨時特殊工種員工的薪酬按有關協議執行。二、 薪酬管理第五條、 薪酬計劃管理 1 薪酬計劃管理要體現經濟性，薪酬增長幅度應低于勞動生產率增長幅2、度；2 公司在綜合考慮各種薪酬因素的基礎上，并根據勞動生產率的增減、薪酬占總成本的比重情況確定年度薪酬總額，編制整體薪酬計劃，報公司董事會審批；3 公司的薪酬計劃按照“公開、經濟、合法”的原則進行審批，并定期對實施情況進行檢查。第六條、 薪酬分配辦法管理1 薪酬分配辦法要體現激勵性，根據工作職責、知識和技能、工作強度和工作環境的差別，制定有利于激勵員工的薪酬標準；2 薪酬分配辦法要體現平衡性，根據崗位、管理幅度的大小等差異來確定；3 薪酬分配辦法要體現公開性，使薪資標準透明化；4 薪酬分配辦法由公司根據本制度結合實際擬訂，報董事會批準后實施；5 薪酬分配辦法包括薪酬結構、薪資標準及薪酬分配的管3、理；6 公司在擬訂薪酬標準時，最低工資標準不得低于當地勞動部門確定的最低工資標準。第七條、 薪酬管理分析1 制造部按規定每月編制生產線月度工資統計表，次月8日前報公司辦；2 各分廠應每季末進行一次統計分析，每年末對薪酬進行一次系統的統計、分析，報公司領導和制造部。三、 薪酬結構/標準第八條、 薪酬由薪資、津貼、福利和獎勵構成。第九條、 薪資 是以工作的技能、復雜程度、責任的大小以及勞動強度為基準而計付的勞動報酬。1、 崗位薪資：按崗位、學歷等，結合工作績效及個人工作努力程度而支付的薪資，公司以檔次等級的形式進行體現。崗位工資檔次分100%、95%、90%70%共7檔。中層以上人員及分廠技術、質4、量科長崗位工資檔次為100%。公司業務主管崗位工資檔次分二級，其余崗位的各檔工資均分三級（最低為70%），檔次分級的具體確定，根據工作人員的工作能力和工作水平，原則上由部門自行負責，報公司辦備案。現有崗位對應等級和上限檔次工資如下所列：等級上限檔次相應工作崗位業務主管100%一級：市場業務主管、供應主管、計劃調度主管、設備主管、物資主管、財務主管、試驗計量主管、行政主管、產品主管工程師、各分廠技術和質量科長二級：市場業務主管、保衛主管、警隊主管業務主辦100%各工段技術和質量人員、產品工程師、計量理化工程師、試驗工程師、計算機主辦、模具主辦、項目主辦、市場業務主辦二檔95%統計、財務系統管理員5、文書、成本核算員、材料會計、出納、市場調度員三檔90%設備工裝模具管理員、配電管理員、設備技術管理員、培訓管理員、帳務錄入員和復核員、輔助技術人員、輔助試驗人員、倉庫管理員、叉車駕駛員四檔85%資料管理員、檔案管理員、醫務管理員、倉庫和市場開票、行車2計件薪資：產量與報酬全部掛鉤和完成定量后超額部分與報酬掛鉤的薪資，即全計件薪資。第十條、 津貼 津貼由以下項目組成：1 職務津貼：根據職務高低分檔如下：（元/月）總經理/黨委書記：4500 副總經理/副書記/財務負責人/總工程師：3500副總工程師/各部門正職：2500 各部門副職：2010工段長/車間主任/主管：1500 2 職稱津貼：公司每6、年年底對有職稱的人員，結合工作崗位，下達年度技術人員聘任文件，凡被聘用的人員（已享受主管以上職務津貼的，不再享受此津貼）根據所聘職稱，享受相應津貼如下（元/月）：高級職稱：1000 中級職稱：600 助級職稱：300 員級職稱：100第十一條、 福利 是為保障員工利益、解決員工后顧之憂而支付的作為薪資補充的若干項目：1 社會保險：是支付給員工參加養老保險、大病保險等社會保險的費用。 凡簽訂正式勞動合同的員工，均參加社會保險。具體保險費用按公司具體規定執行。2 公司非正式員工，公司為其辦理雇主責任險。3 各類勞保用品按公司相關文件規定執行。4 午餐補貼：凡公司正式員工均可享受每人每月50元。5 7、夜餐津貼上半夜為2.5元,下半夜為3元，通宵為4元。具體時間規定按公司相關文件。6住房補貼或集體宿舍：股東員工每人每月發住房補貼50元，外地大學生每人每月100元。住在本公司宿舍的不予享受，非外地大學生還需按規定收取房租。第十二條、 獎勵 包括先進獎、專項獎勵。1 先進獎：年終先進由公司給予一次性獎勵，各分廠可自行制訂其它獎勵 辦法。2 專項獎勵：包括持續改進/技術革新勵。獎勵辦法根據公司相關規定執行。四、 相關規定第十三條、 公司統一每月12日為發薪日，遇節假日提前，不得拖延或扣發員工薪酬。第十四條、 下列情況，薪酬不予扣減：1.因公出差者；2.奉調接受培訓者；3.奉派出國者；第十五條、 下8、列款項，每月從薪酬中直接扣除：1.個人所得稅；2.繳納社會保險（個人繳納部分）3.其它國家或公司規定的款項（如考核扣款、質量處罰等）。第十六條、 加班薪資的支付1.法定節日加班：計件人員為每天30元；非計件人員為每天30元，另加每小時5元。2.非法定節日加班：非計件人員為每小時5元；計件人員不發放。3.發放范圍：科級以上（含科級）、公司所聘用的顧問，除法定節日加班、值班發放加班工資外，其余時間不予以發放。4.加班薪資按每月實際加班天數/時間累計計算，于次月發放。五、 附則第十七條、 本規定未盡事宜，按照有關人事管理制度的規定和公司相關規定執行。 如遇國家相關政策調整，以國家政策為準。第十八條、9、 本制度原則上由公司辦負責解釋并管理。第十九條、 本制度自二二年一月一日起開始執行。 浙江銀輪機械股份有限公司 2025年03月04日浙銀機201215號薪酬管理制度六、 總則第十七條、 本制度所指的薪酬，包括薪資、津貼、福利、獎勵四部分。第十八條、 薪酬管理及分配辦法應符合公開、合法、激勵、經濟、平衡的原則。第十九條、 薪酬管理的范疇包括薪酬計劃管理、薪酬分配辦法管理。第二十條、 本制度適用于公司的勞動合同制員工和正式聘用員工。顧問及其它臨時特殊工種員工的薪酬按有關協議執行。七、 薪酬管理第二十一條、 薪酬計劃管理 4 薪酬計劃管理要體現經濟性，薪酬增長幅度應低于勞動生產率增長幅度；5 公司10、在綜合考慮各種薪酬因素的基礎上，并根據勞動生產率的增減、薪酬占總成本的比重情況確定年度薪酬總額，編制整體薪酬計劃，報公司董事會審批；6 公司的薪酬計劃按照“公開、經濟、合法”的原則進行審批，并定期對實施情況進行檢查。第二十二條、 薪酬分配辦法管理7 薪酬分配辦法要體現激勵性，根據工作職責、知識和技能、工作強度和工作環境的差別，制定有利于激勵員工的薪酬標準；8 薪酬分配辦法要體現平衡性，根據崗位、管理幅度的大小等差異來確定；9 薪酬分配辦法要體現公開性，使薪資標準透明化；10 薪酬分配辦法由公司根據本制度結合實際擬訂，報董事會批準后實施；11 薪酬分配辦法包括薪酬結構、薪資標準及薪酬分配的管理；11、12 公司在擬訂薪酬標準時，最低工資標準不得低于當地勞動部門確定的最低工資標準。第二十三條、 薪酬管理分析3 制造部按規定每月編制生產線月度工資統計表，次月8日前報公司辦；4 各分廠應每季末進行一次統計分析，每年末對薪酬進行一次系統的統計、分析，報公司領導和制造部。八、 薪酬結構/標準第二十四條、 薪酬由薪資、津貼、福利和獎勵構成。第二十五條、 薪資 是以工作的技能、復雜程度、責任的大小以及勞動強度為基準而計付的勞動報酬。2、 崗位薪資：按崗位、學歷等，結合工作績效及個人工作努力程度而支付的薪資，公司以檔次等級的形式進行體現。崗位工資檔次分100%、95%、90%70%共7檔。中層以上人員及分12、廠技術、質量科長崗位工資檔次為100%。公司業務主管崗位工資檔次分二級，其余崗位的各檔工資均分三級（最低為70%），檔次分級的具體確定，根據工作人員的工作能力和工作水平，原則上由部門自行負責，報公司辦備案。現有崗位對應等級和上限檔次工資如下所列：等級上限檔次相應工作崗位業務主管100%一級：市場業務主管、供應主管、計劃調度主管、設備主管、物資主管、財務主管、試驗計量主管、行政主管、產品主管工程師、各分廠技術和質量科長二級：市場業務主管、保衛主管、警隊主管業務主辦100%各工段技術和質量人員、產品工程師、計量理化工程師、試驗工程師、計算機主辦、模具主辦、項目主辦、市場業務主辦二檔95%統計、財務13、系統管理員、文書、成本核算員、材料會計、出納、市場調度員三檔90%設備工裝模具管理員、配電管理員、設備技術管理員、培訓管理員、帳務錄入員和復核員、輔助技術人員、輔助試驗人員、倉庫管理員、叉車駕駛員四檔85%資料管理員、檔案管理員、醫務管理員、倉庫和市場開票、行車2計件薪資：產量與報酬全部掛鉤和完成定量后超額部分與報酬掛鉤的薪資，即全計件薪資。第二十六條、 津貼 津貼由以下項目組成：3 職務津貼：根據職務高低分檔如下：（元/月）總經理/黨委書記：4500 副總經理/副書記/財務負責人/總工程師：3500副總工程師/各部門正職：2500 各部門副職：2010工段長/車間主任/主管：1500 4 職14、稱津貼：公司每年年底對有職稱的人員，結合工作崗位，下達年度技術人員聘任文件，凡被聘用的人員（已享受主管以上職務津貼的，不再享受此津貼）根據所聘職稱，享受相應津貼如下（元/月）：高級職稱：1000 中級職稱：600 助級職稱：300 員級職稱：100第二十七條、 福利 是為保障員工利益、解決員工后顧之憂而支付的作為薪資補充的若干項目：6 社會保險：是支付給員工參加養老保險、大病保險等社會保險的費用。 凡簽訂正式勞動合同的員工，均參加社會保險。具體保險費用按公司具體規定執行。7 公司非正式員工，公司為其辦理雇主責任險。8 各類勞保用品按公司相關文件規定執行。9 午餐補貼：凡公司正式員工均可享受每人15、每月50元。10 夜餐津貼上半夜為2.5元,下半夜為3元，通宵為4元。具體時間規定按公司相關文件。6住房補貼或集體宿舍：股東員工每人每月發住房補貼50元，外地大學生每人每月100元。住在本公司宿舍的不予享受，非外地大學生還需按規定收取房租。第二十八條、 獎勵 包括先進獎、專項獎勵。3 先進獎：年終先進由公司給予一次性獎勵，各分廠可自行制訂其它獎勵 辦法。4 專項獎勵：包括持續改進/技術革新勵。獎勵辦法根據公司相關規定執行。九、 相關規定第二十九條、 公司統一每月12日為發薪日，遇節假日提前，不得拖延或扣發員工薪酬。第三十條、 下列情況，薪酬不予扣減：1.因公出差者；2.奉調接受培訓者；3.奉派16、出國者；第三十一條、 下列款項，每月從薪酬中直接扣除：1.個人所得稅；2.繳納社會保險（個人繳納部分）3.其它國家或公司規定的款項（如考核扣款、質量處罰等）。第三十二條、 加班薪資的支付1.法定節日加班：計件人員為每天30元；非計件人員為每天30元，另加每小時5元。2.非法定節日加班：非計件人員為每小時5元；計件人員不發放。3.發放范圍：科級以上（含科級）、公司所聘用的顧問，除法定節日加班、值班發放加班工資外，其余時間不予以發放。4.加班薪資按每月實際加班天數/時間累計計算，于次月發放。十、 附則第二十條、 本規定未盡事宜，按照有關人事管理制度的規定和公司相關規定執行。 如遇國家相關政策調整，以國家政策為準。第二十一條、 本制度原則上由公司辦負責解釋并管理。第二十二條、 本制度自二二年一月一日起開始執行。浙江銀輪機械股份有限公司 2025年03月04日