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1、學校管理資料目 錄1、學校人事管理制度2、教職工激勵機制3、績效工資實施文件4、績效工資實施方案5、學校各種管理制度田心中學學校人事管理制度第一條教職工應(yīng)努力學習和積極宣傳政治理論和現(xiàn)代教育理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學中同黨和國家的方針、政策保持高度一致。第二條教職工要自覺遵守國際法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴禁教職工參于一切違法違紀活動。 第三條 教職工必須熱愛教育事業(yè)，熱心學校工作，盡職盡責，教書育人。（一）、教職工應(yīng)認真履行各自崗位職責，學校要經(jīng)常對教職工的工作進行檢查，對不負責任者除進行批評教育外，還要按學校有關(guān)制度進行處理，情節(jié)嚴重的予以停聘。（二）、 教2、職工必須遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不準無故曠工。教職工應(yīng)病、應(yīng)事必須請假，具體操作程序按學校教職工考勤制度辦。（三）、 教職工在上班、開會期間不準會客，不準談天，不準做家務(wù)事，不準帶小孩。第四條教職工必須關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。 （一）嚴禁教職工體罰或變相體罰學生，凡有體罰或變相體罰學生行為一次者，扣除本人崗位津貼；兩次及兩次以上者，扣除全年崗位津貼，年度考核定為不合格，并解除聘用。（二）對學生嚴格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學生。對侮辱學生，強迫學生退學、轉(zhuǎn)學者，視情節(jié)予以處分。（三）嚴禁教職工利用學生辦私事。違者按體罰學生論處。第五條 教職3、工要樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，不斷改進教學方法，提高教育教學能力和科研水平。（一）學校依據(jù)學校教職工分工不同，分別實行定時授課、輔導(dǎo)或定時、定點坐班的辦公制度，統(tǒng)一實行周40小時工作制。所有工作人員在辦公時間必須專心辦公，不得擅自離崗、串崗、溜崗，不得做與本職工作無關(guān)的事。（二）學校鼓勵教職工參加繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)。（三）學校鼓勵教職工進行教育教學科研，對教育教學科研取得成果的，給予精神和物質(zhì)獎勵。第六條 教職工應(yīng)謙虛謹慎，尊長敬賢，互相學習，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關(guān)心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明校風。（一）教職工應(yīng)顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安4、排，做到有令必行，有禁必止。（二）學校鼓勵教職工對學校工作提出合理化建議，凡有利于學校工作的改進，有利于教學水平的提高，經(jīng)采納并取得明顯實效者，學校均要給予精神和物質(zhì)獎勵。（三）教職工不應(yīng)講不利于學校工作和不利于團結(jié)的話。凡因此影響學校工作，影響同事之間關(guān)系的，依據(jù)情節(jié)、后果追究相關(guān)人責任。第七條 嚴于律己，作風正派，潔身自好。發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制不良風氣影響，不利用職責之便牟取私利。禁止教職工利用學生升學、入校、編班、代購學習資料等借口向?qū)W生索禮、收費。有違者除退還錢物外，視情節(jié)給予公開批評教育或行政處分。第八條 教職工應(yīng)自覺樹立良好形象，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，以身示教5、。教職工在公共場所或上課時，不得著奇裝異服：不能穿背心、短褲、拖鞋上課；不能在課堂抽煙，提倡在辦公室、會議室不吸煙，逐步創(chuàng)建無煙學校。教師一舉一動、一言一行都要成為學生的表率。第九條 學校對教師實行聘任制，教師必須勝任本職工作。（一）應(yīng)聘的教師必須具備大學本科學歷或獲高級中學（含中專）教師資格證書。（二）根據(jù)學校發(fā)展需要，每年從大學畢業(yè)生和其他學校優(yōu)秀教師中選拔部分教師充實我校師資隊伍。凡申請調(diào)入我校的畢業(yè)生或教師必須具備下面的基本條件并參加試教考核。1、資格條件：（1）高考成績過第一批正線以上的應(yīng)屆本科畢業(yè)生; (2) 起始學歷為本科，年齡在40周歲以下的在職教師。2、試教考核 試教包括面試、試教及書面考試，凡試教取得相關(guān)教研組骨干教師和學校領(lǐng)導(dǎo)認可后可申請調(diào)入。（三）教師在聘任期內(nèi)，不服從學校安排或工作不負責任，教學效果差或有違法的應(yīng)與解聘。（四）年度考核不合格的教師停聘一年。停聘期間由學校安排臨時性工作，經(jīng)相關(guān)考核合格后方可續(xù)聘。