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1、 規 章 制 度重慶市盈欣工程咨詢有限公司二一四年六月目 錄1. 員工準則32. 工作紀律33. 辦公制度34. 廉潔自律制度45. 人事管理制度46. 考勤制度47. 學習制度58. 培訓制度59. 會議制度710. 工程造價咨詢單位執業行為準則811. 招標代理部工作職責812. 招標代理部員工崗位職責913. 造價工程師職業道德行為準則914. 上下班制度1015. 預算員崗位職責1016. 造價工程師崗位職責：1017. 文秘崗位職責1118. 司機崗位職責1119. 假期規定1120. 假期工資待遇1121. 員工違紀處罰辦法121. 員工準則1.1. 敬業愛崗 員工要敬業愛崗，熱愛2、公司，熱愛本職工作，應勤于思，敏于行，以強烈的敬業精神、飽滿的熱情投入工作；竭力提供高效的服務；1.2. 忠誠 對公司絕對忠誠，應把誠實守信作為基本行為準則，不得有不利于公司利益、有損公司聲譽的任何言語和行為，要有敢于負責任的態度，對個人負責、對公司負責、對社會負責。1.3. 客戶第一 員工應設身處地為客戶著想，樹立客戶至上的原則，了解并滿足客戶的需求，以精湛的專業技術和完善的服務贏得客戶的信任，為客戶創造可衡量的價值。1.4. 守法 守法是生存的基礎，員工應遵循職業操守，遵規守法，廉潔奉公，作風正派，嚴于律己，言行一致，樹立公司發展的良好形象。1.5. 創新 是公司發展的源動力，員工要有勇于3、創新的精神，要立足現實，結合已有知識和豐富經驗，大膽創新，讓公司在創新中有更大的發展。1.6. 學習 員工要勤于學習，善于學習，努力提高專業知識和能力，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，補己之短。1.7. 團隊精神 員工之間應相互尊重、相互關愛，通力合作，彼此包容，以心交心，上下齊心，打造團結協助的團隊精神。1.8. 珍惜時間 員工要珍惜時間，合理有效的利用時間，要事第一，準時做事，及時完成，在有限的時間里創造更多的價值。1.9. 學會競爭密切關注和分析公司的競爭對手，時刻關注本行業的發展動態，樹立正確的競爭意識，了解和分析競爭對手，學習競爭對手，戰勝對手。1.10. 節4、約員工要以節約為本，堅持 “艱苦創業”的公司精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色。2. 工作紀律2.1. 遵守國家的法律和政府的有關條例、規定和辦法等；2.2. 認真履行工程建設（造價、代理）合同所承諾的義務和承擔約定的責任；2.3. 堅持公正的立場，公平地處理有關各方的爭議；2.4. 堅持科學的態度和實事求實的原則；2.5. 不以個人的名義在報刊上刊登承攬（造價、代理）業務的廣告；2.6. 不得損害他人名譽；2.7. 不泄露業主要求保密的工程內容與事項；2.8. 不在任何承包商或材料設備供應商中兼職；2.9. 不擅自接受業主額外的津貼，不接受可能導致判斷不公的報酬。3. 辦公制度3.1. 下級必5、須服從上級的工作安排。3.2. 下級不可越級報告，但可越級申訴；上級不可越級指示，但可越級檢查。3.3. 及時復命制(凡是上級安排的工作下級必須即時報告有關情況，以便于上級及時做出調整，不至于影響工作。)3.4. 上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解；下級必須及時地、準確地把實際情況和自己的建議反映給上級。3.5. 任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和物質上獎勵。3.6. 每個年度，下級應該對上級進行述職，述職內容包括：下級根據崗位要求，逐條向上級解釋執行情況。上級應根據情況對下級做出評定，作為將來調整薪金的依據。3.7. 工作時6、間不會私客，不干私活，不打聊天電話，不干與工作無關的事情，不大聲喧嘩，不在上班時間吃零食，不互串辦公室。3.8. 保守公司各項機密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各負其責，各盡其能。3.9. 工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報自己的工作學習情況。4. 廉潔自律制度4.1. 全體人員要嚴格執行中央、重慶市關于廉政建設的規定，嚴守職責，秉公辦事，嚴于律已，克己奉公。4.2. 遵守法律、法規、黨紀、政紀，嚴禁利用職權和工作之便謀取私利，不準索要或接受禮金、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費等。4.3. 在對建筑工程造價、代理業務活動中，做到科學、客觀、公正、合法、實事求是。4.47、. 不準參加有可能影響公正辦事的宴請、健身、娛樂等活動。4.5. 嚴禁借工作之便推銷與自己工作有關的材料、設備等。4.6. 嚴禁吃、拿、卡、要，杜絕偏聽偏信、弄虛作假。 4.7. 嚴禁以個人的名義參與從事自己工作有關的其它單位的執業活動。4.8. 在有關業務活動中，需要保密時，工作人員要妥善保管有關資料、檔案，不準故意向有關單位和個人提前泄漏信息。4.9. 虛心聽取客戶的意見和要求，自覺接受有關部門的監督。4.10. 嚴禁參與賭博等不正當活動。5. 人事管理制度5.1. 公司員工必須具備相應專業知識，精通專業技術業務，有吃苦耐勞精神，熟悉相關的政策法規，保證工作質量。5.2. 所有員工必須適應8、社會主義市場經濟挑戰，有危機感、緊迫感，嚴守企業機密，為振興企業努力工作。5.3. 所有員工必須有組織紀律觀念，局部服從全局，個人服從組織，樹立企業利益第一的思想。既分工，又合作，同心同德圓滿完成各項任務5.4. 按照企業人事、工資管理要求，對每一個員工建立相關檔案，由專人負責管理；5.5. 調入、調出本單位的人員須經公司領導同意，方可辦理相關手續，調入的員工要簽訂勞動合同，調出的員工應把自己的工作作好交接。6. 考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：6.1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須9、經本部門負責人或副總經理同意。6.2. 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。6.3. 副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假，未經批準而擅離工作崗位的按員工違紀處罰辦法處理。6.4. 工作時間禁止上網聊天、玩網絡游戲等做與工作無關的事情。如有違反者員工違紀處罰辦法處理。6.5. 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按員工違紀處罰辦法處理。6.6. 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門10、的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到員工違紀處罰辦法處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。7. 學習制度7.1 公司全體人員要認真學習黨的各項方針政策，不斷提高政治思想覺悟和理論水平，從思想上和行動上同黨中央保持一致。7.2 從業人員要認真學習建設行政主管部門造價、招標管理的有關文件，要不斷更新專業技術知識，提高專業技能。7.3 技術人員要認真學習和掌握有關法律、法規政策，提高法制觀念。7.4 技術人員要認真學習計算機知識，提高計算機操作水平，實現操作業務向電算化普及。7.5 技術人員必須做好學習日記，定期進11、行學習交流和學習匯報。7.6 公司人員要積極向上，政治上積極要求進步，黨員要不斷學習，處處起到模范帶頭作用，非黨人員要積極向黨組織靠攏，爭取早日加入黨組織。8. 培訓制度為了提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建優秀的員工隊伍，建立學習型企業。結合我公司實際，制定公司員工培訓制度，公布如下：8.1. 培訓宗旨8.1.1. 根據企業發展戰略，將培訓的目標與企業發展的目標緊密結合，圍繞企業發展開展全員培訓，不斷探索創新培訓形式；8.1.2. 將培訓與人力資源開發緊密結合，拓展培訓的深度和內涵；8.1.3. 實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制，搭建起學習型、知識型企業的平臺。8.2. 12、培訓目的8.2.1. 達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。8.2.2. 掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作。8.2.3. 改進員工工作表現，強化責任意識、安全意識和質量意識，樹立效率原則、效益原則。8.2.4. 提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感，端正工作態度，提高工作熱情，培養團隊合作精神，形成良好的工作習慣。8.2.5. 提高員工學習能力和知識水平，提升員工職業生涯發展能力，為個人進步和企業發展創造良好環境和條件；8.2.6. 提高企業綜合素質，增強企業的競爭能力和可持續發展能力。8.2.7. 通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能13、動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的對公司服務對象的影響縮小到最低。8.3. 培訓原則依照公司管理手冊，追蹤行業新動態，掌握新知識，找出差距，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影。8.4. 培訓的形式與方法8.4.1. 公司的培訓形式：包括公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員工職前培訓、崗位技能培訓和員工態度培訓。8.4.2. 職前教育：公司新招人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規范、經營業務等方面內容。對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求等，職前教育由公司綜合部14、負責牽頭，各部門具體負責統一組織、實施和評估。培訓后進行考核：分為理論考核和實踐考核，結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗。8.4.3. 崗位技能培訓：根據公司的發展規劃及各部門工作的需求，按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，8.4.4. 部門內部培訓：部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。同時各部門經理應經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業有關的書籍。部門內部培訓由各部門組織，定期向公司經理通報培訓情況。815、.4.5. 外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。由公司出資外培的，公司應與參培人員簽訂培訓合同。8.4.6. 個人出資培訓：由員工個人參加的各類業余教育培訓，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間，持準考證，經部門經理批準辦理請假手續。8.4.7. 臨時培訓：各級管理人員可根據工作、業務需要報總經理批準臨時培訓。8.5. 培訓方法以公司內部資深技術人員講課為主，外請技術人員為輔。8.6. 培訓要求8.6.1. 培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。8.6.2. 授16、課方法要理論聯系實際，通俗易懂，深入淺出。8.6.3. 參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記。嚴格按規程辦事。8.6.4. 培訓考試成績記入個人檔案，作為轉正、升（降）級、晉（降）職、轉崗的重要依據之一。參加培訓的員工未經批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試，扣除培訓期間的工資、獎金和補助，并作降級、降薪或辭退處理。8.6.5. 參加培訓的員工培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。8.7. 其他本制度從公布之日開始實施。9. 會議制度為提高公司整體工作效率，使各部門信息充分共享，充分利用會議的方式來溝通信息17、，安排和協調工作，實行會議管理制度，是統一認識、提高工作效率，推動工作的有效方法，也是弘揚民主、集思廣益、實行集體領導的必要形式。特制訂以下公司會議制度：9.1 公司例會制度9.1.1 主持與記錄：辦公會議由辦公室負責召集，總經理主持，總經理未列席會議時，由副總經理主持。辦公室秘書進行會議記錄。9.1.2 召開時間：辦公會議召開的時間為每周一上午8:30。特殊原因需要延期召開的由辦公室提前通知。 9.1.3 參加人員：總經理、副總經理、各部門經理、辦公室秘書等。由于出差等特殊原因不能參加會議的，應提前向辦公室請假。 9.1.4 會議內容：9.1.4.1 各部門匯報上周工作完成情況，著重介紹在任18、務執行過程中出現的問題。 9.1.4.2 各部門按照工作要求和指標提出下周工作計劃。 9.1.4.3 各部門將工作的最新動向向與會人員通報。9.2 部門例會制度 9.2.1 主持與記錄：部門例會由部門經理主持，公司總（副）經理參加并聽取匯報，會議由部門自行記錄整理交辦公室備案。9.2.2 召開時間：每周一下午2:00。特殊原因需要延期召開時由辦公室提前通知。 9.2.3 參加人員：各部門全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門經理請假。 9.2.4 會議內容： 9.2.4.1 公司日常運作情況的總結。 9.2.4.2 員工匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的19、問題。9.2.4.3 全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發言。 9.3 工作述職會議制度 主持與記錄：工作述職會議由辦公室負責召集，總經理主持，辦公室進行會議記錄。 召開時間：每年年初召開，具體時間由辦公室安排。 參加人員：公司總經理、副總經理、各部門經理。由于出差等特殊原因不能參加會議的，應提前向辦公室請假。會以內容：各與會人員各自總結、匯報一年來的工作情況，如工作具體內容、工作任務執行情況及所取得的業績或成效等。 9.4 會議制度要求 所有應與會人員均不得缺席、遲到、早退，會議記錄人員登記到會情況。主持人須在會議前和相關人員擬定好會議議程等，不能毫無準備地召開例會。 每一次例會須用專用的20、會議記錄本記錄會議內容，記錄本由辦公室負責保管。會議紀要須包含：會議時間（起止時間格式為年/月/日/時/分）、議題、主持人、記錄員、與會人員、缺席人員、詳細會議內容(發言記錄)、商議結果等。所有例會的會議紀要由會議記錄員在例會結束后兩個工作日內，以電子郵件形式發送到各與會人員，并文件（含電子文檔）備案。 所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。 10. 工程造價咨詢單位執業行為準則為了規范工程造價咨詢單位執業行為，保障國家與公眾利益，維護公平競爭秩序和各方合法權益，具有工程造價咨詢資質的企業法人在執業活動中均應遵循以下執業行為準則：10.1 要執行國家的宏觀經濟政策和產業政策，遵守國21、家和地方的法律、法規及有關規定，維護國家和人民的利益。10.2 接受工程造價咨詢行業自律組織業務指導，自覺遵守本行業的規定和各項制度，積極參加本行業組織的業務活動。10.3 按照工程造價咨詢單位資質證書規定的資質等級和服務范圍開展業務，只承擔能夠勝任的工作。10.4 要具有獨立執業的能力和工作條件，竭誠為客戶服務，以高質量的咨詢成果和優良服務，獲得客戶的信任和好評。10.5 要按照公平、公正和誠信的原則開展業務，認真履行合同，依法獨立自主開展經營活動，努力提高經濟效益。10.6 靠質量、靠信譽參加市場競爭，杜絕無序和惡性競爭；不得利用與行政機關、社會團體以及其它經濟組織的特殊關系搞業務壟斷。122、0.7 要以人為本，鼓勵員工更新知識，掌握先進的技術手段和業務知識，采取有效措施組織、督促員工接受繼續教育。10.8 不得在解決經濟糾紛的鑒證咨詢業務中分別接受雙方當事人的委托。10.9 不得阻撓委托人委托其他工程造價咨詢單位參與咨詢服務；共同提供服務的工程造價咨詢單位之間應分工明確，密切協作，不得損害10.10 其他單位的利益和名譽。11. 招標代理部工作職責11.1 完成委托方（招標人）委托的建設項目施工、設備、安裝、服務的招標代理工作。11.2 根據招標代理合同的內容及時收取或通知綜合部催取招標代理費。11.3 及時向公司各級領導匯報工作。11.4 每周召開工作例會，總結工作經驗、教訓。23、11.5 收集、歸檔各類信息。包括各專業工程的專家庫名單、具有特色的投標人名單及業務信息。11.6 開展客戶回訪制度。11.7 遵守公司規定的各項制度。11.8 恪守招標代理的職業道德規范：11.8.1. 保持中立，努力用正當的手段為客戶謀求最大利益；11.8.2. 不得接受對技術判斷有影響或造成對客戶失職行為的任何利益；11.8.3. 不得泄露或盜用由于業務關系而得知的客戶秘密；11.8.4. 不損害其他同行的名譽；11.8.5. 不做有損于公司名譽、道德的其他行為舉止。11.9 完成上級交待的其他工作。12. 招標代理部員工崗位職責12.1 認真學習、貫徹國家、部門、地方招投標法律法規文件24、。12.2 獨立完成客戶委托的招標代理工作（信息發布、文件編制、組織開標評標、協助簽訂合同）。12.3 工作中認真執行招標投標工作流程，做到高效、有序。12.4 為客戶提供上門服務、文件交底、政策咨詢等，提高業務檔次、擴大服務內涵。12.5 所有在招標投標過程中形成的資料須經部門主管和公司主管簽字認可后方可對外交代。12.6 重點難點項目須經部門之間開會討論。12.7 工作中的重大經驗教訓應按要求撰寫業務總結。12.8 服從公司的統一安排，上級交代的工作要及時反饋。12.9 及時向上級領導匯報業務渠道、業務信息。12.10 及時向公司各級領導匯報工作。12.11 按部門要求參加每周工作例會。125、2.12 遵守公司規定的各項制度。12.13 恪守招標代理的職業道德規范。12.14 完成上級交待的其他工作。13. 造價工程師職業道德行為準則為了規范造價工程師的職業道德行為，提高行業聲譽，造價工程師在執業中應信守以下職業道德行為準則：13.1 遵守國家法律、法規和政策，執行行業自律性規定，珍惜職業聲譽，自覺維護國家和社會公共利益。13.2 遵守誠信、公正、精業、進取的原則，以高質量的服務和優秀的業績，贏得社會和客戶對造價工程師職業的尊重。13.3 勤奮工作，獨立、客觀、公正、正確地出具工程造價成果文件，使客戶滿意。13.4 誠實守信，盡職盡責，不得有欺詐、偽造、作假等行為。13.5 尊重同26、行，公平競爭，搞好同行之間的關系，不得采取不正當的手段損害、侵犯同行的權益。13.6 廉潔自律，不得索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財物，不得利用職務之便謀取其他不正當的利益。13.7 造價工程師與委托方有利害關系的應當回避，委托方有權要求其回避。13.8 知悉客戶的技術和商務秘密，負有保密義務。第九條 接受國家和行業自律性組織對其職業道德行為的監督檢查。14. 上下班制度14.1本公司員工應按集團公司的作息時間之規定準時上下班。14.2上班時間1分鐘后遲到，30分鐘后列為曠職(工)，提前15分鐘下班為早退,早退者一律作曠職半日論，不得以補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。14.27、3遲到早退按下列辦理：遲到次數的計算，以當月為限。遲到折合的事假，均按事假規定辦理。當月第一次遲到不計，第二次以事假半天計，以后每多一次即累加半天計算。14.4曠職(工)按下列規定辦理：曠職(工)不發當日薪資與當月獎。連續曠職(工)三天或一個月內累計4天，均予開除。中午吃飯按集團公司食堂規定時間,不得提前,否則按早退處理。本細則由發文后施行。15. 造價員崗位職責（） 15.1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定；貫徹執行建筑業有關法律法規及建筑行政等部門下發的有關文件，持證上崗。 15.2、負責審查施工圖紙，參加28、圖紙會審和技術交底，提出問題，對遺留未發現問題負責；依據其記錄進行預算調整。 15.3具有獨立的工作能力，能獨擋一面，保質保量，及時準確，實事求是，客觀公正編制預結算業務：在工程投標階段，及時、準確做出預算； 參與投標文件、標書編制和合同評審，收集同類工程項目的造價資料，為投標提供依據。負責編制工程量清單、標底價；負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，掌握準確的市場價格、預算價格、材料價差，根據現場設計變更和簽證等及時調整預算、結算。對各勞務層的工作內容及時提供價格，參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見，作為決策的依據。編審工程分包、勞務層的進度預算及結算。每月編制工程進度預算及并及時上報29、。全過程造價及跟蹤、竣工結算的編制及審核、審計； 15.4、編制各工程的材料總計劃包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材按部位編制，耗材按工程編制。參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析造價，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，并隨時做好造價測算和動態成本測算，為領導決策提供科學依據。15.5、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為結算復核工作打好基礎。15.6、完成工程造價的經濟分析，成本核算，及時將結算成果裝訂成冊，加蓋有關公章和注冊造價師印章后轉交綜合部歸檔。15.7建立單位工程預、結算及進度報表等各類臺帳，填報有關報表。15.8服從公司統一安排和統一調動30、，個人服從組織，下級服從上級。15.9自覺遵守公司的各項規章制度，完成領導交辦的其他工作。16. 造價工程師崗位職責：16.1負責審查本項目工程計量和造價管理工作；16.2審查工程進度款，提出審核意見；16.3審查合理化建議的費用節省情況；16.4審核內部承包班隊程進度用款和材料采購用款計劃，嚴格控制投資；16.5 編制工程投資完成情況的圖表，及時進行投資跟蹤；16.6對有爭議的計量計價問題提出處理意見，提出索賠處理意見，對工程變更對投資的影響提出意見；16.7負責審核內部承包班隊提交的竣工結算；16.8收集、整理投資控制資料，編制投資控制的監理日志；16.9承擔上級交辦的其它工作。17. 文31、秘崗位職責17.1做好公司檔案管理工作。17.2文件的傳閱記錄。17.3收發信件、報紙、傳真、做好電話記錄。17.4根據領導意圖，起草相關文件。17.5打印公司有關文件并負責核對。17.6公章的管理。17.7公司資質的申報，有關技術人員的職稱申報相關工作。18. 司機崗位職責18.1愛護自己駕駛的車輛，對車輛經常維護保養，保持車輛狀況完好，提高車輛的使用效率,確保領導用車安全。18.2講究職業道德，端正服務態度，禮貌待人，文明駕車。18.3做好服務工作，當好服務員，做到腿勤、手勤、腦勤。18.4嚴格遵守交通法規，做好行車記錄，填寫好用車登記表，并讓用車人簽字，規范行車。18.5不違章超速。1832、.6服從領導，聽從指揮，按時完成領導交給的出車任務，未經允許不準出車。18.7司機沒有出車任務時要在崗等候，不能擅自離開崗位，要做到隨叫隨到。18.8嚴格保守秘密，不得參與用車人在車上關于工作方面的談話，不得泄漏用車人在車上關于工作方面的談話內容。19. 假期規定19.1婚假按國家法律規定，員工結婚，可申請二周假期。 19.2喪假員工父母、配偶、子女以及岳父母或公婆不幸亡故，可申請一周假期。19.3產假符合計劃生育規定安排生育的女職工，按國家規定晚婚晚育產假期為90天。19.4病假員工因病不能堅持工作，需要休息的，須憑縣（區）級以上醫院證明。19.5事假因實行雙休息日，員工一般不應再請事假，確33、有特殊原因，可酌情請假，但連續請假不得超過14天。19.6探親假 外省（不包括戶籍在當地）員工在公司工作的，可根據實際情況，在不影響正常工作的情況下，由主管經理酌情處理（除產假外，與假期合并不能超過14天）。20. 假期工資待遇20.1婚假、產假按國家有關規定天數執行，減發考勤獎。20.2事假、病假期間除按天數減發誤餐津貼，當月累計超過3天，按天減發月工資和獎金，當月累計7天以上的核減年度獎金。20.3連續病假滿一個月（含公休法定假日），停發當月崗位（技術）工資、薪級工資、職務津貼、考核獎，扣發年終獎金。20.4事假期間除按天減發崗位（技術）工資、薪級工資、職務津貼外，扣除考核獎，當年事假累計34、在14天以上，從第15天開始作曠工處理，曠工超過3天的，給予除名處理，停止一切工資的發放。21. 員工違紀處罰辦法21.1口頭警告上班擅離職守、串崗；上班時睡覺、吃零食和看無關書刊；經常性的遲到與早退；不服從領導指令，未經批準,擅離工作崗位；隨地吐痰、亂扔紙屑；公共場所吵鬧，干擾正常工作；破壞公物的，并按公物價值和造成的損失價值賠償；21.2書面警告虛報冒領，假造證明（假造發票及虛報加班等）;隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人；打架斗毆、妨礙公司經常業務開展的；21.3辭退或開除損害公司利益，在外單位謀求他職的；瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；有違紀行為的有關部門處分的；敗壞國家和公司聲譽、利益的；觸犯國家法律的。