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1、陜西神木化學工業(yè)有限公司管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目招聘管理辦法新華信管理顧問公司制作2003年9月目 錄第一章 總則21.1.目的21.2.原則21.3.適用范圍2第二章 招聘的組織22.1.人力資源部22.2.其他部門3第三章 招聘分類33.1.內部招聘33.2.外部招聘3第四章 招聘流程3第五章 附則4第一章 總則1.1. 目的第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本辦法。1.2. 原則第二條 公司的招聘遵循以下原則：（一） 精干高效：在審批用工申請時，應本著精干高效的原則，謹慎增加新的崗位；（二） 機會均等：在公2、司出現崗位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序；（三） 雙重考查：所以招聘都需經過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經分管領導批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。1.3. 適用范圍第三條 本管理辦法適用于公司所有非高層管理崗位的招聘。第二章 招聘的組織2.1. 人力資源部第四條 人力資源部應確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五條 人力資源部負責公司招聘全過程的組織和協(xié)調工作。2.2. 其他部門第六條 公司其他部門負責提出用人需求計劃，并協(xié)助人力資源進行面試等招聘工作。第三章 招聘分類3.1. 內部招聘3、第七條 內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。3.2. 外部招聘第八條 外部招聘是指在出現崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程，又可分為校園招聘和社會招聘兩大類。（一） 校園招聘是指公司每年定期從應屆畢業(yè)生中選錄員工，一般要參加學校組織的供需見面會；（二） 社會招聘是指公司不定期從社會招聘有一定工作經驗的人員。第四章 招聘流程第九條 申請。根據公司的人力資源規(guī)劃，用人部門應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，并根據崗位空缺情況，填寫人員需求計劃表。第十條 審核審批。用人部門將人員需求計劃表報人力資源部審核；人力4、資源部審核匯總后上報分管副總經理和總經理批準。第十一條 發(fā)布廣告。人力資源部通過報紙或者網絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。第十二條 初選。人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。第十三條 第一輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行。具體方式由人力資源部視崗位要求進行安排。第十四條 第二輪測試。根據第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第十五條 第三輪面試。人力資源部根據用人部門的意5、見，安排通過兩輪測試的候選人與公司分管領導見面，確定擬聘人選。其中如果招聘對象擬任公司中層正副職崗位，則由總經理進行面試；其中如果招聘對象擬任公司中層正職崗位，則由董事長進行面試。第十六條 外調。人力資源部對副部長及以上擬聘員工進行到應聘者原單位或檔案所在單位進行調查了解。第十七條 體檢。安排擬聘人員前往指定醫(yī)院進行體檢。第十八條 審批。按相應管理權限進行審批。普通員工由分管副總審批；中層副職由總經理審批；中層正職由董事長審批。第十九條 通知到職。人力資源部根據體檢和外調結果，通知相關人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。第五章 附則第二十條 本辦法自總經理辦公會通過之日生效。第二十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。陜西神木化學工業(yè)有限公司人員需求計劃表需求計劃：部門：序號崗位名稱人數到崗時間職責和要求 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述職責和要求具體描述：序號及崗位名稱：工作職責描述：知識、技能描述：年齡要求25-30 30-35 35 40 不限性別要求男 女 不限學歷要求大專 大本 碩士 其他專業(yè)年限要求應屆生 1-2年3-5年 5年以上戶口要求榆林 不限其它申請及核準意見：申請部門人力資源部總經理年 月 日年 月 日年 月 日