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1、科托斯克公司勞動合同管理制度(附范例) (一)職工合同的管理 1職工合同管理的含義及分類 職工合同就是用以建立和調整勞動關系的契約，其基本內容包括：合同期限、試用期、工種或崗位、職務、生產或工作任務、工作時間、休息時間、勞動保護、勞動報酬、保險救濟、生活福利、休假辦法、民主權利、勞動紀律、學習與培訓、變更和解除勞動合同的條件，以及其它內容。 職工合同按合同期限可分為定期的、不定期的和以完成某項工作為期限的三種。按照訂立合同的方式可分為口頭的和書面的兩種。按照訂立合同的對象可分為個人合同和集體合同兩種。 2訂立職工合同的原則 訂立職工合同的原則是： (1)雙方當事人要自愿協商； (2)平等互利；2、 (3)權利和義務對等； (4)不得違反法律。 訂立職工合同的基本程序是：首先，由企業向應招人員如實介紹企業的情況，應招人員介紹自己的有關情況，并出具有關證明；其次，對合同條款進行協商，可以由企業先提供合同書草案，征詢對方意見，也可以由雙方直接協商起草合同書；最后，雙方對合同條款達成一致意見后，在合同書上簽字，并報有關機關備案。 3職工合同管理的內容 對職工合同進行管理的主要內容是： (1)制定勞動合同規范、標準勞動合同等指導性和文范性文件，制發勞動手冊； (2)對勞動合同書進行審查和備案；通過對勞動合同的簽證，審查合同雙方當事人的情況及合同條款的合理性和可行性，確認合同本身的真實性、合法性，3、依法處理無效的勞動合同； (3)對用人單位及其上級領導機關的勞動合同管理工作進行業務指導； (4)對勞動合同的履行情況進行檢查監督； (5)對履行勞動合同過程中所發生的事宜進行調解和仲裁。 (二)集體合同 1集體合同的含義和特征 集體合同又稱集體協約、團體協約、聯合工作協議等，是由企業行政方與全體職工的代表工會之間訂立的關于確定本企業勞動條件并保證生產任務的完成和職工生活福利的提高的協議。 集體合同是我國勞動法調整的兩大合同之一，它具有一般合同的共同特征，如它是在雙方當事人地位平等的基礎上產生的，是一種合法的法律行為等。除此之外，它還具有下列特征： 第一，集體合同的當事人中至少有一方是由多數人4、組成的團體。工人一方一般要是工會代表，因此，合同當事人具有特定性。這是勞動法調整的集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一。 第二，集體合同的當事人雙方只有特定的義務。集體合同是一種雙方合同，即雙方當事人相互承擔義務的合同。但雙方義務的性質有所不同。行政方承擔的義務具有法律性質，如不履行義務，責任人要負法律責任。而工會對自己承擔的義務一般只是負道義責任和政治責任，不負法律責任，也不負經濟上的責任。 第三，集體合同是當事人之間的勞動協議，主要反映的是生產過程中的勞動關系。締結集體合同的主要目的在于預先規定勞動關系的各項標準，以避免糾紛。 2集體合同的內容和種類 集體合同的5、內容大致分為規范性條款和義務性條款兩類，規范性條款是指對締約企業各項勞動條件確立的具體標準；義務性條款是指締約者為完成某一任務，達到某一目標而確定的必須從事某種行為的條款。 (1)集體合同的具體內容。集體合同的具體內容包括： 企業的生產計劃、財務計劃、發展計劃和各項指標。這是企業全體人員的奮斗目標。 為保證完成計劃而采取的措施，為科技成果的推廣和應用，產品質量的改進，固定資產和流動資產的使用等。 勞動報酬和勞動定額。 勞動安全和衛生的保證措施。 勞動紀律。包括勞動紀律的教育措施，對違反紀律的人的處分等。 職工技術培訓。 保險。 結束語。指明對現行集體合同進行個別修改和補充的程序，對雙方義務履行6、情況的檢查以及集體合同的有效期限等。 附件。附件包括一些具體的協議、文件，如組織技術措施計劃，安全衛生工作措施等。 (2)集體合同的分類。集體合同具有多種分類方法，常見的有以下幾種： 按集體合同的主體范圍大小分為： 第一，企業集體合同； 第二，產業集體合同； 第三，職業集體合同。 按集體合同的內容不同分為： 第一，工資集體合同； 第二，工資級別劃分標準集體合同； 第三，一攬子集體合同； 第四，專門集體合同。 按集體合同內容和疏細不同分為： 第一，綱領性集體合同； 第二，特別集體合同。 此外，集體合同還可分為自由集體合同和強制集體合同，完全集體合同和不完全集體合同等。 3集體合同的訂立原則和訂立7、程序 (1)集體合同訂立原則。集體合同的訂立原則有： 合法原則。指集體合同在訂立程序和合同內容上都應符合法律的有關規定。訂立集體合同是一種法律行為，只有遵守合法原則，合同才具有法律效力，當事人的權益才能受到國家的保護。 當事人地位平等原則。集體合同的當事人雙方在法律地位上是平等的，不存在任何隸屬關系。在訂立合同時，不允許以勢壓人，訂立“霸王合同”。 當事人雙方義務一致原則。合同雙方的根本目的都是為了企業的發展，二者的義務是對等的，一方在從對方履行義務中得到利益的同時，必須履行合同規定的義務。 協商原則。合同雙方當事人應在充分協商，達成一致意見之后訂立合同，不能通過威脅手段把自己的意見強加于人。8、違反協商原則訂立的不平等的合同是無效的。 訂立集體合同關系到集體利益和職工個人利益，在訂立前，應先做好準備工作。這些準備工作包括：對上一年的集體合同履行情況進行檢查和總結；對原合同的現實適應性進行考察；收集職工對新集體合同草案的意見和建議等。 (2)集體合同訂立的程序。集體合同的訂立程序為： 由企業行政方面的代表和工會代表組成起草小組，并邀請勞動人事行政管理部門的代表和本廠的法律顧問參加。在起草草案時，應注意充分協商，兼顧國家、企業、個人三者的利益。 將擬出的合同草案交與全體職工討論審議。合同雙方代表應在職工大會或職工代表大會上就草案的產生過程、依據及各自承擔的義務作出說明，以便群眾了解情況，9、加強對合同履行情況的監督。在審議討論中，應根據職工的意見進行必要的修改。 在經過審議后，由廠長(經理)和工會主席簽字，合同開始具有法律效力。 將正式合同文本及附件一式三份于簽字后3日內提請集體合同管理機關登記。在登記時如發現有違反國家法律的條款，可指令當事人予以修改。集體合同生效后，通知全體職工。 4集體合同的變更、解除和終結 (1)集體合同的變更。所謂集體合同的變更，就是指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前。因訂立合同所依據的主觀和客觀情況發生某些變化，當事人依照法律規定的條件和程序，對原合同中的某些條款進行修改補充。 集體合同的解除是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立合同依據的10、主客觀情況發生變化，致使集體合同的履行成為不可能或不必要，當事人依照法律規定的條件和程序，終止原集體合同法律關系。 集體合同的變更和解除必須具備一定的條件，只存在發生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同： 當事人雙方經過協商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益； 國家的勞動法律、政策發生變化； 企業破產、停產、轉產，使集體合同無法履行； 由于水災、旱災、地震等不可抗拒的外因使集體合同不能履行； 由于當事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要； 工會解散。 集體合同的變更和解除，一般應經過當事人雙方協議。其程序是：首先由一方提出建議，說明變更或解除的具體條款及理由；其次，雙方進行協11、議，達成一致意見并形成書面協議；再次，將協議書提交職工代表大會通過，并報登記機關備案；最后，協議成立，原合同或原條款即行終止。 在特殊情況下，如工會解散、企業破產、不可抗拒現象發生等，當事人一方可單方面變更或解除集體合同，但應根據具體情況分別辦理不同的手續。 集體合同的變更和解除并不表明當事人之間原來存在的一切權利與義務關系一筆勾銷，當事人仍要依法承擔相應的責任。 (2)集體合同的終結。集體合同的終結是指由于一定的法律事實出現而引起的合同當事人之間的權利義務關系的消滅。集體合同終結的原因很多，常見的有： 因履行而終結。合同的履行過程，就是權利人的權利得到實現的過程，當履行結束，訂立合同的目的也12、就達到了，合同即告終結。 存續時間屆滿而終結。合同的存續時間也即合同的有效期限。有效期限屆滿，合同關系隨之終結。 因當事人一方發出解約通知而終結。對于未約定存續時間的合同，可以由當事人任何一方提出終結合同，但是，必須在一定期限內通知他方當事人。 因免除而終結。所謂免除是指權利人放棄權利、從而解除義務人所承擔的義務。免除僅適用于不可抗拒現象發生等極少數特殊情況。 (三)個人合同 1個人合同的含義和特征 所謂個人合同，是指勞動者和勞動者的錄用單位之間確立勞動關系，明確相互權利和義務的協議。 個人合同具有下列特征： 第一，一般說來，個人合同當事人中一方是勞動者，另一方是錄用勞動者的單位的行政組織。用13、人單位一方只能是行政方面的，不能是黨、團或工會等組織。 第二，訂立合同后，勞動者一方必須加入到單位一方中去，成為該單位的職工。 第三，勞動者在單位中承擔一定職務或工種的工作，接受單位的領導，遵守單位內部的勞動規則；單位一方則應組織和管理職工的勞動，按照職工勞動數量和質量支付工資，并保證提供國家規定的和當事人雙方協議的勞動條件。 2個人合同的內容 個人合同的條款大致可分為法定條款和協議條款。法定條款是指法律對勞動關系直接加以規定的那些內容。協議條款是指合同當事人在法律規定的準則和標準范圍內，結合自己的特殊情況協商訂立的條款。具體說，個人合同包括以下內容： (1)合同期限。 (2)工作任務。 (314、)職務和工種。 (4)勞動報酬。 (5)工作時間，休假。 (6)生活福利。 (7)民主管理權限。 (8)教育與培訓。 (9)獎懲。 (10)保險。 (11)不履行或不適當履行勞動合同的責任。 (12)其他權利和義務。 3個人合同的訂立原則和訂立程序 個人合同的訂立原則與集體合同相似，如平等原則、自愿原則、合法原則等。這里不再贅述。 個人合同的訂立程序大體分為兩個步驟：首先由用人單位提出招收或招聘職工的要求及單位的條件。這在法學上叫“要約”。應聘或應招之勞動者也可以對用人單位提供的勞動條件表示不同的意見，提出新的建議，這稱為“新要約”或“再要約”。合同雙方當事人的這一協商過程一般要反復進行。第二15、步是一方當事人接受另一方當事人的“要約”或“再要約”，這在法學上稱“承諾”。這意味著雙方達成了一致意見，是個人合同成立的標志。 個人合同有書面訂立和口頭訂立的兩種形式。一般說來，以書面簽訂為好。書面簽訂的合同，應按照國家有關規定向有關機關備案。如需公證，可到當地公證機關辦理公證手續。 4個人合同的變更和解除 (1)個人合同的變更條件為： 經雙方當事人協商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益； 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改； 企業行政依法重新任命、調動、調換訂立不定期的勞動合同職工的工作； 由于企業嚴重虧損或關閉、停產、轉產，無法履行勞動合同?；蛘哂捎谏霞壷鞴軝C關決定而改變了企業生16、產任務； 由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因。致使原合同無法履行； 法律規定的其他情況。 (2)個人合同的解除條件為： 經當事人雙方協商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益； 試用期內發現職工不符合錄用條件，或者職工自愿離職； 定期的合同期滿；訂立不定期合同的職工已達到國家的退休年齡或符合退職條件；以完成一項工作為期限的合同所約定的工作已經完成； 企業嚴重虧損，無能力支付職工勞動報酬，超過一定的時間(一般為三個月以上)； 因行政管理機關命令或不可抗力的原因，企業宣布關閉或停產(一般三個月以上的時間)； 政府命令企業搬遷時，職工不同意隨遷； 職工應征入伍，或經企業同意并17、已考入中等專業以上的學校學習，或者經批準出國定居； 法律規定的其他情況。 在上述情況下，當事人雙方均可提出解除合同要求。除此之外，企業行政可根據下列情況解除合同； 第一，職工因病或非因工負傷不能堅持到崗位工作，達到一定的時間； 第二，職工因不履行合同給企業造成損失，或嚴重違反勞動紀律依法被開除或除名； 第三，職工觸犯刑法。受到司法機關制裁，已不能履行合同。 為保護勞動者的正當權益。下列情況不能作為解除合同的條件； 第一，職工患職業病、因工傷殘醫療終結未完全喪失勞動能力； 第二，女職工在法律規定的懷孕、生產、哺乳期間； 第三，職工在享受休假、探親假期間； 第四，法律規定的其他情況。 變更、解除個18、人合同的程序是：對于一方要求變更、解除合同的情況，應在一定時間內提前通知對方，以使對方有所準備和安排。然后由有關機關進行審批、備案。解除合同時，企業可按照國家規定發給職工辭退補助費及回鄉路費；對于擅自解除合同的職工，也可要求職工賠償企業為他支付的職業技術培訓費。 范例一 勞動合同 公司(單位)(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。 (二)試用期滿19、，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。 (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙20、方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。 (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定21、支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受 天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超過有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。 (五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術22、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險23、費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。 (3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重24、危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。 (2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。 (六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提25、出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的員工手冊以及單位的各項規章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措26、施。 (三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 (四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條 27、合同的實施和批準 (一)本合同經 討論制定，報經 批準，用 文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規及警告通告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為 年于 年 月 日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。 甲方(簽字)乙方(簽字) 年 月 日 范例二 員工短期聘用制28、度 訂立合同書人 甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 第二條 乙方的職務或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內地省份機構及境外機構； (四)應出差服務的場所。 第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方根據工作需要29、，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。 第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之30、一。 第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。 第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。 第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機31、關。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字) 職稱： 乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯絡方式： 范例三 員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。 第二條 乙方的職務或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內地省份機構及境外機構； (四)應出差服務的場所。 第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務32、或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。 第九條 乙方的工作報酬： (一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。 (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等： 1乙方每月工作考核記錄； 2乙方工作職務(或工種)變換情況； 3甲方盈利33、狀況； 4勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。 第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第十五條 本合同為長期34、合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯絡方式： 范例四 員工引薦擔保書 茲介紹 先生(女士)到 工作，本人確認被介紹人所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。據本人了解，被介紹人身體健康，工作踏實，品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守本公司的規章制度，本人愿作其擔保人，若被介紹人有違反公司規章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護，若被介紹人在本公司工作期間發生經濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償，特立此保證書為憑。 保證人 日 期