午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、神華準(zhǔn)格爾能源集團(tuán)不在崗人員管理制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范人力資源管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工紀(jì)律，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展，最大限度增加勞動(dòng)關(guān)系的和諧因素，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 不在崗人員是指下崗待工人員、富余人員、工傷和病休人員、協(xié)議離崗人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、其他人員（借調(diào)和外培學(xué)習(xí)以及其他特殊原因等）等在冊(cè)但不在崗位工作的人員。第三條 根據(jù)神華集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)不在崗人員實(shí)行統(tǒng)一政策、分類管理的方式，全面整改、依法依規(guī)清理。第四條 基本原則（一）堅(jiān)持以人2、為本、保障職工合法權(quán)益的原則。（二）堅(jiān)持依法合規(guī)、強(qiáng)化管理的原則。（三）堅(jiān)持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的原則。第五條 本辦法適用于神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）所屬子公司和集團(tuán)公司代管的神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司、中國(guó)神華哈爾烏素露天煤礦、神華準(zhǔn)池鐵路有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）及其在冊(cè)的合同制職工。集團(tuán)公司及公司控股的子公司參照?qǐng)?zhí)行。第二章 組織與職責(zé)第六條 集團(tuán)公司成立由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，政策法規(guī)部、人力資源部、企業(yè)管理部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會(huì)、社保處、培訓(xùn)中心等部門和單位的負(fù)責(zé)人為成員的不在崗人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資3、源部，辦公室主任由人力資源部經(jīng)理兼任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)不在崗人員管理制度的建立健全和完善，研究解決管理過(guò)程中的重大事項(xiàng)決策與政策調(diào)整等問(wèn)題。辦公室負(fù)責(zé)擬定公司不在崗人員管理辦法、提出修訂意見(jiàn)；負(fù)責(zé)整理和審查需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組解決或決定的事項(xiàng)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃富余人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、調(diào)劑使用等事宜；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查各單位落實(shí)公司不在崗人員管理規(guī)定的工作。第七條 不在崗人員由所在單位負(fù)責(zé)管理，同時(shí)，單位應(yīng)成立不在崗人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“單位領(lǐng)導(dǎo)小組”）。單位領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位不在崗人員的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)生等具體工作；負(fù)責(zé)不在崗人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待遇給付等事務(wù)性管理；重點(diǎn)解4、決不在崗人員的歸類劃分、分流安置和依法依規(guī)清理等問(wèn)題，研究提出工傷職工特殊情況下延長(zhǎng)停工留薪期和因病或非因工負(fù)傷職工特殊疾病延長(zhǎng)醫(yī)療期的建議及終止、解除勞動(dòng)合同等重大管理事項(xiàng)的意見(jiàn)。第八條 公司各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)依法行使維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，對(duì)不在崗人員的日常管理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、待遇給付、分流安置、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系以及執(zhí)行法律法規(guī)等方面存在的問(wèn)題，依法提出糾正、整改意見(jiàn)，并督促有關(guān)部門和單位落實(shí)。第三章 類別劃分第九條 根據(jù)職工不在崗的原因及離開工作崗位的不同性質(zhì)，結(jié)合實(shí)際情況，公司統(tǒng)一劃分不在崗人員的類別。第十條 下崗人員包括： （一）根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)及公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法的相關(guān)規(guī)定，被處置下5、崗待工的職工。 （二）因不能勝任崗位工作且經(jīng)短期（15天之內(nèi)）培訓(xùn)后仍然不能勝任崗位工作，需要下崗進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的職工。第十一條 富余人員包括： （一）由于單位機(jī)構(gòu)改革或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等原因造成單位無(wú)法安置、需要轉(zhuǎn)崗分流的職工。 （二）從事現(xiàn)崗位工作滿15年及以上，因年齡、身體狀況等原因難以完成崗位工作任務(wù)，需要轉(zhuǎn)崗分流的職工。 （三）下崗待工期滿以及因不能勝任崗位工作等原因經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后具備了上崗條件，單位無(wú)法安排工作的職工。第十二條 工傷和病休人員包括：工傷人員是指因工負(fù)傷或患職業(yè)病，在停工留薪期或停工留薪期滿仍需治療且未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工。病休人員是指患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)6、療終結(jié)或醫(yī)療期滿后未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工。第十三條 內(nèi)部退養(yǎng)人員：是指按照國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定，辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員。第十四條 協(xié)議離崗人員：是指因故申請(qǐng)離開工作崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)并簽訂協(xié)議與公司保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。第十五條 其它人員：是指借調(diào)、外培學(xué)習(xí)以及其他特殊原因等長(zhǎng)期（3個(gè)月及以上）不在崗位工作的人員。第四章 人員管理第十六條 下崗人員管理 （一）經(jīng)短期培訓(xùn)仍然不能勝任崗位工作的職工，單位應(yīng)安排其進(jìn)行3-6個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按下崗待工人員管理；職工不接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或培訓(xùn)后還不符合上崗條件的，經(jīng)單位研究上報(bào)公司，按規(guī)定程序辦理終止、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 （二）職工下崗待工期滿或者7、經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后具備了上崗條件的，單位應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作需求安排其上崗或組織競(jìng)爭(zhēng)上崗，單位因崗位短缺等原因無(wú)法安排其工作的，列為富余人員管理。第十七條 富余人員管理富余人員等待安置或轉(zhuǎn)崗分流的時(shí)間原則上不超過(guò)2年，待崗期間公司和單位給予了兩次上崗機(jī)會(huì)，本人不愿意上崗或上崗后不能勝任工作的，由單位按規(guī)定提出與其終止或解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，報(bào)公司按法定程序辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。由于崗位短缺等原因，公司和單位不能在2年之內(nèi)為富余人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)的，待崗時(shí)間可以延長(zhǎng)至為其提供兩次上崗機(jī)會(huì)為止。 （一）存在富余人員的單位要制定管理實(shí)施細(xì)則，積極為富余人員重新上崗創(chuàng)造條件，認(rèn)真組織富余人員實(shí)施轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。 8、（二）富余人員因故兩次不參加單位組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或者出現(xiàn)兩次不按單位的規(guī)定定時(shí)到單位報(bào)到，且經(jīng)說(shuō)服教育拒不改正的，經(jīng)單位會(huì)議研究上報(bào)公司，按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。第十八條 工傷職工的管理，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例及自治區(qū)和公司的有關(guān)規(guī)定。 （一）工傷職工的停工留薪期，依據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄確定，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，首先應(yīng)由工傷職工本人（或其近親屬）在停工留薪期期滿前的15日之內(nèi)，向單位說(shuō)明情況、提出延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)并提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)單位與社保處協(xié)商同意，由社保處報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)9、的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工的傷害部位未列入內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄范圍的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體期限由公司社保處根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。確認(rèn)的工傷職工停工留薪期，公司社保處應(yīng)及時(shí)反饋給工傷職工所在單位，由單位以書面形式通知本人。 （二）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；護(hù)理人員原則上為1人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)；單位不能安排人員護(hù)理的，可以雇傭人員護(hù)理，依據(jù)（或參照）相關(guān)規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)用。 （三）工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由單位負(fù)責(zé)收集10、職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料（工傷職工本人或其近親屬配合）提交公司社保處，社保處負(fù)責(zé)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 （四）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系、退出勞動(dòng)（工作）崗位，轉(zhuǎn)入公司社保處管理。 （五）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粏挝浑y以安排適當(dāng)工作的，保留勞動(dòng)關(guān)系、退出勞動(dòng)（工作）崗位，轉(zhuǎn)入公司社保處管理；本人書面提出終止或解除勞動(dòng)合同的，公司與其辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 （六）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由單位負(fù)責(zé)安排工作；本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司與其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 （七）因工致殘的職工與公11、司終止或解除勞動(dòng)合同的事宜，由所在單位按照規(guī)定的程序上報(bào)公司辦理。 （八）工傷職工喪失享受工傷待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕接受治療的，工傷職工所在單位要及時(shí)停止其享受的工傷保險(xiǎn)待遇。第十九條 各單位要加強(qiáng)患病或非因工負(fù)傷人員的請(qǐng)銷假、待遇給付及勞動(dòng)能力鑒定等日常管理工作。 （一）職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，如果職工患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），依據(jù)關(guān)于貫徹的通知（勞部發(fā)1995236號(hào)）的規(guī)定，由單位依據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣級(jí)及以上公立醫(yī)院，下同）的病情診斷，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究認(rèn)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組12、批準(zhǔn)后，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 （二）職工非因工致殘和經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，由單位上報(bào)公司為其辦理退休（工齡滿15年，男年滿50周歲，女年滿45周歲，下同）、退職（不符合退休條件）手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期滿后，仍然不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，由單位上報(bào)，公司與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三）職工非因工致殘和經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工本人拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，單13、位應(yīng)停止本人所享受的薪酬及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，由單位上報(bào)公司為其辦理退休、退職（不符合退休條件）手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，由單位上報(bào)，公司與其終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十條 工傷、非因工致殘和經(jīng)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病的職工，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，符合規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排工作的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑔挝灰驆徫欢倘钡仍颍瑫簳r(shí)難以安排工作的，轉(zhuǎn)為富余人員管理。第二十一條 現(xiàn)有的內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理，本人達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)并享受退休待遇。今后，公司停止辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，另有新規(guī)定14、的從其規(guī)定。第二十二條 為了深入推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系體系建設(shè)，實(shí)施依法合規(guī)的勞動(dòng)用工管理，確保公司的生產(chǎn)有序進(jìn)行和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，合理安置和分流富余人員，原則上對(duì)于女職工年齡超過(guò)40周歲、男職工年齡超過(guò)45周歲，屬于富余人員或非重要崗位上的職工，因個(gè)人原因需要離開工作崗位的，可以申請(qǐng)辦理協(xié)議離崗。 （一）職工辦理協(xié)議離崗手續(xù)，須由本人書面向單位（機(jī)構(gòu)、部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位研究，報(bào)公司批準(zhǔn)簽訂3-5年的離崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，離崗協(xié)議期限必須在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。在協(xié)議期內(nèi)，公司與其保留勞動(dòng)關(guān)系。 （二）協(xié)議離崗職工須如實(shí)說(shuō)明離崗后是否與其他企業(yè)（單位）建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同等情況15、，如果沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按規(guī)定程序與其解除勞動(dòng)合同。 （三）原有的自我解困、離崗休假（請(qǐng)長(zhǎng)假）等人員，按照本辦法的規(guī)定，重新由本人提出離崗申請(qǐng)并與公司簽訂協(xié)議，也可以按有關(guān)規(guī)定與公司終止、解除勞動(dòng)合同。 （四）離崗人員在協(xié)議期內(nèi)，遇有公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、整頓和改革等重大事宜，公司可以終止協(xié)議并按新的規(guī)定執(zhí)行。 （五）離崗人員在協(xié)議期內(nèi)，因被強(qiáng)制戒毒、違法亂紀(jì)、判刑等受到刑事處罰的，公司與其簽訂的協(xié)議自行終止；同時(shí)，由所在單位上報(bào)與其解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，公司按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。 （六）“離崗協(xié)議”是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和變更，在協(xié)議期間，離崗人員要嚴(yán)格履行協(xié)議所約定的權(quán)利和16、義務(wù)。協(xié)議期滿后，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定變更原勞動(dòng)合同或重新簽訂勞動(dòng)合同。第二十三條 經(jīng)公司批準(zhǔn)的借調(diào)、外培學(xué)習(xí)以及特殊原因等不在崗人員，按照公司的相關(guān)規(guī)定，由所在單位負(fù)責(zé)管理。第二十四條 連續(xù)在公司工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的不在崗職工，原則上不得解除勞動(dòng)合同；若職工本人提出解除勞動(dòng)合同或嚴(yán)重違反規(guī)章制度及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第五章 待遇及給付規(guī)定第二十五條 下崗人員待遇 （一）自下崗之日起停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年（含10年）之內(nèi)的，每月1500元/人；工齡11-20年的，每月1800元/人；工齡21年及以上17、的，每月2100元/人。 （二）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，由單位從生活費(fèi)中代扣代繳。其中：個(gè)人應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等四項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)，超過(guò)本人生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)繳差額部分。第二十六條 富余人員待遇 （一）待崗期間的工資核定依據(jù)核崗定員情況，公司為富余人員核定一定的工資總額。核定標(biāo)準(zhǔn)為：第一年為所在單位當(dāng)期（年、季或月）職工平均工資水平的80%，第二年為70%，第三年及之后為50%。公司核定給富余人員的工資總額不得平均分配，由單位考慮富余人員的工作狀態(tài)、整體情況等實(shí)際，實(shí)行獨(dú)立于其他在崗職工的分配辦法，但分配給富余人員個(gè)人的工資水平不得低18、于下崗職工生活費(fèi)。 （二）轉(zhuǎn)崗分流待遇規(guī)定原則上富余人員轉(zhuǎn)崗分流后，應(yīng)執(zhí)行所安置崗位的薪酬待遇，但對(duì)于年齡較大的富余人員，給予適當(dāng)?shù)拇霰Ａ簟?.富余人員距法定退休年齡不滿2年（按照年減年計(jì)算，下同）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以不進(jìn)行安置和轉(zhuǎn)崗分流，工資待遇比照原同崗位人員當(dāng)期（年、季、月）平均工資水平的90%發(fā)給。2.富余人員距法定退休年齡不滿10年的，其由高崗位（本人工作所在同崗位人員的平均工資水平）分流或安置到低崗位（低工資水平）工作，可以保留原崗位相應(yīng)工資水平的80%。 第二十七條 工傷和病休人員待遇 （一）因工負(fù)傷或患職業(yè)病工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；評(píng)定傷殘19、等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。1因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘職工，從工傷保險(xiǎn)基金按月領(lǐng)取傷殘津貼；按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金；由公司和傷殘職工以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排適當(dāng)工作的，由公司社保處按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼、繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)本人申請(qǐng)與公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的傷殘職工，勞動(dòng)合同期滿終止的，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)20、助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4職工因工致殘享受傷殘津貼的實(shí)際金額（扣除個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)部分后）低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。5.根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期暫行辦法（內(nèi)勞社辦字2005280號(hào)）的規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿仍需繼續(xù)治療的，必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，由單位（或工傷職工本人）提交社保處，報(bào)自治區(qū)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇，由單位按照本人發(fā)生工傷前12個(gè)月平均工資的60%發(fā)給生活津貼，生活津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （二）患病或非因工負(fù)傷患病或非21、因工負(fù)傷的職工，在規(guī)定醫(yī)療期，6個(gè)月之內(nèi)的由單位發(fā)給病假工資；在規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，由單位發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。1病假工資職工連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿兩年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2疾病救濟(jì)費(fèi)職工連續(xù)工齡不滿3年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。職工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的本人工資，按照職工當(dāng)期（年、季、月）正常在崗工作（同崗位人員平均工資水平）當(dāng)月應(yīng)得22、工資的80%計(jì)算，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究，患有重病和絕癥等特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，由單位上報(bào)公司批準(zhǔn)后，本人工資按在崗工作（同崗位人員平均水平）當(dāng)月應(yīng)得工資的90%計(jì)算；當(dāng)本人工資低于本單位職工平均工資的50%時(shí)，本人工資按本單位職工平均工資的50%計(jì)算。第二十八條 內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇（一）退養(yǎng)生活費(fèi)及調(diào)整機(jī)制內(nèi)部退養(yǎng)人員的退養(yǎng)生活費(fèi)，按照本辦法下發(fā)前本人實(shí)際享受的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。今后，公司參照已實(shí)行社會(huì)化發(fā)放的退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制，為內(nèi)部退養(yǎng)人員增加退養(yǎng)生活費(fèi)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，以內(nèi)部退養(yǎng)人員本人上年度月平均生23、活費(fèi)為計(jì)算基數(shù)，按照有關(guān)規(guī)定由本人和公司足額繳納。 （三）福利待遇退養(yǎng)人員的水、電、暖、浴補(bǔ)貼及住房比照在職職工的規(guī)定執(zhí)行；內(nèi)部退養(yǎng)人員不再執(zhí)行本規(guī)定之外的其它福利待遇。第二十九條 協(xié)議離崗人員待遇 協(xié)議離崗人員，不享受公司及所在單位的工資及福利待遇。對(duì)于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)且不在其他企業(yè)（單位）工作、不與其他企業(yè)（單位）建立用工關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)議離崗人員，所在單位可以為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括個(gè)人和單位應(yīng)繳部分）；繳費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照內(nèi)蒙古自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其他協(xié)議離崗人員，單位不得為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；但是，簽訂“離崗協(xié)議”應(yīng)明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)24、用的繳納問(wèn)題。第三十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)的借調(diào)、外培學(xué)習(xí)以及其他特殊原因等不在崗人員的相關(guān)待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 監(jiān)督檢查與考核第三十一條 對(duì)于現(xiàn)存的不在崗人員，各單位要堅(jiān)決糾正，該解除勞動(dòng)關(guān)系的要解除勞動(dòng)關(guān)系、該返崗的要返崗；對(duì)于機(jī)構(gòu)改革等歷史原因所形成，暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，要嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行劃分管理、給付待遇、依法依規(guī)清理。第三十二條 各單位要依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理，不斷加大對(duì)員工獎(jiǎng)懲的執(zhí)行力度，加強(qiáng)請(qǐng)銷假和考勤等的日常管理工作，嚴(yán)禁職工雇工頂崗以及同事和工友之間擅自相互頂班、替班；杜絕單位內(nèi)部待崗、掛靠、吃空餉等現(xiàn)象的發(fā)生和存在。第三十三條 要嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，嚴(yán)禁各單位不按本辦25、法的規(guī)定為不在崗人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和福利等收入。第三十四條 公司人力資源、財(cái)務(wù)、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門要定期或不定期地對(duì)單位不在崗人員管理進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。第三十五條 對(duì)于違反有關(guān)政策和本辦法的規(guī)定，不嚴(yán)格執(zhí)行不在崗人員劃分管理的規(guī)定、超標(biāo)準(zhǔn)給付待遇或通過(guò)變通等手段，產(chǎn)生“掛靠”或“吃空餉”等問(wèn)題和現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回違規(guī)發(fā)放的薪酬外，給予單位主要負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門負(fù)責(zé)人200010000元的經(jīng)濟(jì)處罰，視情節(jié)嚴(yán)重程度，一并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章 附則第三十六條 在每季度末，各單位要將本單位不在崗人員的管理和變動(dòng)情況及相關(guān)信息，報(bào)公司人力資源部審查、備案。第三十七條 本辦法所稱各單26、位（或所在單位）是指公司所屬單位、機(jī)構(gòu)或部門。第三十八條 本辦法經(jīng)公司工會(huì)相應(yīng)會(huì)議審議通過(guò)，以文件形式告知全體職工，自發(fā)文之日起執(zhí)行。原神華準(zhǔn)格爾能源有限公司不在崗人員管理辦法和神華準(zhǔn)格爾能源有限公司工傷職工停工留薪期及停工留薪期滿有關(guān)待遇的規(guī)定同時(shí)廢止。第三十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1.劃分歸類不在崗人員流程圖 2.不在崗人員管理流程圖 3.不在崗人員登記匯總表4.離崗協(xié)議附件1附件2附件3（*年度）不在崗人員登記匯總表序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼出生日期在冊(cè)單位(部門)原崗位參加工作時(shí)間不在崗劃分待遇情況簡(jiǎn)述備注類別起始時(shí)間1234567單位：附件4職工離崗協(xié)議書神華準(zhǔn)能集團(tuán)27、公司年 月 日離崗協(xié)議甲方：乙方： 性別：身份證號(hào)：所在單位：聯(lián)系電話：家庭住址：根據(jù)神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司不在崗人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定及乙方申請(qǐng)和所在單位意見(jiàn)，甲方同意乙方提出的離崗申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。二、協(xié)議期間，甲乙雙方保留勞動(dòng)關(guān)系。三、協(xié)議期間，甲方（含乙方所在單位）停止支付乙方工資（包括各種工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等），停止為乙方繳納住房公積金、企業(yè)年金，停止為乙方發(fā)放任何實(shí)物福利。四、協(xié)議期間，乙方原住房公積金、企業(yè)年金存儲(chǔ)額照常計(jì)息；水、電、暖、浴補(bǔ)貼及住房比照在崗職工的規(guī)定執(zhí)行。五、乙方離崗后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及繳費(fèi)28、按下列第項(xiàng)執(zhí)行：（一）自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)且不在其他企業(yè)（單位）工作、不與其他企業(yè)建立用工關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)議離崗期間，甲方按_規(guī)定繼續(xù)為乙方保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、_關(guān)系，繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用（含個(gè)人和單位應(yīng)繳費(fèi)部分），繳費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照_的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他原因。協(xié)議離崗期間，甲方繼續(xù)為乙方保留簽訂本協(xié)議之前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、_ 關(guān)系，但停止為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括個(gè)人和單位應(yīng)繳費(fèi)部分）。乙方簽訂本協(xié)議后的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由本人承擔(dān)并由本人按月（季、年）向所在單位繳納，繳費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按_的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)于應(yīng)繳費(fèi)的上月（年、季）底前到所在單位29、財(cái)務(wù)部門辦理預(yù)交費(fèi)手續(xù)，未按時(shí)足額交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的后果由乙方負(fù)責(zé)。六、本協(xié)議所約定的乙方各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方僅負(fù)責(zé)為乙方保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及其費(fèi)用的繳納或代為繳納；協(xié)議期間，乙方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)和生育等事宜，由乙方按照公司或政府相關(guān)機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理，乙方所發(fā)生的一切人身傷害事故（包括因工和非因工）由本人負(fù)責(zé)并承擔(dān)后果。七、協(xié)議期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得以甲方名義從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，不得從事非法活動(dòng)或不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，若出現(xiàn)這些問(wèn)題，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。八、本協(xié)議期滿前一個(gè)月之內(nèi)，乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方聯(lián)系，就是否返回原單位或續(xù)簽協(xié)議進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一30、致；否則，協(xié)議期滿后，甲方視同乙方放棄與甲方所保留的勞動(dòng)關(guān)系，甲方按照規(guī)定程序履行與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。九、本協(xié)議中的“甲方”是指神華準(zhǔn)能集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬子公司和代管的神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司、中國(guó)神華哈爾烏素露天煤礦、神華準(zhǔn)池鐵路有限責(zé)任公司；“乙方所在單位”是指甲方所屬單位、機(jī)構(gòu)或部門。十、本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的 （期限）勞動(dòng)合同的附件，并據(jù)此變更勞動(dòng)合同中的相應(yīng)內(nèi)容。十一、出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）因乙方違反本協(xié)議約定或按照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定，甲方與乙方終止或解除勞動(dòng)合同的；（三）遇有甲方機(jī)構(gòu)調(diào)整、整頓和改革等重大事宜，甲方通知乙方終止本協(xié)議的。十二、甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)：十三、本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家、內(nèi)蒙古自治區(qū)或甲方有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，申請(qǐng)甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁解決。十四、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。甲方： （蓋章） 乙方：法定代表人：（簽名、蓋左手食指印）委托代理人：年月日年月日