午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、陜西靈沼農(nóng)業(yè)科技開(kāi)發(fā)有限公司員工制度手冊(cè) 綜合部編制公司簡(jiǎn)介陜西靈沼農(nóng)業(yè)科技開(kāi)發(fā)有限公司投資創(chuàng)建于2013年，注冊(cè)資金1500萬(wàn)，是一家集種子種苗研發(fā)、新品種、農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣、綠色無(wú)公害蔬菜瓜果種植、凈菜切配及銷售為一體的現(xiàn)代高科技農(nóng)業(yè)企業(yè)。 成立至今,靈沼人始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)拼奮、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，并樹(shù)立以向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)為目標(biāo)不懈努力著！公司果蔬種植基地位于西安市長(zhǎng)安區(qū)靈沼街道苗駕莊村處，基地占地總面積達(dá)一千五百畝地，各類大棚500多個(gè)。基地地勢(shì)平坦，土質(zhì)肥沃，淡水資源豐富，氣候適宜，交通便利，發(fā)展蔬菜種植具有得天獨(dú)厚的條件。公司與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，建設(shè)EOW（電生功能水）生產(chǎn)中心，通過(guò)2、專業(yè)設(shè)備、技術(shù)生產(chǎn)具有特殊功能的EOW（電生功能水）。 用EOW（電生功能水）對(duì)種植基地的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行灌溉和病蟲(chóng)害防治，安全可靠，無(wú)殘留。公司設(shè)在基地的果蔬凈菜工廠從國(guó)外進(jìn)口具有國(guó)際先進(jìn)水平的全封閉無(wú)菌生產(chǎn)線，進(jìn)行蔬菜的清洗，切配、包裝。 為會(huì)員提供24小時(shí)門到門的服務(wù)。 專業(yè)的隊(duì)伍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?、精良的設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、一流的服務(wù)為塑造“靈沼”品牌效應(yīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為消費(fèi)者提供健康、安全、潔凈的農(nóng)產(chǎn)品，為建設(shè)安全的食品環(huán)境始終堅(jiān)持著。公司宗旨辦好企業(yè)回報(bào)農(nóng)戶、回報(bào)員工、回報(bào)社會(huì)。公司理念“以人為本、倡導(dǎo)健康”的人文理念；“源于生態(tài)自然，科技領(lǐng)先”的創(chuàng)新理念；“規(guī)范化精細(xì)管理”的管理理念。核心3、價(jià)值觀發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，降低農(nóng)業(yè)成本，增加農(nóng)民收入，促社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。 公司文化熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。五受：接受、承受、感受、忍受、享受。接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作；承受、忍受在工作中出現(xiàn)的壓力；感受在工作中團(tuán)隊(duì)的關(guān)愛(ài)；最后享受工作成果帶來(lái)的喜悅以及回報(bào)。自勉：愿干事的人總有辦法，不干事的人總有理由三思：今天應(yīng)該干什么事，今天干了什么事，今天干成什么事。第一章 致詞親愛(ài)的各位員工：陜西靈沼農(nóng)業(yè)科技開(kāi)發(fā)有限公司熱烈歡迎您成為我們中的一員，您從眾多的應(yīng)聘者中被選拔出來(lái)的原因，是我們認(rèn)為您具有敬業(yè)的精神和竭誠(chéng)為企業(yè)服務(wù)的素質(zhì)。深信您在工作中會(huì)不斷進(jìn)取，努力工作。為了我們的企業(yè)蒸蒸日上，在強(qiáng)手如林的激4、烈競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地，就要靠我們?nèi)w員工團(tuán)結(jié)一致，開(kāi)拓進(jìn)取。在任何時(shí)候都迅速、禮貌和高效率地為客人提供最佳的服務(wù)。只要我們同心同德、同舟共濟(jì)，我們的目標(biāo)就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。我們希望您能通過(guò)對(duì)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，全面了解熟悉和掌握企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)模范的遵守，成為一名優(yōu)秀員工。 預(yù)祝我們合作愉快！第二章 勞動(dòng)條例一、 招聘原則本企業(yè)遵照“公開(kāi)、平等、雙向選擇，則優(yōu)錄取”的原則錄用員工，凡熱愛(ài)本行業(yè)工作，遵紀(jì)守法，品貌端正，思維敏捷，具有本企業(yè)相應(yīng)崗位需要的文化，業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，通過(guò)考核符合錄用條件者，均有被錄用的可能。二、 用工制度企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。凡被正式錄用者，均需簽定勞動(dòng)合同，并按照合同條5、例履行義務(wù)和享受企業(yè)待遇。三、 試用期新錄用的員工均需一至三個(gè)月試用期，如所在部門及綜合部認(rèn)為有必要，可酌情延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)半年。試用期滿，符合條件者，轉(zhuǎn)為正式工。四、 工作時(shí)間公司工作時(shí)間為9：0017:30， 12:0013:30為就餐時(shí)間，如因特殊情況需要員工超時(shí)加班，由所在部門酌情安排補(bǔ)休、調(diào)休(參照考勤管理制度執(zhí)行)。五、 工作或職務(wù)調(diào)整企業(yè)有權(quán)在其認(rèn)為必要或適當(dāng)?shù)臅r(shí)候調(diào)整員工的工作崗位，這可能牽扯到工作時(shí)間、地點(diǎn)或工作條例及部門的變化。1、 員工福利 以下假期的具體執(zhí)行依據(jù)，請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。1、 法定假期（一）、員工享有國(guó)家法定的假期，每年11天,，女員工11.6、5天。 1、元旦 1 天 2、春節(jié) 3 天 3、清明節(jié) 1 天 4、勞動(dòng)節(jié) 1 天 5、端午節(jié) 1 天6、中秋節(jié) 1 天 7、國(guó)慶節(jié) 3 天 8、婦女節(jié) 0.5 天（女性）2、 病假（一）、員工因病不能正常到崗，可申請(qǐng)病假，病假需部門主管、經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)綜合部。1、 有既往病史的員工務(wù)必將真實(shí)情況告知公司備案，若因隱瞞實(shí)事，而發(fā)生的一切后果，由本人自行承擔(dān)。2、 員工請(qǐng)病假2天以上，需提供醫(yī)院出具的病例或診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)用發(fā)票；并報(bào)綜合部備案。如因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后通知綜合部，于返崗后一日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。（二）、病假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。三、 事7、假（一）、員工因事不能正常到崗，可申請(qǐng)事假。無(wú)特殊原因或非請(qǐng)假條件的，所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批假或暫緩請(qǐng)假或縮減其假期。（二）、員工請(qǐng)假，必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并進(jìn)行相應(yīng)工作交接；如因特殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須嚴(yán)格按照審批權(quán)限征得上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。綜合部備案。（三）、每月事假累計(jì)不得超過(guò)10天（特殊情況除外），5天以上著停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)貼；試用期員工不得超過(guò)3天。（四）、事假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。注：所有員工請(qǐng)假時(shí)，手機(jī)必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)待命狀態(tài)。四、 年假（一）、正式員工，工作年限滿2年，可享有帶薪年休假。（二）、職工累計(jì)工作2年以上不滿10年，年休假5天.已滿10年不8、滿20年，年休假10天.已滿20以上. 年休假15天.（三）、年假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。5、 婚假（一）、公司正式員工結(jié)婚（女20，男22）可享有婚假3天，晚婚15天（女23周歲，男25周歲）?；榧傩杼峁┙Y(jié)婚證原件及請(qǐng)假申請(qǐng)單報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。（二）、員工在公司只享有1次婚假，不得提前或者婚后使用。（三）、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一個(gè)城市工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。（路程假不計(jì)薪資）（四）、已批準(zhǔn)的婚假屬帶薪假。（五）、婚假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。六、 產(chǎn)假（一）、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（二）、女員工生育可享受 98天帶薪產(chǎn)假。（9、三）、男員工可以在妻子生育后享有3天帶薪陪護(hù)假。（四）、產(chǎn)假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。七、 喪假（一）、直系親屬（如配偶、滿周歲子女、父母）去世，可享受3天喪葬假。死者在外地可酌情加路程假。（路程假不計(jì)薪資）（二）、非直系親屬（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳、女婿）去世，可享受1天喪葬假。（三）、喪葬假期內(nèi)含公休、法定節(jié)假日。（四）、已批準(zhǔn)的喪葬假屬帶薪假。（五）、喪假薪酬請(qǐng)參照參照考勤管理制度執(zhí)行。八、 保險(xiǎn) 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為正式員工辦理交納社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。第四章 企業(yè)規(guī)則一、 企業(yè)規(guī)則（一）、員工應(yīng)如實(shí)向企業(yè)提供個(gè)10、人資料，如有變動(dòng)（住址、婚姻、文化程度等）應(yīng)一周內(nèi)告知人事行政部。（二）、員工填寫或提供個(gè)人虛假資料，將視情節(jié)受到不同程度的紀(jì)律處分，同時(shí)因其虛假資料造成的后果由其個(gè)人承擔(dān)。2、 道德規(guī)范(一)、社會(huì)公德1、樹(shù)立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀；熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)；守紀(jì)律，愛(ài)勞動(dòng)，勇于進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)；2、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛(ài)之風(fēng)，美化環(huán)境，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。（二）、職業(yè)道德1、熱愛(ài)工作，盡忠盡職 具有與企業(yè)榮辱與共、同呼吸、共命運(yùn)的高尚情操，具備集體榮譽(yù)感、主人翁精神，樹(shù)立正確的人生觀。2、尊重客戶，文明服務(wù) 遵照“質(zhì)量第一，客戶滿意”的服務(wù)方針，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)，不11、斷提高客戶滿意度。3、遵章守紀(jì)，廉潔奉公 克己奉公，不徇私情，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán)；養(yǎng)成良好的遵章守紀(jì)的習(xí)慣；堅(jiān)持原則，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作 正確處理企業(yè)、部門、個(gè)人三者的利益關(guān)系，以大局為重；增強(qiáng)部門、班組間的團(tuán)體協(xié)作，建立“團(tuán)結(jié)，有愛(ài)，平等，互助”的員工關(guān)系。3、 儀容儀表與著裝規(guī)范（一）、儀容儀表：1、頭發(fā)要保持干凈整齊、無(wú)異味、無(wú)頭屑；頭發(fā)不宜過(guò)短，不剃光頭，不漂染或留怪異的發(fā)型；女士頭發(fā)長(zhǎng)于肩部應(yīng)束發(fā)；男士鬢角不宜長(zhǎng)耳部、發(fā)尾長(zhǎng)度不觸及襯衫領(lǐng)口；2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔；男士不得蓄須；工作期間盡量不吃有異味食物，保持口氣清潔；女士化12、妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。（二）、著裝規(guī)范： 1、員工著裝規(guī)范的原則是：端莊、大方、整潔、得體、便于工作； 2、男士不穿短褲；女士不穿超短裙，裙長(zhǎng)以膝蓋以上15公分為限，不穿薄、露、透服裝。（三）、微笑1、微笑是沒(méi)有國(guó)界的語(yǔ)言，是人生最好的名片；每天上班應(yīng)保持發(fā)自內(nèi)心的、真誠(chéng)的微笑。四、語(yǔ)言規(guī)范員工語(yǔ)言規(guī)范的原則是：語(yǔ)音純正、用詞得當(dāng)、語(yǔ)言溫和、語(yǔ)言規(guī)范，不說(shuō)文明忌語(yǔ)，除特殊要求外，上班一律講普通話。（一）、電話用語(yǔ)規(guī)范1、辦公室電話接聽(tīng)使用普通話，首先使用“您好，靈沼農(nóng)業(yè)”或“您好，XXX部門”或“XX辦公室”，然后問(wèn)明對(duì)方姓名、單位、電話號(hào)碼、事由，并做好相應(yīng)的電話記錄；接聽(tīng)電話語(yǔ)言應(yīng)親切13、溫和。2、來(lái)電暫無(wú)人接聽(tīng)時(shí)，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時(shí)使用“請(qǐng)稍等”、“請(qǐng)問(wèn)先生（小姐）或您貴姓”、“他不在，請(qǐng)您稍后打來(lái)”、“他不在，我能代您轉(zhuǎn)告嗎？”“他回來(lái)后我讓他給您回電話”等標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言。（二）、接待規(guī)范 1、接待人員應(yīng)創(chuàng)造優(yōu)雅、清新的接待環(huán)境。2、接待人員應(yīng)做到儀表端正、言行得體，按規(guī)定著裝。3、接待人員應(yīng)對(duì)來(lái)客熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務(wù)。有客戶來(lái)訪，應(yīng)立即起身接待。4、接待人員須負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)管理鮮花、盆景、綠色植物的配置、管理工作、信件發(fā)放及報(bào)夾管理工作。5、接待人員應(yīng)問(wèn)明對(duì)方姓名、單位、來(lái)訪意圖后詢問(wèn)相關(guān)人員是否接待。如接待，則帶客人到會(huì)客間，并奉茶水（14、若事先有約定，可將茶水送上，每20-30分鐘續(xù)水一次，茶水加滿至紙杯2/3處適宜），接待時(shí)應(yīng)注意觀察領(lǐng)導(dǎo)是否有茶、筆記本、筆等，若沒(méi)有應(yīng)及時(shí)送上。如因種種原因不能接待，應(yīng)婉言轉(zhuǎn)告或另約。6、帶客人外出觀光，應(yīng)做到有禮有節(jié)，并按照公司有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支。五、辦公室禮儀及環(huán)境衛(wèi)生（一）、公共場(chǎng)所辦公區(qū)域衛(wèi)生1、嚴(yán)格按照綜合部發(fā)布的公共辦公區(qū)域衛(wèi)生值日表進(jìn)行，部門值日安排如下： 周一：綜合部； 周二：采購(gòu)部； 周三：財(cái)務(wù)部； 周四：銷售部； 周五：營(yíng)銷策劃部； 周六：物流部。2、為了大家能有一個(gè)良好的工作環(huán)境，各部門內(nèi)部辦公室環(huán)境由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，定期檢查。（二）、對(duì)待上級(jí)1、在公眾場(chǎng)合遇見(jiàn)上級(jí)，禮15、貌地道聲 “您好”。 2、無(wú)論在公司內(nèi)或公司外，只要上級(jí)在場(chǎng)，離開(kāi)的時(shí)候你一定要跟上級(jí)招呼一下“抱歉，有事要處理，我先走一步了。”3、在接到非直屬上級(jí)的委托時(shí)，我們首先要征得直屬上級(jí)的的同意。 （三）、對(duì)待同事1、同事之間要相互尊重；2、莫要在背后議論同事的隱私；3、要相互關(guān)心和幫助，對(duì)自己的失誤應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明； 4、如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前表現(xiàn)親密接觸；5、尤其是涉及工作問(wèn)題要公正時(shí)，有獨(dú)立的見(jiàn)解，不拉幫結(jié)派。（四）、對(duì)待下級(jí)1、要勇于承擔(dān)責(zé)任；2、在批評(píng)別人時(shí)要注意就事論事，不要突顯自己的優(yōu)越地位；3、要言行一致，不要隨意承諾；4、要寬容下屬，不要公報(bào)私仇；5、要廣開(kāi)言路，16、不要自以為是。（五）、辦公室禮儀禁忌1、使用公共設(shè)施缺乏公共觀念；2、零食、香煙不離口；3、形象不得體；4、辦公室當(dāng)自家居室，高聲喧嘩；5、隨意挪動(dòng)他人的東西；6、偷聽(tīng)別人講話；7、對(duì)同事的客人表現(xiàn)冷漠。6、 辦公室日常行為準(zhǔn)則（一）、員工不得隨便將與公司無(wú)關(guān)人員帶入公司內(nèi)，私人會(huì)客不超過(guò)10分鐘。（二）、員工應(yīng)保持良好的工作行為風(fēng)范，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒或滿身酒氣、辱罵領(lǐng)導(dǎo)或同事、打架斗毆。（三）、上班時(shí)間不準(zhǔn)打鬧嬉笑、大聲喧嘩；不準(zhǔn)看電影、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、看雜志、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的事情。（四）、不得早退、提前吃飯等，需嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定。（五）、辦公桌椅、電腦應(yīng)保持干凈整潔，桌面物品擺17、放整齊。（六）、員工不得私自對(duì)換辦公桌、電腦等辦公設(shè)備，辦公設(shè)備的損壞由使用者本人賠償。（七）、愛(ài)護(hù)公物，不得隨便用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人，不得隨意破壞公司公共設(shè)施。（八）、每位員工應(yīng)做好保密工作，未經(jīng)允許，不得向外界傳播提供有關(guān)公司任何資料和情況。 7、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 以上條例若有違反，每次罰款5-50元，希望大家嚴(yán)格遵守、嚴(yán)以律己。5、 獎(jiǎng)懲條例一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工，包括試用期員工。二、獎(jiǎng)懲審批程序（一）、對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)（主管或經(jīng)理）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的，應(yīng)向員工的直接上級(jí)（主管或經(jīng)理）或綜合部主管反映。接到反映的18、直接上級(jí)或相關(guān)部門主管經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級(jí)或由綜合部開(kāi)出獎(jiǎng)罰單。（二）、獎(jiǎng)罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批，必要時(shí)綜合部組織有關(guān)部門主管或經(jīng)理評(píng)議通過(guò)，由綜合部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）、凡涉及嘉獎(jiǎng)、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部實(shí)施。（四）、凡涉及記大功、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告、辭退、開(kāi)除、附加處罰（包括降職、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合部實(shí)施。（五）、處罰的書面報(bào)告和記錄由綜合部存檔。三、獎(jiǎng)勵(lì)的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)（一）、獎(jiǎng)勵(lì)的原則 19、公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開(kāi)除。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)的種類：1、嘉獎(jiǎng)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)。、對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；、提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；、對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；、有小創(chuàng)造發(fā)明、小改革，經(jīng)施行有顯著成效者；、發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；、舉報(bào)盜竊案件，檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等20、危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者；、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者；、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；、其他有顯著成績(jī)者。 2、記功：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，將給予記功。、發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；、對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；、預(yù)防重大事故、故障、安全隱患并將隱患消滅在萌芽狀態(tài)者及工程期提早完成，使生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本顯著降低，成績(jī)卓著者；、21、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)者；、奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安方面有顯著功績(jī)者；、維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；、其它維護(hù)公司重大利益，作出重大功績(jī)者。 3、晉級(jí)：對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級(jí)。、對(duì)研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、改革管理，確有特殊功績(jī)，且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級(jí)別崗位要求者；、具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加；、在同一年度累計(jì)記大功兩次者；4、其它獎(jiǎng)勵(lì)：年度優(yōu)秀員工，22、在每個(gè)工作年度結(jié)束前，由綜合部按相關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。此外公司還可根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽或“技能比武獎(jiǎng)”、“小改革獎(jiǎng)”、“合理化建議獎(jiǎng)”等，并經(jīng)審批，具體公布獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 5、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：、嘉獎(jiǎng)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-300元，同時(shí)公告表?yè)P(yáng)。、記功：一次性獎(jiǎng)勵(lì)300-600元，由總經(jīng)理簽署表彰證書，公告表?yè)P(yáng)。、晉級(jí)：根據(jù)實(shí)際情況晉升1級(jí)2級(jí)工資。、其它獎(jiǎng)勵(lì)： “年度優(yōu)秀員工”是對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)最佳的基層員工的一種高度認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，包含獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，表彰證書和公告表?yè)P(yáng)。 “優(yōu)秀部門或團(tuán)隊(duì)：是對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的工作團(tuán)隊(duì)的一種高度認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，包含團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和公告表?yè)P(yáng)。“技能比武獎(jiǎng)”“小改革獎(jiǎng)”“合理化建議獎(jiǎng)”等按具23、體情況獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，并公告表?yè)P(yáng)，并將獎(jiǎng)勵(lì)記錄記錄入員工檔案。4、 處罰的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述（一）處罰的原則1、規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。2、處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況、違反條款、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，即使拒絕簽字，也不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)做進(jìn)一步處理。3、處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由綜合部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、被處罰者有申訴權(quán)，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)營(yíng)24、。（二）處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：通報(bào)批評(píng)、警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告、最終警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償；根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P；若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。1、通報(bào)批評(píng)員工如有發(fā)生以下行為，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重性并處以（50-100元）的罰款處分：、違反公司制度規(guī)定，情節(jié)輕微的予以通報(bào)批評(píng)；、對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響，情節(jié)輕微的；、不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度造成損失，情節(jié)輕微的；、違反制度或規(guī)范，25、或玩忽職守，造成一定損失，情節(jié)輕微的；、因不當(dāng)行為、不作為造成不良影響，情節(jié)輕微的。2、警告 員工如有發(fā)生以下行為，公司予以口頭警告、書面警告并通報(bào)批評(píng)。、口頭警告有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告，視情節(jié)嚴(yán)重性并處以（50-200元）的罰款處分。儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款50元。無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍、雜志者。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。周工作總結(jié)不按時(shí)上交者。違反公司管理規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重而26、定。、書面警告有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予書面警告，視情節(jié)嚴(yán)重性并處以（50-500元）的罰款處分：曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)，并扣發(fā)當(dāng)日工資與當(dāng)月津貼。對(duì)主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）按動(dòng)“報(bào)警器”，挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。在公司配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。違反公司工作程序，導(dǎo)致?lián)p失者。在工作場(chǎng)地販賣與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品者。浪費(fèi)或損壞公物者。撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公27、司者。對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。違反公司管理規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重而定。、最終警告、降職與降薪有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予最終警告，并可同時(shí)實(shí)施降職、降薪、并視情節(jié)處以500元以上的罰款處分：在公司內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。公司會(huì)議不參加者。對(duì)公司財(cái)物、名譽(yù)造成損害違反公司管理規(guī)定，有嚴(yán)重不良行為。連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄三次以上在六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告3、辭退 符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰28、當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由綜合部辦理。、年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；、年度累計(jì)被書面警告達(dá)三次者；、違反國(guó)家法律、法規(guī)，或依法被追究刑事責(zé)任的；、有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；、泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密者；、非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司文件者；、對(duì)公司員工或客戶方進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響者；、非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工29、作秩序者；、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響者； 、營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣者；、打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者；、未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對(duì)外簽訂合約者；、故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)營(yíng)者；、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)、賬簿上弄虛作假者；、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工，員工與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者；、有拉幫結(jié)30、派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何行為者；、偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；、利用職務(wù)之便為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者；、以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品者；、嚴(yán)重失職，違規(guī)操作或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者。、謊報(bào)姓名、住址、年齡，提供各種虛假偽造證者；4、附加處罰措施公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。（三）處罰申訴 1、處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。 2、31、員工對(duì)處罰不服，可向直接上級(jí)主管或綜合部申訴；對(duì)直接上級(jí)或綜合部的答復(fù)不滿意，可有一次越級(jí)申訴的權(quán)利，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)。5、 獎(jiǎng)懲辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、員工如獲嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)，由綜合部公告表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放； 2、員工如獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)，由綜合部公告表?yè)P(yáng)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽字的獎(jiǎng)勵(lì)證書，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放； 3、員工如獲晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，由綜合部辦理晉級(jí)手續(xù)后執(zhí)行。（二）處罰辦法1、員工月度績(jī)效考核的扣分，按照公司績(jī)效考核制度來(lái)執(zhí)行。2、其他各類處罰：其它各類處罰（如質(zhì)量事故、安全事故等）由綜合部按相關(guān)規(guī)定處理。第六章 附則一、本企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策的變化及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在需要，及時(shí)修訂和補(bǔ)充員工手冊(cè)有關(guān)條款，同時(shí)向全體員工公布。二、本制度自總經(jīng)理簽字確認(rèn)后并下發(fā)之日起實(shí)施；三、相關(guān)補(bǔ)充制度與本制度具有同等效力；四、本制度適用于公司所有人員，由企業(yè)綜合部負(fù)責(zé)解釋。