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1、前言舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司是普陀區(qū)知名的船舶工程服務(wù)單位，有著多年的船舶制造經(jīng)驗(yàn)。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，國(guó)外先進(jìn)的造船方式的引進(jìn)及“轉(zhuǎn)換造船模式、深化生產(chǎn)設(shè)計(jì)”模式的廣泛推廣，隨著船舶自動(dòng)化程度的不斷提高，船舶建造難度也隨之增大，所需要的技術(shù)、安全要求也更高。是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇！ 本著“謙虛務(wù)實(shí)”、“開拓創(chuàng)新”的宗旨，和恒公司全體成員為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，從長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中總結(jié)出以下幾點(diǎn)計(jì)劃：一、抓進(jìn)度、保質(zhì)量，嚴(yán)格按照船舶相關(guān)規(guī)范及業(yè)主的要求，如期地完成指標(biāo)。二、認(rèn)真做好安全施工教育，確保將安全教育落實(shí)到每一名班組成員，將安全教育進(jìn)行到底！三、勤作筆記，做到2、心中有數(shù)，減少差錯(cuò)，避免返工。 四、對(duì)工程中出現(xiàn)的問(wèn)題及早向有關(guān)部門提出，做到盡早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡快解決問(wèn)題，盡快完成工程指標(biāo)。我們將以飽滿的熱情投入到施工中！ 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程 服務(wù)有限公司全體員工 二O一O年一月十日第一章 總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)3、履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。4、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證4、等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5、公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。6、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。7、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。8、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。2、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本5、人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 （4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； （5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的； （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的6、其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)7、規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8、公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失8、：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。9、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第7條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。10、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終9、止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。12、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。13、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付10、按員工在公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假1、公司實(shí)行非全日制，不定時(shí)工作制。2、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。3、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由班組長(zhǎng)、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4、休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。5、員工的其他假期如下：（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司11、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第五章 工資福利12、與勞動(dòng)保險(xiǎn)1、員工最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班工資和公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。2、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。3、員工工資以員工的計(jì)時(shí)工資作為計(jì)算基數(shù)。4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。5、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月28日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后50日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后80日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（113、個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。8、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。9、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。10、因員工原因給公司造成14、經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。11、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）法院判15、決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。12、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。13、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為加強(qiáng)16、安全生產(chǎn)管理，提高自我保護(hù)意識(shí)，保障公司員工的生命和健康，特制定如下制度：1公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深刻體會(huì)“責(zé)任重于泰山”的精神，全面負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹上級(jí)指示，檢查工作，提出方案，解決問(wèn)題，完善安全生產(chǎn)條件，制定應(yīng)急預(yù)案，努力提高全面安全生產(chǎn)水平。2公司安全專職部門應(yīng)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，具體負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)，定期開展安全教育培訓(xùn)，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)安全狀況分析原因，提出見(jiàn)解，布置任務(wù)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取有利的整改的措施，因故不能及時(shí)整改的，應(yīng)提出書面報(bào)告，通告有關(guān)部門，明確整改內(nèi)容、要求、期限，并存檔備案，配合廠方安全部門檢查，處理生產(chǎn)中的安全生產(chǎn)問(wèn)題。3班組長(zhǎng)即是安全負(fù)責(zé)人，根據(jù)“誰(shuí)17、施工誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，主動(dòng)上報(bào)員工保險(xiǎn)名單，事先政審新來(lái)員工，特種作業(yè)人員必須持證上崗，禁止使用童工。4各班組長(zhǎng)及安全員（包括兼職安全員）應(yīng)樹立“管生產(chǎn)必須管安全、管安全必須懂生產(chǎn)”的觀念，上班前講安全，上班時(shí)查安全，下班后總結(jié)安全，在工作中不得違章指揮，野蠻施工，及時(shí)制止一切違章違規(guī)行為，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境差劣的部位，應(yīng)重點(diǎn)巡查。5公司員工必須牢記“安全生產(chǎn)，預(yù)防第一”的根本方針，上班前先檢查設(shè)備工具是否安全完好，上班時(shí)穿戴本工種必須的勞動(dòng)防護(hù)用品，下班后應(yīng)割炬出艙，關(guān)閉氣源，切斷電源，工作中嚴(yán)格按各工種安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不得以任何接口違章操作。6、現(xiàn)場(chǎng)18、員工應(yīng)了解作業(yè)場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素，掌握防范措施及應(yīng)急措施，時(shí)刻注意安全，（防火、防爆、防高墜、防觸電、防打擊等），對(duì)工作中存在的安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出建議、批評(píng)、投訴，并有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)施工。7應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁酒后上崗，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，工作期間不準(zhǔn)打逗、嬉鬧、不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)飲食、看書看報(bào)、閑談和做與本工作無(wú)關(guān)事情。8每季度評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、班組，處罰違章現(xiàn)象的各人和班組，以利提高安全管理水平。9公司建立安全生產(chǎn)資金專用賬戶，與廠方共同完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)和應(yīng)急事故的保障。第七章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司安全管理處罰條例和恒公司進(jìn)駐成路船廠施工至今，建立了一套19、完善的、系統(tǒng)化的管理。遵徇“以人為本”“安全第一”的生產(chǎn)方針，特制定此安全處罰條例。1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，工作服穿著不規(guī)范者每次以205元罰款。2、在施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，不戴安全帽處以2050元罰款，并處罰該組組長(zhǎng)3050元。3、戴安全帽不扣帽戴者每次處以20元罰款，并處罰該組組長(zhǎng)50元。4、登高2米以上不戴安全帶或安全帶使用不規(guī)范者：a.沒(méi)高掛低用，b.嚴(yán)重?fù)p壞；每次處以100元罰款，并處罰該組長(zhǎng)50元。5、裝配工氧、乙炔瓶擺放要有安全距離，距離五米以下者，每次處以50元罰款。6、打磨工私自拆下防護(hù)罩、不戴防護(hù)眼鏡者每次處以50元罰款，并處罰該組組長(zhǎng)50元罰款。7、密封箱體作業(yè)時(shí)無(wú)通風(fēng)設(shè)施或無(wú)人監(jiān)護(hù)處20、以操作人員100元罰款，并處罰該組組長(zhǎng)50元罰款。8、電焊工箱體作業(yè)時(shí)使用高壓行燈或雙頭行燈處以50元罰款。9、電焊工電焊線破損嚴(yán)重不及時(shí)包扎每次處以50元罰款。10、裝配工操作不帶手套，處以20-50元罰款。11、裝配工氧、乙炔表、皮帶嚴(yán)重漏氣不及時(shí)處理每次處以50元罰款。12、打磨機(jī)必須有防護(hù)罩，無(wú)防護(hù)罩處罰50元。13、電焊工帶項(xiàng)鏈、手鏈處罰款50元。14、油漆工工作時(shí)不能抽煙，完工后把剩下的稀釋劑和油漆上交倉(cāng)庫(kù)，油漆工工作服必須穿棉服。15、倉(cāng)庫(kù)工作必須搞好照明燈，未到位者處以50元的罰款。16、腳手架距離為1.8米，2米高以上要帶防護(hù)繩，架子為雙塊板，并做好護(hù)欄，如沒(méi)有可以拒絕施工。21、17、在施工當(dāng)中，有洞必有蓋，有邊必有欄，如沒(méi)有可以拒絕施工。18、生產(chǎn)之前要開班前安全會(huì)，天天告誡員工：出門在外不容易，健康安全靠自己。第八章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司職工宿舍制度1宿舍內(nèi)一定要保持整潔，做到天天清掃，輪流值日，由班組長(zhǎng)督促，統(tǒng)一安排。2不得酗酒鬧事，打架毆斗，賭博。3娛樂(lè)性玩牌，晚上不得超過(guò)9點(diǎn)，宿舍內(nèi)一切事務(wù)由統(tǒng)一主管，班組長(zhǎng)要盡力協(xié)助其工作，發(fā)現(xiàn)不當(dāng)之處要立即整頓。4晚上休息事件不得超過(guò)9電，加班很晚回來(lái)應(yīng)保持安靜，以免打擾他人休息。宿舍是一個(gè)集體公眾的地方，望大家共同遵守以上條款創(chuàng)造一個(gè)良好的居住環(huán)境，如有違反進(jìn)行處罰，視情節(jié)輕重處100元300元的罰款。522、愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，床鋪如有損壞，照價(jià)賠償，床鋪必須保持干凈整潔。6不得擅自拆、接電源，不得用電爐取暖、做飯。7不得私自拿用他人物品，如要借用，必須事先征得他人同意。8在社會(huì)上所有犯法、違法行為與本公司無(wú)關(guān)。第九章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司安全生產(chǎn)施工組織設(shè)計(jì)一、工程概況為了更好地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，全面提高施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作水平，預(yù)防傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康的施工環(huán)境，提高施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)安全工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，特制訂以下安全生產(chǎn)措施。二、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制1、建立建全各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、組長(zhǎng)與各管理人員、施工班長(zhǎng)簽訂安23、全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)指標(biāo)，有針對(duì)性的安全保證措施，明確雙方責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。3、制訂安全技術(shù)操作規(guī)程。4、建立各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，管理人員和施工班長(zhǎng)每周由組長(zhǎng)考核一次，對(duì)考核不合格的作出嚴(yán)肅處理。5、組成安全管理組，設(shè)置專職安全員，負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)工作。三、目標(biāo)管理 1、制定總的安全管理目標(biāo)：杜絕施工過(guò)程死亡、重傷事故發(fā)生，輕傷事故控制在1之內(nèi)。2、組長(zhǎng)與各施工管理人員及施工班長(zhǎng)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，每周考核一次。四、安全教育建立現(xiàn)場(chǎng)職工安全教育卡，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)的工人進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考核合格后才能進(jìn)入操作崗位。五、安全檢查建立定期安全檢查制度，明確檢查方式、時(shí)間、內(nèi)容和整改，處24、罰措施。施工組每半月不少于一次，施工班每星期不少于一次。對(duì)檢查出的事故隱患做到三定措施，即定人、定時(shí)、定措施進(jìn)行整改。六、班前安全活動(dòng)施工現(xiàn)場(chǎng)建立班組前安全活動(dòng)制度。積極開展班前三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗教育）和班后下崗檢查，每月開展安全講評(píng)活動(dòng)。七、持證上崗施工現(xiàn)場(chǎng)按工程實(shí)際情況配備特種作業(yè)人員和中小型機(jī)械操作人員。建立特種作業(yè)人員和中小型機(jī)械操作工花名冊(cè)。特種作業(yè)人員和機(jī)械操作工經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格后持證上崗，專職安全員必須持證上崗。八、安全標(biāo)志施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按平面布置圖布置安全標(biāo)志。特別是主要施工部位，作業(yè)點(diǎn)和危險(xiǎn)區(qū)域及主要通道口均應(yīng)掛設(shè)相關(guān)安全標(biāo)志。施工機(jī)具隨機(jī)掛設(shè)安全操作規(guī)程牌。25、九、三寶四口進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好安全帽，佩好上崗證。腳手架外側(cè)掛設(shè)密目式安全網(wǎng)。高處作業(yè)均系安全帶，安全帶高掛低用，掛在牢固可靠處，不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用。樓梯口、預(yù)留洞口、通道口及陽(yáng)臺(tái)、樓板、屋面臨邊處進(jìn)行安全防護(hù)。十、加強(qiáng)安全用電教育，嚴(yán)格操作規(guī)程：了解觸電原因，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)；嚴(yán)格操作規(guī)程，持證上崗；一般情況下嚴(yán)禁帶電檢修，不得已時(shí)應(yīng)采取可靠的安全措施，最低也應(yīng)有技術(shù)等級(jí)相等的人員在場(chǎng)監(jiān)護(hù)。使用非安全電壓便攜式電氣設(shè)備前，必須仔細(xì)檢查其電纜、插頭等的絕緣狀態(tài)，特別是安全接地芯線容易折斷而不易察覺(jué)十一、夜間施工必須配備足夠的照明燈光。十二、工作期間不得喝酒：中餐期間不喝酒；晚上加夜班，晚餐不喝26、酒，時(shí)刻做到腦子清醒，行為理智，最大限度地確保工作中不發(fā)生安全性、技術(shù)性事故。不斷提高建筑業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)管理的整體水平，改觀以往施工現(xiàn)場(chǎng)的臟、亂、差、野的現(xiàn)象，減少安全事故的多發(fā)性，增強(qiáng)職工安全自我保護(hù)的意識(shí)，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，更好地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 第十章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司技術(shù)交底制度1、施工班組編制的安全施工組織設(shè)計(jì)方案，由質(zhì)檢員向各施工人員交底。2、專（兼）職安全員負(fù)責(zé)向施工班長(zhǎng)交底安全操作規(guī)程、規(guī)定以及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)。3、施工作業(yè)的班長(zhǎng)每日向各工人布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，并要交底安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)。第十一章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司安27、全生產(chǎn)責(zé)任狀為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59-99）條安全生產(chǎn)法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，更好地堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生工作方針，防止和減少生產(chǎn)安全事故，確保國(guó)家和職工生命安全，特訂這本安全生產(chǎn)責(zé)任狀。共同責(zé)任目標(biāo)：杜絕因工死亡和重大設(shè)備、消防、安全責(zé)任事故的發(fā)生；職工因工負(fù)傷率為 0 。雙方安全職責(zé)：負(fù)責(zé)兌現(xiàn)與分公司簽訂的安全責(zé)任狀的指標(biāo)，并逐級(jí)分解到各班組成員。健全項(xiàng)目安全管理網(wǎng)絡(luò)，建立、健全項(xiàng)目部各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，做好自身安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)的各項(xiàng)工作。強(qiáng)化安全教育，對(duì)全體新進(jìn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行生產(chǎn)教育，對(duì)各施工人員做好安全操作技術(shù)的書面交28、底。認(rèn)真對(duì)待處理各班組成員提出有利于安全生產(chǎn)工作的建議和意見(jiàn)，并積極采取各項(xiàng)安全生產(chǎn)的防范措施。堅(jiān)持每周召開安全生產(chǎn)例會(huì)一次，總結(jié)分析一周的安全生產(chǎn)狀況。布置下周安全生產(chǎn)工作，布置結(jié)合施工實(shí)際對(duì)安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)制訂落實(shí)防范措施。堅(jiān)持每半月組織一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患督促班組整改。認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排班組成員工作，保證本班組成員在生產(chǎn)中的安全和健康。必需嚴(yán)格按項(xiàng)目部制定的安全施工技術(shù)措施進(jìn)行施工。對(duì)腳手架等安全防護(hù)措施不得改變其搭設(shè)方法，也不能隨意拆除各種防護(hù)設(shè)施，對(duì)特殊工種必需持證上崗，堅(jiān)決杜絕無(wú)證上崗。經(jīng)常性組織班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，監(jiān)督班組人員29、正確使用個(gè)人勞保用品，不斷提高自保能力。認(rèn)真落實(shí)安全技術(shù)交底，做好班前講話，不違章指揮，不冒險(xiǎn)蠻干。對(duì)所安排的違反安全生產(chǎn)制度的，班組有權(quán)拒絕。經(jīng)常檢查施工人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并上報(bào)上級(jí)，對(duì)上級(jí)提出的安全問(wèn)題，也必需立即整改，并報(bào)上級(jí)復(fù)查。認(rèn)真做好新工人的崗位教育。發(fā)生安全事故保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并上報(bào)上級(jí)。第十二章舟山市普陀區(qū)和恒船舶工程服務(wù)有限公司施工掛牌制度一、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)與項(xiàng)目施工的全體人員均應(yīng)掛好身份標(biāo)志牌，以明確各自的身份與責(zé)任。二、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的材料應(yīng)分類堆放并掛好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)牌，以防止不合格產(chǎn)品或未經(jīng)鑒定的產(chǎn)品的使用，確保材料質(zhì)量及產(chǎn)品的可追溯性。三、對(duì)施工過(guò)程的工程產(chǎn)品應(yīng)建立產(chǎn)品質(zhì)量與施工作業(yè)班組人員的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，以便于產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的追溯。