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1、美的集團員工招聘管理制度編 號：版本號：主責： 編寫： 吳開展審核：王寅 批準： 實施日期：2004年1月1 范圍 本制度適用于集團公司總部、分公司、項目部。本制度主要包括招聘計劃編制與審批、招聘渠道與信息發布、人員甄選、錄用審批、入職管理等內容。2 職責2.1 集團公司總部綜合管理部人力資源中心是本制度的主責部門，負責集團公司招聘計劃的編制、審核與報批，負責招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、錄用審批及入職手續和勞動關系的辦理，并負責對分公司員工招聘管理工作進行指導、檢查和監督?？偛科渌块T負責根據實際需要編制本部門招聘計劃和參與相關面試。2.2 分公司負責本單位招聘計劃的編制，參與本單位招聘2、人員的面試，并負責本單位臨時員工的招聘工作。3 管理制度3.1招聘計劃編制與審批集團公司各部門、分公司根據發展規劃、年度經營管理指標、和結合本單位實際情況，分析人力資源需求，于每年1月25日前完成編制本單位年度人力資源需求計劃表報集團公司人力資源中心。人力資源中心匯總后，于1月底完成編制集團公司年度人力資源需求計劃匯總表報集團公司總經理審閱，董事長批準。人力資源需求計劃應包括崗位、數量、職稱、執業資格、專業、相關工作經驗、待遇標準、到崗時間等信息。3.1.3集團公司各部門、分公司依據本單位年度人力資源需求計劃表，結合實際情況，于每季度末25日前完成編制下季度員工招聘計劃表報人力資源中心，人力資3、源中心匯總后，于季度末完成編制集團公司季度員工招聘計劃匯總表。3.1.4 為完善集團公司人才梯隊建設，集團公司每年應引進一定數量的應屆高校畢業生，各部門、分公司根據本單位實際需求，于9月10日前完成編制本單位年度應屆畢業生招聘計劃表報人力資源中心，人力資源中心綜合各單位需求，于9月15日前完成編制集團公司年度應屆畢業生招聘計劃匯總表。3.1.5 集團公司各部門、分公司對于因本單位人才流動等因素產生的日常人力資源需求，應提前1個月另行編制員工招聘計劃表報人力資源中心。3.1.6招聘計劃表中應詳細列明招聘人員崗位、條件要求、人員數量等信息。3.1.7集團公司招聘錄用的員工需具備以下基本條件：1）身4、體健康，有良好的精神面貌；2）認同集團公司文化，具有團隊協作精神，能夠將自身發展與公司緊密聯系在一起；3）敬業愛崗，盡職盡責，有事業心和開拓創新意識；4）思路清晰，反應敏捷，表達流暢；5）具備應聘崗位必需的知識和能力；6）具備應聘崗位規定的其他條件。3.1.8員工招聘計劃按照以下程序審批：1）集團公司總部部門員工招聘計劃由用人單位編制，人力資源中心審核，總經理審查，董事長批準。2）分公司員工招聘計劃由分公司編制，人力資源中心審核，分公司經理審查，總經理批準。3）集團公司總部臨時員工招聘計劃由用人單位編制，人力資源中心審核，總經理批準。4）分公司臨時員工招聘計劃由分公司編制，人力資源中心審核，分5、公司經理批準。 3.2招聘渠道與信息發布集團公司員工招聘可通過內部招聘、外部招聘、推薦人才引進、獵頭招聘等多種方式組織實施。內部招聘信息由綜合管理部人力資源中心根據招聘計劃在集團公司OA辦公平臺上發布；外部招聘信息主要通過網絡媒體、平面媒體、人才交流會等形式發布；應屆畢業生招聘信息主要通過現場招聘會形式發布。3.3人員甄選應聘人員按集團公司發布的招聘信息中的要求通過郵寄、郵件、傳真等方式將個人信息發送到人力資源中心，人力資源中心依據招聘計劃和“崗位說明書”的相關內容，對應聘人員的材料進行分類和篩選，對應屆畢業生需增加學習成績單的審查。筆試人力資源中心可視崗位需要，安排符合初選條件的應聘人員參加6、專業理論及集團公司確定的其他內容的考試，根據考試成績確認面試人員名單。赴海外工作人員根據工作需要增加外語筆試（口試）環節。面試.1人力資源中心負責組織員工招聘的面試環節（分公司臨時員工招聘的面試由分公司自行組織，結果報人力資源中心備案）。.2面試評委應包括集團公司人力資源中心、業務主管部門、用人單位相關人員，且人數不低于3人。3.3.2.3面試程序按以下執行：1）應聘人員填寫應聘登記表；2）應聘人員出示本人學歷、學位、英語、計算機、身份證原件等證書及其它資格證書原件，交相關人員驗證；3）應聘者簡單陳述個人情況、學習、工作經歷等，時間控制在3分鐘內；4）現場提問，回答問題；5）面試評委根據應聘者7、表現按填寫面試評定表；6）面試評委組根據面試評定表確定面試合格人員名單，形成面試報告。.4技能測試人力資源中心根據需要組織應聘人員參加業務技能等測試。3.4錄用審批 對于擬聘用的人員，人力資源中心填寫員工聘用申請表，按照以下程序審批：1）集團公司總部部門員工錄用審批程序為：用人單位提出聘用意見，人力資源中心審核，總經理審查，董事長批準后實施。2）分公司員工錄用審批程序為：用人單位提出聘用意見，人力資源中心審核，分公司經理審查，總經理批準后實施。3）集團公司總部臨時員工錄用審批程序為：用人單位提出聘用意見，人力資源中心審核，總經理批準后實施。4）分公司臨時員工錄用審批程序為：用人單位提出聘用意見8、，人力資源中心審核，分公司經理批準后實施，并報人力資源中心備案。 3.5入職管理 人力資源中心向被錄用人員發出員工入職通知書，被錄用人員接到錄用通知后，按照約定時間到人力資源部門報到，并辦理以下手續：1）提交本人學歷、學位、身份證等證書及其它資格證書原件及復印件和一寸免冠近照10張及電子版，并提供必要的入職證明資料；2）人力資源中心按照集團公司勞動合同管理制度相關規定與其本人簽訂勞動合同。 集團公司赴境外工作人員在出境之前還需簽訂駐外工作補充協議，作為勞動合同的補充協議。 應屆畢業生入職在每年的7月中旬進行，由集團公司人力資源中心集中組織新員工報到、體檢、培訓等工作，結束后分配到相應的總部部門9、分公司、項目部。 社會招聘人員及應屆畢業生應按照集團公司勞動合同管理制度的要求與公司簽訂勞動合同。 集團公司總部各部門、分公司、項目部應在新員工試用期結束前10日內向集團公司人力資源中心提報員工試用期考核表。考核合格者，辦理轉正手續；在試用期內達不到崗位要求的，應及時解除勞動合同。4 相關文件序號文件名稱文件編號1勞動合同管理制度XHY-ZD-0205記錄序號記錄名稱記錄編號收集單位保存單位保存期限1人力資源需求計劃表XHY-ZD-018-01人力資源中心人力資源中心一年2人力資源需求計劃匯總表XHY-ZD-018-02人力資源中心人力資源中心三年3員工招聘計劃表XHY-ZD-018-03人10、力資源中心人力資源中心一年4員工招聘計劃匯總表XHY-ZD-018-04人力資源中心人力資源中心三年5應屆畢業生招聘計劃表XHY-ZD-018-05人力資源中心人力資源中心一年6應屆畢業生招聘計劃匯總表XHY-ZD-018-06人力資源中心人力資源中心三年7內部招聘公告XHY-ZD-018-07人力資源中心人力資源中心一年8應聘登記表XHY-ZD-018-08人力資源中心人力資源中心長期9面試評定表XHY-ZD-018-059人力資源中心人力資源中心長期10員工聘用申請表XHY-ZD-018-010人力資源中心人力資源中心長期11員工入職通知書XHY-ZD-018-011人力資源中心人力資源中11、心長期12員工試用期考核表XHY-ZD-018-012人力資源中心人力資源中心長期 XHY-ZD-018-01人力資源需求計劃表編制部門/分公司：年度： 年序號崗位名稱職務數量工資標準（月或年度收入）崗位基本要求到崗時間（季度）備注專業及學歷性別工作年限職稱其他12345678910招聘數量共 人編制人（簽字）： 負責人（簽字）： XHY-ZD-018-02人力資源需求計劃匯總表年度： 年序號單位崗位名稱職務數量工資標準（月或年度收入）崗位基本要求到崗時間（季度）備注專業及學歷性別工作年限職稱其他1小計： 人2小計： 人合計共 人編制人（簽字）： 審核人（簽字）： 批準人（簽字）： XHY-Z12、D-018-03員工招聘計劃表編制部門/分公司： 時間： 年第 季度序號崗位名稱數量崗位基本要求備注專業及學歷性別工作年限執業資格職稱其他12345678910合計： 人編制人（簽字）： 負責人（簽字）：XHY-ZD-018-04員工招聘計劃匯總表 時間： 年第 季度序號單位崗位名稱數量崗位基本要求備注專業及學歷性別工作年限執業資格職稱其他1小計： 人2小計： 人合計： 人編制人（簽字）： 負責人（簽字）：XHY-ZD-018-05 年應屆畢業生招聘計表編制部門/分公司： 序號專業擬招人數學歷要求院校要求備注合計男女123456789101112131415合計 人編制人（簽字）： 負責人（簽13、字）： XHY-ZD-018-06 年應屆畢業生招聘計匯總表序號單位專業擬招人數學歷要求院校要求備注合計男女1小計： 人2小計： 人3小計： 人4小計： 人合計： 人編制人（簽字）： 負責人（簽字）：XHY-ZD-018-07內部招聘公告 因 業務需要，經集團公司人力資源中心審核，總經理審批同意，現公開招聘 崗位人員 名，歡迎廣大員工踴躍報名。 一、報名條件 （一）、基本條件 1認同公司文化，具有團隊協作精神，能夠將自身發展與公司命運緊密聯系在一起；2辦事公正，為人正直廉潔，有事業心和開拓創新意識。 （二）、崗位任職條件1 相關專業 以上學歷，具有 職稱或 資格的可放寬至?？疲? 歲以下，至少14、有 年的企業 工作經驗， 職稱以上；3具備 、 、 等方面的工作技能；二、報名方式請下載附件中招聘登記表，按要求填寫后，于 年 月 日之前報集團公司人力資源中心（電子文檔和書面文檔各一份）；隨報本人畢業證、學位證及現有職業、執業資格證書、各類獲獎證書原件及復印件一份。聯系人： 聯系電話： 傳真： Email： 人力資源中心 年 月 日 XHY-ZD-018-08應聘人員登記表編號： 姓名性別出生年月 照片民族籍貫政治面貌血型婚否學歷家庭住址聯系電話畢業時間畢業學校所學專業身份證號參加工作時間離職時間(內部招聘不填)家庭主要成員稱謂姓名工作單位及職務聯系電話學習經歷起止時間畢業學校專業學歷工作經15、歷起止時間工作單位工作內容職務證明人聯系電話審查意見備注本人承諾：以上信息均真實有效，如有虛報，本人愿接受單位任何處理意見。 本人簽名： XHY-ZD-018-09聘 用 申 請 表編號：聘用崗位姓 名性 別出生年月政治面貌學 歷畢業時間、學校、專業職 稱家庭住址身份證號碼工 作經 歷聘 用意 見同意聘用 同志在本單位 從事 工作，依據薪金管理辦法，該同志月薪擬定為 元/月，補貼為 執行公司規定。勞動合同期限為 年，試用期為 個月，試用期間工資為 元/月。所屬部門/分公司意 見綜合管理部意 見總 經 理意 見董 事 長意 見XHY-ZD-018-10面試評定表應聘崗位名稱應聘人員姓名面試人員姓16、名 面 試 時 間： 年 月 日評 價 要 素評 價 標 準A=很好B=好C=普通D=差E=極差評價（在相應的選項畫勾）共10分 權重為0.454321儀衣 著ABCDE容健康狀況和精神狀態ABCDE儀禮 貌ABCDE表神情儀態ABCDE行為舉止ABCDE共40分 權重為154321語言表達能力（包括口齒、邏輯等）ABCDE領悟、反應能力ABCDE個自 信 心ABCDE人自我認知能力ABCDE能協作精神ABCDE力溝通能力ABCDE責 任 感ABCDE進 取 心ABCDE共10分 權重154321個個性特點與本崗位工作要求吻合程度5分非常吻合吻合尚吻合基本不吻合不吻合權重1ABCDE性心理成熟17、度5分非常成熟成熟比較成熟不夠成熟不成熟權重1ABCDE穩 定 性共10分非常穩定穩 定較穩定不穩定很不穩定權重2ABCDE專業知識水平共10分非常高較高尚可較低很低權重2ABCDE所具工作經歷與應聘崗位經驗要求匹配程度共20分非常匹配匹 配尚匹配未盡匹配不匹配權重4ABCDE總 分：總 評：擬與錄用面試人簽字：暫緩不與錄用XHY-ZD-018-011入職通知書 小姐/先生：歡迎您的加入！請您于 年 月 日上/下午 點持此通知書，到我集團公司人力資源中心報到，報到地址： 。報到時請提供以下資料：1 身份證、畢業證、學位證、及其他資格證書原件及復印件；2 與原單位解除勞動關系且無任何經濟糾紛的證18、明；3 一寸免冠彩色（紅底）照片10張及照片電子版；4 銀行工資賬號；56再次向您表示熱忱的歡迎，祝您在公司有一個美好的未來！ Xxx公司XHY-ZD-018-012員工試用期考核表姓名單位崗位試用期評 價 要 素評 價 標 準A=很好B=好C=普通D=差E=極差評價（在相應的選項畫勾）試用期內的工作業績的總體評價權重：254321工作態度權重：2ABCDE對公司管理制度的適應程度權重：2ABCDE對公司企業文化的認可程度權重：2ABCDE對工作崗位的適應程度權重：2ABCDE學習能力權重：2ABCDE與周圍同事的關系權重：2ABCDE團隊精神及協作意識權重：2ABCDE身體狀況權重：2ABCDE工作能力及工作潛力權重：2ABCDE總 分：總 評：正式聘用考核人簽字：暫緩聘用不予錄用