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1、 職位說明書 基本信息職位名稱 市場規劃主管 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 市場部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的收集市場信息，制定市場規劃序號職責說明一、 市場調研 1、負責目標市場分析，情報收集。2、負責行業狀況的分析。3、負責對競爭對手狀況的收集與分析。4、負責對顧客需求、潛在的客戶銷售量進行預測。二、市場規劃 1、目標市場細分：內、外銷市場和內銷區域市場。2、價格策略：提供隨市場變化而變動價格政策。3、制定廣告推廣策略及效果評估。三、目標下達負責對銷售區域、銷售渠道、銷售定額、銷售目標的提出建議。四、效果評估1、負責促銷方2、案評估：分促銷前和促銷后。2、負責對產品導入效果的評估。3、負責對OEM 產品的評估。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級28-402、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專以上4、專業： 四級不限5、特殊要求良好文字處理和語言溝通，品貌端莊工作態度1、主動性四級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、統籌能力正確負責對業務下游3、下達指示及分配任務，及時向上級報告。3、決策能力根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。4、口頭表達、英語水平表達清晰，英語閱讀會話能力，四級以上。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力四級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格五級外向、熱情，善于溝通。2、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要）審核4、： 編制： 20XX 年4 月 日職位說明書基本信息職位名稱 市場推廣主管 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 市場部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責市場推廣與執行監督職責信息序號職責說明一、 市場督導 負責對營運中心各區域市場進行市場監督、指導。二、計劃 安排 負責銷售計劃的執行和落實。三、執行 監督負責定期對銷售計劃執行情況監督，并給出評估。四、促銷 管理 1、 責制作銷售手冊。2、 責廣告媒體的策劃方案。3、 負責市場促銷活動的企劃及執行狀況監控，效果評估。五、產品 導入負責新產品導入策劃（4P）。六、OEM產 品導入負責對O5、EM產品的導入策劃。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-35歲2、性別： 四級男3、文化素質： 四級大專以上4、專業： 不限5、特殊要求： 品貌端莊,很好的語言表述能力. 良好的親和力工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力四級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力正根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達口頭表6、達清晰,良好的感召力。4、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。5、統籌能力正確負責對業務下游下達指示及分配任務，及時向上級報告。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事,客戶進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格五級外向、熱情，善于溝通。2、工作經驗要求有市場推廣經驗。3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日職位說明書基7、本信息職位名稱 客戶管理主管 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 銷售管理部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責信用、回款、價格、渠道管理及信息統計。職責信息序號職責說明一、 信用 管理 負責對客戶信用程度進行分級管理。二、回款 管理 1、 負責對資金回籠狀況進行分析。2、 負責對應收賬款進行跟蹤。3、 負責對應收期較長的客戶進行重點跟蹤分析并反饋。三、價格 管理1、 負責對營運中心價格體系進行跟蹤及評估。2、 負責對大客戶的價格策略進行分析管理。四、區域渠 道管理 負責對營運中心的下屬渠道監管。五、信息 統計1、 負責每月收集營運中心8、銷售產品、銷售量的明細表。2、負責對營運中心的庫存量進行匯總分析。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-35歲2、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級不限5、特殊要求：工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力四級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力正根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。9、3、口頭表達能力口頭表達清晰。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件并熟練編制各種相應表格。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格四級善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 售后服務主管 工資等級組織單元10、打印耗材事業部 部門 銷售管理部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責業務培訓、投訴受理、技術支持及服務跟蹤。職責信息序號職責說明一、 業務 培訓 1、 負責對各營運中心產品銷售人員的培訓。2、 負責對經銷商的培訓。3、 負責售后服務手冊的編制。二、受理 投訴 1、負責市場退換貨的處理、跟蹤、反饋。2、負責處理日常投訴、客戶服務工作。三、技術 支持1、負責對產品的技術支持。2、負責對銷售的技術支持。四、服務 跟蹤 負責對各中心服務效果進行跟蹤并指導監督。五、部門 協調根據投訴和質量反饋，及時有效地與品質、采購、生產各部門進行協調并解決問題。11、職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-40歲2、性別： 四級男3、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級理工科專業5、特殊要求：工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力正根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達、英語水平口頭表達清晰，英語水平四級以上。4、計算機12、應用能力較高的計算機應用水平及硬件技術和外設技術。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力四級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格四級善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 商務管理員 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 銷售管理部職位有效13、期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責合同、發貨、檔案管理及K3報表制作和基礎資料維護職責信息序號職責說明一、 合同管理 負責合同的評審和管理二、發貨管理 1、 負責接單、制單2、 負責協調發貨3、 負責跟單反饋三、檔案管理負責對客戶檔案進行管理。四、K3報 表制作 負責原材料、成品出入庫匯總報表的制作。五、K3基礎資料維護負責K3基礎資料的錄入，保證其規范性、準確性和唯一性。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-35歲2、性別： 四級女3、文化素質： 四級中專以上（含中專）4、專業： 四級5、特殊要求：工作態度1、14、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、忍耐性能忍耐簡單重復的工作。工作技能1、計劃能力四級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、執行能力能充分發揮自己、他人的作用，有效地貫徹執行工作。3、口頭表達口頭表達清晰。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件，熟悉K3系統。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通15、，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格三級善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 生產計劃主管 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 產品部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責生產計劃、采購計劃的制定、下達并監督執行職責信息序號職責說明一、 制定 計劃 1、負責產品年度生產計劃的制定。2、根據銷售狀況及市場的需求制定月生產計劃。3、根據生16、產計劃制定原材料采購計劃。4、負責OEM產品包裝計劃的制定并落實。二、下達 計劃 1、負責生產計劃的下達。（包括鄂州工廠生產計劃，深圳磁碟廠的包裝計劃）2、負責原材料采購計劃的下達。三、監督 執行1、負責監督生產計劃的執行情況。2、負責跟蹤采購計劃的執行情況。3、負責協調溝通生產與計劃的銜接。 職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-35歲2、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級不限5、特殊要求：工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。417、忍耐性能忍耐簡單重復的工作。工作技能1、計劃能力四級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、執行能力能充分發揮自己、他人的作用，有效地貫徹執行工作。3、口頭表達口頭表達清晰。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件，熟悉K3系統。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格三級善于溝通。2、18、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要）審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 采購主管 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 產品部職位有效期 自 年 月 日 至 年 月 日設職目的負責材料采購、OEM產品開發和供應商管理職責信息序號職責說明一、采購 1、負責原材料的采購。2、負責包裝材料的采購。3、負責OEM產品的采購。二、OEM產 品開發 協助市場推廣部進行OEM產品的開發。三、供應商 管 理1、負責供應商檔案的管理。2、負責對供應商狀況進行評估。 職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡：19、 三級26-35歲2、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專以上4、專業： 四級商貿英語專業優先5、特殊要求：工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終。工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力能根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達、英語水平口頭表達清晰、英語水平四級以上。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立20、足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力四級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格四級熱情，外向，善于溝通。2、人品無不良記錄。3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 制造工廠廠長 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 產品部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 321、0 日設職目的負責生產管理、制程控制、品質管理及其他相關工作職責信息序號職責說明一、 生產管理1、負責對工人的培訓管理。2、對勞動紀律的監督管理。二、產品制 程控制 1、 實生產計劃的實施。2、 導制定原材料需求信息表（按生產計劃）。3、協調各相關部門關系，完成訂單生產。4、負責生產成本的控制。三、品質保 證和控制1、指導ISO9000質量品質體系的建立和推廣工作。2、負責質量檢驗部門有效執行各項質量保證措施，以保證產品的質量要求。3、負責工廠培訓計劃的審定和實施。四、倉庫管理1、負責原材料收發匯總的審核。2、負責每月K3生產報表的審核五、實驗室 管 理 負責實驗室的管理。六、產品、設備研發122、配合研發部對產品、設備的研發工作。2、配合研發部的流程制定。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級35-50歲2、性別： 四級男3、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級5、特殊要求：必須有相關工廠管理工作經驗工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終。工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力能根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選23、擇。3、口頭表達口頭表達清晰。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力四級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格三級善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要）審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 研發部經理 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 研發24、部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責新產品的研發、技術論證和市場調研職責信息序號職責說明一、 市場 調研 負責新開發產品市場適用性的調研。二、技術、市場論證 確定新開發產品技術可行性及市場適應性。三、 產品 研發1、產品研發確定。2、負責對新產品及其相應設備、材料的選型和確認。3、負責對新產品的工藝制定和確認。4、負責對原有產品的新工藝和新設備制定和確認。四、 部門管理1、對部門的全面管理。2、對部門人員的考核評估。3、對部門任務分配落實。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-40歲2、性別： 四級男3、25、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級5、特殊要求：工科背景工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力能根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達口頭表達清晰，英語四級以上。4、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。5、團隊協作1、協作能力四級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通26、能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格三級善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 年 月 日 職位說明書基本信息職位名稱 市場部經理 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 市場部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責市場調研、規劃的督導及產品導入、促銷管理。序號職責說明一、市場調研和督導 負責對目標市場進行分析，行業狀況的分析、競爭對手分析、發展27、機會分析。二、市場規劃和安排 1、負責審定市場規劃的方案。2、負責價格策略的調整，審核。（隨市場變化而變動價格政策。）3、負責廣告推廣策略的調整，審核。（隨時間變化而調整廣告策略。）三、目標 下達負責對銷售區域和銷售渠道、銷售目標的確認。四、 產品導入負責產品導入方案的審核。五、 促銷管理負責對推廣方案的審核。六、 部門管理1、對部門的全面管理。2、對部門人員的考核評估。3、對部門任務分配落實。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級28-402、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專本科以上4、專業： 四級5、特殊要求: 五級良好文字處理和語言溝通，品貌端莊工作態28、度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力四級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、統籌能力正確負責對業務下游下達指示及分配任務，及時向上級報告。3、決策能力根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。4、口頭表達、英語水平表達清晰.5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好29、配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。4、5、其他要求1、性格五級外向、熱情，誠懇，善于溝通。心理素質高。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要） 審核： 編制： 20XX 年4 月 日職位說明書基本信息職位名稱 銷售管理部經理 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 銷售管理部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的制定銷售計劃，營銷管理、價格管理、回款管理、合同管理及部門管理30、職責信息序號職責說明一、 銷售計劃 1、根據公司的銷售目標，細分到各營運中心。2、負責跟蹤各營運中心執行的情況，并以月報或季報的方式進行通報。3、以市場為導向，收集營運中心報每月市場需求計劃，報產品部以便制定生產計劃。二、營銷管理 1、負責制定營銷政策管理。2、對各營運中心營銷計劃進行跟蹤管理。3、執行和控制市場營銷計劃。三、回款 管理1、掌握貨款回籠狀況。2、制定收賬方針。3、對大客戶回款進行重點跟蹤管理。4、采取定期或不定期的方式，通報各營運中心回款狀況，督促管理。四、價格 管理 1、制定與營運中心結算的價格。2、設計指導市場銷售的價格體系，供營運中心參考。3、掌握各營運中心實際操作渠道的31、價格，并加以管理。五、 合同管理1、制定規范的銷售合同，統一管理。2、對各營運中心與大客戶簽訂的合同，負責進行備案管理。3、負責保存外銷訂單的合同。六、 部門管理1、對部門的全面管理。2、對部門人員的考核評估。3、對部門任務分配落實。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-40歲2、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級大專以上（含大專）4、專業： 四級不限5、特殊要求：有相關工作經驗工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工32、作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作中的浪費和無效現象。2、決策能力正根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達能力口頭表達清晰。4、計算機應用能力熟練使用辦公軟件，熟悉K3系統。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格三級認真負責且善于溝通。2、3、注：重33、要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要）審核： 編制： 年 月 日職位說明書基本信息職位名稱 產品部經理 工資等級組織單元打印耗材事業部 部門 產品部職位有效期 自 20XX 年 5 月 1 日 至 20XX 年 4 月 30 日設職目的負責生產、采購、品質、設備、研發管理職責信息序號職責說明一、 生產計劃 負責產品生產計劃的安排與監督。二、采購管理 負責采購計劃的審核。三、生產 管理負責產品生產過程的控制。四、品質 管理 1、負責接受銷售管理部的質量反饋并予以答復。2、監督生產工廠對質量問題所予以改進。五、設備、研發管理1、負責新設備34、研發的驗收。并給出報告。2、負責新產品驗收，并給出報告七、 部門管理1、對部門的全面管理。2、對部門人員的考核評估。3、 對部門任務分配落實。職位說明書（續表）任職資格任職條件重要性條件說明1、年齡： 三級26-35歲2、性別： 四級男/女3、文化素質： 四級本科以上（含本科）4、專業： 四級不限5、特殊要求：相關生產經驗工作態度1、主動性五級能獨立、主動地開展工作。 2、積極性具有熱情、積極進取的精神。3、紀律性遵守職業道德、公司制度、服從工作安排。4、持續性保持工作穩定，工作有始有終不半途而廢。工作技能1、計劃能力五級有計劃地安排調整各項工作，制定切實可行的計劃與方案，在有效計劃下消除工作35、中的浪費和無效現象。2、決策能力正根據實際需要及時提出解決問題的方案或辦法，并做出選擇。3、口頭表達能力口頭表達清晰。4、統籌能力正確負責對業務下游下達指示及分配任務，及時向上級報告。5、綜合能力不就事論事，從整體效率出發，立足全局，多方位進行分析問題、解決問題。團隊協作1、協作能力五級能認真聽取業務相關部門或員工的意見，并做好配合工作。2、溝通能力能與上級、下級和同事進行溝通，既能解決問題又不制造矛盾。3、團結能力團結同事，不搞宗派、不制造是非、不傳播小道消息。其他要求1、性格五級認真負責并善于溝通。2、3、注：重要性分為五級： 一級（非常不重要）、二級（不重要）、三級（一般）、四級（重要）、五級 （非常重要審核： 編制： 年 月 日