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1、蘇村煤礦節(jié)能考核管理制度第一章總則為認(rèn)真貫徹公司節(jié)能減排精神，實現(xiàn)煤礦健康、穩(wěn)定的發(fā)展，加強(qiáng) 節(jié)能工作，推進(jìn)節(jié)能技術(shù)進(jìn)步，降低單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗， 提高我礦的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)節(jié)約型礦井，我礦成立了節(jié)能環(huán)保辦 公室，負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能監(jiān)督管理工作。主要從用電、用水、用煤、 汽等部分考核。各單位負(fù)責(zé)人必須親口抓節(jié)能工作，并配備節(jié)能工 作管理人員。加強(qiáng)對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定管理辦法，明確節(jié) 能任務(wù)和責(zé)任，把冃標(biāo)分解落實到班組及個人，組織開展節(jié)能管理 工作。節(jié)能環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能措施的檢查、考核工作。一、節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦長副組長：副礦長成員：各職能科室科長、區(qū)隊長。節(jié)能環(huán)保辦公室根據(jù)2、用電、用水、用煤、用油分四項成立考核小組， 對各相關(guān)用戶進(jìn)行考核。各單位要設(shè)立節(jié)能工作管理人員。二、管理目標(biāo)1、完成公司下達(dá)的考核指標(biāo)。2、礦年度電費控制在噸煤電耗指標(biāo)之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公室分 解的指標(biāo)。3、礦年度用水量控制在年度計劃指標(biāo)之內(nèi)，各單位完成節(jié)能辦公 室分解的指標(biāo)。4、礦年度自用煤控制在月、季、年度指標(biāo)以內(nèi)。三、節(jié)能管理人員職責(zé)1、節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)全礦節(jié)能工作，各單位節(jié)能工作管理人員負(fù)責(zé)本 單位節(jié)能工作；各單位節(jié)能工作管理人員要積極配合節(jié)能環(huán)保辦公室, 對生活、機(jī)房等用電、用水及用煤單位進(jìn)行能源使用計量，按指標(biāo)進(jìn) 行考核，實現(xiàn)節(jié)能管理的“精細(xì)化”。2、建立健全能耗原始記錄，統(tǒng)計臺3、帳，按時上報各種報表和資料。 定期進(jìn)行能源使用分析，為我礦最大限度降低生產(chǎn)成本，提供合理的 分析依據(jù)。合理調(diào)整礦井能源使用方式及分配情況，達(dá)到經(jīng)濟(jì)運行、 節(jié)約能源根本目的。3、宣傳和貫徹國家有關(guān)節(jié)約能源的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及上 級有關(guān)規(guī)定。收集和傳播節(jié)能信息，總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗，有針對 性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。4、制定各項能源管理制度及月度、年度能源消耗計劃指標(biāo)，并進(jìn)行 考核、評比，促進(jìn)合理利用能源。5、推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項 口的管理、測評工作。6、編制企業(yè)節(jié)能的近期、年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定節(jié)能措施并組織實 施。7、根據(jù)實際及吋制定、修改本單位各用戶4、的能耗指標(biāo)。 第二章節(jié)電著理辦法一、目標(biāo)完成本單位的節(jié)能指標(biāo)。各單位的節(jié)能指標(biāo)由節(jié)能辦公室根據(jù)公 司下達(dá)的節(jié)能指標(biāo)分解。二、管理制度各單位根據(jù)口己實際情況和公司下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定木 單位詳細(xì)的、切實可行的管理制度，并由本單位 專（兼）職節(jié)能管理人員每月23日將本單位月度能源利用情況進(jìn) 行總結(jié)，25 R前報礦節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行核實。（_）通用部分1、全體職工必須樹立節(jié)約意識，優(yōu)先使用節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備。照明 燈逐步淘汰白熾燈，改為節(jié)能燈。2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度”，用戶用電、增容必須報送公司有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)審批，根據(jù)用電批復(fù)到節(jié)能辦公室中請裝表計量，計量設(shè)施安裝 好后方可使用；原用電方案需改變的5、，必須經(jīng)節(jié)能環(huán)保辦公室審批， 如需安裝、更換、挪移、回撤電表等工作必須提前向節(jié)能環(huán)保辦公 室申請。凡違反上述規(guī)定的，每次罰責(zé)任單位（人）200元。3、不準(zhǔn)私口增加負(fù)荷，改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)節(jié)能環(huán)保 辦公室批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時，必須及時通知節(jié)能環(huán)保辦公室進(jìn)行調(diào)整指標(biāo)，否則每 次罰款200元。4、愛護(hù)計量設(shè)施。本著“誰使用、誰維護(hù)”的原則，責(zé)任單位及時維 護(hù)好各口范圍內(nèi)的計量設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時跟節(jié)能環(huán)保辦公室聯(lián)系; 私自處理或破壞計量設(shè)施，除承擔(dān)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失外，每發(fā)現(xiàn)一次 對責(zé)任人罰款200元 責(zé)任單位罰款500元。5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等,6、 每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并由當(dāng)事人承擔(dān)木用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差 額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進(jìn)行保密，經(jīng)查舉報屬實后, 給予罰款數(shù)額50%的獎勵。6、各單位要制定所轄區(qū)域日常照明規(guī)定，并根據(jù)晝夜長短變化每旬 調(diào)整一次，以天亮可隱約見道路和不妨礙正常工作為準(zhǔn)，無人作業(yè) 機(jī)房麗室必須關(guān)燈，無人作業(yè)但有人值班地點要控制亮度，亮燈不允許超過全部燈具的50%o超過規(guī)定每 代罰單位負(fù)責(zé)人100元、值班人員100丿L* o7、機(jī)電科要抓好用電審批、計算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理 調(diào)整變壓器的負(fù)載，減少變壓器及線路損耗。8、外供電用戶（含外施工隊）收費標(biāo)準(zhǔn)：計費以照表計電費加損耗 電費執(zhí)行，按0.857、元/kWh收取（政府性調(diào)整除外）。（二）生活用電管理考核、收費標(biāo)準(zhǔn)1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費用，超量部分20度及以內(nèi)，按0.85 元/kwh收取電費，20度以上按1元/kWh收取電費。2、空調(diào)用電收費標(biāo)準(zhǔn)：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費, 從相關(guān)單位工資總額中扣除（按礦上規(guī)定的時間投入使用）。3、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、停空 調(diào)、飲水機(jī)、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰 款50元。公共場所，不需要長時亮燈的地方，由區(qū)域電工負(fù)責(zé)安 裝聲光控照明燈具。4、辦公室、職工宿舍 嚴(yán)禁使用大功率電器燒水、做飯、取暖等； 否則，除承擔(dān)電費、沒收其用電設(shè)備8、外，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰，電 爐子300元/次，電飯鍋200元/次（含電水壺）,熱水器50元/次， 電暖孝300元/次。（三）生產(chǎn)用電管理1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對本單位生產(chǎn) 用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。2、生產(chǎn)單位主管供電設(shè)備的負(fù)責(zé)人為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人，負(fù) 責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。根據(jù)迎頭距離，合理選用風(fēng)機(jī)型號，小功率風(fēng)機(jī)能滿足要求的嚴(yán)禁使 用大功率風(fēng)機(jī)；能開單機(jī)運行的，嚴(yán)禁開雙機(jī)。9、各作業(yè)地點供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好， 嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象 每次罰責(zé)任人50元、責(zé)任單位200元。三、獎懲考核匸、按I9、?計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照公司制訂的材料費 考核辦法進(jìn)行獎懲相關(guān)人員。2、經(jīng)過努力功率因數(shù)達(dá)到公司要求按照獎勵公司數(shù)額的50%獎勵 電管人員（以電業(yè)部門捉供的客戶電費清單數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。第三章節(jié)汞管理辦法一、目標(biāo)礦年度用水量完成節(jié)能辦公室分解到本單位的指二、管理制度根據(jù)木單位實際情況和礦下達(dá)的指標(biāo)及節(jié)能制度，制定木單位詳細(xì)的、 切實可行的管理制度，并由本單位專（兼）職節(jié)能管理人員每月23 FI將木單位月度能源利用情況進(jìn)行總結(jié),25 H前報礦節(jié)能環(huán)保辦公 室進(jìn)行核實。1、地面綸活供水系統(tǒng)：每月進(jìn)行供水平衡對標(biāo)，杜絕地下管路漏 水（損耗率不高于10%）。地面供水、暖系統(tǒng)按照分工各自管好自 10、己所管轄范圍的水泵、管路、閥門等供水設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、 維修。2、齊下供水系統(tǒng)：主管單位要負(fù)責(zé)井下所有供水管路的檢查、維護(hù) 工作，堵絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、各用水單位必須明確供水管理負(fù)責(zé)人，井上、井下每趟管路、每 個閥門都要有專人負(fù)責(zé)，并掛責(zé)任牌，檢查發(fā)現(xiàn)一處無責(zé)任牌，對 所屬單位罰款100元。4、禁止長流水及跑、冒、滴、漏等浪費水現(xiàn)象發(fā)生。檢查發(fā)現(xiàn)一處， 可責(zé)任單位罰款100元、責(zé)任人50丿L* o5、礦任何單位和個人不準(zhǔn)私自在供暖或供水設(shè)施上安裝支管，檢查 發(fā)現(xiàn)二處罰單位負(fù)責(zé)人200元、責(zé)任50元。三、獎懲考核按照計劃考核水量消耗情況，月度考核，按照材料費考核辦法超用 部分照價付款11、，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。第四章用煤管理辦法一、冃標(biāo)礦年度自用煤控制在公司規(guī)定的指標(biāo)以內(nèi)。二、管理制度1、鍋爐上煤必須進(jìn)行計量，有上煤記錄。2、加強(qiáng)用煤入庫計量工作，完善用煤統(tǒng)計臺帳，保存原始記錄并不 得更改，定期盤點，帳、卡、煤相符。加強(qiáng)自用煤的運輸及煤質(zhì)化驗的管理，保證用煤質(zhì)量。3、燃煤鍋爐改造及新安裝時必須采用節(jié)能型產(chǎn)品和設(shè)備。4、對洗衣房、澡堂、副井口、辦公地點、職工宿舍實行分時供氣， 嚴(yán)格控制鍋爐蒸汽的無效供應(yīng)吋間。5、捉高燃煤鍋爐的燃燒效率。（1）降低排煙溫度既排煙熱損失，定期檢查鍋爐爐膛及水冷壁和省 煤器的運行狀況，及時對鍋爐清灰、清除煙垢，以及采取其它一些有效的措施，防12、止鍋爐煙氣系統(tǒng)煙灰的 結(jié)垢和堆堵。保持受熱面清潔，最大限度地提高傳熱效率，充分吸收利用爐膛中燃煤的熱量。（2）降低過量空氣系數(shù)，鍋爐爐排下部的風(fēng)室隔斷要嚴(yán)密，防止各 風(fēng)室互相串風(fēng)，保證燃燒良好。降低鍋爐煙氣系統(tǒng)（主要發(fā)半在鍋爐排放爐渣的部位）及木體的漏風(fēng)。 提高鍋爐操作人員的燃燒調(diào)整操作技能，以降低空氣系數(shù)。根據(jù)燃 煤水分、揮發(fā)分、煤粒度大小，合理調(diào)整鍋爐的煤層厚度、進(jìn)煤速度、 風(fēng)煤酉己 比等運彳亍參數(shù)。（3）及口寂寸鍋爐2體証行維修，降低爐體外表面溫度，既降低鍋爐 的散熱損失。（4）合理調(diào)整鼓風(fēng)機(jī)、引風(fēng)機(jī)的運行方式及匹配鼓風(fēng)、引風(fēng)量，盡 量使鍋爐燃燒在最佳狀態(tài)。（5）加強(qiáng)低熱值煤、煤可石的利13、用工作。（6）加強(qiáng)鍛造、烘爐等煤塊使用管理，實行定額管理，降低煤 塊消耗量。（7）及矗進(jìn)行鍋爐系統(tǒng)熱平衡測試，掌握運行效率，及時對低效鍋 爐進(jìn)行大修改造或更換。四、獎懲考核按照計劃考核自用煤消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價 付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員。總體考核1、考核原則：定性考核與定量考核相結(jié)合，堅持公開、公是、公卒 的原則。2、年度考核結(jié)果列入對各單位的綜合考核指標(biāo)體系，有年度節(jié)能降 耗目標(biāo)的單位實行“一票否決”，對未完成目標(biāo)的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子一律 不得參加各類年度評獎、授予榮譽(yù)稱號等。3、各項考核指標(biāo)由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。4、月度考核與年度考核相結(jié)合，月度完成用電指標(biāo)14、單位獎勵單位負(fù) 責(zé)人200元；年度完成指標(biāo)單位負(fù)責(zé)人獎勵2000元，其他本辦 法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn)；獎罰對等。月度完成用水、 用煤單位獎勵單位負(fù)責(zé)人100元，年度完成指標(biāo)單位獎勵1000元, 其他本辦法規(guī)定的責(zé)任人按照金額的80%兌現(xiàn).獎罰對等。5、啥能辦公戳員按照上條中的金額分項進(jìn)行總體考核，負(fù)責(zé)人按 照單位負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)獎罰，其他人員按照80%獎罰6、積極推廣節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造， 積極鼓勵廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，捉供意見、建議，凡是礦采 納使用的合理化技術(shù)改造方案及本單位實施的節(jié)能小改小革，年底 由各單位統(tǒng)一進(jìn)行中報，由節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究根據(jù)實際情況給予獎 勵。7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位及個人，由礦研究，給 予適度獎勵。第其他一、以上辦法由節(jié)能管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如與本規(guī)定有 沖突的按照本辦法執(zhí)行。二、未辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。