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1、重慶創業匯文化發展有限公司員工管理制度第一章 總則 本手冊根據公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊為試用版，隨著公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望您作為公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權屬于綜合管理部，每一位在崗員工都應遵循本手冊。第二章 入職指引報到綜合2、管理部是具體負責辦理報道手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書；3、職稱證書、資格證書；4、免冠一寸近照4張；5、健康證。工作時間實行六天工作制，工作時間為：眾創咖啡 8：0020：00，每天午餐時間1小時，每周休息一天眾創空間 9：0018：00，每天午餐時間1小時，每周休息一天如遇緊急事務或臨時突發任務，希望能服從公司的工作安排。入職安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。試用與轉3、正1、 試用期與轉正期。入司后，簽訂兩年勞動合同，約定三個月試用期，在試用期間是您與公司互相了解互相適應的階段，如果在試用期內的任何時候，您認為公司不合適您，可以提出辭職。同樣地，如果您的工作質量無法達到要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫轉正審批表，經所在部門和綜合管理部審核，通過總經理審批后，你就是公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現突出，有突出的業績或為公司做出重大貢獻，經本部門提出，綜合管理部考核后，可縮短試用期，提前轉正2、 應屆畢業生的見習與轉正應屆畢業生入司，在未取得畢業證以前，均視為實習期，實習期每天發放30元生活補貼。實習期最長時限為一年，實習4、期滿后，經過雙方溝通，愿意留在公司繼續發展，視為新進員工，按正常入司流程執行。 3、管理層人員（部門經理及以上管理人員）的試用與轉正 入司后，簽訂三年勞動合同，工作時間為不定時工作制，根據實際情況約定試用期，并在試用期間互相了解互相適應，試用期內的任何時候，您認為公司不合適您，可以提出辭職。同樣地，如果您的工作質量、管理能力無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫轉正審批表，經綜合管理部審核，總經理審批后，即正式成為公司一員。序號崗位類別簽訂合同期限1高層管理人員3年2高級技術人員5年3中層管理人員/中級技術技術人員3年4普通職員2年5生產工人2年6后勤輔助5、人員1年7特殊人才3-5年第三章 員工紀律和行為規范考勤制度一、作為公司的一員，您有義務按公司規定的工作時間出勤。1、每天工作時間為：眾創咖啡：早上8：00至下午20：00，公司采取指紋簽到工作制，您在上班時及下班后，均需在指紋機上打卡。眾創空間：早上9：00至下午18：00，公司采取指紋簽到工作制，您在上班時及下班后，均需在指紋機上打指紋。2、 因公外出或出差不能按時打指紋，請你提前告知部門負責人，并在出差前或當天寫情況說明交綜管部備案。未簽到，又未提前告知部門負責人的，也未提前或當天把情況說明交綜管部備案的，你將被視做曠工。 3、 遲到（早退）30分鐘以內，罰款10元，5次以上/月，每次罰6、款20元，遲到（早退）30分鐘以上，按事假半天處理；遲到（早退）60分鐘以上，按事假一天處理。4、 連續曠工三日或當月累計曠工五日，公司將會解除與你的勞動合同。5、 因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。6、 特殊情況下，需請事假，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交綜合管理部備案。事假超過三天的，還應經總經理審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。8、 申請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。 9、 上班期間如需外出辦理公7、務，應事先向你的直接上級請示。 10、考勤計算時間：當月1日當月30（31）日儀容儀表從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：1、 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員：留齊耳短發，不留胡須，統一著裝；女職員：每天化淡妝，皮鞋，統一著裝。3、 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、 對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。保密由于行業期間的同質化競爭存在以及你對公司的責任，每位員工均有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合8、同期內，而且還應注意你是離職后，都將承擔這種義務。1、 你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未經授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。4、 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。 第四章 薪金為了吸引和留住優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。薪金系列1、在公司，你的薪金收入基本工資、崗位工資、績效工資、通信補貼、交通補貼、加班補貼、工齡工資組成。2、當你進入公司時，綜合管理部及所在部門會根據9、你被聘的職位，你的經驗評定你的工資層級。分配。 發薪日期1、 每月工資的發放日為次月十日。薪金調整公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。季度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。1、績效工資將根據期間你的績效業績來確定，占薪酬總額的10%20%。2、 當你的月度考核及年度考核成績表現為優異或是極差時，或者你的職位會發生變動，你的薪級也將相應進行調整。第五章 員工福利津貼社會保險公司將為每一位正式員工繳存養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險社會保險項目。假期1、 國家法定假日所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節（三10、天），但為了方便員工回鄉過年，公司會根據具體的情況安排春節假期。清明節（一天）勞動節（一天）端午節（一天） 中秋節（一天）國慶節（三天）根據實際情況進行輪休（閑時）或補休（忙時）的值班安排。2、 婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受十五天假期。你應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。3、 喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。非直系親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予一天的假期。4、 女員工產假與男員工陪產假女員工產假的取假標準：正常產假為90天，晚育 105天，非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假11、以產前產后休假累計。 男員工陪產假5天。以上產假規定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 5、婚假、喪假公司會全額發放工資。產假期間工資的發放，將由社保來發放。6、年休假 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六章 培訓、考核與發展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。培訓12、1、 新員工入司培訓你加入公司后，為了幫助你了解公司并順利開展工作，綜合管理部會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等2、 部門業務培訓你的經理會根據部門所負責的業務或職能制定入職的培訓計劃及年度的培訓，為你進行專業技術的培訓。這些培訓或是在職的或是利用你的休息時間，與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。3、 工作技能培訓根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織各種工作技能培訓，每位員工都可以參加。4、其他培訓綜合管理部將根據公司實際運營情況，邀請知名經理人、學者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時13、了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。 考核我們擁有科學規范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。1、 月度考核每月初，你須制定出本月的工作計劃，經過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務。在這一個月的工作中，你應該以此為工作指導，按質按量按時完成工作目標。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經理或綜合管理部進行溝通。 2、年終考核每年元月份，公司將對14、所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導和績效目標。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他們對你的看法。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經理或綜合管理部進行溝通。 3、 考核結果我們堅持公平公正的原則，考核結果將被用于影響你的工資與職務晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，排名靠前者有資格參選年度優秀員工及優先晉升考慮。晉升與發展1、晉升你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規劃了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司15、提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展，建設專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績為原則。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你的能力、工作進展和工作表現水平。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。 2、職業發展規劃你的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據你的工作總結和個人發展意愿為你制定職業發展規劃。除了對你的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助你實施個人發展規劃。 公司建設自己的人才后備系統和人才梯隊，侯選16、者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。第七章 人事與勞動關系勞動關系1、勞動合同的簽訂和延續你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽訂勞動合同。2、勞動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。辭職如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。須提前30天申請，經公司批準后，方可辦理交接手續離職。辭退嚴重違反公司規章制度的員工，綜合管理部經過調查并核實后，公司將予以辭退；勞動17、合同終止合同期滿后，員工個人意原不愿繼續留在公司工作，或員工的工作表現不能適應公司的發展或因人員調整，公司將給予終止雙方的勞動合同。第八章 溝通無極限公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。溝通渠道公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、綜合管理部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。投訴和合理化建議當你認為你個人的利益18、受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節公司都希望得到你的建議。綜合部負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。微售群為了方便在非工作時間更加順暢的溝通與交流，公司有自己的微信群，群號為： ，這將是最及時的信息傳遞渠道。員工活動公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司將每月為過生日的員工組織一次生日會，并不定時的組織各種文體活動，這將是我們增進交流的好機會。重慶創業匯文化發展有限公司2015年11月2日