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1、薪酬福利制度（2016年10月第一版暫行）第一條 目的：制定木制度的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，對員工為公司所付出的勞動和做出的績 效給予合理補償和激勵。B|J：一、使薪酬與崗位價值緊密結合；二、使薪酬與員工業績緊密結合；三、使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，提供公平的待遇、 均等的機會，促進公司及員工的共同發展與成長。第二條適用范圍：適用于與木公司所建立正式勞動關系的員工。第三條內容一、新雇傭的員工，公司通過考查木人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職 務及其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員 工勞動合同有效2、期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。二、根據公司政策，工資每年7月調整一次。三、因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工 資做臨時調整。四、薪資構成：木規定提及的薪資是指崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼、全勤獎、加班費、其它收 入等，實際所得薪資=崗位工資+工齡工資+津貼+全勤獎+加班費個人所得稅+社保費用個 人承擔部分+預支費用+其它應扣款。（一）、崗位工資：即標準薪資，是公司根據不同的崗位特點，參考員工技能因素確定的崗位 工資等級，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。崗位工資是員工工資的基礎，從崗位價值和員工技能因素方面體現3、了員工的貢獻。員工 的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果做為 崗位工資等級的依據，釆取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位工資用途：一是做為加班費的計算基數，二是做為病事假工資的計算基礎。（二）、工齡工資：工齡增加意味著工作經驗的積累和豐富，代表著能力和績效潛能的提高, 服務年限不同，員工成熟度不同，所做貢獻不同。公司根據員工在公司服務年限的長短核發員 工工齡工資，自入職日起，每滿12個月為一年，連續服務1-3年，支付工齡工資：50元/月； 連續服務4-8年，支付工齡工資:100元/月，連續服務8年以上，支付工齡工資:150元/月。4、（三）、津貼:是指公司補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支岀的工資補充形式。1、話費津貼：員工因工作需要發生的通訊費用，經由員工申請，總經理審批后簽字發放。2、電動車、摩托車津貼：因工作需要，員工需頻繁使用自有電動車、摩托車產生的費用，經 由員工申請，總經理審批后簽字發放。（四）、全勤獎：是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高基層 員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。經理級別以上的員 工不享受全勤獎。月全勤獎的金額:100元。（五）、加班費：公司實行調休制度，原則上公司不提倡員工加班，因公司業務需要，需安排 員工在下班后或節假口期間5、上班時，由員工填寫加班單，并自主選擇調休或加班選項，交本部 門領導簽字，三日內將表單交人資部備案，公司將按以下計算公式給員工發放加班費：1、工作日：加班至20:00及以后,50元/次補助2、休息日：加班工資二崗位工資/26*200%*加班時間（天）3、節假日：加班工資二崗位工資/26*300%*加班時間（天）（六）、其它獎金：公司根據企業發展增速或員工為公司發展做出恭獻，經由總經理特別批準， 報備董事長后，給予員工的特別獎金。五、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的考勤制度相關條款執行。六、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實際出勤天數按以下公式計算：（實 際出勤天數/月規6、定出勤天數）*月工資總額七、發放方式：員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪口發放給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新 雇員工應在入職時將指定銀行卡賬戶號碼提交行政人事辦公室。員工工資以自然月為單位計算（考勤計算期為自然月1日至當月最后一日），工資正常發 放口為次月10-15 口（如遇節假口順延）。八、屮途離職：若員工因各種原因屮途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫療補助費等）將在 員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。九、根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：（一）、個人所得稅。（二）、社會保險費（養老、失業、醫療）中個人承擔的部分。（三）、應由個人承擔但公司已7、預支的費用。（四）、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。（五）、其他個人應承擔部分。第五條薪酬保密一、公司實行薪金保密制度。二、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第六條假期及員工福利一、假期（一）、休息日：員工崗位工作是實行月薪工資，公司要求員工在法律規定的作息時間內完成。規定每月統 一休息4天，因工作需求，實行輪休制，若確實有事需要去外地辦理或者幾日才可辦理完成, 需填寫調休申請單，經領導批準后即可調整連休。（-）、法定節假口：春節、清明節、壯族“三月三”、“五一”勞動節、端午節、屮秋節、 國慶節及元旦節。上述假日按國家規8、定休息，因工作需要需安排人員值班的，值班人員工資按加班費條款相 關規定執行。（三）、其它假期:1、員工依法可享受帶薪婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等，假期工資按國家相關規定執 行。2、事假：因私事需要處理，可請事假，每月不得超過4天，每年累計不得超過15天，停發事 假期間的員工崗位工資。請事假當月員工不享受全勤獎。全年事假累計超過15天后，員工請 假當月崗位工資按崗位工資的90%發放。3、年假：年休假需要在公司服務滿足一年后（實際服務滿足12個月），可享受每年5天帶薪年 假。一般年休假不做跨年度安排，特殊情況例外，可向公司申請。員工勞動合同期滿或解除勞 動合同關系，離開公司時未享受當年年休假9、待遇，可以將員工勞動合同順延到員工休完年休假 后，辦理終止解除手續，但被公司開除解除勞動合同的員工除外。各部門可根據公司運營狀況 具體安排員工年休，員工不得無故拒絕，否則視為自動放棄。4、病假：員工因患傳染病或職業病且有縣級以上醫院證明的，月內病假休息期間只發放崗位 工資，停發獎金。病假休息30日以上者，停發獎金，崗位工資按如下方法計發：醫療期崗位工資3個月前1個月按60%發放。從第2個月起按50%發放6個月前3個月按60%發放。從第4個月起按50%發放69個月前5個月按50%發放。從第6個月起按30%發放5、請假批準權限:請假日期1-3天（含3天）4-12 天（含12天）12人以上批準人直屬10、上級部門經理直屬副總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。6、請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。二、福利待遇（一）、保險:公司為轉正員工購買社保（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險），社 保的繳納基數按當地當年規定基數購買。對經常外出辦公的人員額外購買100元意外保險，員 工在公司服務滿三個月這100元由公司承擔，未滿三個月則由員工自行承擔。保險繳納比例明細表繳納基數養老保險失業 保險醫療 保險工傷 保險生育 保險公 司個人公 司個人公 司個人公 司個人公 司個人養老醫療失業20%8%0. 5%0. 5%8. 5%11、2%0. 7%00. 5%02342. 32342. 32342. 3469187121219917160120（-）、生口福利公司員工生口當天（以身份證登記為準）發放現金100元，以之祝賀。（三）、節假口福利國家傳統節口（端午節、屮秋節、春節），公司給予每個員工發放禮品。端午節和屮秋節禮 品標準為100元/人，春節禮品標準為200元/人。（四）、旅游福利根據公司經營狀況、給予每年評優員工一次外出旅游的機會。（五）、季度獎、年終獎為激勵各部門達成年度預定的經營目標，并充分掌握各個崗位的職務責任，以達到季度、 年度營業利潤為目的，特定的一種獎勵。季度獎、年終獎分配方案后續另外擬定。（六）午餐福利12、凡是到公司上班的員工，公司都為員工提供午餐。因外岀辦事未回公司用餐的以及外勤人 員，公司給予10元/次的餐補補助。（七）、住宿福利公司不提供住宿，如需在外自己租房居住的，由公司給予住房補貼，總經理標準為300 元/月，經理標準為200元/月，經理以下人員標準為100元/月，實際租房地必須在陽朔縣。(A)、培訓福利員工入職時享受入職培訓，入職后享受在職的晉升培訓、管理培訓、業務培訓及外部各 類型增值培訓，使員工在公司服務期間能全面提升個人能力。(九)、體檢福利每年十月，公司為入職三個月以上的員工提供免費體檢一次；入職滿一個月未滿三個月的 員工，公司與個人各承擔一半的費用；入職未滿一個月的員工，由員工自行承擔。第七條 附件陽朔口氏農業投資發展有限公司員工工資等級表行政人事辦公室2016年10月13日加班單部門： 加班人： 填報時間：年月H預加班時間： 年月日時至年月日時預調休時間： 年月H時至年月H時加班選擇： 加班調休審批意見：審批人： 時間：年月H津貼申請表部門： 申請人 申請時間：年月日尊敬的領導：因工作需要，本人：,經常使用個人辦理公務，現向公司申請：話費津貼 口電動車津貼 摩托車津貼。敬請批準為盼！審批意見：津貼額度：元/月發放時間：年月至年月審批人：時間：年 月 口