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1、目錄第一節總則第二節管理人員工作規范第三節告訴各部門辦公場所管理制度第四節文件收、發管理制度第五節檔案管理制度第六節證照管理制度第七節印章管理制度第八節辦公用品管理制度第九節電腦管理制度第十節車輛管理制度第十一節員工福利制度第一節總貝|、為了完善公司的行政管理機制，建立規范的行政管理體系，提高行政管理工作效率， 使公司各項行政管理工作 有章可循，特制定本制度。第二節 管理人員工作規范、公司管理人員包括：公司中層以上（各部門經理、部長以上）干部，財務人員（會計、出納），辦公室人員（駕駛員、各部門市場綜合管理員），倉庫管路人員。1、管理人員必須嚴格遵守國家和地方政府的法律、法規, 遵守和執行公司的2、各項規章制度，服從指揮調動。三、管理人員要有當家作主的精神，工作一絲不茍，實事求 是，努力發揮各自所長，同心同德搞好本部門的管理工作, 為公司的發展做出貢獻。四、工作態度和藹，平易近人，對部屬或部門人員不得持有 偏見，認真協調好人際關系。五、秉公辦事，勇于承擔責任，虛心接受批評，在工作中努 力提高自身素質和工作能力。六、加強團隊觀念，以經營為核心，統一協調配合，按照公 司的經營目標、方針辦事。七、以身作則，身先士卒。要求別人做到的自己先做到，為 同仁和部屬做出榜樣。八、有良好的時間觀念，養成上班珍惜時間，下班利用時間 的良好習慣。九、保持辦公環境的清潔、衛生，積極參與部門及公司公共 區域的清理3、和維護工作。第三節公司各部門辦公場所管理制度、公司倡導忠誠敬業，團結協作的職業道德。 員工的一切職務行為均不得損害公司的利益。二、公司所有人員必須嚴格要求自己,自覺遵守公司的各項規章制度。三、各部門業務人員、外勤人員、維修人員返回公司后，一 律按公司日常管理規范自己的行為，不得在辦公室內打鬧、 亂丟物品，無事亂竄辦公室，打擾別人正常辦公，破壞辦公 環境。四、經理室、財務室、微機室以及倉庫等屬公司工作重地， 一切非工作人員嚴禁私自入內。五、上班時間必須衣著得體、著裝整齊。嚴禁上班時間穿短 褲、短裙、拖鞋。六、各部門辦公室要保持整潔、干凈、衛生，辦公用品要擺 放整齊，不準亂丟雜物、隨地吐痰、吃零食4、；不準隨意將無 關人員帶進辦公室。七、實行辦公標準用語，提倡講普通話，接待來訪要在指定 的區域，接待人員要主動、熱情，舉止大方，文明禮貌。八、嚴禁將辦公用品，特別是公司機密文件帶出辦公室（除 工作需要外）九、公司電腦由專職人員操作，并設置密碼，嚴禁其它人員 上機和下載資料。十、公司各部門辦公電話由市場綜合管理員接聽，其他人員 嚴禁接聽（特殊情況除外），違者視情節給于處罰。十一、嚴格保守公司的秘密，不準在公共場所談論公司的經 營機密。十二、愛護公司財物，勤儉節約，降低公司成本。十三、公司人員不得與辦公大樓管理人員以及辦公人員發生 爭執、吵架；不得破壞辦公樓內任何設施和公共衛生，違者 處予50105、0元罰款，情節惡劣者給與開除處理。十四、下班前清理辦公環境，關閉電源，鎖好門窗，注意防 火防盜。第十節文件收、發管理制度一、為了加強公司各類文件的管理，特制定本制度。二、公司文件由綜合部起草報懂事長簽發；公司各部門文件由個部門負責起草，送辦公室審核后統一簽發，但部門的文件不得以公司的管理目標、方針和各項管理制度相抵觸。三、文件簽發后送交綜合部打印，經核對無誤后復印、蓋章下發。四、打印的文件均要有文字號、簽發人、文件主題詞、份數、發送部門、核對人、打印人具名。五、文件由辦公室分類歸檔，保存備查。六、屬于公司秘密的文件， 審稿人要在稿件注明 “秘密、機密”、“絕密”等字樣，并確定報送范圍，機密文件6、由專人負 責打印、復印、報送、存檔。七、文件統一由綜合部發送，發送文件時必須做好登記，發送完畢后向文件簽發人報告文件發送情況，并存檔。八、外來文件統一由綜合部簽收，收件人應于收件當日按文件要求或內容回執， 并及時報送有關領導或部門，不得積壓、遲誤，屬急件的應及時報送。九、需廢除的文件按檔案管理規定執行。第十節檔案管理制度一、公司檔案是管理基礎工作的組成部分，檔案管理工作是維護公司利益、合法權利和依法經營的原始憑據。二、公司檔案是公司在各項經營活動中全部檔案的總和，它 包括：開發、設計、設備、工藝技術、產品、銷售、管理、 人力資源等。從公司目前的經營規模、經營范圍、經營類型 等綜合情況看，檔案管7、理工作主要以市場信息收集、行政辦 公、人力資源為主。三、綜合部檔案管理工作要堅持集中統一的原則，建立以綜 合部統管全部檔案的管理工作體系。四、文書檔案指公司在經營管理活動中形成的具有保存價值 的，并按歸檔要求確定為歷史真實記錄的有關文件材料，是 公司檔案的一個組成部分。五、各部門在日常工作中形成的文件，由各部門設專人負責 整理、歸檔。六、歸檔要求：1必須要有完整性、準確性；2必須準確反映公司在經營管理中各項活動的真實內容和歷 史過程3、必須層次分明，符合其形成規律；4、歸檔范圍符合檔案管理規定；5、文件材料的整理和歸檔工作要列入經營管理的各項程序 之中，納入工作計劃和有關部門及工作人員的職責范8、圍。七、檔案分類： 1分類編號應遵循文件材料的形成規律;2、經營活動中形成的文件、材料分別歸入文書、科技等類 型統一編號；3、檔案分類編號方法：（1）文書檔案按年度、部門、問題分類編號；（2）市場營銷、人事檔案按部門編號；（3）行政管理和外部來文按年度、月份、內容分類編號。八、歸檔范圍：仁A類：文書檔案：a意向書、申請、報告、批準文件、請示、批復、指示、決 定、批示；b預算、決算、貨款、審計、驗資、計劃；c合同、協議；d項目建議書、討論方案、可行性研究報告、銷售策略書、 銷售策劃方案、市場遠景規劃和年度計劃；e各種政府、行業批文，技術、質量認證，先進經驗的推廣 材料，圖片、拷貝等；f各類規章制9、度、合理化建議；g公司各種證照原件、復印件。2、B類：人力資源檔案a勞動合同書及相關資料；b勞動執法年檢合格證書及相關資料；c員工保險福利卡片及相關資料；d員工名冊、員工考勤表、員工工資表；e員工個人檔案（員工登記表、員工考評表、員工體檢表、 員工個人證件復印件）。九、證照原件、復印件，各類原始憑據、資料及對公司具有 長期利用價值的檔案應永久保存；對公司經營管理在一定時 期內有利用價值的檔案分別按長期和短期保存；對于確定無 保存價值的檔案，造冊登記，報懂事長批準后由綜合部監督銷毀。十、文件、檔案的保管必須安全、保密、整齊有序，有關機 密資料未經懂事長批準任何人不得查閱和傳閱。查閱檔案人 員必須10、嚴格遵守保密制度，嚴禁涂改、損壞和私自翻錄。十一、檔案管理人員要有良好的職業道德，熟悉公司各部門 情況，了解公司業務，積極提供各類檔案為公司生產經營服 務。第十節證照管理制度一、公司各種證照的原件統一由財務部負責保管，放置各種證照的文件柜必須安全保險，確定各種證照的完整有效。二、公司各種證照的復印件統一由綜合部負責保管，并編制（證照檔案目錄）、（證照領、借用登記表），公司人員領、借用證照復印件必須按規定辦理登記手續，并由經辦人簽名。借用必須注明歸還日期并按期歸還。三、公司各種證照的申辦、年檢、變更由專人負責，并建立（證照申辦、年檢、變更登記表），注明核發日期、有效期、 年檢日期。四、綜合部指定11、專人負責按期辦理各種證照的申辦、年檢、 變更手續，專管人員如不按期對各種證照進行年檢而給公司 造成經濟損失的當追究其責任。第十節印章管理制度一、公司印章含公司行政章、財務專用章、合同專用章、業 務專用章，必須嚴格管理，嚴禁違章使用。二、印章實行專人保管和審批用印登記制度。保管人員必須 忠誠可靠，具有法制觀念和責任心，敢于負責且有良好的職 業道德。三、公司行政章、合同專用章、業務專用章由辦公室專人保 管，財務專用章和私章由財務部專人分別管理。各印章專章 專用，嚴禁混用、濫用和代用。四、公司行政章、合同專用章、業務專用章必須經董出長或 主管經理批準后才準使用，辦理員工郵件領取和車輛年檢等 手續須用12、印章時，管理人員經核實無誤后，即可使用；公司 財務專用章和法人、出納印鑒由財務部門按有關規定執行使用。五、公司建立印鑒使用登記表 ，印鑒使用必須按規定由 保管人逐項登記使用情況，由使用經辦人簽名。六、原則上公司印章不得攜帶外出辦事，特殊情況報部門領導批準，登記備案，事后立即歸還。使用人必須保管好印章, 防止丟失、被盜用，如發現丟失或被盜用，應立即報告有關 部門及領導采取措施補救。七、公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因特殊情況 需要開具時，必須經部門經理批準，持空白介紹信人員外出 工作歸來必須向公司匯報其使用情況，未使用者必須交回。八、印章管理人員必須堅持原則，嚴禁違規保管、使用。主 管領13、導每月要進行一次檢查；如有違反規定保管、使用者, 視情況和后果追究責任人的行政和經濟責任；如觸犯法律 的，送交公安司法機關追究其法律責任。第十節辦公用品管理制度一、辦公用品是公司日常工作開展的基本保證，為使辦公用品合理使用，節省開支，杜絕浪費，特制定本制度。二、各部門根據實際工作情況需要購買特定辦公用品，價值在100元以下者須向綜合部提交辦公用品申購單 ,經綜 合部審核后統一購買發放；若價值在 100元以上者需向主管 領導提交辦公用品申購單，經批準后交綜合部，由綜合 部審核后統一購買發放。三、凡發放的辦公用品（低價易耗品），由各部門市場綜合管理員統一申購、領取，綜合部不對個人辦理申購、領取手續14、。四、辦公用品（低價易耗品除外）由使用者本人負責，誰使用誰保管，若使用或保管不善造成丟失、損壞，綜合部一律 不予補發，若需補發，必須由綜合部向部門領導核準，視情 況予以補發。辦公用品嚴禁取回家私用， 一經發現嚴肅處理。 辦公用品申購單第九節 電腦管理制度.總則：1. 為了規范我司計算機的使用與管理，提高工作效率，確保電腦及局域網正常運作，使計算機更好的發揮其作用，特制定本制度。2. 本制度所稱的電腦主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、以及所有的電腦網絡產品和附屬設備，各類應用軟件等。二. 使用規定：1. 部門配備的電腦設備，實行使用人負責制。 工作人員要加強電腦知識的學習，按規范要求正確15、操作使用，注意電 腦設備的保養和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉； 嚴禁非本部人員擅自使用，人為造成設備損壞，除追究 當事人的責任外，其維修費用從當事人工資中核減。2. 公司網絡資源是公司用于工作目的的投資，電腦是公司員工教育學習、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。嚴禁在工作時間瀏覽與公司工作無關的網頁、 資料，嚴禁利用電腦玩游戲、看影碟、網上聊天等或進 行其它與工作無關的活動，嚴利用電腦設備播放反動、 黃色音像、訪問不健康的網站。3. QQ使用規定：QQ工具只能用來聯系與工作有關的事宜，包括文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯系、信息的 發布等，禁止利用QQI具同與工作無關的人員聊天16、，傳 輸文件等。4. 嚴禁私自安裝聊天、 游戲等與工作無關的軟件。電腦使用中出現軟件系統損壞應及時維修，加強網絡安全管理， 個人不得隨便安裝網上下載的軟件，如因私自安裝無關 軟件造成電腦系統損壞的，由專業人員負責維修或賠償 等值電腦。個人不能私自對電腦軟件進行改動、安裝或 刪除等操作。嚴禁私自拆卸電腦，調換配件。一經查實， 按損壞程度進行相應處理；電腦使用中出現故障需要維 修的，請與綜合管理部人員聯系。由于操作不當造成硬 件損壞，由個人自行維修或賠償等值同類硬件。5. 更換電腦時，要做好文件的拷貝工作，同時在電腦負責人的協助下檢查電腦各方面是否正常。6. 離職時，應保證電腦完好、程序正常、文件17、齊全，接手人在確認文件無誤后,須找電腦負責人檢查電腦運行是否正常。未按上述程序操作而導致的一切后果由接手人承 擔。7. 對于密級文件及數據要建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應定期拷貝到U盤或移動硬盤上，便于公司文件統一管理，以及防遭病毒破壞或斷電而丟失。8. 不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上 ”病毒”。發現機器故障及時報告，不得擅自進行維護，防止造成損失。電腦設備維修應由專業人士進行。嚴防計算機病 毒入侵，其它單位或個人的外部存儲設備（如軟盤、U盤、硬盤等）不得隨意連入計算機，確有必要連入的必須事先進行病毒掃描。不得使用未經病毒檢查的軟盤9. 加強本司電腦設備的集中統一管18、理。未經領導批準，部門不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。設備的配 備、更新、維修和報廢都須按程序通知行政管理人員。 上機人員未經許可不得私自拆卸和連接各種硬件設備； 不準在非正常狀態下使用計算機，嚴禁私自拆卸機箱， 硬件或應用軟件出現異常，應及時與管理人員聯系。未 經部門同意，計算機及其附屬設備不得外借。10. 無論是本單位，還是外單位人員， 凡與本部門無關人員, 嚴禁上機操作。各部門及個人在未經允許下，不得打開 其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及 附件。計算機資源緊缺時，遵循緊急事務優先原則協商解決。12.員工離開座位超過半小時需關閉顯示器，以延長顯示器 的使用壽命和節約19、用電，下班后需按正確方法關機，并 關閉電源，關好門窗，方可離開。三. 安全規定:1. 部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業秘密的保 護。2. 嚴格遵守密制度，工作人員不得將保密文件資料上網共享。_3. 重要的部門或個人文檔必要時需加密；對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動，或者告之部門之外|的人員。四. 處罰辦法：1. 違反規定者視情節輕重給予口頭警告、書面警告處分。2. 違反規定者視情節輕重給予書面警告甚至處以一定數額的罰款。3. 違反規定者視情節輕重給予嚴重警告、罰款或者開除處分。第十節車輛管理制度本公司所擁有的機動車輛均為公司財產， 用于公司各項經營業務 活動使用。為了嚴格20、管理車輛，合理使用車輛，節約費用開支，最大 地發揮車輛的使用效益，保證各部門業務工作正常順利開展。根據中 華人民共和國道路交通法的有關法律規定，結合本公司實際情況， 特制定本公司機動車輛使用管理規定。一、機動車輛的使用規定1. 本公司的機動車輛由綜合部統一管理，分別按使用部門設立機動車輛檔案登記，祥細記載各機動車輛有關運行資料，統一辦理機動車輛的各類保險，車船稅，保險理賠手續，督促安排各部門車輛進行 年度檢審，安排貨運車輛的營運繳納及二級維護。2. 公司車輛全部配備劃分給公司各業務部門，各分公司作業務用車，各業務部門經理本人作為部門車輛管理責任人，或者制定專人作為本部門的車輛管理責任人，負責對21、車輛進行日常維護保養，使用檢查工作，并承擔安全駕駛和使用管理的責任。3. 綜合部和車輛管理責任人，經常組織駕駛員進行安全學習和職 業道德教育，及時發現和消除安全隱患，提高駕駛員安全意識和思想 素質。4. 綜合部定期或不定期檢查各部門機動車輛的技術狀況，明確責 任，及時安排車輛檢修。確定車輛維修項目、內容、費用、檢驗修理 后車輛技術狀況，并統一進行費用結算。（附車輛維修申請表及維修 申請流程）5. 本部門確因工作需要，需向其它部門借用或換用車輛作為臨時使用，通過綜合部協調并征得借車部門經理同意，辦理借用手續后 方可使用，不得亂抓亂開。使用完畢后，應清洗干凈完好無損了辦理 移交。未辦理借用手續，私22、自動用車輛者，每次處以100元罰款。6. 雖持有駕駛證，但未經批準同意駕駛公司車輛人員，不得動用駕駛公司車輛，否則按無證駕駛處理，每次處以100元罰款。7. 未經公司領導和綜合部批準，不得將公司車輛外借他人駕駛，學車人員不得用公司車輛練習駕駛， 嚴格禁止將車輛交給無證人員駕 駛。未經批準同意不得私自開車外出，開車回家。否則每次罰款 200 元。如有違章或肇事行為，由責任人承擔一切經濟損失并處以1000-2000 元罰款。8. 如果公司員工要借車私用，必須征得總經理批準，辦理借用手 續方可使用。二、機動車輛的運行規定1. 本公司所有駕車人員經應持有相關合法證件，符合駕駛車輛的 條件，并嚴格執行中23、華人民共和國道路交通法和本公司制定的機 動車輛使用管理規定，自覺遵守公司規定制度，加強工作責任心，做 到安全駕駛。2. 駕駛人員出車前必須認真填寫車輛出車記錄表，如果當事 人沒有填寫車輛出車記錄表，一經查實，每次出以100元罰款。3. 各部門各分公司每月車輛出行記錄表，必須報綜合部存檔備4. 駕駛人員出車前，須認真檢查車輛油、水、電、燈光、喇叭、 輪胎、制動等項目內容，冬季出車應提前進行啟動熱車，確保車輛具 有良好的技術狀態和上路行駛條件。否則，由此造成的車輛損壞、違 規處罰由其本人承擔全部責任和費用。5. 駕駛人員應當愛護公司機動車輛，根據車輛保養操作有關規定，注意車輛的保養維護，檢查各部位24、技術狀況。經常清洗保持車輛 清潔衛生（包括車內、車外、貨箱以及引擎的清潔）以維護公司的企 業形象。6. 駕車人員發現所駕車輛存在故障應立即向車輛管理責任人匯報，雙方共同檢查確認，提出具體維修處理意見及方案，在綜合部的 指導下送往指定修理廠進行維修。如果當事人明知車輛有故障，不作 匯報，不進行檢修，由此造成車輛發生較大損壞，發生安全事故的， 由其本人承擔全部責任和費用，并處以 200元罰款。7. 駕車人員出車歸來，按規定停車位置停放車輛。出車在外應選取安全位置停放車輛，不能在危險路段或不準停車路段停放車輛。離 開車輛時，要認真檢查車門、玻璃是否關好。坡地停車要輪胎打掩, 載有貨物時要考慮車上貨物25、是否安全，作好汽車防盜安全工作。駕車人員晚間要注意休息，保持良好精神狀態，不開疲勞車。不準酒后駕車，如酒后駕車造事被公安機關處罰羈留期間，公司一律 按曠工處理，由其個人承擔一切經濟損失。酒后駕車，雖未被公安機 關查處，但公司得到舉報或知曉情況后，仍將對酒后駕車者處以 100 元罰款。9綜合部在了解車輛存在故障，有可能對安全構成威脅的情況下，未對部門經理、車輛管理員和駕車人員提出建議、警示，致使部門車輛出車造事，對綜合部處以 200元罰款。相反，綜合部己經提出 建議忠告，而部門經理、車輛管理員或駕車人員堅持讓故障車輛上路 行駛并且發生事故造事者，對相關責任人員處以 500元罰款。10.下班后無業26、務需要，嚴禁車輛外出，一經發現對當事人處以200元罰款，如造成交通事故，所以法律責任和經濟損失由本人全部 承擔。三、機動車輛的維修規定公司所以機動車輛的保養維護由綜合部統一調度安排，必須填寫車輛保養維修報修單經審批后方可送往指定的修理廠家進行維 修，中修或大修項目綜合部有權指定或責成該駕駛員全程跟蹤監督修 理過程，對一般較小故障的處理解決， 有權調派公司的維修人員自己動手解決。若違反以上規定或不聽從調派， 對相關人員處以500元罰 款。2. 機動車輛在外發生故障，駕車人員應及時向公司車輛管理責任人和綜合部反映匯報，共同協商解決辦法，并按要求進行維修。否則, 公司不予報銷在外發生維修費用。（加氣27、補胎，零星小修外）3. 綜合部負責建立機動車輛維修保養技術檔案，詳細記載車輛廠牌型號、購車日期、行駛里程、保養等級、維修情況、主要換件情況、各車輛維修費用統計等情況，建立祥實的電腦檔案，以便清楚地掌握 各機動車輛的運行情況，組織安排有效的定期保養，督促各駕車人員 進行二級維護以及各類定期保養。4駕車人員應隨時保證車輛隨車工具的齊全完備，保證備用輪胎 隨時可用，如需補充，更換，須經過安排有效的定期保養，督促各駕 車人員進行二級維護以及各類定期保養。5. 綜合部與部門經理（車輛管理責任人）定期不定期對車輛進行技術狀況、車容、車貌進行抽查，檢查。如檢查發現被檢查車輛多次 出現：A輪胎氣壓不合標準罔冷28、切液、電瓶電解液、制動液、潤滑油 量不足；C燈光不全；D車容衛生差；E車身廣告破損；F車輛帶病 運行等。公司根據檢查結果對車輛管理責任人進行警告或處以 100元 罰款。四、機動車輛的肇事處理1. 機動車輛發生下列行為均作為肇事處理范圍：A、汽車相撞或與它種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者；B、汽車撞及行人、牲畜、路旁建筑物、樹木及其他物品致有損害傷亡者；C、汽車行駛失慎傾倒、傾翻致人員或車輛有損害傷亡者；D、汽車行駛遭受意外的事變,如公路、橋梁、隧道突然崩塌等,致或車輛有損害傷亡者。本條款所指損害,包括足以致使本公司遭受任何經濟損失及請求保險理賠。2肇事發生后應立即保護現場、急救傷患、盡量尋29、找目睹現場證 人、證據。立即報警，同時向保險公司進行報案。發生重大損害事故， 發生人員傷亡事故，應立即電話通知公司（總經理、行政辦公室、部 門經理、車輛管理責任人）。3機動車輛發生肇事（包括擦、掛）必須向公司車輛管理責任人及 行政辦公室匯報并詳細說明情況。必須在三日內提交肇事報告書，報 告事故發生的經過。詳細說明造事時間、地點、氣候條件、道路情況、 造事原因，以及采取何種措施，處理結果如何、損害情況、傷亡情況。 必須如實報告，如有隱瞞事實真相者，一經查實，公司將對造事責任 人處以200-1000元的罰款，并取消當月績效評獎資格。對造事后不 按規定提交造事報告書的駕車人員，取消年度獎勵資格。4根30、據國家法律法規，造事責任人經法院判決緩刑者，公司根據 實際情況，考慮留用。經法院判決徒刑者，公司予以解雇除名，并責 令賠償造事應付的經濟損失。5. 肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關緝辦外，公司予以解雇，并 責令賠償承擔造事的賠付金額。6. 行車肇事責任判明后，責任屬于對方車輛或行人的過失，本公司不負賠償責任。不是公司公務出車造事，本公司不負賠償責任。肇 事責任屬本公司駕車人員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按照各方應負責任的比率共同分擔。7. 肇事責任屬于本公司駕駛員時，其賠償款項由保險公司負擔。 若報保險公司全部賠付的，為教育員工，根據駕駛員責任大小，損失輕重，公司給予過失駕駛員每次100-531、00元的經濟處罰。但若因肇事 賠償金額超過保險金額，保險公司免賠部分將視情節輕重， 須由駕駛 員本人承擔10%-50%o同時取消當月績效評獎資格。8. 機動車輛的肇事修復理賠工作由公司綜合部，責任人車輛管理 員和造事責任人共同進行辦理。五、其他規定1 操作工程機械設備發生安全責任事故，造成損害及傷亡者，參 照以上規定執行。2. 違反本規定的各種違規行為所給予的經濟處罰，各種肇事責任 所給予的經濟處罰以及賠償承擔的金額，均由公司行政辦公室開具處 罰通知書，由公司領導審核批準簽字后，報送財務部進行扣款，并將 公司處罰通知書送達本人。3. 各部門機動車輛全年考核標準：（1）車輛出車記錄表；（2）車輛32、 維修保養報修單；（3）保持車容車貌整潔；（4）車輛狀況；（5）無責任 事故。4. 綜合部每月負責對各部門車輛管理責任人進行考核登記，將考核結果作為發放獎金的依據，年底給予保險金額10%的獎勵對于工作 不負責任，愛護車輛，安全行車的駕車人員，視具體情況給予嘉獎。對于工作不負責任、造成不必要損失浪費，發生重大損害傷亡事故的 駕車人員，視具體情況給予警告，記過，降級，直至除名辭退處理。5. 凡本公司持有駕照的員工，在取得公司批準同意駕駛公司機動車輛前,必須認真學習本管理規定,認真遵守執行。6. 本機動車輛使用管理規定自公布之日起執行。第H節 員工福利制度為配合公司經營發展需要，建立具有競爭力和吸引33、力的福 利體系，體現公司的人文關懷，制定本制度。公司員工福利待遇標準序號事項適用范圍標準員工需提供資料1生日在職員工蛋糕店88元生日蛋糕身份證2結婚在職員工200元結婚證3生育在職員工或其妻子生育200元出生證4住院在職員工200元住院證明5喪事在職員工的父母、配偶、子女200元死亡證明注：以上福利待遇標準的發放由財務部與綜合部共同實施，具體由綜合部辦理一、基本社會保險1, 員工轉正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養老保 險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險。2, 各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同 繳納。繳納標準不低于昆明市平均社保標準。二、年休假1, 公司全體員工連續工作超過 1年不足10年的，每年可享受帶薪休年假5天；連續工作10年至20年的休年假為10天; 連續工作20年以上的年休假為15天。2, 年休假可以累計結轉，上年不休的可以結轉到下年，依次類推。三、生活設施服務1, 食堂設施。公司為員工提供食堂，食堂的固定資產購置、廚師工資、以及衛生管理費等由公司承擔。2, 住宿設施。公司對家庭不在工作所在地的男員工，提供員工宿舍。