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1、考勤制度（2016年10月第一版 暫行）第一條目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。第二條適用范圍適用于公司除總經理及董事長外的全體簽約員工。第三條責任各部門主管、經理。第四條內容一、出勤1工作時間：每周工作五天半。每天7個半小吋，正常吋間為上午8點30分到中午12點，下午13點30分到17點30 分。因工作需耍加班的員工，需填寫加班申請單（詳見公司薪酬福利制度附件），交rti部 門經理和直管副總經理的批準后，再到行政人事辦公室歸檔后，即可實施,否則不予統計加班。午休時間為12:00-13:30o2、打卡：員工每天上午上、下班、下午上、下班，均需打卡（共計每口 4次）；正常上班打卡冇 效時2、間:上午 7： 00-8： 35,下午 12： 45-13： 05。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到 計算。忘記打卡的員工，需要其填寫補簽單（詳見附件）經直接上級簽閱同意后交行政人事辦 公室歸檔補簽。經理級別及以上的員工因工作的特殊性實行免打卡。3、公出：半小時內的公出，需填寫員工外出登記表（詳見附件），半小時以上的公出，需填 寫員工外出單（詳見附件），公出時間兩小時內的由部門主管簽字，公出時間超過兩小時的由 部門經理簽字，外出單交人資部備案。4、出差需事前得到部門經理批準，并到行政人事辦公室報備，經行政人事辦公室核對完成后， 錄入員工出差登記表（詳3、見附件）歸檔。5、請假：任何類別的假期都需填寫請假條（詳見附件）經部門主管或經理事而批準，并交公 司行政人事辦公室歸檔。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知木部門經理和行政人事辦公室 并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。具體項H參照公司制定的薪酬福利制度小假期的相關條款執行。6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：（1）、全勤獎:全勤獎標準以薪酬制度規定為準。以考勤卡為全勤判斷標準。停發全勤獎的情 況：請假、早退、遲到、曠工。（2）、遲到早退線：上班8:35及13： 05以后到達，視為遲到，下班17:25以前離開，視為早 退。（3）、特別條款：在一個口然月份里，允許二次遲到（不晚于9:04、0）,給員工應急時使用。超過 10:00,扣除缺勤時間的工資。（4）、遲到細則：在-個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：a: 8:35-8:50及13： 35-13： 55到,即遲到015分鐘/次，扣發個人日崗位工資1%；b: 8:51-9:05及13： 56-14： 05到,即遲到1630分鐘/次，扣發個人日崗位工資2%；c: 9:06-9:15及14： 06-14： 15到,即遲到3045分鐘/次,扣發個人日崗位工資3%；d:9:15以后，按曠工一天計；。注：若9： 00-11： 00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。（5）、早退細則：在一個自然月份里，第三次或更多的早退5、處理如下：a: 17:15-17:30退，即早退015分鐘/次，扣發個人日崗位工資1%；b: 17:00-17:15退,即早退1630分鐘/次,扣發個人日崗位工資2%；c: 16:45-17:00退，即早退30-45分鐘/次,扣發個人日崗位工資3%；d: 16:45以前，按曠工一天計算。7、曠工連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親口聯絡木人查 明原因，并于滿三天后的二天內交岀”辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天(42小時)者被視為曠工，并予以辭退。8、考勤統計各種休假單，加班單應于每月30日下午下班前交至行政人事辦公室，由行政人事辦公室 統計。外地辦事6、處人力資源主管應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月2 口下班前將上月考勤匯 總EMAIL至總部行政人事辦公室。員工日崗位工資=員工月崗位工資/21.75o9、輪休制度:(1) 綜合管理處、財務處原則上實行周末雙休制度，特殊情況可進行調休；(2) 事業處下屈的銷售部、生產部實行部門人員輪流調休制度，確保部門內每天都有人員上 班；(3) 直營門店營業員實行兩班倒加輪流調休制度，各門店的上下班工作時間視各門店專門設 置，不適用本制度所規定的上下班時間；(4) 每周五下午16： 30-17： 30為周例會時間，月度例會時間為當月最后一個周五的下午16： 30-17： 30,例會當天各部門主管、經理均不允許輪休。第五條附件行政人事辦公室2016年0月打卡補簽單補簽時間：姓名部門崗位補簽原因：審核領導： 時間：員工請假單尊敬的領導：本人,因事,需要請假天，時間為年 月日 時至年川R 時，特此中請，敬請批準為盼！事假病假 其它中請人：中請時間：領導意見：員工外出登記表序號部門姓名外出時間冋歸時間事由人資審核注：回歸時間由人力資源助理填寫。員工外出單年 月 日姓名部門崗位外出時間:外出事由:審核領導：員工出差登記表年 月序號部門姓名出差時間事由人資審核起i乞