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1、人事管理辦法1目的為了加強公司人員管理，促進企業(yè)發(fā)展，保證公司人力資源的正常供應(yīng)及合理流動，特制定本制度。2 適用范圍適用于公司全體員工的招聘、錄用、調(diào)職、離職等。3 職責(zé)3.1 行政管理部負(fù)責(zé)對所有員工的日常管理、考核工作進行監(jiān)督。3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理、考核工作。3.3 行政管理部負(fù)責(zé)對各部門的日常管理、考核工作進行監(jiān)督。4 工作程序4.1 員工招聘4.1.1 行政管理部負(fù)責(zé)擬定人員招聘計劃，報總經(jīng)理審批。根據(jù)審批后的招聘計劃，分別在確定的媒體上刊登招聘廣告或采取其他形式招聘。4.1.3 勞資員負(fù)責(zé)在招聘場地做好報名人員的接待登記工作，指導(dǎo)前來報名的人員認(rèn)真填寫求職登記表，2、并審核相關(guān)證件后回收求職登記表。應(yīng)聘人員應(yīng)提供下列資料：4.1.4.1 本人身份證、戶口本原件，復(fù)印件各一份。4.1.4.2 本人近期免冠照片2張。4.1.4.3 學(xué)歷證書原件，復(fù)印件。4.1.4.4 其他證書原件，復(fù)印件。4.1.4.5 員工提供的求職資料應(yīng)準(zhǔn)確詳實，如辦理入職后7日之內(nèi)所需資料仍不齊全或提供虛假資料者，公司有權(quán)做出辭退處理，并不做任何經(jīng)濟補償。對于應(yīng)急情況下各部門急需上崗未辦理入職手續(xù)的員工，須由部門經(jīng)理向總經(jīng)理說明情況后，知會員工于7日之內(nèi)到行政管理部勞資員處補辦相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理者，公司有權(quán)做出辭退處理，并不作任何經(jīng)濟補償。4.1.5 將報名人員按應(yīng)聘崗位分別歸檔，對3、符合要求人員安排面試。普通員工由主管經(jīng)理及辦公室勞資員面試。4.1.5.2 重要崗位及管理人員由總經(jīng)理面試。4.1.6 根據(jù)人員面試情況，在求職登記表中寫明面試情況，以便行政管理部存檔備查。4.2 員工錄用4.2.1 面試合格后，由勞資員填寫員工錄用審批表，交總經(jīng)理審批。4.2.2 行政管理部勞資員根據(jù)審批后的員工錄用審批表通知應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)。4.2.3 辦理錄用前，新招收人員應(yīng)與原單位解除勞動關(guān)系。4.2.4 所有相關(guān)手續(xù)辦理完畢，到行政管理部辦理入職。4.2.4.1 簽訂勞動合同書。4.2.4.2 領(lǐng)取辦公用品等個人保管物品。4.2.5 普通員工試用期一個月，管理人員試用期三個4、月，公司可根據(jù)實際情況適用延長試用期，試用期內(nèi)工資按任職崗位最低工資總額的80%發(fā)放。對于試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，需本人于前二個工作日內(nèi)將工作總結(jié)報至主管經(jīng)理處，由主管經(jīng)理填寫好員工調(diào)職、調(diào)薪審批表后報至行政管理部勞資員處，逾期不報者按員工實際轉(zhuǎn)正的審批日期發(fā)放工資。4.3 員工調(diào)職4.3.1 公司為每位員工提供平等競爭的機會：員工升/降職的，由主管經(jīng)理提出申請，填寫員工調(diào)職、調(diào)薪審批表，報行政管理部勞資員審核，行政管理部審核通過后，報總經(jīng)理審批。4.3.2 行政管理部勞資員根據(jù)審批后的員工調(diào)職、調(diào)薪審批表，辦理調(diào)職相關(guān)手續(xù)。4.3.2.1 升職人員試用期一個月（根據(jù)實際情況可適當(dāng)延長試用期），如5、不適應(yīng)該崗位需做進一步調(diào)整，試用期內(nèi)工資按原崗位執(zhí)行。4.3.2.1 降職人員，按擬調(diào)崗位級別發(fā)放工資。4.4 員工離職4.4.1 辭職4.4.1.1 凡員工欲離職者，應(yīng)提前一個月向公司行政管理部提出書面申請，試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前一周提出書面申請。如未提出書面申請或離職申請未得到批準(zhǔn)擅自離職者，則公司不予發(fā)放當(dāng)月工資。4.4.1.2 離職人員填寫好員工離職交接清單，勞資員根據(jù)審批后的員工離職交接清單，為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)，收取員工個人保管物品，根據(jù)物品丟失、損壞情況令其做出相應(yīng)賠償）。 .3 在本部門辦理工作移交手續(xù)，移交全部公司檔案及文件資料。到財務(wù)部結(jié)清欠款、借款及工資。如本人曾由公6、司出資培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議書中規(guī)定的個人與公司承擔(dān)培訓(xùn)費的比例結(jié)算。4.4.1.5 凡員工未按公司要求提前離職者，公司將不予發(fā)放當(dāng)月工資，若給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，觸犯法律的將追究其刑事責(zé)任。4.4.2 辭退或開除4.4.2.1 公司員工違反或嚴(yán)重違反勞動合同書或公司管理制度規(guī)定的，公司有權(quán)依照制度予以辭退或開除。4.4.2.2 辭退、開除人員離職手續(xù)辦理參照辭職規(guī)定。4.4.2.3 辭退、開除人員給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，觸犯法律的，將追究其刑事責(zé)任。凡公司辭退、開除人員，不得再次進入本公司工作。4.4.3 合同期滿4.4.3.1 合同期滿，員工本人愿意7、繼續(xù)在公司工作的，公司可根據(jù)實際情況與其續(xù)簽勞動合同。4.4.3.2 合同期滿，員工本人不愿在公司繼續(xù)工作的，按辭職的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5 記錄5.1 求職登記表5.2 員工錄用審批表5.3 員工調(diào)職、調(diào)薪審批表5.4 員工離職交接清單 附件1：求職登記表部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生日期身份證號政治面貌民 族身 高體 重婚 否畢業(yè)院校畢業(yè)時間學(xué) 歷專 業(yè)外語語種外語程度計算機等級性格及愛好職 稱手 機緊急聯(lián)系電話家庭住址工作經(jīng)歷工作年份工作地點職務(wù)工作范圍離職原因求職意向目標(biāo)職位期望薪資到崗日期個人簡介：附件2：員工錄用審批表 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡8、學(xué) 歷專 業(yè)月 薪 酬畢業(yè)院校擬定職務(wù)部門經(jīng)理意見： 簽字/日期：副總經(jīng)理意見： 簽字/日期：總經(jīng)理意見： 簽字/日期：附件3：員工調(diào)職、調(diào)薪審批表致：行政管理部部門： 員工姓名： 職務(wù)： 入職時間：本次申請系：減薪加薪平調(diào)轉(zhuǎn)正降職升職主要業(yè)績或原因： 原任部門 現(xiàn)任部門 原任職務(wù) 現(xiàn)任職務(wù) 薪 金 薪 金 擬調(diào)整日期 部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長簽字/日期： 簽字/日期： 簽字/日期： 簽字/日期：附件4：員工離職交接清單部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名職務(wù)離職日期于公司服務(wù)年限由 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月交接部門和項目接收人簽字備注本部門工作職責(zé)交接工作檔案資料9、工具材料產(chǎn)品和樣品財務(wù)部個人借款各類票據(jù)應(yīng)收賬款行政管理部標(biāo)志用品（如胸卡）辦公用品生活用品（如工裝）辦公鑰匙所在部門意見財務(wù)部意見辦公室意見簽字/日期：簽字/日期：簽字/日期：交接過程說明：請（休）假管理辦法1目的為了規(guī)范員工休息、休假管理，維護員工休息、休假權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理辦法。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3 歸口管理由公司行政管理部統(tǒng)一管理。4工作時間4.1實行六天工作制，周一至周六為正常工作時間。10月1日到4月30日工作時間：8：3017：005月1日到9月30日工作時間：8:0017:00午休時間：12.0013:004.2 特殊崗位員工，根據(jù)工10、作性質(zhì)的需要，工作時間可根據(jù)工作而定，但每天不超過八小時，每周不超四十小時。5 日工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定，職工月計薪天數(shù)為26或27天，職工日工資的計算方法為月工資收入26或27（用于有缺勤、工作未滿一個月等情況下的工資計算）。6、各種假期的規(guī)定6.1 法定節(jié)假日：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，按正常出勤計發(fā)工資。6.2 病假6.2.1 員工因傷?。ǚ且蚬ぃ┬钑簳r離崗治療、休息的，憑社保定點醫(yī)院的病假證明可休病假。6.2.2 病假休息需社保定點病假證明（長期病假需持社保定點醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)病歷資料）向主管經(jīng)理請假，行政管理部備案，辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話11、請假，事后補醫(yī)院證明書和假條。6.3 事假6.3.1 事假必須先填寫請假單，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方按事假處理，經(jīng)行政管理部審核。6.3.3 事假工資：事假期間停發(fā)工資。請事假當(dāng)月收入=月工資收入-日工資收入事假天數(shù)。6.4 婚、喪假6.4.1 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）,可憑結(jié)婚證請3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲），根據(jù)公司工作情況可請10天（含休息日），婚假必須在結(jié)婚年度使用。6.4.2 員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假3天，喪假應(yīng)在喪亡之日起半月內(nèi)使用。6.4.3 婚假、喪假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.4.4 員工請12、婚假、喪假可按常規(guī)辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。6.4.5 符合上述規(guī)定的婚、喪工資照發(fā)。6.5產(chǎn)假及哺乳假6.5.1 凡符合準(zhǔn)生條件的已婚育齡女職工，均可享受產(chǎn)假和哺乳假。6.5.2 產(chǎn)假期限女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天）；6.5.2.2 多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天；6.5.2.3 難產(chǎn)產(chǎn)假105天（含產(chǎn)前假15天）；6.5.2.4 達(dá)到晚育年齡（女年滿24周歲）的獎勵30天，根據(jù)公司工作情況可給予男方護理假7-15天。6.5.2.5 產(chǎn)假、護理假時間包括星期雙休日及法定節(jié)假日在內(nèi)。6.5.3 流產(chǎn)假：女職工符合計劃13、生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：6.5.3.1 不滿四個月的，產(chǎn)假15天；6.5.3.2 懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；6.5.3.3 懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。6.5.4 哺乳假：符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，在嬰兒未滿周歲前，公司照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。6.5.5 產(chǎn)假待遇：一般女員工正常生產(chǎn)休假期間公司按800元/月計發(fā)基本工資，并享受國家生育保險津貼，休流產(chǎn)假期間按800元/月計發(fā)基本工資，部門經(jīng)理及以上職級女員工，按1500元/月發(fā)放。男職工休護理14、假期間按正常出勤處理。6.6 年休假在本公司工作時間一周年至五周年者，可享受五天的帶薪假，五年以上者，每超過一年增加一天，最多不超過15天。6.6.2 年休假需填報員工請（休）假申請單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交行政管理部確認(rèn)備案，同時上報總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可休假。7 審批權(quán)限7.1 員工請假、休假須事前填寫員工請（休）假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；否則按曠工處理。7.2 審批權(quán)限7.2.1 部門負(fù)責(zé)人請（休）假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工的請假一天以內(nèi)的由主管經(jīng)理簽批，一天以上的由主管經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽批。8 考勤處罰辦法8.1 8：30分以后上班為遲到，遲到一次，罰款50元。遲到超過60分鐘的，未請假或未批15、準(zhǔn)請假者，按曠工處理。8.2 行政管理部不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。8.3 月曠工2天（含2天）以下，扣發(fā)當(dāng)月本人平均日收入曠工天數(shù)2。8.4 月曠工3天（含3天）以上，作自動離職處理，并不予結(jié)算當(dāng)月工資。8.5 休假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不上班者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力外，均按曠工處理。9 本辦法解釋權(quán)歸行政管理部。10本辦法自2014年7月1日起開始施行。遼寧高德老年網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司差旅費管理辦法1目的為了保證出差人員工作和生活的需要，科學(xué)管理與使用差旅費用，明確差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)、出差申請與報銷程序，特制定本辦法。2 適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工。316、 定義差旅費：是指員工在出差期間所發(fā)生的交通費（包括車票、船票、機票、訂票費、機場建設(shè)費、空調(diào)費、保險費、市內(nèi)交通費）、住宿費和補助費。4 市內(nèi)出差4.1 市內(nèi)出差指公司員工因工作需要到市內(nèi)相關(guān)單位處理事務(wù)。4.2 市內(nèi)出差發(fā)生的公交車費依據(jù)發(fā)票實報實銷，出租車費原則上不給予報銷，因特殊情況總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。4.3 市內(nèi)出差應(yīng)在費用發(fā)生之日起一個月內(nèi)報銷。5 外埠出差5.1 外埠出差指公司員工因公離開公司所在地去外埠辦理公務(wù)，時間在一天以上者。5.2 員工外埠出差就應(yīng)選擇直達(dá)目的地的交通工具，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得繞行或中途逗留，否則，超過部分由個人負(fù)擔(dān)，誤工時間按曠工處理。5.3 員工出差因幫17、必須搭乘超標(biāo)的交通工具或住宿超出標(biāo)準(zhǔn)時，事先必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，超過部分同個人承擔(dān)。5.4 副總經(jīng)理以上人員出差可根據(jù)“節(jié)儉、高效”的原則自行選擇交通工具。5.5 差旅費報銷應(yīng)在出差回來后一個月內(nèi)報銷，報銷時要填寫外埠差旅費報銷單，依據(jù)交通費或宿費票據(jù)（不準(zhǔn)有交際費之類的其他票據(jù)）按表中要求填列齊全，經(jīng)總經(jīng)理同意后到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)，報銷時由會計人員計算有關(guān)補助費，并編制相關(guān)憑證。5.6 外埠出差差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元）項目公司經(jīng)理部長級員級備注交通費飛機自選需批準(zhǔn)需批準(zhǔn)火車自選高鐵、動車、軟臥、硬臥硬臥最高標(biāo)準(zhǔn)輪船自選二、三等艙三等艙最高標(biāo)準(zhǔn)市內(nèi)交通北京、上海、廣州、深圳18、珠海1008060在限額內(nèi)憑發(fā)票報銷省會及其他城市806040宿費北京、上海、廣州、深圳、珠海400300260每日最高標(biāo)準(zhǔn)省會城市350260200每日最高標(biāo)準(zhǔn)其他地區(qū)300200150每日最高標(biāo)準(zhǔn)補助費北京、上海、廣州、深圳、珠海1008060按日計算省會城市806050按日計算其他地區(qū)604030按日計算夜車實報實銷按票價50%按票價50%注：（1）本規(guī)定中的住宿標(biāo)準(zhǔn)是出差住宿費用的最高標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)陀跇?biāo)準(zhǔn)住宿時公司不再給予差額部分的補助，但可作為員工平易工作業(yè)績的考核依據(jù)。（2）到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關(guān)系單位等提供住宿時，公司也不再給予住宿費的補助。（3）夜車補助費是指出差19、人員在晚八點到第二天六點之間乘坐火車硬座達(dá)六小時以上而發(fā)的補助。6 本辦法解釋權(quán)歸行政管理部。7 本辦法于2014年7月1日起開始施行。遼寧高德老年網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司用款申請和報銷管理辦法1、用款申請辦法公司員工因公辦事需請款時首先到財務(wù)部門填寫“借款單”，根據(jù)“借款單”上所列內(nèi)容填寫齊全，經(jīng)主管經(jīng)理簽字同意，公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可到財務(wù)部門辦理領(lǐng)款手續(xù)。財務(wù)部門接到“借款單”時，先由會計人員根據(jù)用款方式編制付款憑證，然后交由出納員根據(jù)付款憑證進行付款。2、報銷管理辦法 根據(jù)公司經(jīng)營需要，對于購入的固定資產(chǎn)、材料物資以及公司負(fù)擔(dān)的有關(guān)費用，報銷程序如下:2.1 對于購入的固定資產(chǎn)，經(jīng)辦人購入20、時先由行政管理部辦公室辦理驗收，行政管理部辦公室驗收后在固定資產(chǎn)發(fā)票上簽字，同時登記固定資產(chǎn)統(tǒng)計臺賬，報銷時經(jīng)辦人先填寫報銷明細(xì)單將所報銷的固定資產(chǎn)明細(xì)及金額詳細(xì)填寫，然后將行政管理部簽字驗收后的發(fā)票整齊的粘貼在空白粘貼用紙上并簽字，交由財務(wù)部會計人員審核簽字后，財務(wù)部門統(tǒng)一交給行政管理部文書，由文書統(tǒng)一找總經(jīng)理進行最終審核簽字，再由文書將總經(jīng)理簽字后報銷票據(jù)交給財務(wù)，財務(wù)根據(jù)具體情況（是否有借款，有借款的先沖借款）進行報銷。2.2 對于購入商品、材料和工程物資，經(jīng)辦人購入時先到倉庫保管部門辦理入庫手續(xù)，由庫管填制入庫單一式三聯(lián)，按入庫單上所列內(nèi)容填寫齊全。第一聯(lián)留存，第二聯(lián)及保管帳，第三聯(lián)隨21、同發(fā)票到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)。如果貨先到而發(fā)票未到，先到倉庫保管部門辦理暫估入庫手續(xù)，有庫管按暫估價格填制入庫單一式三聯(lián)，等到取得發(fā)票時，由庫管填制紅字入庫單一式三聯(lián)，沖回暫估入庫手續(xù)，同時辦理正式入庫和報銷手續(xù)。報銷時經(jīng)辦人將發(fā)票和入庫單整齊的粘貼在空白粘貼用紙上并簽字，交由財務(wù)部會計人員審核簽字后，財務(wù)部門統(tǒng)一交給行政管理部文書，由文書統(tǒng)一找總經(jīng)理進行最終審核簽字，再由文書將總經(jīng)理簽字后報銷票據(jù)交給財務(wù)，財務(wù)根據(jù)具體情況（是否有借款，有借款的先沖借款）進行報銷。2.3 對于購入辦公用品等日常管理物品，經(jīng)辦人購入時先由行政管理部辦公室辦理驗收，行政管理部辦公室驗收后在辦公用品發(fā)票上簽字，同時22、登記辦公用品統(tǒng)計臺賬，報銷時經(jīng)辦人先填寫報銷明細(xì)單將所報銷的明細(xì)及金額詳細(xì)填寫，然后將行政管理部簽字驗收后的發(fā)票整齊的粘貼在空白粘貼用紙上并簽字，交由財務(wù)部會計人員審核簽字后，財務(wù)部門統(tǒng)一交給行政管理部文書，由文書統(tǒng)一找總經(jīng)理進行最終審核簽字，再由文書將總經(jīng)理簽字后報銷票據(jù)交給財務(wù)，財務(wù)根據(jù)具體情況（是否有借款，有借款的先沖借款）進行報銷。2.4 對于業(yè)務(wù)招待費、差旅費、交通費等沒有實物形態(tài)的直接費用，要一事一包，經(jīng)辦人報銷時經(jīng)辦人先填寫報銷明細(xì)單將所報銷的明細(xì)及金額詳細(xì)填寫，然后將發(fā)票整齊的粘貼在空白粘貼用紙上并簽字，交由財務(wù)部會計人員審核簽字后，財務(wù)部門統(tǒng)一交給行政管理部文書，由文書統(tǒng)一找總經(jīng)理進行最終審核簽字，再由文書將總經(jīng)理簽字后報銷票據(jù)交給財務(wù)，財務(wù)根據(jù)具體情況（是否有借款，有借款的先沖借款）進行報銷。2.5 經(jīng)辦人當(dāng)月發(fā)生的費用，必須當(dāng)月報銷，當(dāng)月不能報銷的要說明原因。