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1、湖南雷音高分子材料科技有限公司文件編號(hào)：ZHGK_ZD_005制定日期：2011年4月12日文件名稱員工考勤及休假制度版本:A/0員工考勤及休假制度批準(zhǔn)： 日期：審核： 日期：編制：行政人資部H 期：2011-4一12員工考勤及休假制度編號(hào):ZHGK ZD 005、總則第一條為全面規(guī)范公司員工考勤及休假管理，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定, 并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。第二條全公司員工必須嚴(yán)格遵守本管理辦法。二、考勤制度第三條工作時(shí)間與刷卡制度1、員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工吋工作制（勞動(dòng)合同中另有約定的除外），每周35 小時(shí)，周一至周五每天8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：上午：08:0012:00 下午：2、13:3017:30 午餐時(shí)間：12:0012:45如因季節(jié)變化、特殊氣候或遇重大活動(dòng)需要調(diào)整時(shí)，由行政中心人力資源 部另行通知。2、公司實(shí)行考勤打卡制度，所有員工每天上、下班均須打卡，如因病、 事假、公務(wù)外出等而晚到崗或提前離崗，也務(wù)必于到崗或提前離崗時(shí)打卡。3、因公務(wù)原因不能正常打卡者，須提前填寫出差申請(qǐng)單，因病、事假 和其他假期等原因不能正常上班打卡者，須提前填寫員工請(qǐng)假單；特殊情況當(dāng)日 不能正常上班打卡者，須于當(dāng)日上午& 00前，按照請(qǐng)假、批假程序電話請(qǐng)假，并于 到崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，不在崗時(shí)間按曠工計(jì)。4、每月考勤結(jié)算周期為每月1日至最后1日。5、員工打卡記錄由行政3、人資部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。第四條員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。第五條遲到與早退1、于規(guī)定上班時(shí)間開始后十分鐘內(nèi)（即8:00-8： 10）到崗者為遲到; 于規(guī)定下班時(shí)間前十分鐘內(nèi)（即17： 20-17： 30）擅自離開工作崗位為早退。2、遲到1次罰款拾元；早退1次罰款拾元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 4次者，罰款100元，并取消參加年終評(píng)優(yōu)資格和年終獎(jiǎng)。3、全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)18次，予以辭退處理。第六條曠工1、有以下情形之一的，屬于曠工：（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗上班的；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或串崗的；（3）假滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗上班的；（4）隱瞞實(shí)際情況不到崗上班的；（5）未履行或未按4、規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗或不按時(shí)到崗上班的；（6）超過(guò)遲到、早退限定時(shí)限（十分鐘），仍未到崗或提前離崗的，按 曠工半天處理；（7）打卡以后超過(guò)08:00還在吃早餐的按曠工半天論處（8）公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工未按照公司要求時(shí)間到新崗位報(bào)到上班 的；（9）公司其他規(guī)定中界定的應(yīng)屈于曠工的行為。2、曠工者扌II發(fā)曠工期間的工資，并根據(jù)具體時(shí)間扌II罰相當(dāng)扌II發(fā)工資2 倍的罰金。3、扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的工資總額。4、一年內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天，按嚴(yán)重違 紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第七條公務(wù)外出1、公務(wù)外出須根據(jù)外出事宜提前填寫公務(wù)外出申請(qǐng)單，5、經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)，行政人資部部長(zhǎng)簽字確認(rèn)，交由行政人資部備案登記后方可外出。一切口 頭申請(qǐng)及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外岀均按違反公司規(guī)定處理，按實(shí)際時(shí)間計(jì)算曠工，公司不報(bào) 銷任何費(fèi)用。2、公務(wù)外出、業(yè)務(wù)拜訪人員出訪返崗后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及吋到行政部 銷假，并完成（最多不超過(guò)1個(gè)工作日，遇節(jié)假日順延）公務(wù)外出工作回復(fù)單， 經(jīng)行政人資部登記匯總備存。3、如不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假、批假程序辦理續(xù)假手續(xù)。4、部長(zhǎng)、主管人員外出須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人資部登記備 存。三、請(qǐng)假制度第八條請(qǐng)假與批假程序1、員工請(qǐng)假（1天以內(nèi)）需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部登記備存。2、員工請(qǐng)假（1天以上3天以內(nèi)）需由行政人資部部長(zhǎng)批6、準(zhǔn)，交行政 人資部登記備存。3、員工請(qǐng)假3天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人資部登記備案。4、部門部長(zhǎng)及主管請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政人資部登記備存。5、員工臨時(shí)電話請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人資部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休 假。第九條請(qǐng)假制度1、員工因病、因事不能正常到崗，須提前填寫休假中請(qǐng)單，按照 請(qǐng)假與批假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工臨時(shí)因病、因事等情況當(dāng)日不能正常到崗的，須于當(dāng)日上午8：00前按照請(qǐng)假與批假程序電話請(qǐng)假，不得由他人代請(qǐng)；假期期滿返崗當(dāng)口補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù)。未按上述規(guī)定履行相應(yīng)的請(qǐng)假及補(bǔ)假手續(xù)的，假期按曠工處理。3、病、事假前應(yīng)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交清急辦、未辦、己辦的公務(wù)，以及 所需資料、鑰匙。7、病、事假期間必須打開手機(jī)，保持與公司的聯(lián)系。4、若病、事假持續(xù)天數(shù)超過(guò)原申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假與批假程序續(xù) 假，否則，超假時(shí)間按照曠工處理。5、凡出現(xiàn)下列情況者，年終獎(jiǎng)減半，并取消參加年終評(píng)優(yōu)資格：（1）全年病假累計(jì)超過(guò)30日（2）全年事假累計(jì)超過(guò)15 R（3）全年連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工7天（4）全年病假、事假次數(shù)累計(jì)超過(guò)24次（5）全年遲到、早退累計(jì)超過(guò)17次6、凡未按公司規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者（含公務(wù)外出）， 按曠工計(jì)。第十條病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療及休養(yǎng)吋，可請(qǐng)病假。2、員工因病請(qǐng)假，須提交縣級(jí)以上戻院的病假證明（病假證明包括： 有就診日期和員工本人姓8、名的病休證明書、醫(yī)療手冊(cè)、醫(yī)院診斷書、掛號(hào)憑證等）， 若公司需要時(shí)有權(quán)要求員工提供就診的相關(guān)病歷或到公司指定醫(yī)院復(fù)診，員工不按上 述要求執(zhí)行的，假期按曠工處理。病假需提前申請(qǐng)，并在恢復(fù)上班后的當(dāng)日提交醫(yī)院 的病假證明，逾期無(wú)效。3、員工因病連續(xù)病假滿15 H仍需繼續(xù)病休的或根據(jù)公司的要求，須與 公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議，其中已休病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)，對(duì)于拒絕或無(wú)法簽訂醫(yī)療期協(xié) 議的，公司將通過(guò)書面通知的方式告知病休員工，核準(zhǔn)其從開始病休Z口起，計(jì)算醫(yī)療 期。4、病假最低以小時(shí)為計(jì)算單位，超過(guò)15分鐘按1小時(shí)計(jì)算。5、員工病假期間公司支付基本工資的80%第十一條關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1、員工9、因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在公司 工作年限，給予20-60天的醫(yī)療期：工齡5年以下的為20天，5-10年的為40天，10年以上的為60天2、員工因患病或非因公負(fù)傷，戻療期滿后尚在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不 能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，或不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。3、因病假減發(fā)工資的，在扣除個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，其工資應(yīng)不 低于常德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% o如低于常德市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,按常德市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。4、超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限，原則上解除勞動(dòng)合同。第十二條事假10、1、事假最低以小時(shí)為計(jì)算單位，超過(guò)15分鐘按1小時(shí)計(jì)算。2、員工申請(qǐng)事假，一次最多不得超過(guò)10天。3、事假扣款和社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在事假期間，公司不支付工資。員工當(dāng)月剩余工資不足以代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，公司有權(quán)要求員工在事假 前負(fù)擔(dān)上述保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，員工拒不繳納的，公司有權(quán)不批準(zhǔn)其事假，擅自休假 按曠工處理。四、休假制度第十三條休假制度1、公司員工可享受國(guó)家法定假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、十一（3天），按國(guó)家通知 并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。2、公司員工按規(guī)定可申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假。公司以服從業(yè)務(wù)工作需 要為原則，安排、批準(zhǔn)員工休假。3、11、超過(guò)假期不能上班的，應(yīng)按照請(qǐng)假與批假程序辦理續(xù)假手續(xù)，返崗 當(dāng)日銷假，超過(guò)原法定休假的天數(shù)按事假處理，如未按規(guī)定辦理續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 休假的，未到崗時(shí)間按曠工處理。第十四條婚假1、員工休婚假須憑結(jié)婚證，提前15天提交書面中請(qǐng)，按請(qǐng)假與批假程 序請(qǐng)假，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2、員工入職后合法結(jié)婚的，婚假為4天，屬晚婚（女年滿23周歲、男 年滿25周歲以上初婚）者，可增加3天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。3、婚假只限結(jié)婚登記半年內(nèi)使用，婚假為一次性。婚假天數(shù)的計(jì)算包 括假期內(nèi)所含的公休日及法定節(jié)假日。4、婚假期間待遇：婚假期間員工享受全額工資。第十五條產(chǎn)假1、產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：女員工享受產(chǎn)假，須在計(jì)劃內(nèi)生育；不符合12、國(guó)家政策生育的（非婚生育和 計(jì)劃外生育的），不享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇；產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算包括假期內(nèi)所含的公休日及法定節(jié)假日；女員工產(chǎn)假80天（其屮產(chǎn)前15天，產(chǎn)后65天），難產(chǎn)、有醫(yī)院出具證 明的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女增加產(chǎn)假10天；晚育女職 工（己婚女員工年滿24周歲初育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假20天。產(chǎn)假為一次性，不能分休或補(bǔ) 休；凡違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定情況的，一律按事假處理，停發(fā)工資，所有費(fèi)用 自理（包括休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司及個(gè)人繳納部分的全部費(fèi)用）。2、產(chǎn)假期間待遇：根據(jù)湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)待遇，對(duì)參保范圍內(nèi)的員工，按生育保 險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條喪假1、員工的直系親屬故世，可以享受3天喪假，喪假為一次性。直系親 屬指員工的父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹。員工的祖父母、外祖父母故世, 可以享受1天喪假。需要到外地奔喪的，路程假可根據(jù)實(shí)際情況給予。2、員工休喪假，須及時(shí)提交書而申請(qǐng)，按請(qǐng)假、批假程序請(qǐng)假，經(jīng)公 司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。3、喪假期間待遇：?jiǎn)始倨陂g員工享受全額工資。五、附則第十七條 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，自2011年5月1 FI起執(zhí)行，5月1日之前的相關(guān)規(guī)定自行廢止。第十八條 本辦法未盡事宜由公司行政人資部解釋。