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1、黃海糧油工業（山東）有限公司薪酬管理制度目 錄第一章 總則4第一條 目的4第二條 宗旨4第三條 原則4第四條 地位4第五條 適用范圍5第六條 保密5第七條 薪酬總額5第二章 薪酬結構5第八條 薪酬結構5第九條 薪酬類別5第十條 扣款項目6第三章 崗位工資7第十一條 崗位工資制定依據7第十二條 崗位工資標準7第十三條 試用期和轉正崗位工資7第十四條 轉崗員工崗位工資7第十五條 晉升員工崗位工資8第十六條 降級降職員工崗位工資8第十七條 崗位工資發放條件8第十八條 崗位工資的整體調整9第四章 工齡工資9第十九條 工齡工資的適用對象9第二十條 工齡工資標準9第二十一條 工齡的計算10第二十二條 工齡2、的發放10第五章 獎勵工資10第六章 加班工資10第四十三條 加班工資的適用范圍10第四十四條 加班種類和加班工資標準原則規定10第四十五條 加班工資具體執行標準10第四十六條 加班工資發放時間10第七章 福利津貼11第四十七條 福利津貼的種類11第四十八條 福利保險11第四十九條 津貼11第五十條 補助11第五十一條 其它福利11第八章 經濟補償11第五十二條 員工對公司的補償11第五十三條 公司對員工的補償12第九章 薪酬發放12第五十四條 薪酬發放時間和方式12第十章 附則12第五十五條 解釋權和修訂權12第五十六條 生效時間12黃海糧油工業（山東）有限公司薪酬管理制度第一章 總則 第一3、條 目的為了充分調動員工積極性、主動性和創造性，提高勞動生產率和經濟效益，依據國家相關法律法規并結合我公司實際情況，特制定本薪酬管理制度。第二條 宗旨1、 員工薪酬是以社會生活水準、公司經營狀況、物價指數變化和員工本人擔任工作的能力、經驗、責任心、工齡和學歷等考慮因素作為評估薪酬標準的依據。2、 薪酬是個人工作的所有報酬之一，而其他的工作報酬尚包括職位升遷的期許、工作責任的賦予、教育訓練的機會、非薪酬福利事項的享有與保障等。3、 薪酬盡可能體現員工的有效勞動，使勞動報酬與勞動貢獻掛鉤。第三條 原則公司追求薪酬系統的簡明化和科學化，在設計和薪酬管理的過程中遵循以下五個基本原則：公平公正原則、競爭4、原則、激勵原則、經濟原則、合法和簡單原則。第四條 地位本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高綱領性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據，所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。第五條 適用范圍除公司董事會成員、總經理、副總經理、部門經理外，本薪酬管理制度適用于公司其余所有正式員工。第六條 保密1、 公司實行工資保密制度。各級主管只允許知道其直接下屬員工的工資。2、 員工對薪酬產生疑義或不明之處、或因計算錯誤或業務過失造成薪酬與實際金額不符時，有權向經辦人申請薪酬復核。3、 員工薪酬若有外泄或相互打探行為而造成負面影響的，一經核實，公司將收回當事人當月薪酬，并給予嚴厲處罰，嚴重者予5、以辭退處理。第七條 薪酬總額人力資源與公共事務部在每年1月5日前完成公司年度薪酬總額預算分析報告的編制工作，并提交董事會批準后負責實施。第二章 薪酬結構 第八條 薪酬結構1、 本薪酬管理制度中所指的薪酬，主要指經濟性的報酬，一級構成包括崗位工資、工齡工資、獎勵工資、加班工資和福利津貼等。2、 福利津貼中的其它福利包括長期派駐外地工作人員的地區差價補助（派駐地物價生活水平高于公司總部所在地）。3、 公司的薪酬結構如圖1所示。第九條 薪酬類別1、 在薪酬構成中，可以分為經常性薪酬項目和非經常性薪酬項目，其中經常性薪酬項目又劃分為全員性薪酬項目和非全員性薪酬項目。2、 在經常性薪酬項目中，以下項目屬6、于全員性薪酬項目：崗位工資、績效獎金、福利保險和午餐補助等。3、 在經常性薪酬項目中，以下項目屬于非全員性薪酬項目：工齡工資、加班工資、嘉獎獎金、住房津貼等。4、 非經常性薪酬項目主要包括年終獎金。第十條 扣款項目在薪酬的發放中，個人應負擔的費用，由公司統一自其每月薪酬中扣繳。發生扣繳款的項目包括：a） 員工違反規章制度受處罰扣款、病事假或曠工扣款、業務扣款；b） 員工參加住房公積金、養老保險、醫療保險和失業保險等社會保險之費用中屬個人承擔部分，由公司統一從薪酬中代為繳扣；c） 個人所得稅的繳扣等。d） 其它代扣代繳項目。圖1：薪酬結構圖薪酬總額崗位工資基本工資其它補助工齡工資加班工資獎勵工資7、年終獎金技能進步獎安全獎金月績效獎金嘉獎獎金住房公積金養老保險醫療保險福利保險失業保險福利津貼其它福利 津貼補助交通補助午餐補助崗位補貼通訊補助工裝津貼住房津貼第三章 崗位工資 第十一條 崗位工資制定依據公司采用點值工資作為員工的崗位工資標準。在崗位的點值評估中，對各崗位對企業的影響、監督管理、責任范圍、溝通技巧、任職資格、解決問題難度和環境條件等7項因素進行崗位評價，確定崗位的相對價值，核定各崗位的起薪點。第十二條 崗位工資標準所有新入職員工、轉崗員工、晉升員工的崗位工資標準，一律以公司薪酬體系中崗位工資等級表和崗位工資等級對照表為基礎，做到崗位、職務系列和薪酬的對等。其余員工的崗位工資等級8、，按照崗位工資等級對照表分別對應到各自的崗位工資等級。第十三條 試用期和轉正崗位工資 1、 凡屬于A層一等和二等崗位的試用期和轉正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點工資發放。2、 凡屬于A層三等和三等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點兩級的崗位工資標準發放。轉正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點工資發放。3、 凡屬于B層一等主管崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點崗位工資標準90%發放。轉正后的崗位工資，按該崗位的起薪點工資發放。4、 凡屬于B層二等和二等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點兩級的崗位工資標準發放。轉正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點工9、資發放。第十四條 轉崗員工崗位工資 1、 員工轉崗后，如果轉崗前的崗位工資等級低于新崗位的起薪點，則按新崗位的起薪點作為轉崗后的崗位工資標準發放。2、 員工轉崗后，如果轉崗前的崗位工資等級高于新崗位的起薪點但等于或低于新崗位的初級職務工資最高標準，則按新崗位的崗位工資標準平移對等掛靠。3、 員工轉崗后，如果轉崗前的崗位工資等級高于新崗位的初級職務工資最高標準，則按新崗位的初級職務工資最高標準發放。第十五條 晉升員工崗位工資 1、 因職務升遷、嘉獎等原因享受崗位工資晉升的員工，其晉升后的崗位工資等級按照批準的晉升級數或等級在原崗位工資等級基礎上晉升。2、 獲得晉升的員工，從獲得晉升批準之月起享受10、新的晉升后的全額崗位工資。第十六條 降級降職員工崗位工資 1、 因職務降職、處罰等原因對崗位工資降低的員工，其降低后的崗位工資等級按照批準的降低級數或等級在原崗位工資等級基礎上降低。2、 崗位工資降低的員工，從降職或處罰獲得批準之月起按新的降低后的崗位工資標準發放。第十七條 崗位工資發放條件 1、 遲到或早退一次扣崗位工資20元。2、 凡發生曠工行為的員工， 每曠工1天，按曠工者當月日平均工資的300%扣發。3、 享受各種假期的員工，按照以下標準發放崗位工資：假別崗位工資發放標準病假連續病假1個月以內者，全額發放崗位工資；連續病假超過1個月者，按當月崗位工資的75%發放；連續病假超過3個月者，11、按當月崗位工資的50%發放，但不低于當地最低工資標準。事假事假期間扣除全部崗位工資。公假假期全額發放崗位工資。年假假期全額發放崗位工資。未休的年假補發崗位工資，未休完規定的假期不補發崗位工資。工傷假假期全額發放崗位工資。未休完規定的假期不補發崗位工資。產假婚假假期全額發放崗位工資。未休或未休完規定的假期不補發崗位工資。喪假第十八條 崗位工資的整體調整 1、 每年1月31日前由財務管理部向董事會提交上年度財務數據，由董事會根據本地區和本行業勞動力市場價格、通貨膨脹狀況及物價指數等因素，結合公司經營狀況和未來經營預測，確定當年度的工資增長額度。2、 工資增長額度可能為正增長、凍薪不變或負增長。3、12、 每年3月份進行一次崗位工資的整體調整。 4、 員工崗位工資的調整依據為上年度員工年度工作表現評估的結果。調整包括崗位工資晉升、崗位工資不變和崗位工資降低三種，具體比例如下：等級極優秀優秀一般差極差評估結果（分）9510090947089606960分以下獎懲升2級升1級維持原級降1級降2級員工人數比例（%）11285115、 對“極優秀”和“極差”等級的特殊規定：a） 連續2年年度工作表現評估的結果為“優秀”級（9094分）的員工，可以按照“極優秀”級進行崗位工資的晉升；b） 連續2年年度工作表現評估的結果為“差”級（6069分）的員工，可以按照“極差”級進行崗位工資的降級。第四章 工齡工資13、 第十九條 工齡工資的適用對象 主任和主任級以下全體正式員工享受工齡工資。第二十條 工齡工資標準公司向符合享受工齡工資條件的員工，按照以下標準發放工齡工資，具體規定如下：進入公司時間超過 工齡工資金額（月/元）12年2024年4036年6048年80510年和10年以上100第二十一條 工齡的計算 每年12月31日前進入公司的員工，到第二年12月31日工齡按1年計算。員工試用期計算在工齡內。第二十二條 工齡的發放工齡工資同崗位工資一起按月發放。第五章 獎勵工資 第六章 加班工資 第四十三條 加班工資的適用范圍享受加班工資的員工為主管和主管以下職務和崗位的員工；實行定額包干的員工，按定額包干規定14、執行；出差期間不計算加班。第四十四條 加班種類和加班工資標準原則規定根據勞動法規定，員工加班工資標準原則規定：a） 工作日8小時以外加班，按員工本人當月崗位工資小時平均數的150%發放；b） 雙休日加班，按員工本人當月崗位工資小時平均數的200%發放；c） 法定節假日，按員工本人當月崗位工資小時平均數的300%發放。第四十五條 加班工資具體執行標準 工作日8小時以外雙休日法定節假日工人元/8小時元/8小時元/8小時客車司機晚上12點內無加班工資；超過晚上12點， 元/次。元/8小時貨車司機元/8小時管理人員無加班工資8小時以內無加班工資；超過8小時，元/次第四十六條 加班工資發放時間加班工資的15、發放時間為每月發放一次，與崗位工資一起發放。第七章 福利津貼 第四十七條 福利津貼的種類公司為正式員工提供以下福利津貼：a） 福利保險：包括住房公積金、養老保險、醫療保險和失業保險。b） 津貼： c） 補助：包括崗位補助等。d） 其它福利：包括長期派駐外地工作人員的地區差價補助。第四十八條 福利保險根據勞動法規定，公司每月為正式員工購買住房公積金、養老保險、醫療保險和失業保險。第四十九條 津貼第五十條 補助第五十一條 其它福利因工作需要在固定工作地以外連續工作一個月以上的員工，享受地區差價補助。一類地區 元/月；二類地區 元/月；三類地區 元/月。地區差價補助每月與崗位工資一起發放。第八章 經16、濟補償第五十二條 員工對公司的補償1、 自請辭職但未按規定辦妥工作移交和離職手續者，除暫不發放當月薪酬外，若使公司蒙受損失者，公司有權要求員工賠償損失。2、 員工違反公司規定或勞動合同，公司有權要求員工賠償或補償以下損失或費用：a） 公司招收錄用員工所支的費用；b） 對公司出資專門培訓、訓練的員工，為公司服務不滿規定的年限，按服務年限長短，采取逐年遞減的辦法賠償公司提供的培訓費用；c） 對公司生產經營或工作造成的損失，應根據員所在部門提供的對生產、銷售等直接或間接造成的損失情況，由相關部門核定賠償金額；d） 公司在技術職稱評審和職業技能鑒定中為其所支付的費用；e） 勞動合同約定的其它賠償等；f17、） 對勞動合同到期經考核合格的員工，本人要求終止合同，但規定為公司服務年限未滿的，仍需按上述規定賠償損失。第五十三條 公司對員工的補償1、 公司違反勞動法規定，按照國家有關規定給予員工相應的經濟補償。2、 對于非過失性辭退者，工作滿一年者，公司補償本人1個月崗位工資，未滿一年按一年計。3、 過失性辭退不予任何補償。第九章 薪酬發放 第五十四條 薪酬發放時間和方式1、 員工每月薪酬于次月15日前發放，逢節假日則提前發放。2、 員工每月薪酬由銀行轉帳存入員工帳戶中。3、 新進員工自報到日起薪，退職員工自退職日停薪。第十章 附則 第五十五條 解釋權和修訂權1、 本管理制度由人力資源與公共事務部負責解釋，員工對本管理制度產生疑義時，由人力資源與公共事務部做出書面說明。2、 由人力資源與公共事務部每年對本管理制度進行一次檢討和修訂，確保本管理制度的適應性和有效性。其它任何部門無權對本管理制度進行修改和補充。3、 對于本管理制度所未規定的事項，由人力資源與公共事務部依照其它管理制度執行，需要時可及時編制新的補充規定。第五十六條 生效時間1、 本管理制度自 年 月 日起實行。2、 公司在 年 月 日前制定和實行的與薪酬相關的各項管理制度自即日起廢止。3、 公司在 年 月 日實行的薪酬管理體系，作為本管理制度的配套文件同時生效。