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1、北京金來投資有限公司員工手冊 （2013年1月修訂）目 錄董事局主席致辭3第一章 總則4 第二章 企業精神與文化4 第三章 員工守則4 第四章 招聘錄用制度5第五章勞動合同管理制度 6第六章 考勤制度7第七章 薪酬福利制度8第八章 績效管理制度8第九章 培訓制度9第十章 員工流動管理11第十一章 出差管理制度11第十二章 電腦管理制度12第十三章 車輛管理制度12第十四章 保密制度 13 第十五章 獎懲制度 14第十六章附則 15董事局主席致辭各位員工：首先歡迎您加入金來公司，我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望公司能幫助您實現您的個人理想與社會價值。讓我們共同度過人生中一段美好快樂2、的工作時光。金來企業文化是公司在多年創業發展中所形成全體成員所認同的企業精神、共同價值觀和行為法則。金來公司把“創建精品 傳承文明 和諧發展 奉獻社會”作為企業宗旨和愿景， 經過公司團隊共同努力，將發展成為以房地產行業為主的具有一定影響力與品牌力的多元化企業集團。金來是一個發展中的企業，“ 品德 品質 品牌”和“以人為本 精細規范”是我們的經營與管理理念，勇于開拓，不斷創新是金來永遠的生存形態。我們追求樂觀的人生態度與忠誠企業和積極進取的奉獻精神，使命遠大，任重而道遠。昨天，經歷了風雨的洗禮，更感受了創業成功的喜悅；今天，面臨著新的挑戰，更迎來騰飛的機遇！“ 厚德 堅韌 創新 共享”，為金來的3、發展，讓我們共同努力！我期待您在金來展現才華，和公司一起成長，共享成功與快樂，實現個人價值與金來事業的統一！春天我們播下種子，秋天收獲的季節-金色輝煌，定會到來！-祝愿你在金來的事業發展中工作舒心、開心快樂！ 董事局主席 李煥學 第一章 總則第一條 企業名稱：北京金來投資有限公司第二條 2013版員工手冊是公司多年來管理經驗的結晶，其目的在于提高廣大員工的工作積極性、職業道德、責任感和凝集力，提升公司的企業形象，提高公司的經濟效益，促使全體員工與企業組成一個榮辱與共、興衰共擔的整體。 第三條 本手冊適用于金來公司旗下所有員工。第四條 全體員工必須正確對待各種獎罰制度，擺正個人和企業的關系，以個4、人利益服從公司利益為原則，確立先公后私的指導思想，嚴格執行公司的規章制度，不斷規范自身行為，確保企業健康發展。第二章 企業精神與文化第一條 企業精神： 厚德 堅韌 創新 共享第二條 經營理念： 品德 品質 品牌第三條 管理理念： 以人為本 精細規范第四條 企業宗旨：創建精品 傳承文明 和諧發展 奉獻社會 第五條 企業標識：（詳見企業VIS 手冊） 第三章 員工守則第一條 總則熱愛祖國，忠誠公司；敬業愛崗，勤奮工作；虛心好學，不斷進取；鉆研技術，勇于創新；遵紀守法，信守公德；言行一致，誠實信用；互尊互愛，以禮相待；修身養性，立足社會。第二條 辦公紀律1、自覺遵守公司作息時間，不遲到、早退，不中途5、私自離崗，不無故曠工。2、嚴格遵守公司各項規章制度，認真學習和執行勞動紀律。3、有事或因病不能上班必須請假，并嚴格按照考勤管理制度執行。4、不做與工作無關的私事，不議論他人私事、不拉幫結派。5、工作時間不吃零食，不串崗，不聚眾聊天、嬉笑打鬧。6、工作時間不得無故占用公司電話打私人電話，不得占用電腦玩游戲、炒股，不得進行與工作無關的網上聊天，不得瀏覽與工作無關的信息。7、工作時間不得在辦公區域內高聲喧嘩。第三條 辦公環境1、自覺維護工作場所的環境衛生，保持辦公環境的干凈、整潔。2、辦公桌上各類辦公用具、資料、票據等擺放整齊，如有特殊要求則統一擺放。3、不亂扔垃圾，不隨地吐痰。4、各類張貼物均應按6、需要統一張貼在規定位置，不得擅自隨意挪動。5、公共部位由清潔工負責清潔，各自的辦公區域各負其責保潔維護。6、愛護公司財物，節約用水用電。7、重視防火、防盜，最后離開辦公室的人員應檢查水、電、和門窗是否關好，確保不留事故隱患。第四條 禮儀接待規范1、著裝整潔，上班時應保持服裝潔凈得體。工作時間不得穿拖鞋、短褲、汗衫。2、頭發整潔，發型大方得體，注意經常洗理，男員工不留長發長須，女員工不得有怪異發型。3、語言文雅，說話時音量適中，語句清晰，并注意使用適當的語言及稱謂。接聽電話、接受咨詢時語氣平和，堅持使用十字文明用語：“您好、請、對不起、謝謝、再見”。接聽電話時應主動自報單位您好，金來公司（新天地7、）。第四章 招聘錄用制度第一條 招聘工作目的：填補崗位空缺、確保新規劃項目的人員到崗、為公司發展儲備人才，開發人才。第二條 錄用人才原則：德才兼備，注重人才的綜合能力和發展潛能。第三條 招聘渠道：報刊雜志、網絡招聘、人才招聘交流會等。第四條 公司各部門崗位的招聘，由人事部統籌安排。第五條 各部門因業務發展需要增加職位，須提前報人事部審核并報董事局主席審批。第六條 招聘工作必須嚴格規范，應按規定的招聘程序進行招聘、面試、錄用等工作，以保障錄用人員的綜合素質。第七條 錄用的正式員工均須人事部審核并報董事局主席審批。第八條 人事部須在新進人員報到后，試用開始前，辦理以下入職手續：1、填寫新進員工登記8、表；2、查驗學歷證件、職稱證件、身份證等原件，職業資格證書、職稱證書等原件交留公司人事部存檔；3、縣區級以上醫療機構體檢證明（近3月內）；4、最近半身正面免冠照片2張。第九條 新進人員需通過崗前培訓、試用期、轉正考核三個程序方可成為正式員工。第十條 勞動合同的簽定期限管理人員和普通員工：（ ）年一個簽定周期。第十一條 試用期與轉正1、新進人員除另有規定外，一般自到職當月為試用期，試用期一般為一至六個月。 2、試用人員成績表現優良者，由部門報人事部審核并經董事局主席批準后可提前轉正。3、試用人員成績表現欠佳者，應由人事部通知本人停止試用。4、試用期工資，按有關規定執行。第十二條 員工檔案管理人事9、部對員工在職期間的表現及業績進行考察，記入員工檔案。第十三條 試用期間，有下列情形之一者，公司有權解聘1、 提供的人事資料不實或不符合錄用條件的；2、 工作能力無法適應本崗要求，無力承擔應聘崗位工作的；3、 嚴重違反公司制度的；4、 試用期間工作失誤較大，給公司造成損失者；5、 品行不佳，給公司造成不良影響者；6、 轉正考試考核不合格者；第十四條 勞動合同續簽，合同到期之際，人事部提前一個月向用人部門負責人提出征詢意見，經審批通過后并雙方達成一致，可續簽合同，續簽勞動合同具體審批程序如下：由部門負責人提出建議和意見報人事部審核后上報董事局主席審批通過；第十五條 有下列情形之一者，不得予以聘用；10、若已聘用者屬不符合錄用條件的，須予以辭退： 1、 剝奪政治權利、尚未恢復者；2、 犯刑事案件，經判刑確定者；3、 邪教組織成員或參與者；4、 通緝在案，尚未撤消者；5、 吸毒者；6、 因身體狀況或健康原因，難以勝任工作者；7、 給企業造成較大經濟損失或給企業聲譽造成較大不良影響者；8、 未滿十六周歲者。第五章勞動合同管理制度第一條員工入職前一個月內，公司與員工簽署書面勞動合同。第二條勞動合同一式三份，由公司執兩份，同時員工簽收一份。勞動合同簽署后因各種情況發生改變需要變更勞動合同內容時，公司需和員工協商一致后，修改相應內容并與員工簽訂變更勞動合同協議書。第三條在勞動合同期限內，無論員工或公司欲11、解除勞動合同，均應提前30日通知對方（員工試用期內提前三日通知公司）；對知悉公司商業秘密的員工，公司有權在與其解除或終止合同前6個月內予以調整崗位，使其脫離涉密崗位。 第四條若員工因嚴重違反公司規章制度；嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的；使用虛假資料、假文憑、假證件、假經歷的；與其他用人單位建立勞動關系的；或被依法追究刑事責任的員工，公司可即時與員工解除勞動合同，無需提前通知本人。第五條若公司在勞動合同期滿日15天前提出維持或提高勞動合同條款約定條件，向勞動者發出續簽通知的，勞動者接到通知之日起3日未到人事部辦理續訂合同的，視為單方自愿不續簽勞動合同續約；若公司未提出續約的，合同期滿即自12、然終止。第六條 在勞動合同期限內，或勞動合同期滿時，公司可根據企業需要，在公司內部進行崗位調配，員工必須服從調配管理，否則公司可中止合同并不給予經濟補償。第七條有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議,由公司人事專員出面調解,妥善解決。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費用；、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；、勞動合同約定的其他賠償費用。第六章 考勤制度第一條 為增強公司員工的組織紀律觀念，形成有序的工作節奏，從而提升員工工作效率，特制定本制度。第二條 本規定適用于公司各部門及子公司，如子13、公司所在地區另有規定，則根據當地規定補充修改，但須由公司人事部審核后簽發。第三條 所有員工上下班必須進行指紋考勤。第四條 公司實行每周6個工作日，每日8:0017:00，其中午休時間根據公司相關規定執行。第五條 遲到、早退1、員工在上班時間10分鐘后到的為遲到。（指紋考勤機提示）2、提前10分鐘之前下班者為早退。（指紋考勤機提示）3、一個月內累計3次遲到或早退者，視為曠工半天，扣50元。4、凡忘記考勤者作遲到、早退論處。第六條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并填寫外出登記，否則按外出辦私事處理。第七條 員工因公去外地出差，須事先填寫相關手續，并經部14、門負責人批準后到人事部備案。因緊急情況無法事先登記者，可在返回后補辦手續。第八條 曠工員工在規定的工作時間內無故不到崗，視為曠工，按處罰制度執行并計入工作檔案。連續曠工3天或年累計曠工7天的給予辭退，并解除勞動合同，辭退當月的工資按實際出勤天數計算。第九條 加班管理由于工程等崗位的特殊性，需要加班的員工應服從業務要求，部門負責人安排適當時間調休；若因工作原因本月內無法安排調休的，待項目結束后可集中安排調休。 第十條 事假管理1、員工在公司規定工作日未能出勤者均需請假。2、連續請假遇有假日的，均將假日計算在內，不另加假期。3、請假應事先填具請假單。遇急事或生病電話請假，要及時直接與直屬主管聯系，15、上班當天補填請假單。4、請假程序：事前填寫請假申請單，經部門負責人簽字同意，報人事部備案。 5、事假按公司規定和績效考評相應要求，扣除相應工資。第十一條 病假管理因病需要請假的員工須提交由正規醫院出具的診斷書，按照審批權限經批準后方可休病假，病假工資按公司相關規定計發。第十二條 其他假期員工符合條件可享受的婚假、產假、喪假等事項，按照國家相關政策并結合本公司實際情況執行。第七章 薪酬福利制度第一條 社會保險金的繳納 公司按照國家關于社會保險金繳納的有關規定為員工繳納。公司聘用的退休、二線離崗及與原單位還存在勞動關系且繼續為其繳納社保金的員工不享受此項福利待遇。員工入職滿一個月后，因個人原因不能16、將保險關系轉移到公司，致使公司不能繳納社會保險的，員工本人須填寫個人說明，其后果應由個人承擔。第二條 午餐 公司在條件具備時，解決員工午餐。第三條 節日福利端午節、中秋節、春節三個節日根據公司實際情況研究發放。第四條 薪酬1、實行結構薪酬制，即薪酬由基本工資和績效獎金組成。每月工資在下月十五日發放。以現金或委托銀行代理形式支付員工薪金；如遇公休日或節假日，則延后至節后第一個工作日發放。2、計薪日為每月1-28/30/31日。3、薪酬構成：員工薪酬=基本工資績效獎金（1）基本工資基本工資的制定參照當地最低工資標準及職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數以及職務高低、崗位責任、工作條件、17、服務條件等確定。（2）績效獎金績效獎金根據崗位不同和績效考評評分情況進行核算，具體見公司相應文件。4、調薪調整（1）基本工資調整根據員工在公司工作時間和績效考評結果調整。（2）績效獎金基數調整參考基本工資調整辦法相應進行績效獎金基數調整。5、新進入職員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月按實際出勤天數計發崗位工資。試用期薪酬按相關規定進行考核發放。第八章 績效管理制度第一條 績效考評的目的為建立科學的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發揮每位員工的積極性和創造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲、培訓等提供依據，特制定本制度。 第二條 績效考評的原則1、公開的原則：考評過程公開化、制度化；218、客觀性原則：用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想；3、反饋的原則：在考評結束后，考評結果必須反饋給被考評人，同時聽取被考評人對考評結果的意見，對考評結果存在的問題做出合理解釋或及時修正。第三條 績效考評職責劃分1、董事局主席（1）負責公司戰略目標的確定，年度工作目標的確定；（2）負責對集團副職及集團重要職務崗位考評。2、執行主席（1）全權負責公司績效考評工作；（2）負責公司月度、季度工作計劃目標的確定；（3）負責公司工作目標的有效實現；（4）負責將績效目標分解到各部門；（5）負責對公司各部門負責人進行崗位考評。3、各部門負責人（1）負責本部門工作目標計劃的制定、報批和實現；（2）負19、責本部門考評辦法的制訂及下屬員工績效目標的考評，對考評的最終結果負責；（3）協調和解決本部門員工在考評中出現的各類問題；（4）向人事部門反饋員工對考評方案的意見和看法。4、人事部（1）為績效考評第一責任部門；（2）設計、試用、改進和完善績效考評評分辦法；（3）協調各部門制定和完善績效考評評分辦法；（4）組織宣傳考評辦法的內容、目的和要求，并對考評者進行培訓；（5）督促、檢查和協助各部門按照計劃實施考評；（6）檢查各項計劃、制度、紀要的執行情況，做好日常檢查記錄并納入年度績效考核；（7）及時收集各種考評信息和申訴信息，并對它們進行整理和分析，按照管理權限及時處理和上報；（8）根據考評結果和組織人20、事政策，向決策部門提供人事決策的依據和決策建議。5、各部門員工（1）認真學習和貫徹績效考評暫行辦法；（2）積極參加績效考評目標計劃分解到本崗位并負責實現。第四條 制定績效考評評分辦法 考評人根據被考評人工作計劃執行、管理、態度、職責履行等各方面要素，設定評分分值和計分細則，制定出各崗位一定期限績效考評評分辦法報人事部匯總，經公司審核后下達執行。同時，要不斷總結完善細化季度、年度績效考評評分辦法，使考評辦法盡可能科學、合理、可操作性。 第五條 實施（見公司具體績效考評細則）。第九章 培訓制度第一條 為進一步開發公司人力資源，樹立良好的企業形象，提高員工整體素質，為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀員21、工，實現公司戰略目標。第二條 培訓體系公司培訓體系由崗前培訓；在崗培訓、員工自我學習提高培訓和外派培訓組成。第三條 新員工崗前培訓（一）新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓及考試考核。（二）崗前培訓目的：1、使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。2、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責。（三）崗前培訓內容：1、講解公司創業史、現狀、經營范圍、奮斗目標； 2、講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員；3、講解各項辦公流程，22、學習各項規章制度；4、介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備。（四）崗前培訓要求對新入職員工需進行崗前技能培訓，達到崗位技能要求方可正式上崗，未達到要求將延長崗前技能培訓或不予上崗錄用。第四條 員工在崗培訓1、提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創造條件；2、減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；3、減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；4、提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氛圍。 第五條 員工自我學習提高培訓（一）崗位專業培訓公司要求擔任專業技術職務的員23、工必須持續學習提高專業知識，鼓勵員工利用業余時間自學或接受與崗位相關的專業知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優異并為公司創造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。（二）晉升培訓公司將對承擔更高一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。（三）自我開發公司鼓勵并支持員工利用業余時間自費參加與業務有關的各項成人教育和職業培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種“資格證書”；公司根據員工自我開發取得的成績給予適當獎勵。第六條 外派培訓（一）公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培24、訓之前與公司簽訂培訓合同。（二）公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。（三）乙方應在培訓結束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合甲方相關規定，經甲方同意后方可辦理手續，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠償相關損失。第十章 員工流動管理第一條內部流動管理包括職務晉升和崗位調動、公司依據員工的工作績效和綜合能力，通過對其跟蹤考核后予以提拔；、公司依據員工的能力和業績及公司業務的需要，可隨時調遷員工的崗位或工作地點，員工不可借故推諉；、調任人員應在規定時間辦理工作移交并報到完畢，否則視同自動辭職； 、公司實行變崗25、變薪制，對調動崗位的員工，依所在崗位薪資標準調整薪資；5、對公司高管人員、關鍵部門人員和特殊崗位人員的離任實行離任審計制度。第二條離職流動管理：離職人員指勞動合同終止人員、勞動合同解除人員（被免職或辭退人員、辭職人員）、要求解除勞動合同的一方提前一個月或按合同規定的提前日期提出書面材料交部門主管領導，公司高管人員和掌握公司商業機密人員離職須提前3個月以書面材料交上級領導，并配合監察審計人員進行離職審計；、員工辦妥所有離職手續和工作移交后方可正式離職；離職材料的接交人員和作為離職監交人的崗位主管人員對離職后的工作延續和材料完整負責；、離職工資在離職后的第一個工資發放日發予本人，若員工本人與公司有26、未了結的帳務，則離職工資順延至帳務結清后發放。第十一章 出差管理制度第一條 適用人員公司員工因公至異地工作、參加會議、學習培訓的，適用本規定。第二條 出差費用報銷標準按公司相關規定及財務制度執行。第三條 出差日常管理辦法1、考勤管理出差考勤由員工所在部門負責人按公司規定記錄及備案（填寫出差單）。2、后勤支持（1）一般情況下員工出差時，應由公司辦公室辦理票務預訂，當公司無法辦理時，可自行安排車票及旅館；（2）出差人員出差期間行政辦公支持由公司協助。3、福利及薪資管理出差期間所有福利項目及薪資均由員工所屬公司落實發放。4、財務報銷：出差人返回后一周內填寫差旅報銷單，并結清借款，未于一周內報銷者，財27、務應于當月工資中先予以扣回，等報銷時再行核付。第十二章 電腦管理制度第一條公司電腦統一購買、統一配置，各部門或人員根據工作實際情況向財務部申請添置、更新電腦或其他辦公設備，經核定配置及價格后，報董事局主席審批后購買。第二條新購進的電腦，由財務部進行登記造冊，詳細標注電腦購買日期、品牌、硬件配置、附件、價格等，并列入公司固定資產明細。第三條公司電腦在使用中出現硬件故障，應及時向辦公室反映，由辦公室上報主管領導安排維修，非經主管領導同意任何人不得隨意拆裝電腦，不得隨意添加硬件。第四條每臺電腦的使用者為該臺電腦直接管理者，應在使用電腦時定期殺毒，時刻注意保養、維護，做好清潔工作。第五條電腦使用人員應28、對工作中的重要文件及時備份，并由部門責任人妥善保管。第六條電腦使用人員不得私自使用未經殺毒或對公司局域網帶來隱患的外來軟件，以防引發電腦病毒，工作中需使用的軟件均統一購買。第七條在工作中使用公司電腦時，不得隨意訪問權限以外的內容，不得私自訪問公司機密文件及其它保密內容。第八條涉及企業重要機密、財務數據的電腦原則上不允許上網，如有特殊要求必須使用互聯網的，須對重要文件或數據進行加密處理，并安裝最新的殺毒軟件，定期查殺病毒，杜絕重要文件或數據的外泄或遺失。第九條各部門負責人為本部門電腦數據保密管理的第一責任人，如發生重要文件或財務數據外泄或遺失，除追究當事人責任外，部門負責人須承擔相應責任。第十條29、在工作時間不得隨意上網聊天、炒股，不得在網上打游戲及做其他一切與工作無關的事情。第十一條工作人員需加強電腦知識學習，不斷提高電腦技術水平，對系統及軟件使用過程中出現的問題盡量做到自行解決。第十二條電腦使用人員因工作變動或離職前，需會同監交部門人員向接任者詳細交接所用電腦及資料，解除主板、硬盤、系統、指紋或影像密碼，以便于接任者正常開展工作。第十三條因個人原因發生電腦硬件損毀、遺失或被盜，按照財務固定資產折舊辦法及公司相關固定資產管理辦法賠償，附件發生遺失的原則上按照當時市場價格賠償。 第十三章 車輛使用管理制度 第一條 公司車輛由車隊負責人統一管理、調度。各部門公務用車，由部門負責人先向車隊負30、責人申請，說明用車事由、地點、時間，由車隊負責人根據需要統籌安排派車。 第二條 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。第三條 外單位及個人借車，需經董事長批準后方可安排。第四條 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。第五條 車輛在下班后或節假日必須停放公司樓前，納入監控防盜監管。 第六條 車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由車隊負責人報主管領導批準。 第七條 車輛用油按公司規定程序執行。車隊建立車輛的用油臺帳，按行車里程與百公里耗油標準每月核對無誤。 第八條 駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況車輛在外加油31、須經公司領導審批，否則不予報銷。 第九條 車隊負責人應按時辦好車輛保險等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。第十條 違規與事故處理。下列違反交通法規或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔： （1）證照不全駕駛； （2）酒駕以及吸毒或服用影響行車安全的藥品駕駛； （3）未經許可將車借予他人使用； （4）違反交通規則引起的交通肇事； （5）違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。 第十一條 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。第十二條 車輛管理制度具體事項詳見公司制度匯編。 第十四章 保密制度第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是在一定時間內32、只限一定范圍的人員知悉的事項，公司員工都有保守公司秘密的義務。 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第三條 保密范圍和密級確定 ： (一)公司重大決策中的秘密事項。 (二)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。 (三)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 (四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 (五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 (六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 (七)其他經公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 第四條 公司33、秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。 第五條 公司秘級的確定： (一)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級； (三)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 第六條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由董事局主席委34、托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由當事操作人負責保密。 第七條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一)非經董事局主席或執行主席批準，不得復制和摘抄； (二)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； (三)在設備完善的保險裝置中保存。 第八條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經董事局主席批準。第九條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告。 第十一條 泄露公司秘密，尚未造成后果35、或經濟損失的給予警告。 第十二條 出現下列情況之一的，予以辭退并賠償經濟損失。 (一)故意或過失泄露公司秘密，造成較大后果或較大經濟損失的； (二)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (三)利用職權強制他人違反保密規定的。第十五章 獎懲制度第一條 獎勵：獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，獎勵由董事局主席批準。獎勵方式為嘉獎、評選優秀員工，授予公司勞動模范。第二條 有下列情況，公司將予以嘉獎，每次發放一定數額的獎金。1、品行優良、工作認真、恪盡職守敬業之楷模者； 2、技術超群、領導有方、業務工作有相當成效者；3、積極為公司提出合理化建議，減少成本開支，節約資源的員36、工；4、績效考核成績優秀者；5、參與處理事故和應對突發事件為公司挽回重大損失者；6、其它公司會議決定的原因。第三條 公司每年度開展一次評選優秀員工活動。對當年表現突出的員工給予表彰。優秀員工每人發放一定數額的獎金并授予榮譽證書。第四條 對連續三年被評為公司優秀員工的，授予其為公司勞動模范。第五條懲處：對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予警告、記過、降職（薪）、開除（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到懲處）。第七條 有下列情況，公司將予以警告，在全公司通報。1、在工作時間做規定以外的工作并屢勸不聽者；2、上班時間擅離崗位，怠慢職守者；3、違反公司規章制度；4、不及37、時報告發生的事故者；5、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；6、遇突發事件故意逃避者；7、其他公司辦公會議決定的原因。第八條 下列情況，公司將予以記過，扣發一定數額績效工資或獎金。1、曠工兩天者；2、擅自變更工作方法或擅離職守，致使公司蒙受損失者；3、利用工作之便，從事私下經營業務活動，牟取私利者；4、浪費公物或因疏忽造成公司財產損害；5、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者；6、在工作場所滋事、打架、斗毆者；7、其他公司會議決定的原因。第九條 有下列情況，公司將予以辭退或開除：1、嚴重違反勞動紀律和公司規章制度者；2、績效考評連續二周期不合格者；3、連續曠工時間超38、過3天，經教育批評后，年度內再次發生曠工情況者；4、利用職權，嚴重失職，徇私舞弊，使公司利益蒙受重大損害者；5、投機取巧，隱瞞、蒙蔽或謀取個人私利，情節嚴重者；6、故意泄漏公司機密，情節嚴重者；7、損害公司聲譽或利用公司名義招搖撞騙者；8、偷竊、侵占公司或他人財物者；9、有符合記過之行為，致使公司蒙受重大損失者；10、損毀公物，涂改、偽造、銷毀文件、憑證、收據、報表，有具體事實者；11、被依法追究刑事責任者；12、其他公司會議決定的原因。第十條 獎勵與懲處程序員工有符合獎勵條件的或有過失需處罰的，由其所在部門及時報公司人事部；人事部審核后報公司辦公會議討論，決議經董事局主席簽字后生效；凡獲得獎39、勵的員工由公司張榜公布，獎勵事宜記入員工檔案；員工獎金在公告頒布當日發放；懲處決定次日前應通知責任員工，員工如有異議可在收到通知7天內以書面形式向公司提出申訴；申訴期維持原處理結論；申訴期后按最新決定張榜公布；懲處扣款在下一個工資支付日予以扣除；懲處事宜要根據改過的情況決定是否記入員工檔案。第十六章附則第一條“沒有規矩,不成方圓”，公司要求員工認真閱讀本手冊,自覺遵守公司各項規章制度，特別對第三章和第十四章能背誦牢記全部內容，由人事部進行考核。第二條 本手冊所列出的管理辦法，規定及制度與公司原已發文的內容有抵觸的，以本手冊為準；今后若根據情況變化需修改完善的，修改完善的內容以公司發文為主。第三條 本手冊自公布之日起執行，相關內容解釋權歸公司相關部門。