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1、機械廠規章制度【篇一：機械廠規章制度】機械廠規章制度一、安全生產1、所謂“安全生產”，就是指在生產過程中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故發生，而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業人員的人身安全，保證生產經營得以順利進行。2、為保護在崗人員在生產過程中的安全和健康，促進我廠事業的發展，根據我廠實際和現實情況制定本規定。3、進入車間工作時，要穿好工作服，不得穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴圍巾進入車間。4、注意不要在機床周圍放臵障礙物，工作空間應足夠大。5、某一項工作如需要兩人或多人共同完成時，應該注意相互間的協調一致。6、不允許采用壓縮空氣清洗電氣柜。7、更換電氣保險絲前應先關掉機2、床電源，千萬注意不要用手觸及電機、變壓器、控制板等有高壓電源的場合。8、應在指定的機床上進行操作，未經允許、其他機床設備、工具或電氣開關燈均不得亂動。9、車間內所有電線電路，保持間隔距離。暫時使用的電線要求：不破皮、不短路。使用完畢后，及時收拾，擺放在固定位臵。固定使用的電線電路要求：不準落得、不破皮、不露線、不短路。不準亂接線，亂搭線。10、所有機床操作人員要求：嚴格按照機床安全操作規程進行實際操作，不允許戴手套操作機床。11、所以在崗人員心中牢記安全生產事項，自覺遵守安全生產條例，不違規操作，不主動觸犯安全生產規定。二、機床操作、維護與維修1、各自使用的機械設備，各自操作、維護與維修，承擔3、各自應承擔的責任，做到做好。堅守崗位，精心操作，不做與工作無關的事。2、因事離開機床時要停車，關閉電源、按工藝規定進行加工。不準任意加大進刀量和切削速度。不準任意更改圖紙的內容，嚴格按圖紙加工。不準超規范、超負荷、超重量使用機床。不準精機粗用和大機小用。3、刀具、工件應裝夾正確、堅固牢靠。裝卸時不得碰傷機床。找正刀具、工件不準重錘敲打。不準用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。不準在機床安裝于其錐度或孔徑不符、表面有刻痕和不清潔的頂針、刀具、刀套等。4、應保持刀具的鋒利，如變頓或崩裂應及時磨鋒或更換。切削中，刀具未離開工件，不準停車。5、機床上特別是導軌面和工作臺面，不準直接放臵工具，工件4、及其他雜物。不準在機床上焊接和補焊工件。下班時不能長時間夾持工件。6、經常清除機床上的鐵屑、油污、保持軌道面、滑動面、轉動面、定位基準面和工作臺面清潔。7密切注意機床運轉情況，潤滑情況，定期加油，如發現動作失靈、震動、發熱、爬行、噪音、異味、碰傷等異常現象，應立即停車檢查，排除故障后方可繼續工作。三規章制度1、為了維護我廠正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。2、保證工作時間，按時上下班，基層管理人員要求提前5分鐘上崗，其他工作人員到點上崗，按正點時間、遲到早退10分鐘以內者，罰款5元。10分鐘至5、半小時罰款10元，3小時以上算為曠工，罰款50元。點名時不答到視為遲到，罰款5元。3、堅持請假制度，廠長可批準二天，二天以上報老板批準。未經領導批準，簽字視為曠工，曠工一天罰款100元，曠工三天以上按自動離職處理，并不結算任何工資。月工作時間為27天，滿勤28天者獎勵50元，全勤獎100元。4、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾聊天、玩耍發現一次口頭警告，再次罰款10元，不服從者加倍罰款。5、工作時間內不準擅自離崗外出，干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款100元。6、廠區內不準賭博，嚴禁工作時間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款200元外，并立即停職。8為保證有較舒適的生產環境，必須堅6、持文明生產，生產和裝配車間應保持安全衛生，按劃分衛生區域，每月15號30號為衛生大掃除時間，下午可提前一個小時打掃衛生，各衛生區發現有臟、亂、差現象，罰款10元，車間有不安全因素報上報，及時整改。9工作時間職工翻爬工廠圍墻，罰款50元，不準帶小孩入廠，每發現一次，罰款10元。10、借工作之便，攜帶公物出廠，偷竊工廠原材料，產品或其他公物的，所造成的經濟損失由偷竊者賠償，并處800-1000元罰款，并立即開除，特別嚴重者交司法機關。11、車間設備保持清潔，潤滑良好，若設備不清潔、潤滑、不良好，罰款10元，若有干私活者，按其價值加倍罰款。12、虛報瞞報工件數量，除全部金額扣除外，視情節輕重每次給予7、100元罰款。13、凡有義務勞動（包括裝車、卸車、打掃衛生等），行政人員都要參加。14、領取勞保用品，每人需按月按量領取，超出者費用自付，刀刃具一切損耗按個人工資的5%計量，超出者自費，剩余部分計入工資中結算。領取物品需見出庫單，否則不給予物品。15、加工工件質量要求需達到合格率百分之99.5%，如果超出標準及時修整工件，不計入記件工資。修整報廢，廢品率不高5，超出廢品率的工件廢一罰二。如出現質量問題造成重大損失的由責任人承擔60%，有廠長承擔20%。16、自己操作的機械設備需妥善保養，未經允許不得他人使用，不得擅自使用其他設備。17、使用精密量具者需做出庫登記，使用過程需謹慎操作，避免損壞，8、損壞者照價賠償。使用完后擦拭干凈，及時歸還。18、派工單下達后不得直接或者變相的推脫敷衍。違者視情節處罰。員工最基本守則一|、遵紀守法、忠于職守、；二、維護公司聲譽，保護公司利益；三、服從領導、關心下屬、團結互助；四、愛護公物、勤儉節約、浪費；五、不斷學習、提高水平、精通業務；六、積極進取、勇于開拓、求實創新。四、其他事宜1、工件放臵，因廠內車間空間有限，在車間內加工的【篇二：金鼎公司公務活動接待從簡的規定】附件公司公務活動接待的規定第一章總則第一條為深入貫徹落實中央八項規定、山西省厲行節約反對浪費和晉煤集團規范公務接待有關文件精神，進一步規范公司各單位（部室）公務接待工作，根據上級政府及集團9、公司關于公務活動接待的相關規定精神，結合企業實際，特制定本規定。第二條本規定適用于金鼎公司機關部室、子分公司的公務接待活動。第三條公務接待的基本原則（一）堅持勤儉節約、務實周到，尊重少數民族風俗習慣的原則；（二）堅持嚴格審批，規范程序，嚴格控制經費支出的原則；（三）堅持從實際出發安排公務活動，為企業爭取最大利益，營造和諧發展環境的原則。第二章公務接待集中管理和經費管理第四條辦公室是公司公務接待的主管部門，負責公司機關公務接待工作的統一管理和基層單位公務接待的業務指導。第五條公務接待費用要納入公司全面預算管理，公司各單位要編制預算方案。應當遵循先有預算、后有支出的原則，嚴格執行預算，嚴禁超預算或10、者無預算安排支出，嚴禁虛列支出、轉- 2 -移或者套取預算資金。第六條公司各單位應當嚴格控制公務接待范圍，嚴禁超范圍、超標準、超預算安排公務接待。嚴禁用公款報銷或支付應當由個人負擔的費用。嚴禁轉嫁、攤派、隱匿、違規報銷接待費用。第七條公務接待范圍（一）各級黨和政府及管理部門，市場客戶及潛在用戶，行業內兄弟單位及業務協作單位，因公務需要接待的專訪、檢查、講學及特邀人員，其他有利于提升企業知名度的社會接待活動。（二）商務交流、項目合作的接待活動。第八條公司各單位公務接待活動一般安排在公司內部接待場所，重要商務活動或由公司承辦的外部會議，在內部接待場所不能滿足活動或會議要求的情況下，必須經單位主要領11、導批準后，方可安排在與公司簽訂協議并是公司定點接待酒店。第三章公務接待審批第九條公司各單位應當根據規定的接待范圍，嚴格審批控制。凡屬接待范圍的來賓，由接待部門擬定相應接待方案并報有關領導審批，按規定安排接待活動。對能夠合并的公務接待統籌安排。原則上對無公函或無實質內容的公務活動和來訪人員一律不予接待。第十條審批程序（一）各機關部室在安排日常公務接待時，須事先向分管領導匯報，填寫接待申請后，報請公司分管領導批準，由辦公室按- 3 -照相應標準在指定酒店安排住宿、就餐、車輛、會議及參觀考察等。（二）公司領導日常公務接待活動由辦公室直接安排。（三）接待單位要建立健全公務接待清單制度，公務接待活動結束12、后，按照“誰接待、誰負責”的原則，如實填報公務接待清單。清單要如實反應接待對象的單位、姓名、職務和公務活動內容、時間、場所、費用等情況。第四章公務接待標準第十一條公務接待住宿嚴禁安排在私人會所和高檔消費豪華場所。嚴格執行中央和山西省有關住宿標準，省部級領導安排普通套間，廳局級領導安排單間，處級及以下人員安排標準間。接待單位不得超標準安排接待住房。除賓館免費提供的房間用品外，不得額外配發其它生活用品，不得擺放香煙、鮮花、水果。同城接待不安排住宿。第十二條就餐標準（一）接待來賓，用餐原則上以自助餐為主，對于15人以下或者不具備開設自助餐條件的可安排桌餐。用餐標準控制在每人80元至100元之間。（二13、）公務接待用餐應以家常菜、地方菜為主，嚴禁提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，使用本地產酒水，不提供香煙。不得使用私人會所和高檔餐飲場所。（三）嚴格控制陪餐人數。接待對象在10人以內的，陪餐- 4 -人數不得超過3人；接待對象超過10人的，陪餐人數不得超過接待對象人數的三分之一。第十三條公務活動出行應當嚴格執行用車標準。根據活動內容、日程和乘車人數合理安排接待車輛，3人以下安排一部小車，6人以下安排一部商務車，7人以上安排集體乘坐中巴車或大巴車。嚴格控制隨行車輛，車隊規模一般不超過3輛。第十四條接待單位嚴禁借公務活動名義組織旅游或與公務活動無關的參觀，嚴禁組織到營業性娛樂、健身14、場所活動，嚴禁舉辦與公務無關的專場晚會、舞會等活動，嚴禁以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。第十五條嚴禁超范圍、超標準、超預算安排公務接待。嚴格界定公務接待、商務接待和外事接待，嚴禁借商務接待、外事接待等名義變相安排公務接待。嚴禁私客公待。第十六條接待費用報銷必須提供“三單”。即，派出單位公函、接待清單、財務票據。“三單”不全，財務部門不予報銷。第十七條各級財務部門應當定期對本單位的公務接待經費開支和使用情況進行監督檢查；審計監察法律事務部、紀委辦公室應當定期對本單位的公務接待經費開支和使用情況進行審計。第十八條審計監察法律事務部、紀委辦公室要加強監督檢查，對違規違紀的責任人，依15、據有關規定追究相關責任。第十九條本規定由辦公室負責解釋。- 5 -第二十條本規定自下發之日起執行，原有關公務接待制度同時廢止。- 6 -【篇三：正式規章制度文本】消防器材有限公司勞動規章制度第一章總則第1條為加強公司勞動紀律，維護公司和員工的合法權益，保障公司正常的生產經營秩序，促進公司健康有序發展，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其有關法規、規章、政策規定，結合公司的實際情況，特制定本勞動規章制度。第2條本勞動規章制度是公司所有員工在生產、工作中的基本準則，自覺維護、遵守本制度是每個員工的應盡義務。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和16、福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第4條公司負有支付勞動報酬、提供勞動保護條件、保護員工勞動權益等義務，同時享有生產經營決策、勞動用工和人事管理、工資獎金分配、依法制定規章制度等權利。第5條本勞動規章制度適用于公司及下屬子公司的所有員工。第二章員工錄用與崗位異動第6條公司招聘員工，由用人部門向人力資源部提出書面申請，經人力資源部審核，報總經理批準后方可招聘。招聘員工實行全面考核、擇優錄用、先內部選聘后外部招聘的原則。第7條應聘人員應如實提供身份、學歷、資格職稱、工作經歷、健康狀況等相關證件資料，不得借用或偽造。第8條應聘人員有下列情形的，公司不予錄17、用：（1）與其它單位尚未解除勞動關系的；（2）體檢檢查不合格的，如患有精神病、傳染病、其它嚴重疾病等；（3）身體條件不符合有關崗位要求的。第9條新錄用的員工正式入職前，應填寫入職登記表，并對入職登記表中所填內容的真實性負責。第10條新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為30天至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期1個月；合同期限一年以上不滿兩年的，試用期2個月；合同期限3年以上的，試用期3至6個月。第11條公司根據生產工作需要以及員工的身體狀況、工作能力和表現，可以合理的調整工作崗位（含升降職務）、工作內容，員工應服從公司安排。第12條公司根據生產工作需要，可對相18、應崗位進行合理異動。崗位異動實行公開招聘、擇優錄用、競聘上崗的辦法。第13條崗位異動按以下程序辦理：（1）人力資源部依據定崗、定員、定編計劃，發布招聘信息及崗位入職要求；（2）有應聘意向的員工經所在部門許可后，向人力資源部提出書面申請報告；（3）人力資源部對應聘員工進行入職資格審查；（4）審查通過人員參加筆試、面試，擇優錄用；（5）原車間部門、接收部門及各自的主管經理分別簽署調出、接收意見；（6）人力資源部報總經理審查批準后，通知辦理崗位異動手續；（7）崗位異動員工在規定時間內向原車間、部門交清工具、用品，并辦理相關工作事務交接手續；（8）正式辦理崗位異動手續后，異動員工到接收部門報到上崗。第19、14條崗位異動員工到接收部門報到上崗前，必須堅守原工作崗位，完成工作和生產任務。對不服從原車間、部門工作安排以種種借口擅自離崗者，按曠工處理。第15條員工辭職，應提前30日向人力資源部遞交書面辭職報告，試用期內辭職應提前3日書面通知。第16條員工離職時，應依據離職手續清單辦理有關工作事務交接手續。（1）工作移交:原正在經辦的工作事項等均應移交指定的接替人員或有關部門,并就尚未辦結的工作事項交接清楚。（2）事務移交:原保管或領取的文件檔案、工作物件、設備、借支的現金、鑰匙等應及時交還相關部門。第17條離職員工在工作事務交接完畢，離職手續清單交存人力資源部后，由人力資源部出具解除或者終止勞動合同證20、明。勞動合同解除或終止后，離職員工應在15個工作日內提供相片等所需材料配合人力資源部辦理其檔案、社會保險關系轉移手續，配合工會辦理計劃生育關系轉移手續。因未及時提供相片等所需材料配合人力資源部和工會辦理前述關系轉移手續的，造成的一切后果均由離職員工本人承擔。第三章員工培訓與保密第18條新錄用的員工入職后一周內由人力資源部組織進行崗前培訓，使其熟知企業文化、各項規章制度、崗位職責及其業務規定等。第19條人力資源部應根據員工素質和崗位要求，于每年年初制訂員工年度培訓計劃，員工年度培訓計劃報經主管經理批準后執行。依據員工年度培訓計劃組織安排的各類培訓（包括在崗培訓、轉崗培訓、待崗培訓、專業培訓等），21、均需制作完整的培訓記錄、培訓考核、績效評估等培訓文件，并在培訓完結后，由人力資源部統一存檔備案。（1）在崗培訓：由各部門負責組織，是對在崗員工進行崗位知識、專業技能、操作流程的培訓，豐富和更新專業知識，提高操作水平，讓員工了解所任崗位必須掌握的新理論、新知識、新技能。（2）轉崗培訓：是對管理人員、員工進行內部調動時進行的培訓，為其適應新的崗位要求補充必要的理論、知識、崗位職責技能。（3）待崗培訓：是對工作考核不合格人員或不勝任本職工作人員的培訓，以期達到勝任本職工作的目的。（4）專業培訓：是對相關人員就某一專題進行的培訓，目的是提高員工的綜合素質及能力。力資源部提出書面申請報告（報告中應說明培22、訓內容、培訓費用、培訓時間等事項），經主管副總經理審核后報總經理批準。由公司出資培訓的員工，在參加培訓前應當與公司訂立培訓協議，明確約定服務期、違約金等事項。培訓完結后，參訓員工應寫出培訓總結報告，并將該報告與培訓教材、文件資料等一并交存公司資料室存檔備案。第21條員工應積極參加公司組織安排的各類培訓，未經批準擅自缺席或中途離開的，按處理。第22條員工應當保守公司商業秘密。員工知悉或持有的文件、資料、稿件、圖紙表格等信息，包括但不限于重大決策決議、經營戰略規劃、產品價格、各類協議、客戶檔案信息、投標書、重大事項會議記錄、各類財務報表以及尚未公開的其他信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，23、均屬公司商業秘密。第23條員工應妥善保管其所持有的涉密文件、資料，未經公司授權或批準，不得對外提供公司涉密文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等保密事項，不得在私人交往和通信中泄露公司商業秘密，不得在公共場所談論公司秘密，不得通過其他方式傳遞公司商業秘密。第24條員工應自覺遵守公司的保密規定，在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、銷毀、泄露涉密資料，不得利用公司商業秘密或其它信息資源謀取私利。如有違規使用公司商業秘密或泄露行為，造成公司損失的，應依法承擔賠償責任。第25條屬于公司商業秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，應由經理24、辦公室或公司授權的專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司商業秘密，電腦操作人員應負責保密。第26條屬于公司商業秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采取相應的保密措施。第27條具有屬于公司商業秘密內容的會議和其他活動，應采取下列保密措施：（1）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉密事項會議的人員予以指定；（2）依照本保密規定使用和管理會議文件；（3）確定會議內容是否傳達及傳達范圍；（4）會議工作人員不得隨意傳播涉密會議內容，會議記錄要集中管理。第28條在對外交往與合作中需要提供公司商業秘密事項的，應當事先經總經理批準。第2925、條離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他物件，交至經理辦公室或公司授權的專人，不可隨意移交給其他人員。第四章勞動紀律與休息休假第30條員工應以下勞動紀律：（1）按時上班、下班，不遲到、早退；（2）因公外出應經部門經理或主管批準；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗閑聊、嬉戲打鬧、盡職盡責做好本職工作；（4）不得占用公司辦公業務話機打私人電話；（5）休假（事病假）應依照本章規定辦理請假手續，不無故曠工；（6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，按曠工處理；（7）弄虛作假，開假證明病休，經查證屬實的，按曠工處理。第31條公司各級考勤員應根據實際出勤狀況如實記錄，不得弄虛作假。考勤員虛假26、考勤的，依照本規章制度第七章規定予以處罰。第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。上午8：0012：00，下午13：3017：30，工作時間的調整變動以公司張貼公示的工作作息時間為準。第33條因企業生產經營特點、崗位（工種）特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作的員工，可實行不定時工作制：（1）公司高級管理人員、外勤人員；（2）公司中的長途運輸人員和倉庫的部分裝卸人員；（3）長駐外埠人員；（4）可以自主決定工作和休息時間的其他特殊工作崗位。第34條公司根據生產經營需要，經與員工協商后可以依法延長日工作時間或在節假日安排員工加班。經協商延長工作時間的，一般每27、日不超過1小時；因特殊原因延長工作時間的在保障員工身體健康的條件下每日不超過3小時，但每月不得超過36小時。第35條員工加班加點應由部門經理安排或經本人申請，并由主管副總經理批準。員工加班前應填寫加班申請單，經主管副總經理批準后，在加班前將加班申請單交存人力資源部審核備案，作為加班憑證，調休依據。人力資源部在收到加班申請單后，應及時對加班情況進行審查核實。員工加班前未填寫加班申請單報批備案的，不計發加班工資。虛假申報加班的，依照本規章制度第七章有關規定予以處罰。第36條員工加班加點的，依法享受加班工資。員工在休息日（星期六、星期天）加班的，所屬部門原則上應安排補休，補休后不計發加班費。確因工作需要不能安排補休的，應報主管副總經理批準，并到人力資源部備案。每月的加班工資由人力資源部統一核定，總經理批準后發放。第37條為完成公司指定任務，由公司統籌安排有關車間、科室加班的，加班費由車間、科室統一整理申報。第38條員工的休息日和法定節日休假如下：（一）休息日：每周休息二天；（二）法定節日休假：元旦1天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天。具體休假方案按國家規定執行。第39條員工的其他假期如下：