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1、1 1、目的、目的 1.1 根據(jù)公司以績(jī)效和潛力為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)原則，保證薪酬體系更好地支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求； 1.2 使公司的薪酬體系外有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)具公平性； 1.3 科學(xué)規(guī)范公司的薪酬管理，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用，吸引和保留優(yōu)秀人才。 2 2、原則、原則 2.1 績(jī)效導(dǎo)向原則：?jiǎn)T工的薪酬取決于公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效； 2.2 市場(chǎng)導(dǎo)向原則：依據(jù)公司所在行業(yè)的特點(diǎn)，同時(shí)考慮職位的價(jià)值度和人才的市場(chǎng)供應(yīng)狀況； 2.3 公平原則：遵循價(jià)值和效率優(yōu)先的公平原則，確保公司薪酬體系的內(nèi)部公平與員工公平。 3 3、 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用與重慶新龍湖物業(yè)服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工2、，與公司簽訂勞務(wù)關(guān)系人員 參照本辦法，具體薪資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)以雙方約定為準(zhǔn)。 第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放第一部分：薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放 4 4、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu) 4.1 薪酬結(jié)構(gòu) 4.1.1 年總收入月收入+固定獎(jiǎng)金+短期激勵(lì)基金+及時(shí)激勵(lì)基金+績(jī)效獎(jiǎng)金+各種福利 4.1.2 月收入基本工資+崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1+延時(shí)補(bǔ)貼 2+其它 4.1.3 概念定義 月固定工資：指員工滿足公司規(guī)定的出勤時(shí)間應(yīng)得的收入。 月固定工資基本工資崗位/技能工資+延時(shí)補(bǔ)貼 1. 基本工資：指員工月出勤時(shí)間達(dá)到國(guó)家法定的工作時(shí)間時(shí)，發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工 資是公司加班工資計(jì)算的基數(shù)。基本工資不受公司經(jīng)營(yíng)情況變化的影3、響。 崗位技能工資：指公司針對(duì)不同崗位職級(jí)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部牽頭制定發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)。 延時(shí)補(bǔ)貼 1：指公司規(guī)定出勤時(shí)間與國(guó)家法定工作時(shí)間之間的工作時(shí)間的報(bào)酬。 延時(shí)補(bǔ)貼 1月固定工資基本工資崗位技能工資 延時(shí)補(bǔ)貼 2： 指對(duì)超出公司規(guī)定出勤時(shí)間的報(bào)酬。 延時(shí)補(bǔ)貼 2月固定工資/規(guī)定的月出勤天數(shù)延時(shí)天數(shù) 績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)公司對(duì)工作成果、質(zhì)量、態(tài)度的評(píng)定等級(jí)，結(jié)合公司效益，給部分員工 的獎(jiǎng)勵(lì)。具體詳見(jiàn)績(jī)效管理辦法。 固定的年獎(jiǎng)金：指合計(jì)不低于員工 1 個(gè)月的月固定工資的獎(jiǎng)金，于年末一次發(fā)放。當(dāng)年入 職 不滿一年的員工，按實(shí)際工作時(shí)間折算；不論何種原因，在發(fā)放之日前離職的員工，不享 受 此項(xiàng)獎(jiǎng)金。 短期激勵(lì)獎(jiǎng)金：根據(jù)公司取得階段性成果和階段性任務(wù)完成情況，結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果 給 予的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工工作熱情。 及時(shí)激勵(lì)基金：為有利于各團(tuán)隊(duì)建設(shè)和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)短期或者某件事情所取得的成績(jī)，具體