午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工手冊目錄歡迎辭公司簡介公司大事記第一章 公司總則第二章 入職引導第三章 員工紀律及行為規范第四章 薪資第五章 福利第六章 培訓、考核與發展第七章 勞動關系第八章 獎懲規定第九章 安全與其它歡 迎 辭歡迎您加入長谷陶瓷有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解長谷陶瓷有限公司的管理哲學、組織結構和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的政策方針和全體員工必須遵守的各種規章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的政策方針和規章制度有任何疑問，請與部門經理或人力資源部門聯系。 祝愿您在長谷陶瓷有限公司2、圓夢人生事業有成！董事長公司簡介上海長谷陶瓷有限公司是臺灣長谷集團投資設立之獨資公司，第一期投資三千三百余萬美元，引進意大利,日本等國先進的自動化生產設備及技術。在上海市松江區倉橋鎮建造了占地四百六十畝的現代化工廠。公司于 1996 年 4 月 15 日破土建廠，在地方政府支持及全體同仁努力下，第一條年產 120 萬平方米之生產線于 1996 年 12 月底開始試生產，并于197年5月正式投產銷售。目前公司之員工約有 600 人，生產設備包括了有二座廠房、二條全自動化生產線、一條三度燒生產線。 長谷陶瓷公司成立時，即秉持長谷集團“領導生活的國際企業”為遠景，堅持正派經營，造福人民。產銷的長谷磁3、磚不論在吸水率、硬度、尺寸偏差、彎曲強度、翹曲度、直角度等技術指標或使用安全、方面的要求上，皆以較國家標準嚴格的歐州標準為產品質量檢驗之標準。長谷陶瓷早于 1999 年 10 月 4 日通過德國 TUV 管理服務公司ISO-9002 認證，并成為中國建筑陶瓷綠色環保企業。 長谷磁磚品種及顏色繁多，從地磚、壁磚到相關配件一應俱全。長谷陶瓷是中國市場最早致力于仿古磚種的研究和制造的專業制造商，直接引進意大利等先進制造國家的設計理念和研究配方，以提升產品美感價值，使消費大眾都能享受與世界同步之裝飾品味和生活美學。 長谷陶瓷大事紀 日期 事 項1994.12.24 松江#118地塊土地使用權出讓合同簽4、約完成1995.04.20 廠房選址，規劃設計 1995.04.22 國家工商行政管理局頒發企業法人營業執照1996.04.15 第一幢廠房破土動工（同年11月15日全面竣工）1996.08. 原料球磨機進廠按裝1996.10. 意大利SACMI設備開始按裝（其設備96.1月到松江存放）1997.02. 窯爐點火，第一塊外墻磚試燒成功1997.05.08 點火開廠慶典1997.10.22 建造第二幢車間（三度燒）及成品磚倉庫和原料土倉庫，總建筑面積19440 M21998.03. 第二幢車間竣工1998.05.20 第二條流水線開始按裝1998.06. 通過ISO9002認證1998.06.35、0 上海長谷建材有限公司順利通過ISO9002認證1998.07. 第二條流水線試生產地磚、內墻磚1999.05.17 上海宋慶齡基金會成員來公司參觀2000.02.21 長谷集團總裁鐘正光先生親臨長谷建材有限公司指導工作，并與公司組長級以上員工見面會談2000.10.10 臺灣高雄市總工會訪問團及上海市總工會領導蒞臨工廠參觀指導200211 集團總裁鐘正光先生擔任長谷建材總經理職務，親自主持公司事務。2003412 公司更名為“上海長谷陶瓷有限公司”，以利專業生產，提高長谷磁磚的知名度第一章 公司總則 遵守國家的法律和法規。 處理所有公司業務活動和業務關系時，要誠實、公正和可靠。 避免任何公6、私利益沖突。 培育公司內部人人機會平等的氛圍。 致力于保障工作安全，保護環境。 通過各級領導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。第二章 入職指引 報到人力資源部是具體負責辦理報道手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照3張。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業資格；5、培訓結業7、或進修畢業。 工作時間1常日班：公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上午8：30至下午5：00。2三班倒（倒班）：公司實行做四休二工作制（即兩天白班、兩天夜班、兩天休息）。白班工作時間為：早上8：30至晚上20：30，夜班工作時間為：晚上20：30至早上8：30。三班倒人員要提前15分鐘到公司進行交接班。注：如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排 辦公及生活安排1、入職指引您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。2、用餐公司8、為您提供用餐地點及一定的午餐補助（工作一日補助一餐，補助于每月月初以餐劵形式發放）。如餐劵不足可到行政部購買餐劵。3、班車公司上下班時間有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到行政部咨詢班車路線，聯系是否能約定乘車地點和時間搭乘。 試用與轉正你入司后，一般頭兩個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候，你認為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經所在部門和人力資源部審核，通過主管業務的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在9、試用期間，如果你表現突出，經過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。第三章 員工紀律及行為規范 考勤規定作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。1、 你每天須自覺按規定及時刷卡，如考勤卡損壞應立即至人資課更換。2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。 3、 不得代他人刷卡。一經發現，托人刷卡者將被予以記大過，代為刷卡者予以除名。4、 單次遲到10分鐘以上或遲到月累計30分鐘59分鐘以內，按事假1小時處理； 1小時以上4小時以下，按事假半天處理；遲到4小時以上，按事假一天處理。5、礦工一日按3倍工時10、扣薪；礦工超過一定時限，按國家有關規定公司將會解除與你的勞動合同。6、 因工作需要，常日班人員雙休日產生加班，部門負責人應及時安排輪休。7、 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經主管領導審批。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。8、 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。 9、 上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。 員工行為規范一、工作風紀1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能11、因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食，如要吸煙請到吸煙室。3、 辦公室是公司辦公場所，持有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。二、禮儀儀表1、 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。工作期間，你應著公司工作制服；周五，辦公室人員可著便裝。3、 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、 對外交12、往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。三、員工守則 1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛長谷。 2、遵紀守法，服從公司管理。 3、顧全大局，善于合作。 4、努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業務水平。 5、一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優質的產品與服務。 6、團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。 7、嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。 8、待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。 9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。 11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。 12、保持環境整潔，注意儀表、儀容。 13、加13、強品德修養，倡導精神文明。 保密規定由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意無論你是退休或離職后，你都將承擔這種義務。1、 你務必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未經授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。3、 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不 打聽、不猜測、不傳播。4、 發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。 網絡違規處分規定為嚴肅公司信息網絡管理，特制定本網絡違規處分制度。1.員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者立即開除，勞動合同自行解除。在給予開14、除的行政處分的同時，可根據情況要求其賠償經濟損失，并依違反勞動合同規定處理，并移送公安機關處理：l 未經許可進入公司網絡系統的管理員帳號或他人信箱者； l 竊取他人計算機中之資料者, 或未經當事人或其主管同意復制當事人計算機中之資料者； l 在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者； l 其它違反計算器信息網絡國際聯網管理暫行規定及電子出版物管理暫行規定者。2.員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者立即開除，勞動合同自行解除：l 意圖侵入公司網絡系統未遂者l 擅自利用網絡發布不當消息，造成不良影響，或對個人進行惡意攻擊者 l 其它違反公司網絡使用規定應予開除者 3. 員工有下列15、行為一經查證確實或有具體事證者，視其情節，給予記小過以上處分，累犯者可開除：l 工作時間玩電子游戲者；l 盜用他人密碼上網者(含登入網絡系統Notes 系統或進入別人信箱)；l 提供他人密碼非法上網者(含登入網絡系統Notes 系統或進入別人信箱)； l 利用互聯網絡，觀看有損國家利益或不健康之內容者； 出差規定1. 公司根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。2. 員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準住宿和使用交通工具，合理降低出差費用。3. 公司對出差的員工按規定標準給報銷停費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司制度（CKM-00816、市內洽公、差旅辦法）。4. 出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。第四章 薪資 發薪日期 公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的5日，支付的是職員上月1日至上月月末的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑銀行卡到銀行領取。 薪金系列1. 職員薪金一般由基本薪資、職務津貼、技術津貼等部分構成；薪金均以稅前數值計算。2. 職員社會保險（含商業保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數（國家有相關規定按規定辦理）。3. 職員薪金由人資部統一管理，在公司范圍內崗位17、薪金的定級采用統一標準。 薪金調整機制1、職員崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：(1)崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。(2)公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。(3)職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。2、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月起執行；崗位薪金降級，從公司下發有關通知的當18、月起。3、公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。4、除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。 第五章 福利 有薪假期1. 職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。 2. 重要節假日： 元 旦 放假1天春 節 放假3天清明節 放假 1天五一節 放假1天端午節 放假1天國慶節 放假3天中秋節 放假1天3. 職員轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規 定享受年休假，假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。4. 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： （1）任職滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（19、2）累計任職滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計任職滿20年的員工，請病假累計4個月以上的；（4）一年內休產假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、產假超過上述規定時間的，則取消下一年度年休假。5.年休假計算方法： 工齡Y（年） 年休假時間 1Y65天 6Y10(每年增加1天) 69天 10Y20 10天 Y20 15天 6.婚假規定公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期。但職員必須在結婚注冊日后6個月內取假。7.喪假規定直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。820、.路程假規定在批準的返臺探親假、婚假、喪假期間，外地員工在江、浙、皖地區的給予1天假期，其他地區的給予2天假期。9.女職員產假規定產假 難產（剖腹產）產假合計 非晚育 90天 15天 105天 晚育 120天 15天 135天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產前產后休假累計。10.男職員陪產假規定：3天（限在女方產假期間）。11.哺乳假規定小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 社會保險1.公司為上海地區職員購買養老保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金等社會保險項目。2.對于外地的轉正職員，公司為其購買外來人員綜合保險。3對于臨時工，公司21、為其購買人生意外保險。 職員活動1.公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。2.一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、年終尾牙、郊游等。 職員宿舍1.公司的職員宿舍是公司的固定資產，職員可依據公司規定申請入住；任何入住公司宿舍的職員須填寫“住宿申請表”，經批準后方可入住，并按規定交納租金。2.公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。第六章 培訓、考核與發展 培訓與發展1 公司管理層以為職員提供可持續發展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到22、公司適時提供的大量訓練和發展機會。2 在公司除獲得正規培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：職員將學到怎樣善用時間；職員將學到如何發揮團隊精神；職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人；職員將學到更為有用的專業技術知識；職員的經驗將是職員邁向更高職位的起點；職員在長谷的經歷將有助于職員從事其他相關工作；同時，職員還能交到很多新朋友；3 培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。 培訓形式培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發。1.脫產培訓是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能23、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產培訓、研修。這種培訓由專任講師授課或主持。2.在職培訓是指在日常工作中對職員的培養訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。3.自我啟發是指職員自己加強學習，提高修養，不斷開發和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發展，其中“挑戰性的工作角色”是最重要的培訓過程。 培訓種類培訓種類主要有以下四種：1. 公司內部課程：作為職員，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發、管24、理研修、專業技能訓練等。2. 公司外部課程：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。3. 個人進修：公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院校或專業培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。參加各種形式的學習后，職員的結業（畢業）證書及成績單須報人資部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。4. 外出考察：為拓展視25、野、豐富學習經驗，公司將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。考察單位包括境內外的優秀企業或機構。 考核評估1為幫助職員總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年人資部將進行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫員工考核表，對職員的工作表現、能力等進行綜合考核評估。考核結果將作為職員薪金調整和職務調整的必要性條件。2凡年度考核成績處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓，仍連續兩次處于較低水平者，公司可能會與職員終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動26、合同的處理。 內部調動公司有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，將職員調至集團內任何公司、任何部門工作，亦有權按業務需要指派職員前往全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發揮職員的潛質。當然，這必須事先獲有關部門領導及人力資源部審批，并完備調離原單位手續，交接好工作。任何系統內私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 晉升機制1公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。2如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業道德；（2）工27、作績效顯著；（3）個人工作能力優秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；（6）具備其它與職務要求相關的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。3公司行政職級晉升路線：辦事員技術員、文員一專二專三專高專作業員領班工段長組長經理副經理值班主管副課長課長副總協理第七章 勞動關系 延續與解除1、勞動合同的簽定和延續：你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與你簽定勞動合同。每年12月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，28、續簽的勞動合同一般以15年為期限。2、 勞動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。3、 勞動合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。 辭職如果你因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請；其他員工辭職須提前一個月申請。 資遣 有下列情況之一者29、，公司給予資遣1） 因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作2） 考核不合格者3） 不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作4） 機構調整無適當工作安置公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。 辭退 嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在下一章獎懲中敘述。辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：1） 交接工作2） 交還所有公司資料、文件、考勤卡及其他公物3） 退還公司宿舍及房內公物4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理30、離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。第八章 獎懲規定 獎勵公司設有加點、嘉獎、小功、大功四種獎勵項目，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、加點員工有下列情形之一，予以加點:1) 積極推動及執行公司制度，或維護公司環境成績突出者2） 在技術上能發揮所長，有實際突出成績者3） 工作一貫積極，能及時發現并解決問題且表現突出者2、 嘉獎員工有下列情形之一，予以嘉獎1） 刻苦鉆研業務，熱心奉獻公司并有具體事實者2） 遇突發事件能靈機應付，措置得31、宜者3） 其他部門主管認為應予嘉獎的情況3、 小功員工有下列情形之一，予以小功1） 在完成生產任務或工作任務、提高產品質量、節約公司資源等方面成績顯著的2） 努力推廣產品，在拓展市場，擴大融資渠道等工作上卓有成效者3） 有其他顯著功績者4、 大功員工有下列情形之一，予以大功1）在保護財產方面作出重大貢獻，使公司免受重大損失者2）防止做挽救事故有功，保護員工生命安全者3）堅持維護公司利益，節省經費數額較大，或為維護公司聲譽作出較大貢獻者4）在改進公司經營管理、生產制造、工藝設計、勞動條件、經濟效益等方面成績顯著，或提出合理化建議，經采納后卓有成效者 我們倡導團隊共同進取和友好協作。業績卓著或積極32、創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。 懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。 懲罰包括扣點、警告、小過、大過、除名。1、 扣點員工有下列情形之一，予以扣點1） 不能按時完成本職工作，或雖然按時完成卻經常出錯甚至經常范同樣的錯誤者。2） 工作時間未按規定著裝、佩戴識別證，經提醒后不改者。3） 請假前未將工作交代其代理人，影響正常作33、業進度者。4） 工作時間長時間或多次接、打私人電話，經勸導不改正者。5） 工作時間聚眾閑聊（包括網絡聊天）、影響他人作業者。6） 在禁煙處吸煙者。7） 對待同仁態度惡劣、言語粗俗，甚至出言辱罵者。 8） 對于需協調、配合的工作不盡力，造成工作拖延甚至影響整個作業進度者。 9） 工作中發現異常情況未能及時有效地處理、報告，且逃避責任者。 10）其他違反日常行為規范的。 2、 警告員工有下列情形之一，予以警告1） 作為主管，無原則庇護下屬，造成本部門其他員工不滿或部門間業務糾紛者。 2） 工作中怠忽職守、擅離工作崗位或無故拖延工作者。3） 不遵從主管人員的合理指揮，甚至惡意頂撞、態度傲慢者。4） 34、因過失發生錯誤者。5） 未能適時完成重大或特殊交辦任務者。3、 小過員工有以下之一情形，予以小過1） 因疏忽致使設備、物品材料、辦公設備以及成品受損，金額在1000元以內的。2） 擅自涂改或撕毀公文者。3） 未經許可，擅帶閑人入廠參觀者。4） 對上級有關工作上的查詢，故意隱瞞或報告不實者。 5） 工作時間，未經許可私自外出者。4、 大過員工有以下之一情形，予以大過1） 怠忽職守，使公司蒙受損失，金額在10014999元的。2） 惡-意攻擊、造謠生事、煽動他人違規，影響他人士氣及團結和諧者。3） 未經報備，接受本公司有關客戶或供應商之招待者。4） 其他嚴重違規行為。 5、 除名 員工有以下之一情35、形，予以除名1） 故意損毀重要財務或破壞設備的。2） 嚴重失職，營私舞弊，使公司利益遭受嚴重損失，金額在5000元以上的。3） 營私舞弊，挪用公款有具體事實者。4） 偷盜同仁或公司財務者。5） 偽造或盜用公司或他人印章者。6） 故意泄露公司生產、研發技術或經營上的機密，使公司蒙受經濟損失者。 7） 作為特種作業人員，因其自身原因違章作業，造成物損5千元以上事故的。8） 作為駕駛員，因其自身原因，發生以下去狀況的：證照被吊銷的、發生負主要責任的特大行車（客傷）事故并損失三萬以上的。 9） 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 10）36、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 11）斗毆、吸毒、在廠區內賭博或其他有傷風化的行為有具體事實者。 12）不服公司管理人員調遣，對主管或其他同仁及家屬有侮辱、恐嚇之行為，或實施暴行情節嚴重的。13）非法罷工或煽動他人怠工有具體事實者。14）嚴重違反工作紀律、影響生產及工作秩序。15）有其他違反法律法規行為之一的。 獎懲的計算獎懲以點數計算，每點相當于RMB10元；項目加點嘉獎小功大功扣點警告小過大過點數151030100-1-5-10-30-100第九章 安全與其它 安全須知公司認真貫徹安全第一，預防為主的安全生產方針，執行政府有關安全生產和37、勞動保護的法律法規，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全生產操作規程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。 1、 公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執行安全生產責任制，必須做到安全生產五同時（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；2、 嚴格執行事故分析制度，發生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事后因認真分析事故發生原因，做到三不放過（原因、教訓、措施）；3、 認真執行安全教育制度。新員工進公司未經安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經38、專門培訓、考核合格方可上崗。4、 嚴格遵守安全操作規程和各項安全規定。不準違章指揮、違章作業，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。 5、 愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業必須戴安全帽、系安全帶。6、 認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。 其它本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規定執行。 注：本手冊為公司財產，應妥善保管，員工在離職時必須交還給公司；如果手冊丟失或嚴重損壞的，須支付手冊工本費10元。意見反饋單親愛的長谷員工：您好！員工手冊涉及的內容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。“沒有規矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您為維護公司良好運轉所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。1、 您對本手冊中哪部分內容最感興趣？2、 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？3、 您的其他意見。 員工簽名：經典婚慶主持詞