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1、隋薩福威公司人員招聘制度 (一)人員招聘操作要點 第一章 總 則 第一條 目的 本規(guī)定主要涉及從招聘計劃編制到正式錄用過程中各種表格的設(shè)計和操作。目的是為了使招聘工作順利地完成。 第二條 性質(zhì) 除招聘錄用方針發(fā)生變化外，一般招聘都要使用本規(guī)定提出的表格。 第三條 表格的變動 部分或全部改動表格，必須提出新的表格及說明理由，并需經(jīng)人事部長及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四條 關(guān)于選擇使用 人事部依據(jù)招聘任務(wù)，招聘性質(zhì)等具體情況，有權(quán)選用其中部分表格。 第二章 招 聘 第一條 招聘計劃 企業(yè)各部門依據(jù)經(jīng)營管理狀況變化，如離退休工人增減，部門間員工的重新配置調(diào)動，經(jīng)營戰(zhàn)略和生產(chǎn)計劃變化等，需要新增工人或管理人員2、時，主管領(lǐng)導(dǎo)要提出增員申請，提交人事部。 人事部應(yīng)對增員申請逐項審定，綜合平衡，并得到廠長(或經(jīng)理)同意后，編制增員計劃。 第二條 其他資料的準(zhǔn)備 主要包括企業(yè)簡介、應(yīng)聘注意事項和推薦書。 企業(yè)簡介要用簡煉概括的語言描述出企業(yè)的整體形象，便于應(yīng)聘者了解企業(yè)。招聘技術(shù)人員和高層管理人員時，企業(yè)介紹要詳細具體。 應(yīng)聘注意事項，其目的是讓應(yīng)聘者清楚應(yīng)聘資格、考試選拔方法和工資待遇等。應(yīng)聘注意事項原則上應(yīng)每年修改一次。需注意的是本表僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)屆畢業(yè)生，它不適用臨時招聘和廣告招聘。 推薦書一般直接寄送給相關(guān)學(xué)校的系主任或校長。 第三條 錄用考試的組織實施 (一)準(zhǔn)考證。 應(yīng)聘表審查結(jié)束后，對參加筆3、試的應(yīng)聘者要發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證上要寫明考試時間、地點和注意事項。 (二)求職申請書。 筆試結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘者要填報求職申請書，并交給人事部。 (三)面試。 人事部要向面試評價員分發(fā)如表7所示的面試表，用于記錄面試成績和測評結(jié)果。 (四)考試成績匯總表。 該表用于匯總各類考試的成績，以表格的形式反映每一位應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個人能力和考試成績。 (五)不錄用通知。 對考試不合格者，要寄送如表9所示的不錄用通知，同時返送這些應(yīng)聘者的個人資料。 (六)體檢。 面試合格，要在企業(yè)指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢。 (七)錄用通知 如體檢合格，應(yīng)寄送給應(yīng)聘者錄用通知。一般情況下，錄用通知與就職保證同時寄送。后者由4、應(yīng)聘者填報后，兩周內(nèi)寄回人事部。 (八)履歷調(diào)查表 對有就職經(jīng)歷的人，要填報履歷調(diào)查表，用以了解其在其他企業(yè)的工作情況和職務(wù)等。 第四條 錄用 履歷調(diào)查表上交并經(jīng)人事部審核認(rèn)為合格后，要在兩周內(nèi)向應(yīng)聘者寄送保證書和擔(dān)保書。 應(yīng)聘者正式進入企業(yè)后，要將上述表格送交人事部。人事部發(fā)給工作證及其他相關(guān)證明。至此，招聘工作結(jié)束。 (二)人員招聘的有關(guān)規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。 第三條 定期招聘計劃的制定 定期招聘計劃的編制程序是，由人事部根據(jù)定員計劃，提5、出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報有關(guān)部門和廠長(或經(jīng)理)批準(zhǔn)。 第四條 臨時招聘計劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實和平衡后，直接報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計劃。 第五條 制定考試計劃 考試計劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報廠長(或經(jīng)理)后組織實施。臨時錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實施。 第六條 招聘 招聘的主要渠道有：學(xué)校招聘。職業(yè)介紹所招聘。廣告招聘。關(guān)系介紹。 第七條 學(xué)校招聘 要將招工條件等以文書的形式(詳見第八條)提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)6、生處。或由人事部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說明。 第八條 招聘表 到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘屬臨時性招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關(guān)系介紹 利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 應(yīng)聘表 原則上，人事部要在考試前一個月要求應(yīng)聘者提交下述資料。應(yīng)聘表。履歷表。7、專長。照片(近期免冠正面照)。最終學(xué)歷證明。成績單。體檢表。 第十三條 選拔程序 基本上按以下程序進行選拔。依個人資料初選。筆試。面試。體檢。 第十四條 初選 人事部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。 第十五條 對應(yīng)聘者特長的把握 依據(jù)初選結(jié)論，主要考察以下幾項。學(xué)歷是否與招聘要求一致。年齡。健康狀況是否適應(yīng)工作需要。智商應(yīng)在中上水平。通勤距離。其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。個人經(jīng)歷。對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。 第十六條 筆試 大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試。中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容8、一般為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內(nèi)容可相機決定。 第十七條 面試 對筆試合格者才進行面試。企業(yè)面試者應(yīng)由廠長(或經(jīng)理)、有關(guān)人員和主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于5名。面試結(jié)果要集體決定。如廠長(或經(jīng)理)不能出席，結(jié)果要報其批準(zhǔn)方生效。 第十八條 體檢 對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體檢一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療機構(gòu)或合同醫(yī)院進行。 第十九條 內(nèi)定 對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。兩周內(nèi)未寄回者取消應(yīng)聘資格。但因郵遞不及時或者有正當(dāng)理由者不屬此例。 第二十條 就職 應(yīng)聘者應(yīng)按人事部指定時間報到9、上班。報到時間由人事部與招工部門共同商定。 第二十一條 試用期 新職工報到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。 第二十二條 擔(dān)保書 擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書 保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個人保存。 第二十四條 正式錄用 試用期過后，由所屬部門提出報告，給人事部評審后，決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從年月日開始執(zhí)行。解釋權(quán)歸人事部。 (三)求職人員登記表 1姓名 2性別 3出生年月 年 月4籍貫 5民族10、 6婚姻狀況 7學(xué)歷與專業(yè) 8職業(yè)與職務(wù) 9現(xiàn)工作單位及地址 10家庭住址 11聯(lián)系電話 12個人簡歷： 13接受培訓(xùn)狀況： 14家庭主要成員： 15身體狀況 (1)身高 米(2)體重 公斤(3)血型 (4)健康狀況：很好/較好/一般/較差 (5)病史 (6)經(jīng)濟狀況 (1)現(xiàn)工資 元 (2)月實際收入 元 (3)其他收入 (4)期望收入 元 (5)對我們公司有無住房要求 17主要工作成就和曾經(jīng)獲得的獎勵情況(如需要，可另附頁)： 18外語掌握情況 (1)語種 (2)聽說能力 (3)閱讀能力 (4)標(biāo)準(zhǔn)考試成績 19本人主要性格特點 20業(yè)余愛好和興趣 21對本公司的了解程度 了解方式 22請11、簡述你對應(yīng)聘職位的認(rèn)識和理解：(1)職位名稱 (2)主要職責(zé) (3)任職資格及要求 23除上述應(yīng)聘職位外其他可以適應(yīng)的工作： 24相關(guān)工作經(jīng)歷： 25為什么愿意到本公司工作： 26其他需說明情況： 制表人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： (四)面試通知書面試通知一、謝謝您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加： (一)面談(初、復(fù)) (二)專業(yè)筆試 (三) 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 先生(小姐)聯(lián)系。 此致 先生 小姐 人事部 敬啟 地址： 電話： 年 月 日(五)面談記錄表 姓名應(yīng)聘項目用表提要請主持面談人員，就12、適當(dāng)之方格內(nèi)劃，無法判斷時，打免打。評分項目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極佳佳平平略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強優(yōu)秀平平稍慢極劣對其工作各方面及有關(guān)事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司之配合程序極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)之意志極堅定堅定普通猶豫極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用 面談人： 列入考慮不予考試 日期： 月 日 (六)從業(yè)人員任用制度 一、從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 二、各級人員的派任13、，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 三、各級人員任免程序如下： 1總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會任免。 2經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。 3副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。 4科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。 5副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 四、新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 五、新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 六、除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 七、有下列事情之一者，不得予以任用： 1剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； 2曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； 3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； 4通緝有案，尚未撤銷者；14、 5吸食鴉片或其他毒品者； 6原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； 7經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者； 8身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； 9未滿16周歲者； 10主管人員，不合于公司法規(guī)定者。 八、新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。 九、新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： 1填妥本公司新進職員履歷表。 2繳驗學(xué)歷證件及身份證。 3繳驗戶籍冊。 4繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 5繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。 6繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間15、行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。 7填繳勞工保險加保表二份。 8最近半身正面免冠照片三張。 (七)員工雇用制度 一、本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 二、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 三、試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 四、試用人員于報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件： 1全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查16、表。 2最后服務(wù)單位離職證明。 3保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 4試用同意保證。 5人事資料。 6扶養(yǎng)親屬申報表。 7其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 五、凡有下列情況者，不得雇用： 1被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 2受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 4吸食鴉片或其他代用品者。 5虧欠公款受處罰有案者。 6患有精神病或傳染病者。 7品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。 8體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 9未滿16歲者。 六、員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 1本公司各級從業(yè)人員共17、分八職稱，其職稱與職位對照見“職位職等及職稱配置表”。 2從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (八)保證制度 一、本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 二、填寫保證書應(yīng)注意下列事項： 1保證書原則上要求確實獨資或合伙行號(鋪保)。 2公司保無效。 3如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。 4行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 三、下列人員不得擔(dān)任保證人： 1服務(wù)本公司員工。 2本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 四、被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： 1營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 2侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 3竊取機密技術(shù)資18、料或財物者。 4懸欠賬款不清者。 五、保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 六、保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： 1保證人死亡或犯案者。 2保證人被宣告破產(chǎn)者。 3鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 4保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 5不欲繼續(xù)保證者。 七、被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 (九)員工身份保證金處理辦法(A) 一、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份19、保證金。 二、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： 1總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。 2第一、二階職員：6萬元整。 3第三階職員：4萬元整。 4第四階職員：3萬元整。 5其余正式任用職員：2萬元整。 6服務(wù)員：1萬元整。 三、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。 1第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。 2第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 四、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。 五、員工在職期間，其身20、份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 六、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓或抵押。 七、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 八、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿6個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 九、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。 十、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 員工身份保證金處理辦法(B) 一、本辦法依據(jù)本公21、司人事管理規(guī)則規(guī)定訂定。 二、本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： 1四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。 2其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。 三、員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付，但未滿100元的零數(shù)不計付利息。 四、員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。 五、員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責(zé)辦理。 六、本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。 (十)員工聘用規(guī)定 一、為加強本公22、司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。 三、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人23、事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。 五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件： 1大專以上學(xué)歷； 2二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲； 4外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語； 5無不良行為記錄。 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。 七、所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 24、八、試用人員必須呈交下述材料： 1由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 2學(xué)歷、職稱證明。 3個人簡歷。 4近期相片2張。 5身份證復(fù)印件。 6體檢表。 7結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 8面試或筆試記錄。 9員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。 九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。 十、試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： 1基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等 博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等 2試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 十一、試用人員經(jīng)試用考25、核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。 十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。 (十一)專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 一、目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有26、所遵循，特依人事管理規(guī)則規(guī)定制定本辦法。 二、職位設(shè)定 1專業(yè)技術(shù)：同工務(wù)員。 2專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。 3專業(yè)技師：同副工程師。 三、資格 1專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： (1)擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。 (2)參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。 (3)經(jīng)直屬科長推薦者。 2專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： (1)擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 (2)參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。 (3)經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。 3新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技27、術(shù)及資格的人員核定其職位。 四、限制 1任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 2從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。 (十二)臨時人員雇用管理辦法 一、目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 二、人員申請 各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 三、雇用限制 1年未滿16歲者不得雇用。 2經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 3雇用期間不得超過3個月28、。 四、雇用 1人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 2臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?五、投保 在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 六、管理 1臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 2臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 七、終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 八、延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。 九、實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。