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1、青海煜展乘用車總公司青煜司（乘）字2017號青海煜展乘用車總公司考勤管理制度(試運行版)為規(guī)范考勤及假期管理，確保有序工作，現(xiàn)結(jié)合青海煜展乘用車總公司（以下簡稱總公司）實際情況，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于青海煜展乘用車總公司各部門及子公司各部門。二、工作時間1、總公司實行每周6天工作制，周一至周六為工作時間，周日及國家法定節(jié)假日根據(jù)公司的實際情況安排休息。倒班制和輪休制崗位員工工作時間和公休假根據(jù)部門內(nèi)部實際情況確定。 2、每個工作日7.5小時工時制，具體上下班時間為：上午：8:3012:00 下午：14:0018:00 3、總公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以總公司通知為準(zhǔn)。三2、考勤管理1、總公司考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，各子公司考勤由各子公司人事專員或行政專員統(tǒng)一管理。全體員工嚴格按照指紋打卡機記錄數(shù)據(jù)執(zhí)行考勤統(tǒng)計。每天實行上、下班兩次打卡，除乘總總經(jīng)理以外、其他員工均需打卡考勤。 2、特殊情況考勤統(tǒng)計：因考勤機出現(xiàn)故障或手指脫皮無法打卡者，需員工至人力資源部考勤負責(zé)人處簽到，各子公司員工至所在公司綜合部負責(zé)人處簽到。總公司各部門及子公司員工因外出而未能打卡者（除出差外），上班后1個工作日內(nèi)由本人寫員工補卡申請單（附件一），逾期均不予認可。若無打卡記錄、請休假流程或補打卡申請的，均按半天事假處理（補打卡審批由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批即可）。 3、各子公司考勤人員須在每月5日3、前將上月員工考勤資料上報至總公司人力資源部，人力資源部每月8日前負責(zé)將考勤機打卡記錄和考勤相關(guān)表單核對，確認無誤后作為核算員工工資依據(jù)。 4、如發(fā)現(xiàn)考勤人員所報考勤與實際不符，人為弄虛作假一經(jīng)查實的，直接解除勞動關(guān)系，并處部門負責(zé)人罰金1000元。 四、考勤分類1、遲到：8:30分之后上班打卡者均視為遲到。2、早退：未辦理任何手續(xù)，且在18:00之前下班者均視為早退。3、處理：遲到/早退5 （含）分鐘以內(nèi)，第一次不計罰款；從第二次起，遲到/早退1-30 分鐘，扣款30元；第三次扣罰60元，第四次120元，以此累計扣款。遲到/早退31-60分鐘，按半天曠工論處，扣款150元; 遲到/早退61分鐘4、以上，視為曠工1天，扣款300元；31分鐘以上的遲到（屬曠工類）和30分鐘以內(nèi)的遲到相互獨立核算扣款。4、曠工：在正常工作日未履行請假手續(xù)或請假手續(xù)未批準(zhǔn)的缺勤行為均視為曠工。曠工處理: 員工無故曠工0.5天扣發(fā)150元；員工無故曠工1天扣發(fā)300元。曠工不到0.5天按0.5天計算，0.5天以上不足1天按1天計算。無故連續(xù)曠工3天，月度累計曠工5天、全年累計曠工10天及以上者，將解除勞動關(guān)系，如給公司造成損失者將追究相關(guān)責(zé)任。5、值班/加班：（1）、值班：節(jié)假日、周末公司統(tǒng)一安排值班的，以部門上報的值班人員名單和打卡記錄作為值班依據(jù)，值班給予員工每日50元/日的補助，在值班當(dāng)月個人工資中體現(xiàn)。5、（2）、加班：原則上公司不提倡加班，除遇重大、突發(fā)、緊急事項及重要活動等特殊情況，方可申請加班（加班說明附件二）。特殊情況需集體加班的可由子公司綜合部人員負責(zé)填寫加說明，由子公司總經(jīng)理審批后報人力資源部，可根據(jù)加班情況給予相應(yīng)補助。 五、休假 除法定節(jié)假日和公休假外，公司員工享有的休假種類有：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、加班調(diào)休假、七種假期。1、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。員工請事假每次不得超過7天，每月不得超過15天，每年事假累計不得超過30天，特殊情況由公司董事長批準(zhǔn)。事假超過15天的取消年度評優(yōu)資格等相關(guān)福利。月度應(yīng)出勤天數(shù)定為26天的人員，事假6、扣款計算方式為：當(dāng)日工資/26事假天數(shù)。月度應(yīng)出勤天數(shù)為30天的人員，事假扣款計算方式為：固定工資/30事假天數(shù)。另；銷售類（計個人提成者）事假只扣基本工資，績效工資不受影響。2、病假員工因患病或非因工負傷而需請病假者，必須執(zhí)有一級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)證明，無醫(yī)院證明者按事假處理。6個月以內(nèi)的病假：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，以當(dāng)日基本工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿2年不足4年的按當(dāng)日基本工資70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿4年不足6年的按當(dāng)日基本工資80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿6年不足8年的按當(dāng)日基本工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡8年以上的按當(dāng)日工資100%發(fā)放；員工申請事假/病假時必須按如下流程提前填寫請休假申請表7、（附件三）審批，未按流程審批的均按曠工處理。如因緊急情況需臨時請假的，應(yīng)提前向負責(zé)人電話或信息申請，上班后1個工作日內(nèi)辦理請假手續(xù)，逾期不予補辦。級別時限部門負責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部負責(zé)人乘總總經(jīng)理董事長經(jīng)理級及以下1 天審批/報備23天審核審批報備47天審核審核審核審批815天審核審核審核審核審批副總/總經(jīng)理5天報備審批報備5天報備審核審批3、婚假凡公司正式員工，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假7天。員工申請婚假，須提交結(jié)婚證復(fù)印件。員工須在其正式登記注冊之日起180天內(nèi)使用其婚假。婚假不能分期使用。如員工的結(jié)婚證書不是在本公司工作期間領(lǐng)取的則無權(quán)享用婚假。4、喪假凡員工直系親屬（父母8、配偶和子女）死亡時，公司給予3天帶薪喪假，喪假期間個人薪資不受影響。另，根據(jù)員工的路程酌情給予路程假。5、產(chǎn)假凡符合婚姻法和計劃生育條例規(guī)定生育的女職工，產(chǎn)假為98天。每多生一個嬰兒再增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的在此基礎(chǔ)之上再增加15天的產(chǎn)假；產(chǎn)假期間均含國家法定節(jié)假日和公休假。公司為女職工繳納了生育保險，公司不再支付產(chǎn)假期間的薪資，按生育保險相關(guān)規(guī)定進行費用報銷及享受生育津貼福利。嬰兒在1周歲的女職工，可在正常工作日內(nèi)享受兩次哺乳假（每次30分鐘），每天兩次哺乳時間可以合并使用，不休的不給于補休。男員工在妻子休產(chǎn)假的時候可享受3天的陪產(chǎn)假，申請時需提供嬰兒出生證明，陪產(chǎn)假需在女方生育完一個月內(nèi)9、休完。員工因特殊原因產(chǎn)假滿后仍不能回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假等相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)逾期不回公司上班的，按曠工處理。6、工傷假員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假，工傷假按照公司商業(yè)保險及社保工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)遵照國家和西寧市的相關(guān)文件執(zhí)行。7、值班調(diào)休（1）、總公司各部門、各子公司節(jié)假日、周末值班的可采取調(diào)休方式進行補償。（2）、值班后可安排在當(dāng)月或者次月完成調(diào)休，逾期不予調(diào)休，因工作原因或個人原因在次月不能完成調(diào)休者，以值班費進行補償。（3）、調(diào)休期間工作須有交接人，如出現(xiàn)因調(diào)休、工作交接導(dǎo)致工作失誤或延誤，視情節(jié)由調(diào)休人承擔(dān)一切責(zé)任或調(diào)休日按事假處理。（4）、調(diào)休不能提前，如10月1日起放假8天，調(diào)休不得早于10月1日；調(diào)休時間遇到當(dāng)月月尾和下月月初時，部門負責(zé)人嚴格把控連續(xù)休息時間，如因此造成的損失對部門經(jīng)理究責(zé)。五、督導(dǎo)執(zhí)行1、本規(guī)定由乘總?cè)肆Y源部負責(zé)解釋并督導(dǎo)執(zhí)行。2、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原下發(fā)的乘用車總公司基本制度1.0版本中的考勤管理制度篇廢止,最終以本制度為準(zhǔn)。附件: 1、員工補卡申請單2、加班申請單3、請休假申請表 青海煜展乘用車總公司 簽發(fā)人：二一七年十一月三十日