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1、博士后工作站管理制度 擬制： 技術(shù)管理部 審核： 隋進(jìn)國 日期： 2002年7月23日 批準(zhǔn)： 姜 涌 日期： 2002年8月8日 北京公司股份有限公司博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國博士后管委會(huì)的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實(shí)力，并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制定本管理?xiàng)l例。第二條 工作站接受全國博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)：1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力2、資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作，包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）單位的聯(lián)系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后的管理工作。2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù) 算計(jì)劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。第四條 工作站的有關(guān)重大問題3、通過召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。第五條 招收對象 凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡稱“博士后”）。第六條 所需材料 國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括： 1、博士后研究人員登記表； 2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。 國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料： 1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的留學(xué)博士回國做博士后登記表一份； 2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料； 3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。第4、七條 招收專業(yè)及人數(shù) 根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題 課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。第九條 進(jìn)站程序1、 進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報(bào)人事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。2、 工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方5、確定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。3、 確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。4、 流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。5、 博士后通過調(diào)研，最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告，包括：詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后，正式立項(xiàng)，立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書，并由工6、作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定博士后科研工作協(xié)議書，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、 需要提交給流動(dòng)站資料有企業(yè)博士后研究人員審查意見表、企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書。第十條 在站期間 博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動(dòng)站工作不超過三個(gè)月（視具體人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委7、派，否則不能申請到國外進(jìn)修，擅自出國者作自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng)，或從事與課題直接相關(guān)的工作的，需報(bào)請工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動(dòng)離站處理，并報(bào)上級(jí)主管部門。 第十三條 博士后離站，流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。第十四條 職稱評(píng)定 工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。第十五條 成果評(píng)定和分享 由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，博士后人員主要在工作站完成研究工作的8、，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。 如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的，或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。 博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。第十六條 考核 博士后在站期間，由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。第十七條 獎(jiǎng)懲1、 為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。2、 博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為，將給予9、處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定，期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。3、 對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后，應(yīng)給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。4、 在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中，應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎(jiǎng)勵(lì)，退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。5、 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時(shí)間，利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理，對造成損失10、的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。6、 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：1、 日常經(jīng)費(fèi)及管理日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在600011、8000元/月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。2、 科研經(jīng)費(fèi)（1） 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。（2） 每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專門設(shè)立公單，帳目清楚。（3） 如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站12、后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配1、 博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表，報(bào)人事部博管會(huì)。2、 工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。