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公司員工業績增長獎勵方案（2頁）.doc

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上傳人：房** 編號：135375 2021-05-24 2頁 43.50KB

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1、2011 年年業績業績增長增長獎勵獎勵方案方案為了激勵公司管理人員工作積極性，齊心協力提升公司銷售業績，現公司制定 2011 年季度業績增長獎勵方案。本方案根據銷售額、毛利額實際達成的增長率與預定（計劃）增長率的差額幅度進行獎勵，具體方案如下：一、業績核算周期：分四期核算，每季核算一次。第一期從 3 月 1 日至 5月 31 日；第二期從 6 月 1日至 8 月 31日；第三期從 2011 年 9 月 1日至 2011 年 11月 30日；第四期從 2011 年 12月 1日至 2012 年 2 月 28日。二、業績增長獎金計發相關要求： 1、第一期獎金的計算時間為 6月下旬，在 72、月下旬發放完畢；第二期計算時間為 9月下旬，在 10 月下旬發放完畢；第三期計算時間為 12月下旬，在 11 年 1 月下旬發放完畢；第四期計發時間為 2012 年 3 月下旬，在 4月下旬前發放完畢。 2、在獎金發放前離職的均不享有，提出辭職但在發放時還在公司上班的可享有。 3、試用期按相應崗位季度獎金標準的 50計發，代理崗位人員按原崗位標準執行。 4、以獎金核算周期內計發工資的考勤天數為計算標準，除補休外的請休假（含事假、工傷假、喪假、婚假、產假等）均扣除相應天數，單月累計或連續請休假（補休除外）達到或超過 15天扣除當月全部天數；若一季度內跨月連續請休假（補休除外）達到或超過3、 15 天扣除請休假起始月份全部天數。 5、計發流程復銷售額、毛利額實際增長率與預定增長率差額按考勤天數計算傳遞審批發放傳遞確認發放傳遞并通知發放三、業績核算范圍：本期以銷售額、毛利額的超預定增長率幅度計算獎金，其中銷售額獎金占 40，毛利額獎金占 60。銷售額超預定增長率的計算方式是以（本年同期銷售額上年同期銷售額）/上年同期銷售額預定銷售增長率；毛利額超預定增長率的計算方式是以（本年同期毛利額上年同期毛利額）/上年同期毛利額本期預定毛利額增長率。如本年專柜合作方式（扣點、租金）有調整的，以上年范圍為計算標準，可用租金充當扣點毛利或以扣點毛利充當租金。總部人事經理總部會計總經理分店人事經理分店會計分店出納財務總監四參與獎勵人員及標準：公司內部經理級及以上人員參與本次獎勵活動。分店生鮮、食品、

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