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1、 XXX 地產(chǎn)地產(chǎn)股份股份有限公司有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度 目目 錄錄 XX 地產(chǎn)地產(chǎn)薪酬管理制度薪酬管理制度 . 1 一、 總則 . 1 二、 適用對象 . 1 三、 薪酬結(jié)構(gòu) . 1 （一） 基準(zhǔn)工資 . 1 （二） 基本工資 . 2 （三） 績效工資 . 2 （四） 年功工資 . 2 （五） 年度獎金 . 2 四、 薪酬調(diào)整 . 2 （一） 整體調(diào)整 . 2 （二） 單個調(diào)整 . 3 五、 薪酬支付 . 3 （一） 基本工資和年功工資的支付 . 3 （二） 績效工資的支付 . 3 （三） 年度獎金的支付 . 3 1. 年度延遲獎金在以下情況減免： . 3 2. 年度延遲獎金在以2、下情況下保留： . 4 3. 延遲獎金的提前兌現(xiàn) . 4 （四） 薪酬扣繳 . 4 六、 附則 . 4 XX 薪酬管理制度薪酬管理制度 一、一、 總則總則 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效 益與員工利益相結(jié)合的原則； 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足 公司財務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎金總額與公司業(yè)績相匹配、個人基本薪 酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配； 本制度以 XX 地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人3、才薪酬在深圳市有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力； 二、二、 適用對象適用對象 本制度適用于 XX 地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工： 本制度適用人員分類如下： 公司高層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上職務(wù)，含總建筑師及財務(wù)總 監(jiān)。 公司中層管理人員類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門助理總經(jīng)理以上職務(wù)。 公司部門主管類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門主管類員工； 公司部門員工類：指 XX 地產(chǎn)股份公司總部各部門普通員工（不含勤務(wù)類人員如司機、 廚師等）； 三、三、 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績效工資構(gòu) 成； 固定薪酬：包括基本工資、年功工資； 風(fēng)險薪酬：包括績效工資及年度獎金； 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合。 （一）（一） 基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資 基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)