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1、 保密等級保密等級 公開 公開范圍公開范圍 2015 年重慶黔江區(qū)域店長及以下職位薪資考核方案 一、 適用范圍 此薪酬體系僅適用于管理權限歸屬于大區(qū)經(jīng)理張璞的黔江區(qū)域，包含旗下所屬的專賣店鋪（大裝、童裝、此薪酬體系僅適用于管理權限歸屬于大區(qū)經(jīng)理張璞的黔江區(qū)域，包含旗下所屬的專賣店鋪（大裝、童裝、 尚、復合） 、商場店鋪（大裝、童裝、尚、復合） 。尚、復合） 、商場店鋪（大裝、童裝、尚、復合） 。 二、 店鋪人員編制 1. 區(qū)域按實際情況設置區(qū)域經(jīng)理，每家店鋪僅允許設店長 1 名；被店長管轄的店鋪可根據(jù)實際情況設 置儲備店長。 2. 每家店鋪每個管理管理崗位僅允許配置 1 個名額。 3. 管轄 2、1 家以上店鋪的稱為區(qū)域經(jīng)理。 4. 每家店鋪均有標準的店鋪人事編制，嚴禁超標準錄用員工，詳見附表一。 5. 新增的店鋪均應在開店 3 個月內與人事部核定標準人事編制。 三、 工資及績效工資的發(fā)放時間 工資發(fā)放時間為每月的 15 號-20 號，固定工資。 績效工資發(fā)放時間為每月 25 號-30 號，浮動工資。 四、 工資待遇的構成 1. 終端店鋪員工工資分為出勤工資、全勤獎、工齡工資、加班工資、銷售提成、店鋪提成、績效獎金。 出勤工資：包含基礎工資、社保補貼、房屋補貼、電話補貼。 1) 基礎工資：按照實際出勤天數(shù)享有。 2) 社保補貼：員工轉正后按照實際出勤天數(shù)享有。 3) 電話補貼：轉正后儲3、備店長、店長享有。 全勤獎： 1) 當月在店鋪規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何請假、曠工、遲到、早退，出勤滿全月者，將享 有 100 元/月的全勤獎； 2) 當月未打卡兩次以上（含）及換班超過兩次以上（含）者，一律扣除全勤獎。 3) 當月 2 號（含）以后入職的新員工或中途離職未滿全勤者，均不享有全勤獎。 4) 當月因店鋪原因或社會原因造成出勤未滿全月者，店鋪實際營業(yè)在 15 天（含）以上且未出 現(xiàn)任何請假、曠工、遲到、早退的，可享有全勤獎。 5) 若發(fā)現(xiàn)考勤作假者，當事人與區(qū)域經(jīng)理本月全勤獎全額扣除，另區(qū)域經(jīng)理罰款 50 元/次。 工齡工資：自 2010 年 1 月 1 日起在公司工作滿一年的員工，從第十三個月開始均可享有工齡補 貼 50 元/月，之后每滿一年增加 50 元/月，四年封頂【所有崗位工齡的計算時間均從入職之日 開始算起】 ，中途離職的員工離職當月不享受工齡工資。 加班工資：按照實