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營銷部門薪酬體系建議方案（2頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：135894 2021-05-25 2頁 17KB

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1、銷售部薪酬體系建議（草案）銷售部薪酬體系建議（草案）第一部分第一部分銷售部門員工的工資標準銷售部門員工的工資標準一、銷售一、銷售計提比例：計提比例： 1、營銷經理：月薪 4000 元，含有保險及通訊費福利。提成銷售總產值的 1.6。 2、銷售主管：月薪 2500 元，含有保險及通訊費福利。提成銷售總產值的 1.4。 3、置業顧問：月薪 1000 元，另有保險及通訊費福利。提成 8。二、招商二、招商計提比例：計提比例： 1) 經理及主管獎勵分配：按項目實際招商總金額的 1-3計提； 2) 招商人員獎勵分配：按項目實際招商總金額的 8-25計提； 3) 案場基金：按項目實際招商（銷售）2、總金額的 1計提，分配給其余參與合作的人員（經理及主管除外）。 4) 發放比例的確定：根據各項目的區域、產品類型、難易程度。第二部分第二部分薪資發放制度薪資發放制度一、基本工資發放一、基本工資發放基本工資根據公司財務規定按期發放。二、銷售傭金提成發放二、銷售傭金提成發放（一）傭金提成結算原則（一）傭金提成結算原則 1 1、傭金提成結算原則（必須簽定商品房銷售合同，定金、定金協議不計傭金、傭金提成結算原則（必須簽定商品房銷售合同，定金、定金協議不計傭金提成）提成）、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；、按揭貸款購房的，簽定按揭貸款合同后，該套住房的銷3、售傭金提成予以結算；、分期付款購房的，首期款全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算； 2 2、退、換房傭金結算原則、退、換房傭金結算原則、退房：退房情況發生時，該筆交易作無效處理，傭金提成不予結算；若傭金提成已經發放，已發該筆傭金提成從下月傭金提成（或保證金）中扣除；、換房：發生換房情況時，根據前后房屋總價價差具實結算，多退少補；已發放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；（二）、傭金提成發放時間（二）、傭金提成發放時間傭金提成發放時間為：每月 5 日發放上月銷售傭金提成。（三）、傭金提成發放比例（三）、傭金提成發放比例傭金提成發放比例為：次月發放上月銷售提成的 80%，公司暫留 20%作為保證金。（四）、傭金提成及暫留保證金發放原則（四）、傭金提成及暫留保證金發放原則 1、銷售主管、置

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